Arbejde hos Magnit Cosmetic: medarbejderanmeldelser, arbejdsforhold, jobansvar og funktioner i det udførte arbejde

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Udsigt til karrierevækst er et af arbejdsgivernes fristende løfter. Ifølge tilbagemeldinger fra medarbejderne om at arbejde hos Magnit Cosmetic kan du her virkelig nå visse højder på blot et par år, hvor du starter som salgsassistent og bliver direktør i en af kædebutikkerne. Er det sandt eller ej? Lad os prøve at finde svaret på dette og mange andre spørgsmål.

Netværksbutikker med husholdningskemikalier og kosmetik

Anmeldelser om arbejde i Magnit Cosmetic og andre strukturer af Tander JSC kan findes en masse. Medarbejdere i kædebutikker udtrykker helt forskellige meninger om karrierer i denne virksomheds filialer.

Tander blev grundlagt i 1994. I dag har den mere end ti tusinde nærbutikker, mere end to hundrede "familie" supermarkeder og omtrent det samme antal hypermarkeder. Arbejder hos Magnit Cosmetic ifølge uofficielle data og anmeldelser(der er mere end 3.500 butikker) omkring 20 tusinde mennesker er til rådighed.

Er der en chance for at få et job

At dømme efter anmeldelserne om at arbejde hos Magnit Cosmetic i Tomsk og en række andre regioner i Rusland, rekrutterer netværket konstant folk til et betydeligt antal ledige stillinger. I næsten alle byer, hvor butikker er placeret, er snesevis af arbejdspladser "åbne". I forbindelse med udvidelsen af netværket og den øgede omsætning har virksomheden brug for sælgere, supervisorer, direktører, merchandisere. Derfor vurderer medarbejderne i deres anmeldelser chancerne for at få job hos Magnit Cosmetic ret høje, og det gælder også ansøgere med minimal eller ingen erhvervserfaring.

Sådan udfylder du en jobansøgning

Det første skridt er at skrive et CV og sende spørgeskemaet til virksomhedens e-mail [email protected]. Du kan også udtrykke din interesse for samarbejde gennem formularen på den officielle hjemmeside. I CV'et er det bydende nødvendigt at angive oplysninger om dig selv, herunder fulde navn, alder, uddannelse og speciale, generel erhvervserfaring og sidste arbejdsplads, og det er tilrådeligt kort at beskrive, hvad der var omfattet af arbejdsopgaverne, og hvad der forårsagede afskedigelsen. derfra. Du bør også angive den ønskede stilling og arbejdssted i Magnit Cosmetic.

Ifølge anmeldelser accepterer HR-afdelingen CV'er, selvom ansøgerens kandidatur er blevet godkendt, men der er ingen ledige stillinger i øjeblikket. Spørgeskemaet overføres til reserven og snarestet faktisk tilbud vises, ansøgeren er informeret om det.

Interview og test

En potentiel medarbejder er ifølge anmeldelser af arbejdet i Magnit Cosmetic-butikken inviteret til en samtale på virksomhedens kontor. Filialer af kontorer er placeret i hver by, hvor Tander JSC-netværket er repræsenteret. Ved samtalen bliver kandidaten stillet de samme spørgsmål som i spørgeskemaet, de får at vide om karrieremuligheder, de introduceres til faglige pligter og arbejdets nuancer (muligheder for merindkomst, praktikpladser mv.). Hvis ansøgeren er tilfreds med tilbuddet, skal han igennem den næste fase af ansættelsen - test.

Det er nødvendigt at besvare spørgsmål for at verificere egnetheden af den ønskede stilling. Testkomplekset indeholder opgaver om faglige færdigheder, for eksempel inden for regnskab, databasestyring og arbejde med personale. Proceduren foregår på HR-kontoret. Kandidater til stillingen får udleveret opgaveskemaer, prøver og instruktioner til udfyldelse. Ansøgere til lederstillinger tager en sværere test, som omfatter logiske og numeriske opgaver samt spørgsmål om viden om computerprogrammer.

Design i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Den sidste fase før direkte ansættelse er verifikationen af kandidaten af virksomhedens sikkerhedstjeneste. Personaleafdelingen fører en samtale med medarbejdere, hvor det bliver klart, om den potentielle medarbejder blev dømt, om han havde bøder på sin tidligere arbejdsplads, og om han blev fyret efter artiklen.

Når du søger job, skal du sende en ansøgning til virksomhedens leder. Der indgås en ansættelseskontrakt med en ny medarbejder, som specificerer optagelsesbetingelser, arbejdsopgaver, begge parters rettigheder og pligter samt en fast løn. Virksomheden har klart formuleret de krav, der gælder for personer, der er interesserede i arbejdet. Ifølge anmeldelser fra Magnit Cosmetic-medarbejdere i Moskva er de vigtigste kvaliteter:

• pænhed;
• performance;
• klar til at lære;
• evne til at arbejde i et team.

Lønnen udbetales officielt her, en fuld social pakke og en række privilegier tilbydes, især et rabatsystem, materiel assistance, rabatter på varer osv. Netværket vokser meget hurtigt, medarbejdere er konstant påkrævet i nye butikker. For at ansøge om ansættelse skal du have et pas, arbejdsbog og CV.

Lønsats

Indtjeningen for virksomhedens ansatte kan variere lidt i forskellige regioner. For eksempel i "Magnit Cosmetic" Krasnodar, ifølge anmeldelser, er arbejdet for en almindelig salgsassistent anslået til 20-22 tusind rubler. om måneden. Seniorsælgeren i butikkerne i denne by modtager et gennemsnit på 24-25 tusind rubler. Jo højere stilling, jo højere løn: den gennemsnitlige løn for en købmand er 29 tusind rubler, mens i Magnit Cosmetic i St. Petersborg ifølge anmeldelser betales købmands arbejde i intervallet 33-35 tusind rubler. månedlige. Direktører for butikker i en række regioner modtager en løn i størrelsesordenen 40 tusind rubler. I Moskva ifølge medarbejdere"Magnit Cosmetic" arbejde i samme stilling betales til en anden sats (55-60 tusind rubler pr. måned).

Løn for personer med særligt ansvarsfulde stillinger diskuteres ved samtalen. Medarbejdere i virksomheden modtager en løn, der består af to dele - en fast sats og en bonus. Sidstnævnte udstedes til butiksansatte, der opfylder den fastsatte salgsplan for måneden. Hvis planen ikke opfyldes, beregnes lønnen efter gennemsnitskoefficienterne. Det er værd at bemærke, at lønninger her kun er lavet i henhold til lovlige "hvide" ordninger, medarbejdere bekræfter, at udstedelse af penge i kuverter ikke praktiseres her. Løn udbetales en gang hver anden uge.

Medarbejdernes jobansvar

Det mest eftertragtede job i enhver by er en sælger. Anmeldelser af arbejdet hos Magnit Cosmetic bekræfter listen over opgaver for denne almindelige medarbejder:

• rådgivning af kunder om alle spørgsmål relateret til sortimentet, tilgængeligheden af varer af et bestemt mærke;
• layout og rotation af produkter på hylderne;
• prismærkekontrol;
• vedligeholde renlighed på handelsgulvet;
• produktkendskab (sælgeren skal være velbevandret i husholdningskemikalier, dekorativ kosmetik og parfumeri).

Sælgers indtjening afhænger direkte af salgsvolumen, så ansvarlige og opmærksomme medarbejdere har ofte højere løn end seniorsælgere. Forresten omfatter sidstnævntes opgaver kontrol og overvågning af salg, kontrolkvaliteten og holdbarheden af de modtagne varer, udstedelse af instruktioner om arrangementet af sortimentet. Forhandleren har lignende ansvar. Derudover foretager den, der besidder denne stilling, bestillinger og tager imod leverancer, kontrollerer korrektheden af udfyldning af den medfølgende dokumentation og deltager i forberedelsen af afhentning.

Kasserere er også konstant forpligtet til at arbejde i Magnit Cosmetic-butikken. Deres opgaver udføres ofte af ledende sælgere. For at få et job som kasserer skal du have evnerne til at arbejde med et kasseapparat, bruge en computer på niveau med en almindelig bruger, være omgængelig og venlig.

Ud over det personale, der er direkte involveret i handelsgulvet, har butikskæden brug for chauffører, der sikrer rettidig levering af varer, og erfarne ledere. Direktøren udøver fuld kontrol over butikkens funktion, dokumenthåndtering, afregningsoperationer og organiseringen af teamets effektive aktiviteter. Ikke kun personer med erfaring i en lederstilling er godkendt til denne stilling, men også medarbejdere hos Magnit Cosmetic, som har gennemgået en karrierevej fra sælger eller kasserer til købmand.

Positiv feedback fra Magnit Cosmetic-medarbejdere

Du kan møde en masse kommentarer og svar om at arbejde i denne virksomhed. Både tidligere og nuværende medarbejdere betragter det som et kæmpe plus, at arbejdsgiveren betaler hvid løn, og som folk siger, uden forsinkelse. Andre brugere er gladeforsynet med en fuld social pakke, mulighed for karrierevækst. Derudover har hver butiksmedarbejder ret til at købe indgående varer til en kampagnepris.

De fleste af dem, der forlod virksomheden af egen fri vilje, var i stand til at finde et anstændigt job takket være fremragende egenskaber og anbefalingsbreve. Ifølge anmeldelser giver arbejdet hos Magnit Cosmetic hver medarbejder mulighed for at få en enorm professionel erfaring inden for handel. Uanset profiluddannelse og eksisterende færdigheder, lærer alle her noget nyt.

Arbejdsteamet arbejder efter princippet om udskiftelighed. Så for eksempel accepterer mere erfarne sælgere varer, de sporer også udløbsdatoer. Råvareeksperter forbereder sig på kampagner eller en kommende revision. Medarbejdere, der udfører deres opgaver ansvarligt og samvittighedsfuldt, er mere tilbøjelige til at modtage forfremmelser.

De største ulemper ifølge medarbejdere

Første indtryk af en virksomhed kommer efter et interview. Og det er værd at bemærke, at de ikke altid er behagelige. Typisk er ansøgere utilfredse med, at de skulle svare på personlige spørgsmål, som ikke har noget med arbejde at gøre.

Manglen på CCTV-kameraer for kunderne er en stor ulempe for alt personales arbejde. Af en eller anden grund anser virksomhedens ledelse det ikke for nødvendigt at installere sporingssystemer. Dermed udviser virksomheden fuld tillid til besøgende, men på grund af manglen påpersonalet skal konstant dække store mangler på baggrund af massive tyverier, på trods af at den tilladte tabsgrænse er 0,4 %. Ifølge anmeldelser om at arbejde hos Magnit Cosmetic er de faktiske tab, som medarbejderne betaler af lommen, meget højere, årsagen til dette er den konstante mangel på personale og arbejdsbyrden for personale.

De fleste af Magnit Cosmetics-butikkerne har en høj personaleomsætning. Hver af medarbejderne stræber efter karrierevækst, derfor hersker konflikter og en usund konkurrenceatmosfære, psykisk ubehag i teamet. Igen, på grund af den konstante udskiftning og mangel på personale, bliver almindelige medarbejdere ofte kaldt på arbejde på en fridag. Hvis du tror på anmeldelserne om at arbejde hos Magnit Cosmetic, så skal salgspersonalet også udføre opgaver som flyttemænd, rengøringsassistenter og promotorer, og opklæbning og uddeling af foldere udføres uanset vejret.

Som i ethvert andet netværksselskab opstiller virksomhedens ledelse en salgsplan, som justeres under hensyntagen til en række faktorer, såsom forbrugerdækning, antallet af konkurrenter, der opererer inden for gåafstand, sæsonbestemte, salgsfremmende programmer, osv. Det er ret vanskeligt at opfylde planen, da det for dens gennemførelse er nødvendigt med jævne mellemrum at føre samtaler med kunder, aktivt og rettidigt distribuere reklamehæfter. Til gengæld letter forbrugernes interesse i mange butikker arbejdet. Loyale kunder har en tendens til at studere kommendekampagner på forhånd.

I modsætning til sælgere, der arbejder på en 2/2 tidsplan, arbejder direktøren fem dage om ugen fra mandag til fredag. Men i praksis skal lederen efter anmeldelserne at dømme på arbejde både lørdag og søndag. Sagen er den, at det ofte er svært at udføre de opgaver, der er tildelt teamet til tiden. Det er ikke ualmindeligt, at direktøren for eksempel fredag aften modtager brev fra vejlederen med anmodning om hasteforanst altning for pyntekosmetik og optælling af antallet af varer med udløbet holdbarhed, og det skal ske inden kl. søndag.

Nuancer af et praktikophold

Kandidaten er altså blevet accepteret som sælger. Først skal hver nyankomne medarbejder i praktik. Da virksomheden har en interesse i sine egne medarbejderes anstændige kvalifikationer, får nye medarbejdere mulighed for træning og certificering med henblik på yderligere karriereudvikling.

Det er nødvendigt at tage praktikopholdet med særlig alvor, da denne periode er givet, så begynderen kan stifte bekendtskab med alle funktionerne i sit arbejde hos Magnit Cosmetic. I Moskva overvåger ledelsen ifølge anmeldelser nøje, hvordan sælgeren opbygger kommunikation med kunderne, om han arbejder korrekt med prisskilte og sortiment. Uden disse færdigheder vil det ikke være muligt at arbejde i en butik selv i denne ordinære stilling.

Begynderpraktikken hos Magnit Cosmetic starter umiddelbart efter bestået testen og godkendelse af kandidaturet af vejlederen. Det betyder ikke kunarbejdstræning. Faktisk er et praktikophold en prøveperiode, hvorefter medarbejderen skal bestå en certificeringseksamen. I tilfælde af succesfuld certificering fra rang af praktikant, overføres medarbejderen til en fast stilling.

Et praktikophold varer typisk 10 arbejdsdage. Den nytilkomne advares om, at betalingen for denne periode vil være mindre end i den officielle stilling som kasserer eller salgsassistent. Virksomheden giver også studerende, der ikke har erhvervserfaring, mulighed for at gennemgå industriel eller bacheloruddannelse i Magnit Cosmetic-butikskæden. Kandidater fra videregående uddannelsesinstitutioner har alle muligheder for at få et fast job her som købmand eller direktør.

I de første dage af praktikken får medarbejderne et teknologisk kort. Dette dokument indeholder arbejdsdagsplanen og jobbeskrivelsen. Det teknologiske kort skal læres udenad, da der under testen vil blive stillet spørgsmål vedrørende dets bestemmelser.

Sådan bliver du forfremmet

For dem, der lige skal have et job i Magnit Cosmetic-butikken, er udtalelser fra tidligere ansatte en værdifuld kilde til information. En andens mening giver dig mulighed for at få et groft indtryk af, hvordan virksomheden fungerer indefra. Men succes og udvikling på en ny arbejdsplads afhænger af ansøgeren selv, derfor skal du, når du søger en ledig stilling, først spørge dig selv, hvad du er klar til at gå efter for en karriere, hvor meget tid du er klar til at bruge på at arbejde i en virksomhed, og hvad er dine specifikke mål.

Ved interviewet alle sammenkandidater bliver fort alt om, hvordan man får en ny, højere stilling. For at gøre dette skal du bare udføre arbejdet ansvarligt og efter nogen tid informere direktøren for filialen om dit ønske, som vil sende et forslag om at udpege en medarbejder til en ny stilling i virksomhedens rekrutteringsafdeling. I praksis viser alt sig at være endnu enklere: bogstaveligt t alt seks måneder efter ansættelsesøjeblikket bombarderer ledere sælgere med tilbud om kampagner. Hypotetisk set har enhver medarbejder, der kommer til virksomheden som sælger, en chance for at blive direktør for Magnit Cosmetic. Ifølge anmeldelser giver arbejdet i netværkets butikker en fremragende oplevelse og giver dig mulighed for at erhverve en masse faglige færdigheder.

Det er meget mere bekvemt for en virksomhed at uddanne sit personale fra bunden end at rekruttere specialister udefra. Ifølge feedbacken behøver nogle mennesker kun et år for at overvinde karrierestigen fra en salgsassistent eller kasserer til en filialchef.

Når en eksisterende medarbejder bliver forfremmet til merchandiser-niveau, tildeles en samtale med en supervisor, hvorefter de sendes til omskoling. Træningen foregår via videokonferencer i særlige klasselokaler udstyret med computere og multimedieprojektorer. Efter afslutningen af uddannelsen gennemføres en test, hvis resultater vil give vejlederen mulighed for at verificere, at de har kendskab til virksomhedens etik og hovedpunkterne i jobbeskrivelsen. At dømme efter anmeldelserne er opgaverne absolut enkle. Derudover tager medarbejderne i løbet af uddannelsesperioden mellemtest om hvert emne, der studeres. Disse spørgsmål findes også iafsluttende opgaver. Mange råder til at tage billeder af mellemprøver og huske de rigtige spørgsmål - det hjælper altid med at få de nødvendige point.

Råd til karrieretrang

Hvis du, der er kommet til virksomheden som sælger, forventer at blive forfremmet i fremtiden, er det vigtigt at forstå, hvor vanskelig en merchandisers position er. Ifølge anmeldelser om arbejdet hos Magnit Cosmetic er denne medarbejder ansvarlig for salgsteamet og udfører direktørens faktiske opgaver. Det er købmanden, der bruger mere tid i butikken end nogen anden medarbejder. For at opnå de ønskede højder i en karriere, er denne medarbejder nødt til at ofre personlig tid. Spørg dig selv tusind gange: Er du klar til dette?

Flydige, generte og ydmyge personer vil ikke være i stand til at tjene en forfremmelse. For at blive merchandiser er det vigtigt at være sej og taktfuld, at kende sine pligter og algoritmer til at arbejde med varer til sidste bogstav. En merchandiser skal være i stand til at forsvare sit synspunkt, men samtidig være venlig over for købere og fair over for sælgere.

Uden nerver af stål og udholdenhed har du ingen chance for at indtage instruktørstolen. Lederen skal være koldblodig med underordnede og klog i forhold til ledelsen, som ofte viser sig at være uvidende om den konkrete situation og det konkrete ved det rigtige arbejde. Direktøren er et bindeled, et mellemled mellem supervisor og personale, der sikrer butikkens funktion.

Uanset hvilken oplevelse det er at arbejde iMagnit Cosmetic-kæderne forblev hos medarbejderne, de er alle enige om, at dette firma er en af de bedste skoler, hvor de underviser i regler og standarder for detailhandel. Ingen af brugerne fortryder den oplevelse, de har fået her, faglige færdigheder.