Professionel egnethed - hvad er det? Arbejdspsykologi

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Faglig egnethed er en bestemmelse af, hvordan en medarbejder passer til stillingen i form af forretningsmæssige kvaliteter, faglig viden, personlige egenskaber, psyke, opfindsomhed og evnen til hurtigt at træffe de rigtige beslutninger i akutte situationer. Kredsen af certificeringspligtige medarbejdere bestemmes af virksomhedens leder. Denne liste bør registreres i de lovgivningsmæssige dokumenter for hver enkelt virksomhed.

Hvordan udføres godkendelsen af attestationsreglerne?

Godkendelse af attestationsreglementet udføres af virksomhedens leder, som udsteder den tilsvarende ordre. Dette dokument fremhæver hovedpunkterne:

• certificeringsfrister;
• place;
• liste over medarbejdere, der skal testes;
• nummer og sammensætning af attestationskommissionen;
• grundlaget for inspektionen (hvis den ikke er planlagt);
• rækkefølge for registrering og annoncering af resultater.

Vigtigt! Allemedarbejdere skal gøres bekendt med de vedtagne bestemmelser mod underskrift.

Hvem kan undtages fra obligatorisk certificering?

Denne liste er naturligvis helt valgfri og subjektiv:

• Medarbejdere, der for nylig er blevet optaget i organisationen (det vil sige, at deres prøvetid endnu ikke er udløbet på tidspunktet for gennemgangen).
• Kandidater fra uddannelsesinstitutioner (grund-, sekundær- og seniorniveau), det første år, der arbejder på virksomheden.
• Kvinder, der forventer genopfyldning i familien (gravide kvinder).
• Medarbejdere, der besætter stillinger, der ikke kræver nogen kvalifikationer.

Verifikationsformål

Formålet med en medarbejders egnethedstest kan være:

• behovet for at træffe en beslutning om den videre forfremmelse af medarbejderen op ad karrierestigen;
• mulige personaleoverførsler inden for virksomheden;
• nødvendigheden af at identificere potentielle kandidater, der bør modtage yderligere træning;
• ønsket om at "sige farvel" til en utilstrækkeligt kvalificeret arbejdstager og have et argument for dette (eller måske ikke).

Hvis det konstateres, at medarbejderen ikke har tilstrækkelige kvalifikationer, kan dette tjene som en god grund til at opsige ansættelseskontrakten mellem arbejdsgiveren og medarbejderen (på den førstes initiativ). Og alt dette i overensstemmelse med artikel 81 (stk. 3) i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC)RF).

Vigtigt! Der er en nuance, som arbejdsgiveren ikke bør glemme: en medarbejder kan kun blive fyret, hvis der ikke er nogen måde at overføre ham til et andet job (med en lavere kategori af faglig egnethed og mindre bet alt). Naturligvis er det med alt dette nødvendigt at tage hensyn til medarbejderens sundhedstilstand. Husk: overførslen er kun mulig med skriftligt samtykke fra medarbejderen selv. Kun denne vej og intet andet.

Det er selvfølgelig usandsynligt, at en medarbejder, der ikke har bestået testen for faglig egnethed, sagtmodigt vil acceptere en anden stilling eller overhovedet kan nægte at gennemgå certificering. For at undgå alle mulige konflikter og tvister er det derfor bedre at angive en klausul om obligatorisk certificering i kontrakten med det samme, når du søger job.

Oprettelse af attestationskommission

Antallet og sammensætningen af kommissionen kan være et hvilket som helst. Som regel omfatter det cheferne for afdelinger (afdelinger) og uden fejl lederen af personaleafdelingen. Om nødvendigt kan eksperter udefra inddrages i kommissionens arbejde. Hvis der er en fagforening på virksomheden, skal dennes repræsentant også deltage i certificeringskommissionens arbejde.

Hvem tester modstandsdygtigheden?

Fitnesstest kan nemt udføres ved hjælp af en række forskellige metoder og beregninger. Selvfølgelig kan emnet blive bedt om at tage et stort antal tests, som vil blive udsat for forskning ved hjælp afcomputerteknologier. Men dette er en vej til ingen steder. Faktum er, at en person er et ret komplekst instrument i sig selv, og det er usandsynligt, at en maskine forstår alle forviklingerne af den menneskelige natur og psyken. Med hensyn til teknisk viden, måske ja, men ikke mere. For at studere Homo sapiens skal du bruge en anden, kun en forsker.

For at proceduren for medarbejdernes faglige egnethed skal give gode resultater, skal den udføres af en specialuddannet person (en erfaren forsker), der som en del af attestationskommissionen laver den endelige dom.

Arbejdspsykologi er ingen spøg

Arbejdspsykologi er en vigtig gren af psykologien, der beskæftiger sig med studiet af en person i forhold til hans adfærdsmæssige karakteristika i arbejdsprocessen. Det vil sige, at forskningen er rettet mod at finde ud af de motiverende øjeblikke, der regulerer arbejdsaktiviteten hos Homo sapiens, som realiserer sig selv ved at udføre handlinger. Derudover finder arbejdspsykologi ud af, hvordan en persons aktivitet afhænger af hans personlige karakteristika.

Kriterier for vurdering af en medarbejders faglige egnethed

Aspekter vurderet af forskeren:

• fagets psykologiske kvaliteter;
• adfærdskarakteristika i løbet af arbejdet i denne stilling;
• resultater af arbejdsaktivitet;
• hvilke metoder opnåede personen dem.

Attestationshyppighed

Hver personvirksomheden fastsætter selv datoerne for den næste obligatoriske certificering. Desuden kan det være periodisk eller engangs. Varigheden, det vil sige hvor længe det skal udføres, er også under virksomhedens selv kontrol: som lederen bestemmer, så må det være. Norm alt er hyppigheden en gang hvert 3.-5. år. Og bestemmelsen af faglig egnethed udføres inden for 3-6 måneder. Dette er tid nok til at teste alle og træffe beslutninger.

Bemærk! Oplysninger om tidspunktet og tidsplanen for inspektionen bør meddeles virksomhedens medarbejdere en måned før den begynder.

Hvilken form har egnethedsprøver?

Det er selvfølgelig ikke formen, der betyder noget, men indholdet. Men stadig certificering kan udføres:

• i form af et personligt interview;
• professionel test;
• skriveprøve;
• praktisk eksamen, der demonstrerer "test-takerens" færdigheder;
• case-metoder (medarbejdere får en specifik opgave - de skal beskrive algoritmen for deres handlinger);
• personlighedsspørgeskemaer.

Bemærk! Testformen afhænger af, hvilken position faget har og typen af aktivitet i organisationen.

Tjek af arbejdsgiveren af fremtidige ansatte i virksomheden

Performancetest er en slags sikkerhedsnet, som enhver arbejdsgiver skal tage for på en eller anden måde at retfærdiggøre de risici, der er forbundet med at ansættepersoner, som han praktisk t alt ikke kender som ansatte i hans virksomhed.

Bekræftelsesmulighederne kan være helt anderledes: nogen er interesseret i det offentlige billede af ansøgeren om et sted, samt oplysninger om hans straffeattest; andre - uddannelsen modtaget af kandidaten; og atter andre analyserer f.eks. en potentiel medarbejders kredithistorie.

Hovedstadier af arbejdet med ansøgere til en plads

Forarbejde med ansøgere til en plads kan opdeles i flere faser:

• Udfyldelse af standardformularer af kandidater.
• Opbygning af en database, der indeholder alle oplysninger om ansøgere. Data indtastes efter en foreløbig samtale og indsendelse af et CV.
• Bekræftelse af alle modtagne oplysninger, inklusive karakteristika og anbefalinger fra det tidligere arbejdssted (eller studie).
• Test af potentielle medarbejdere.
• Læs om nødvendigt de indsendte lægeerklæringer.
• Flere (på hinanden følgende) interviews: med HR-chef; med lederen af den afdeling, hvor den ledige stilling er planlagt; med en kommission specielt nedsat til denne lejlighed.
• Tager den endelige beslutning om tilmelding (tildelt enten lederen selv eller til koordineringsrådet).

Organisering af rekruttering på konkurrencebasis

Hovedmålet med at organisere konkurrencen er ønsket om at hæve prestigen for den ledige stilling til det rette niveau; tiltrække så meget som muligtansøgere; demokratisere udvælgelsen og så videre og så videre. Konkurrencemuligheder:

• Kandidaten udsættes ikke for nogen test, der bliver blot t alt med dem. Baseret på de indsendte dokumenter og med et flertal af stemmer træffes en beslutning.
• Ansøger gennemgår psykologisk test og interview.
• Test af kandidaten på den mest grundige måde for faglig egnethed.

Politifitness

Hvad menes der? Først og fremmest er disse:

• aldersgrænse;
• education;
• medicinske indikatorer;
• socio-psykologiske karakteristika;
• andet.

Bekræftelsessystem

Der er skabt et fundament alt nyt og moderne system til kontrol af politibetjentes faglige egnethed, som omfatter:

• før-interview;
• lægeundersøgelse;
• test, der detekterer brugen af alkohol, såvel som narkotiske, giftige eller psykotrope stoffer;
• psykologisk undersøgelse;
• mundtlig undersøgelse ved hjælp af en polygraf;
• identifikation af personlige og forretningsmæssige kvaliteter;
• bestemmelse af det generelle intelligensniveau, samt evnen til logisk bedømmelse og slutning;
• test for balance, følelsesmæssigmodstandsdygtighed og selvkontrol;
• identifikation af evnen til at udtrykke information skriftligt og mundtligt;
• bestemmelse af niveauet af fysisk kondition.

Vigtigt! Risikofaktorer, der slet ikke positivt karakteriserer den fremtidige politibetjent omfatter følgende: direkte deltagelse i våbencirkulationen; personlige kontakter med mennesker, der har et negativt omdømme i samfundet, såvel som en kriminel nutid og fortid; brug (uden læges recept) af narkotiske og psykotrope stoffer; alkoholmisbrug og andre. Den Russiske Føderations indenrigsministerium har truffet de mest seriøse foranst altninger, så folk set i det, der er beskrevet ovenfor, aldrig bliver ansatte i deres tjeneste.

Alle kandidater møder op for en kommission, som omfatter specialister med højere medicinsk eller psykologisk uddannelse. De vil ikke kun se ind i sjælen hos hvert testperson, men vil også afsløre de muligheder, ønsker og evner, der er "et eller andet sted, meget dybe."

Kategorier til udvælgelse af fremtidige politibetjente

Alle kandidater vil blive opdelt i fire (betingede) kategorier:

• anbefales først;
• anbefales lige;
• betinget anbefalet;
• ikke i stand til at opfylde pligterne for en medarbejder i Den Russiske Føderations indenrigsministerium.

Aktiv politibetjent mislykkedes i test

Til en aktiv medarbejder, der ikke har bestået egnethedsprøven (tilgængelig itype test relateret til brugen af skydevåben, specialudstyr samt fysisk magt) vil følgende handlinger blive taget:

• Fjernelse fra hans indlæg.
• Disciplinær handling (i sin tid).
• Certificeringer for overholdelse af stillingen.

Og med rette. Da professionen som politimand altid er forbundet med en risiko for ikke kun betjenten selv, men også folk omkring ham.

Afslutningsvis

Erhvervsmæssig fitnesstest er først og fremmest en væsentlig opdatering af personalepolitikken, som utvivlsomt ikke kun gavner organisationen selv, men også hver enkelt af dens individuelle medarbejdere. Det er bare et eller andet "sandhedens øjeblik". Men her er meningerne delte. Nogle vil sige, at egnethedstest er spild af tid. Og højst sandsynligt tager de fejl.