Anmeldelser fra Rosgosstrakh-medarbejdere. Russisk statsforsikringsselskab

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I dag skal vi finde ud af Rosgosstrakhs ansattes mening om arbejdsgiveren. Og generelt, hvad er denne virksomhed i princippet. Hun leder ofte efter nye medarbejdere. Men hvorfor? Skal jeg stole på Rosgosstrakh og få et job her? Hvad er de positive og negative aspekter, som ansøgere og medarbejdere ser i samarbejdet? Talrige anmeldelser vil hjælpe med at bedømme alt dette. Kun hvis du tror på alt, hvad der står, vil det ikke være muligt at nå til enighed. Derfor er det vigtigt kun at understrege nyttige oplysninger for dig selv. Og der er så mange af hende. Så hvad er Rosgosstrakh som arbejdsgiver?

Virksomhedsbeskrivelse

Først og fremmest skal du forstå, hvilken slags virksomhed vi taler om. Pointen er, at Rosgosstrakh er en meget stor russisk organisation. Hun er et forsikringsselskab. Den har endda en separat ikke-statslig pensionsfond.

Leverer tjenester til forsikring af befolkningen og ejendom, udgør den finansierede del af pensioner. Rosgosstrakh har også en bank af samme navn. Men grundlæggende omtales organisationen somforsikringsselskab.

Er det værd at få et job her? Hvilke tilbud giver organisationen til sine ansøgere? Hvad viser sig at være sandt, og hvad viser sig at være falsk?

Promises

At arbejde hos Rosgosstrakh er en god mulighed for at få erhvervserfaring i en stor forsikringsorganisation. Hvordan lokker HR-chefer jobsøgende? Hvilke løfter giver virksomheden for at tiltrække nye medarbejdere?

Faktisk er de alle skabeloner og standarder. Som praksis viser, kan vi blandt de løfter, der tiltrækker opmærksomhed, skelne:

• arbejde i en stor og populær virksomhed;
• venligt hold;
• social pakke i sin helhed;
• officiel ansættelse;
• anstændig indtjening;
• fleksibel arbejdsplan;
• komfortable arbejdsforhold;
• gratis uddannelse;
• udsigter til karrierevækst og selvudvikling.

Men er det virkelig? Vil arbejdet hos Rosgosstrakh virkelig give ansøgere og allerede ansatte alle disse garantier? Eller blev disse udtalelser bare lavet for at tiltrække offentligheden?

Adresse

Men før du går ind i alt dette, er det nødvendigt at kende nogle detaljer om virksomheden. Nogle er for eksempel interesserede i, hvilke adresser Rosgosstrakh har. Det er meget langt at liste dem - i hver by er der et stort antal afdelinger af organisationen. Desuden både et forsikringsselskab og en bank eller en ikke-statslig pensionsfond.

Nokvide, hvilke koordinater der skal kontaktes i tilfælde af ekstremt alvorlige og vigtige spørgsmål. Eller rettere, placeringen af organisationens hovedkontor. Hvad tilbyder Rosgosstrakh? Adresser tilbydes, som allerede nævnt, anderledes. Men hovedkontoret ligger i Moskva, på Bolshaya Ordynka-gaden, hus 40. Det er her, du skal kontakte om nogle globale spørgsmål. For eksempel med krav eller anbefalinger.

Telefoner

Det er også vigtigt at få information om både ansættelse og organisationens arbejde. For at gøre dette skal du kende virksomhedens telefonnumre. Rosgosstrakh har mange af dem - hver afdeling har sine egne kontakter. Og denne nuance er værd at overveje. Derfor vil kontakter blive specificeret for hver bosættelse i Rusland separat.

"Rosgosstrakh" tilbyder følgende telefonnummer til kommunikation med hovedkontoret: 8 800 200 0 900. Mere præcist er dette en "hot line", hvorigennem du kan afklare næsten enhver information om institutionens arbejde. Kun spørgsmål relateret til beskæftigelsen af befolkningen diskuteres ikke.

"Rosgosstrakh" telefon til en samtale aftale angiver altid anderledes. Det hele afhænger af, hvor personalet er påkrævet, såvel som på placeringen af et bestemt punkt i organisationen. Derfor er det umuligt at sige præcist, hvilke kontakter man skal kontakte Rosgosstrakh for yderligere ansættelse. Du skal bare være opmærksom på annoncens tekst - alle telefonnumre og andre vigtige oplysninger vil blive angivet derfor ansøgere.

Ledige stillinger

Rosgosstrakh har mange ledige stillinger. Kun, som praksis viser, er helt alene monotone. Sagen er, at organisationen oftest leder efter:

• medarbejdere i telefonen;
• salgschefer;
• konsulenter;
• arbejdere til kontorer.

Der er derfor praktisk t alt ingen lederstillinger. Og det skal alle huske. Nogle udtrykker deres mening om, at "deres egne" folk rekrutteres til lederstillinger. Men der er ingen bekræftelse på dette. Men samt afslag.

Situationen med ledige stillinger er ikke meget forskellig fra lignende virksomheder - almindelige arbejdere er påkrævet over alt, men ikke chefer eller ledere. Intet overraskende. Selvom nogle gange stadig lederstillinger finder sted. De lukker bare meget hurtigt. Når du skal finde et job i en virksomhed, kan du derfor kun regne med en ordinær stilling.

Officiel ansættelse

Feedback fra ansatte i "Rosgosstrakh" indikerer, at virksomheden virkelig tilbyder officiel beskæftigelse. Dette faktum overrasker nogle. Det er trods alt ikke alle arbejdsgivere, der insisterer på den officielle registrering af hver enkelt medarbejder.

"Rosgosstrakh" er et stort forsikringsselskab, der værdsætter både sin status og sine kunder. Det fungerer også i overensstemmelse med etableret lovgivning. Det er værd at være opmærksom på, at uformel beskæftigelse i henhold til loven i Ruslandforbudt. Det er grunden til, at alle arbejdere bliver officielt ansat.

Sandt, i nogen tid bliver du nødt til at arbejde uden at indgå en aftale og skrive ind i arbejdsbogen. Dette er en lærerig periode. Efter dens afslutning træffes en beslutning på begge sider - medarbejderen ser efter, om den ledige stilling passer ham, og arbejdsgiveren overvejer kandidaturet for en potentiel underordnet. Som regel er mange enige om at samarbejde med organisationen.

Træning

"Rosgosstrakh" (St. Petersborg eller enhver anden by - det er ikke så vigtigt) modtager positive anmeldelser for det faktum, at virksomheden ikke kun tilbyder officielt samarbejde, men også uddannelse på bekostning af virksomheden. Dette er en obligatorisk tidsperiode, som ikke kan undgås.

Mange understreger, at medarbejderen under uddannelsen virkelig får forklaret de opgaver, der skal udføres. Han bliver også præsenteret for arbejdsteamet. Intet ekstra eller unødvendigt arbejde, alt for at en person kan vænne sig til de nye arbejdsforhold. Det er det, der glæder mange ansøgere.

Træningsperioden varer norm alt omkring en uge. Nogle gange endda et par dage. Herefter tages der endelig stilling til det videre samarbejde, hvorefter enten forholdets ophør følger, eller indgåelse af en ansættelseskontrakt på officiel vis.

Arbejdsforhold

Rosgosstrakh-virksomheden tilbyder komfortable arbejdsforhold til alle sine underordnede. Og denne funktion understreges af mange. Sagen er, at forsikringsselskabet, som alleredesiges at rekruttere personale primært til at arbejde enten i detailforretninger eller på kontorer. Derfor behøver du ikke "stå i kulden".

Kontorer og detailforretninger tilbyder som regel alle de nødvendige arbejdsbetingelser - der er endda en kaffemaskine og te med sukker. Det er disse fordele, som nogle ansøgere fremhæver.

Den eneste ulempe, der anses for at være normen i den moderne verden, er en stillesiddende måde at arbejde på. Og monotont arbejde. Du bliver nødt til at sidde hele arbejdsdagen enten på kontoret ved computeren eller i afdelingen af outlet og vente på kunder. Salgschefer skal nogle gange være kreative, men norm alt uden at forlade virksomhedens afdeling. Ikke alle er klar til at finde sig i en stillesiddende måde at arbejde på.

Chart

Den næste nuance er arbejdsplanen. Rosgosstrakh Insurance modtager forskellige anmeldelser for denne funktion. Der er klager over arbejdsplanen og positive udtalelser.

Mange påpeger, at virksomheden praktiserer en 5-dages arbejdsuge. Det vil sige, at medarbejderen stadig har 2 fridage. Men med hensyn til tid brugt på arbejdet, er der mere negativt. Hvorfor?

Anmeldelser fra Rosgosstrakh-medarbejdere understreger, at medarbejderne ofte skal blive på deres arbejdsplads overarbejde. Og uden yderligere betalinger eller belønninger. Sådan en situation er ikke ualmindelig. Især i perioder, hvor du skal betjene mange kunder.

Nogle mennesker er i øvrigt ikke tilfredse med, at i Rosgosstrakh-selskabet (St. Petersborg eller evt.en anden by, er det lige meget hvilket område vi taler om) en konstant strøm af kunder. Især i en bank eller en ikke-statslig pensionskasse. Der er også mange mennesker på forsikringskontorerne.

Indstillinger

Arbejdsmiljøet modtager også blandede anmeldelser fra Rosgosstrakh-medarbejdere. Nogle siger, at arbejdet i virksomheden er enkelt, nemt og behageligt. Over alt er en venlig og let atmosfære, der er ingen spænding, kun stilhed og ro.

Sammen med dette understreger nogle, at det er svært at arbejde hos Rosgosstrakh. Situationen er anspændt, der er mange kunder, man skal stå over for nogle problemer hver dag og løse dem. Alt dette bør huskes af enhver jobsøgende før ansættelse. Plus almindeligt overarbejde. Alt dette skaber ikke den bedste arbejdsatmosfære.

Hvad skal man tro? Det er snarere bedre at anlægge et neutr alt synspunkt. Sagen er den, at der faktisk i Rosgosstrakh, i nogle afdelinger af organisationen, hersker en rolig atmosfære, men et eller andet sted er der en vis spænding fra en stor strøm af besøgende og ballade. Derfor skal du forberede dig på, at du skal arbejde under en ansættelseskontrakt under forskellige forhold. Ingen kan med sikkerhed sige, hvordan atmosfæren vil være på dette eller hint kontor i organisationen.

Socialpakke

"Rosgosstrakh" (Moskva, Skt. Petersborg eller en hvilken som helst anden by - det er lige meget, de samme regler gælder over alt) tilbyder sine ansatte en fuld social pakke. Og det virkeligså. Men det er ikke altid nemt at få det.

Mange understreger, at nytilkomne ikke tilbydes den fulde fordelspakke. For eksempel bet alt ferie. Kun medarbejdere, der har samarbejdet med forsikringsselskabet i mindst et år, kan regne med det. Men til frokost og sygemelding med betaling kan du regne fuldt ud. Om nødvendigt får de også lov til at gå til sessionen, dog med modvilje.

Der er derfor kun få klager over manglen på en social pakke. Og det er behageligt. Anmeldelser af Rosgosstrakh-medarbejdere indikerer ganske ofte ikke kun organisationens mangler, men også dens fordele. Og der er mange!

Earnings

Kontroversielle meninger er tilbage vedrørende arbejdernes løn. En hel del negativitet udtrykkes af salgschefer for visse varer i organisationen. Hvordan kan du generelt beskrive situationen med indtjening?

"Rosgosstrakh Insurance" tilbyder ikke den højeste officielle løn. Som praksis viser, viser det sig at være mindre end lovet. På grund af dette føler nogle ansøgere sig snydt. Forsikringsselskabet betaler dog sine ansatte.

Det bemærkes, at der er forsinkelser i betalingerne, men sjældent og ubetydeligt. Man kan sige, at det ikke er kritisk. Og det glæder. Det er glædeligt overraskende, at Rosgosstrakh foretager betalinger til tiden.

Der er udsigt til yderligere indtjening. Du kan få bonusser og godtgørelser for at opnå dette eller hint fremskridt. Heldig i denne henseende, salgscheferprodukter fra firmaet "Rosgosstrakh". Omkostningerne ved hver police vil blive krediteret den medarbejder, der har udstedt dokumentet. I slutningen af måneden, med hver service, der sælges og leveres, modtager en person en vis procentdel.

Følgelig giver virksomheden dig virkelig mulighed for at tjene penge. Men du skal prøve. De færreste er tilfredse med en simpel løn. I virkeligheden er han trods alt ikke den højeste.

Collective

"Rosgosstrakh" (Moskva eller en hvilken som helst anden by - ikke så vigtig) modtager positiv feedback for sit arbejdsteam. Venlige mennesker arbejder her, som altid er klar til at hjælpe og komme til undsætning. Selvom der er en vis konkurrence mellem individuelle arbejdere. For eksempel salgschefer Men det foregår ikke åbenlyst.

Work in Rosgosstrakh tilbydes med venligt og forstående personale. Der er heller ikke helt venlige personligheder, men der er meget få af dem. Det vigtigste er at "slå rod" i holdet helt fra begyndelsen. Så vil det være en fornøjelse at arbejde i et forsikringsselskab.

Det bemærkes, at Rosgosstrakh fører en kollektiv politik. Mere præcist gør organisationen alt for at samle holdet. Arrangerer fx jævnligt "subbotniks". De er norm alt angivet i et negativt lys, fordi du skal på arbejde igen. Men denne funktion har stadig en positiv effekt på kommunikationen med kolleger.

Manuel

Men for ledelsen er feedbacken fra Rosgosstrakhs medarbejdere ikke den bedste. Det påpeger offentligheden oftechefer her behandler deres underordnede "ikke som mennesker", med uretfærdighed og endda lidt uhøflighed og uhøflighed. Du kan ikke stole på ledere.

For enhver forglemmelse, selv den mest ubetydelige - en bøde eller en irettesættelse med en form for straf. Det er svært at komme overens med chefen. Du skal ikke være bange - alle disse er standardkrav til de fleste arbejdsgivere. Det anbefales, at du blot behandler dit arbejde samvittighedsfuldt. Og så vil sammenstødene med myndighederne være minimale.

For kunder

Hvordan ser kunderne organisationen? Dette er også en vigtig pointe. En mand købte en Rosgosstrakh-politik. Kan han håbe på kvalitet og hurtig service? Ja, men ikke i alle tilfælde. Det bemærkes, at livsforsikringer ikke er meget efterspurgte, og når man bruger VHI-police, skal man nogle gange vente længe på betalinger for den modtagne lægehjælp. Nogle er heller ikke tilfredse med, hvor meget Rosgosstrakh-politikken koster. Meget afhænger af de specifikke forhold, men ofte angiver anmeldelser de høje omkostninger ved service.

Særlig opmærksomhed rettes mod CASCO og OSAGO udstedt i organisationen. Rosgosstrakh tilbyder OSAGO til overkommelige priser, men forsikringen dækker ikke alle forsikrede begivenheder. Det anbefales at nøje studere den kontrakt, der indgås. Så kan du undgå de fleste problemer og spørgsmål.

Om medarbejderne i virksomheden reagerer forskelligt. Nogen siger, at han kommunikerede med samvittighedsfuldt og professionelt personale. Nogle peger tværtimod på kommunikation meduvenlige og ikke forstår noget i deres arbejdsfolk. Hos Rosgosstrakh er OSAGO efterspurgt, men nogle medarbejdere kan ikke besvare nogle spørgsmål relateret til denne forsikring.

I stedet for en konklusion

Baseret på ovenstående kan vi konkludere, at Rosgosstrakh klarer sig godt som kundeservicevirksomhed. Det samme gælder for rollen som arbejdsgiver.

Forsikringsselskabet har både plusser og minusser. Hvis du behandler dit arbejde samvittighedsfuldt, vil krav og negative punkter blive minimeret. Under alle omstændigheder vil ansøgeren få erhvervserfaring i et stort forsikringsselskab i Rusland. Og selvfølgelig en stabil indkomst!

"Rosgosstrakh" udbetaler til tiden, men nogle gange kan der være forsinkelser. Og både i forhold til indtjening, og i forhold til dækkede forsikringer. Dette er norm alt og bør ikke forårsage panik.