Excelsior Group of Companies: medarbejderanmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hver person har søgt efter et job mindst én gang i deres liv. Dette problem er blevet særligt akut i de senere år, hvor den økonomiske krise sejrrigt marcherer rundt om planeten. Det er ledsaget af massive fyringer, lønnedgange og nedskæringer. Derudover gik de fleste private virksomheder konkurs, hvilket praktisk t alt reducerede andelen af små og mellemstore virksomheder i den russiske økonomi betydeligt. Men de virksomheder, der forblev oven vande, havde stor fordel af reduceret konkurrence på mange forretningsområder. Excelsior-virksomheden i Moskva formåede under krisen ikke kun at fastholde sine positioner, men også at udvide listen over kunder og øge antallet af medarbejdere. Hvis du leder efter et job, så vil vores artikel være meget nyttig for dig. I den vil vi tale om selve virksomheden, dens hovedaktiviteter og analysere feedbacken på arbejdet fra tidligere og nuværende medarbejdere i denne organisation.

Oprettelse af en virksomhed

Den første virksomhed på det russiske marked var Excelsior SC, som har konsolideret sin position siden begyndelsen af 2000'erneflere år. Hovedaktiviteten dengang var lagerstyring. Det vil sige, at virksomhedens medarbejdere tog sig af al vedligeholdelse af disse lokaler, udvælgelse af personale samt udlejning af visse arealer.

I syv år har virksomheden formået at opbygge en omfattende kundebase og opnå et godt omdømme. På dette tidspunkt havde Excelsior rigtig gode tilbagemeldinger fra medarbejderne, der blev ofte skrevet positive kommentarer på internettet, hvor de nævnte følsom ledelse og høje lønninger, som i mange tilfælde blev suppleret med bonuspenge.

Da kundebasen voksede, og samtidig konkurrencen fra andre Moskva-virksomheder voksede, besluttede ledelsen at oprette Excelsior-koncernen. Året 2010 anses for at være datoen for stiftelsen af organisationen.

Virksomhedsbeskrivelse

Virksomheden "Excelsior" tilbyder en ret bred vifte af tjenester. Først og fremmest er organisationen klar til at overtage den fulde administrative support af din virksomhed. Det omfatter udvælgelse og leje af personale, rengøring af lokaler og implementering af sikkerhedstjenester. Parallelt hermed omfatter arbejdet med "Excelsior" virksomhedens oprindelige type aktivitet - styring af varehuse i enhver del af byen.

I øjeblikket har organisationen 25 faste kunder. Generelt opererer virksomheden på to hundrede og halvtreds faciliteter, og hver leverer sit eget udvalg af tjenester.

I hele dens eksistens blev der åbnet tretten kontorer for virksomheden, ogantallet af medarbejdere nærmer sig seks hundrede personer. Det er dem, der oftest gør det muligt at danne sig en mening om Excelsior-virksomheden. Medarbejderanmeldelser bliver offentliggjort på forskellige websteder, så vi var i stand til at analysere dem og tale om denne organisation baseret på de oplyste fakta. I alle yderligere afsnit af artiklen vil vi fokusere på anmeldelser af personer, der har arbejdet i virksomheden.

Excelsior Group of Companies: adresse

Alle ansøgere kan komme til en samtale på virksomhedens kontor. Det er placeret på Leningradsky Prospekt, bygning femten, bygning otteogtyve. Virksomheden har sin egen e-mail-boks, hvor du kan sende et brev med dine spørgsmål eller et CV med angivelse af ledig stilling.

Du kan også altid ringe til kontoret på telefon og finde ud af, hvornår samtalen for en bestemt stilling afholdes. Norm alt angiver administratorer i den anden ende af tråden altid den pakke med dokumenter, du skal tage med dig.

Ledige stillinger i virksomheden

Excelsiors kunder (vi vil give feedback fra medarbejdere i de følgende afsnit af artiklen) er restauranter, store produktionsværksteder, supermarkeder og lignende organisationer. De er placeret i selve Moskva, regionale byer og andre bosættelser i vores land.

Takket være en omfattende kundebase tilbyder virksomhedens medarbejdere en ret bred liste over ledige stillinger. Et passende job kan her vælges af en professionel kok, møbelmontør,en plukker eller for eksempel en kasserer. Typisk har ansøgere til en bestemt stilling mulighed for at sortere mindst hundrede ledige stillinger. Alle med en komplet og detaljeret liste over krav er placeret på virksomhedens kontor.

Liste over krav til kandidater

Hvis vi fokuserer på den information, der er skrevet om virksomheden "Excelsior" i anmeldelser af medarbejdere, så kan vi sige, at kravene til ansøgere til enhver ledig stilling er ret bløde. Arbejde kan ikke kun opnås af indbyggere i Rusland, men også af udenlandske statsborgere.

Alle kan få den træning, de har brug for, for at arbejde effektivt inden for deres valgte speciale. Desuden kan selv en person, der i princippet ikke har nogen erhvervserfaring eller den, der kræves af en ansøger til en ledig stilling, komme til virksomheden.

Enhver alder accepteres, men bemærk venligst, at personer under atten år skal medbringe en skriftlig arbejdstilladelse fra deres forældre eller værger til kontoret til en samtale.

Interviewfunktioner

I anmeldelserne af tidligere ansattes arbejde er der oplysninger om, at mange ansøgere er overrasket over virksomhedens lille og ikke alt for rene kontor. Nogle bemærker, at guiden ikke dukker op på det angivne tidspunkt og må vente mere end en time.

Derudover udføres interviews ofte af ikke helt kompetente personer, som ikke kan give pålidelig information om alle spørgsmål af interesse for ansøgere. Ofte, selv på interviewstadiet, opfører ledelsen sig uhøfligt og ærligt t alt respektløst. Det afskrækker så mange mennesker, der søger arbejde. Selv dyb nød kan ikke tvinge dem til at samarbejde med denne organisation.

En anden del af ansøgerne bemærker imidlertid, at de var høflige og hjælpsomme, at ventetiden på interviewet ikke varede mere end femten minutter, og opkaldet baseret på resultaterne af mødet kom i de lovede to eller tre dage.

Arbejdsforhold

Ofte arbejder nyslåede medarbejdere i virksomheden på rotationsbasis. De underskriver en kontrakt, ifølge hvilken de forpligter sig til at arbejde femogfyrre dage uden fridage på den valgte facilitet. Efter returnering er de berettiget til at modtage de penge, de har tjent.

På hver facilitet er der en arbejdsleder, som fører en timeseddel og er ansvarlig for alle organisatoriske aspekter, lige fra møde med arbejdere til deres lægehjælp. Det afhænger af ham, hvor behagelige arbejdsforholdene vil være.

Nogle af virksomhedens medarbejdere er utilfredse med arbejdsforhold og bolig og venter på en bedre løsning. Mange boede i en etværelses lejlighed i selskab med femten kolleger, men andre var "heldige" at være sammen med det samme antal arbejdere på et kollegieværelse. Naturligvis påvirker sådanne forhold menneskers humør og ydeevne. Desuden var der blandt formændene åbenhjertige bønner og dem, der misbrugte alkohol. De laver natlige slagsmål og ydmyger konstant deres underordnede.

For at være retfærdig skal det siges, at klager over sådanne formænd blev behandlet ret hurtigt. Nogle af virksomhedens ledelse fjernede sig fra vagten og sendte nye folk, der vidste hvordan og gerne ville arbejde. Derfor fik de hurtigt tilpasset livet og løst alle boligproblemer. Dermed blev situationen rettet, og arbejdsstemningen for hele holdet blev genoprettet.

I nogle tilfælde blev medarbejdernes mad også et problem. Ved indgåelse af kontrakten er hver ansøger lovet et fuldt gratis måltid. Men allerede på vagt viser det sig, at der kun serveres mad én gang om dagen, og desuden er omkostningerne beregnet ud fra den samlede løn.

Husk på, at Excelsiors ledelse opkræver medarbejderne omkostningerne ved rejse til og fra arbejde. Afklar altid dette punkt, før du indgår en kontrakt.

"Excelsior": løn

Med hensyn til løn t alte nogle medarbejdere i virksomheden ekstremt negativt. Faktum er, at mange anmeldelser indikerer, at virksomhedens ledelse lover rettidig betaling af tjente penge, som vil blive foretaget fuldt ud efter hjemkomst fra skift. Men virkeligheden er ikke så rosenrød – mere end halvdelen af medarbejderne (efter anmeldelserne at dømme) modtog kun en del af deres penge. Yderligere tyve procent stod uden løn overhovedet, og kun omkring femogtyve til tredive procent af virksomhedens ansatte sagde, at de modtog penge uden problemer, men minus mad, udgifter til levering til arbejdspladsen og sanitetsbogen.

Det var i øvrigt det sidste øjeblik, de bedragede arbejdere var mest utilfredse med. Når du skal vælge jobledelsen i organisationen præciserer ofte, at ansøgere ikke behøver at udarbejde en sanitetsbog. Faktisk udarbejdes det i første omgang på virksomhedens regning, og derefter beregnes det brugte beløb fra medarbejderen. I nogle tilfælde når den op på tolv tusinde rubler.

Men for alle de negative anmeldelser om arbejdet har virksomhedens ledelse sine egne vægtige argumenter. Den hævder, at de, der virkelig arbejder, altid modtager de penge, de tjener fuldt ud. Men loafers og folk, der misbruger alkohol, som springer deres vagter over, står med rette tilbage uden det meste af deres løn.

Ansøger om et job

Ved samtalen får hver ansøger at vide om officiel ansættelse. Selv dem, der planlægger at finde et deltidsjob i Excelsior i flere måneder, har mulighed for at få en post i arbejdsbogen og en hvid løn.

Straffe

Jeg vil især gerne tale om det bødesystem, der er vedtaget i virksomheden. Interessant nok bemærkede de fleste anmeldelser, at når man underskriver kontrakten, understreges behovet for at regne ud de fulde 45 dage. Ellers vil medarbejderne blive pålagt økonomiske sanktioner.

Hvis du for eksempel bliver syg og ikke kan udføre dine pligter, vil du blive straffet i form af at trække et bestemt beløb fra din løn. Det virker selvfølgelig ikke retfærdigt for alle, men glem ikke, at du skal på vagt. Derfor kan ingen andre erstatte dig, hvilket betyderdet er værd at tælle din fysiske og moralske styrke.

Kort resumé

Selvfølgelig er virksomheden og dens aktiviteter på internettet nogle gange beskrevet i diametr alt modsatte farver. Nogle fortæller, at de er meget tilfredse med arbejdet og allerede har gået på flere vagter med en måneds pause. Desuden forbedredes arbejdsforholdene hver gang, og lønnen var mindst fyrre tusind rubler. Men andre tidligere Excelsior-ansatte siger, at de aldrig vil arbejde her igen. Derudover klager de over bøder og dårlig holdning fra ledelsen. Hvem ved, om dette er sandt? Glem ikke, at folks meninger altid er subjektive.

Er det værd at få et job hos "Excelsior"? Vi ved det ikke, det er op til dig. Men vi synes stadig, at alle bør træffe denne beslutning kun baseret på deres egne erfaringer.