Stylish Kitchens Group of Companies: medarbejderanmeldelser om arbejdsgiveren

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Medarbejderanmeldelser af "Stylish Kitchens" vil hjælpe potentielle medarbejdere i denne virksomhed med at forstå, om det er værd at binde deres skæbne til det. Det er værd at bemærke, at dette er en stor og velkendt virksomhed med ganske imponerende aktiver i vores land. I øjeblikket bygges her lovende og vidtrækkende planer for fremtiden.

Om virksomheden

Medarbejderanmeldelser af "Stylish Kitchens" vil give dig stof til eftertanke, evnen til at navigere i hvilke specifikke arbejdsforhold, lønniveau du kan regne med.

Dette firma gik ind på hjemmemarkedet i 1996, forhandlede møbler og tilpassede standardiserede køkkensæt fra forskellige producenter for at imødekomme specifikke kundebehov. Siden 1999 begyndte virksomheden at udvide sortimentet af sine butikker betydeligt, det første værksted dukkede op med sin egenproduktion blev der indkøbt maskiner til maling af facader. Samtidig begyndte vi at sælge husholdningsapparater og forsøgte at dække det maksimale antal aspekter, som nytilkomne har brug for.

I 2000 fandt den officielle åbning af sin egen produktion i Korolev nær Moskva sted, montage- og malerbutikker blev lanceret samt butikker til produktion af bordplader lavet af kunststen og træbearbejdning. Et lager med et areal på halvanden tusinde kvadratmeter dukkede op, et efterbehandlingskammer blev lanceret, den første mærkevaresalon dukkede op på Dmitrovskoye Highway. I 2002 blev der truffet beslutning om at udvikle yderligere, hertil blev der skabt en retning for produktion af skabsmøbler og garderobeskabe med egne ledelses- og produktionsfaciliteter. I 2003 blev et showroom åbnet i Korolyov, og allerede næste år dukkede en separat sagbutik, en 4-etagers kontorbygning, et nyt showroom på Prospekt Mira i Moskva op, og lagerfaciliteterne blev udvidet.

I løbet af de næste par år udvides netværket af filialer af "Stylish Kitchens". Nye saloner dukker op på Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye og Leningradskoe motorveje, Entusiaster motorvej, Leninsky, Kutuzovsky, Michurinsky alléer, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya gader og Marshal Zhukov avenue. Filialer optræder også i Shchelkovo, Odintsovo-distriktet, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi og Skt. Petersborg.

I 2012 begynder storstilet arbejde på projektet med et nyt produktionskompleks. Og i 2014 blev produktionen af polstrede møbler sat i gang og et nyt produktions- og lagerkompleks blev åbnet med i altet areal på 35 tusinde kvadratmeter.

Hvorfor dette firma?

Mange mennesker har et rimeligt spørgsmål: Hvordan lykkedes det for en lille møbelforhandler at vokse til en gigant på få år, der kontrollerer en betydelig del af køkkenmøbelproduktionsmarkedet i hovedstadsområdet?

Virksomheden selv bemærker, at det er et spørgsmål om flere åbenlyse fordele, der gjorde det muligt at gennemføre dette storstilede projekt og føre til de ønskede resultater.

Så en vigtig rolle spillede det faktum, at den navngivne virksomhed er den eneste virksomhed i hele Europa, der udfører en fuld cyklus af møbelproduktion, helt fra alle komponenter. Desuden produceres møbler på specialudstyr, som er fremstillet af verdens førende værktøjsmaskiner til individuelle ordrer. Dette giver dig mulighed for at skabe helt unikke produkter, hvor hver del er lavet fra bunden og ikke taget fra et lager.

Møbler sælges kun gennem sit eget netværk til priser fra producenten, hvilket er fordelagtigt for forbrugeren, og som også giver dig mulighed for at minimere fejl i produktion og bestilling. Vores egen fabrik er placeret på Shchelkovo-området, og takket være vores egen flåde af køretøjer har virksomheden mulighed for at organisere hurtig levering. Desuden kan dette gøres direkte fra fabrikken, hvilket undgår adskillige overbelastninger, hvilket undgår mekaniske skader på varerne.

Egen produktion

Egne værksteder er virksomhedens største stolthed. Ifølge produktionen er de ejere af et moderne unikt produktionskompleks beliggende på et areal på 25 tusinde kvadratmeter.

Territoriet har sit eget fitnesscenter med en swimmingpool, en hostelbygning for fabriksarbejdere. I alt arbejder omkring to tusinde mennesker her, og i betragtning af hvor mange filialer virksomheden har, kan der næsten altid findes ledige stillinger her.

Virksomheden beskæftiger sig med produktion af facader, har et automatiseret lager af pladematerialer, producerer produkter af spånplader, sten, glas, aluminium. Blandt leverandørerne er de største virksomheder, der længe har etableret sig på dette marked fra den bedste side.

Åbne ledige stillinger

At dømme efter feedbacken fra personalet om "Stillige køkkener", er der en konstant rekruttering af visse specialister. Når alt kommer til alt, er virksomheden engageret i produktion og salg af skabsmøbler gennem sit eget netværk af filialer, som opererer ikke kun i Moskva-regionen, men også i St. Petersborg. Ledelsen er fokuseret på vækst i produktionsmængder og dynamisk udvikling, så der er et konstant behov for nye medarbejdere.

The Stylish Kitchens-virksomheden garanterer en høj og stabil indkomst, mulighed for at forbedre eksisterende og tilegne sig nye faglige færdigheder og viden. Registrering sker i fuld overensstemmelse med arbejdslovgivningen, der er en reel udsigt til karrierevækst.

Det er vigtigt, at alle medarbejdere får gratis forplejning i firmaets kantine, som er placeret på virksomhedens område, og at de får overalls. Vandrerhjem stilles til rådighed for dem, der har behov. Et fitnesscenter med et imponerende 24-meters bassin er åbent for medarbejdere.

For eksempel er ledige stillinger i øjeblikket åbne for en designer-konsulent, en leder af en mærkesalon, en kontaktcenterspecialist, en teknolog til garderobeskabe, køkkener, en elektriker til reparation og vedligeholdelse af elektrisk udstyr, en træbearbejdning maskinoperatør, en sliber af massivt træ og MDF-facader, møbelproduktionsteknolog, glasforarbejdningsspecialist, møbelmontør og installatør, især garderobeskabe og køkkener.

Medarbejderanmeldelser

Anmeldelser af medarbejdere om at arbejde i "Stillige køkkener" kan findes diametr alt modsat. Et ret stort antal mennesker, der rent faktisk arbejdede i denne virksomhed, anbefaler ansættelse i denne virksomhed.

Det vigtigste, som medarbejderne i "Stylish Kitchens" bemærker i anmeldelserne, er det høje lønniveau, som rent faktisk betales fuldt ud officielt, samt tilstedeværelsen af et velkoordineret og venligt team. Men det er værd at erkende, at på grund af dette må sygefravær og ferier ofte lægges til side.

Samtidig indrømmer alle, at der ligesom ethvert andet job er positive og negative sider ved dette. Strengthed i disciplinen, som nogle har for vane at klage over, andre er tværtimod arrangeret ogbudt velkommen af dem. Derudover er der altid mulighed for at gennemgå træning, takket være den vil du få yderligere uvurderlig erfaring.

I den positive tilbagemelding fra medarbejderne om Stylish Kitchens-gruppen af virksomheder, er teamet altid værdsat hver for sig - der er sjældent problemer og konflikter blandt kolleger.

Beskæftigelseseksamen

I anmeldelserne om at arbejde i "Stylish Kitchens" kan du finde overraskede kommentarer relateret til det faktum, at det ikke er så let at komme ind i denne virksomhed. Når du søger et job, skal du først gennemgå en specialuddannelse og derefter bestå en eksamen baseret på resultaterne.

Mange medarbejdere tager positivt imod moderat strenge chefer, men advarer fremtidige potentielle medarbejdere: Du skal være forberedt på, at det bliver svært med weekenden. Det er ikke muligt bare at bede om orlov, det vil være nødvendigt at finde en afløser til dig selv. Men der er god mulighed for en anstændig indkomst, for jo mere du arbejder, jo højere er indkomsten i slutningen af måneden, du kan regne med.

Det er også værd at bemærke en velorganiseret arbejdsgang: kommissoriet er klart defineret blandt alle medarbejdere, alle forstår meget klart, hvad de skal gøre. I feedbacken om arbejdet i de "Stillige køkkener" af medarbejdere, der arbejder som salgschefer, bemærkes, at for at opnå resultater og højt salg, skal man klart kende produktkataloget, kunne navigere dygtigt i det og altid kunne tilbyde kundenet alternativ, en original ingeniørløsning, og prøv også at se efter en individuel tilgang til køberen. Folk vil bemærke og værdsætte det. For nytilkomne, der aldrig har arbejdet med salg, organiseres der en særlig uddannelse, takket være hvilken de modtager det grundlæggende i alt, hvad de behøver at vide, når de arbejder i denne branche.

Generelt får træningen stor opmærksomhed her. Erfarne undervisere fordyber sig i alle finesserne i arbejdsprocessen, og dette bemærkes ofte i deres anmeldelser af Stylish Kitchens medarbejdere. Allerede i de første par måneder efter ansættelsen står det klart, at enhver, der vil tjene penge, sagtens kan gøre det på basis af denne virksomhed, da der er alle de nødvendige betingelser for dette.

I feedbacken fra Stylish Kitchens medarbejdere om arbejdsgiveren er et positivt øjeblik for mange et ungt og lovende team, der rekrutteres baseret på kandidatens faglige evner, hans ønske om at udvikle sig, arbejde hårdt og tjene mere.

Hvad jeg ikke kunne lide…

Selvfølgelig skal ledelsen lytte til en masse negativitet om en stram og uregelmæssig tidsplan. Men her understreger selv utilfredse medarbejdere i deres anmeldelser af Stylish Kitchens-koncernen, at de er ekstremt ærlige omkring dette indledningsvis, selv på interviewstadiet.

Samtidig bemærker alle rettidig udbetaling af løn, de eksisterende og virkelig fungerende motivationssystemer, bonusser, arbejde for sig selv og ikke for holdet, som eret yderligere incitament til at tjene så meget som muligt og stræbe efter egen udvikling. Disse positive punkter bemærkes selv af dem, der som et resultat efterlader negative anmeldelser om virksomheden Stylish Kitchens.

Medarbejdernes hovedpåstande er, at virksomheden er kundeorienteret, men overhovedet ikke bekymrer sig om sit eget personale. Især i nogle af medarbejdernes anmeldelser af "Stylish Kitchens" i Moskva bemærkes det, at et af hovedproblemerne er inkompetence, manglende evne og manglende vilje til at forhandle med medarbejderne. For eksempel bliver medarbejdere nægtet kopier af ansættelseskontrakten, andre dokumenter relateret til ansættelsen.

At leve på arbejde…

I nogle anmeldelser af "Stylish Kitchens" i Moskva siger medarbejderne, at her vil arbejderne kun blive udsat for uforskammet og direkte bedrag. Nogle, der rent faktisk arbejdede i denne virksomhed, har det indtryk, at ledelsen kun ønsker en rygradsløs og billig arbejdsstyrke. Her byder de velkommen til de medarbejdere, der er klar og villige til bogstaveligt t alt at leve på arbejde.

Medarbejderne i Stylish Kitchens i Shchelkovo, hvor virksomhedens hovedproduktionsbase er placeret, mener, at de skal arbejde her uden ferie, frokost, røgpause og ofte uden penge. Som følge heraf falder ens eget selvværd, psykologisk selvtillid og balance går tabt på grund af sådan en tidsplan.

På trods af at nogle medarbejdere roser den træning, der arrangeres her, er der oftefeedback fra medarbejdere om virksomheden "Stylish Kitchens", der repræsenterer et helt modsat synspunkt. Især oplyses det, at den kommende medarbejder fra disse kurser kommer helt "rå ud", da de forsøger at putte en masse forskellige informationer ind i deres hoveder, og hverken mentoren eller kollegaerne har simpelthen ikke tid nok til konstant at svare. spørgsmål, der opstår, for at hjælpe med at forstå detaljer og nuancer.

Indtil medarbejderen kan alle algoritmerne udenad, må han ikke se købere. Han skal huske kriterierne for ordentligt køkken udenad, fordelene ved det firma, han kom for at arbejde for. Denne teori skal allerede strammes op efter træning i en af salonerne.

Desuden er det ikke så let at sælge i køkkenmøbelindustrien, som du måske bliver fort alt i løbet af din uddannelse eller i alle mulige kurser. I anmeldelser af "Stillige køkkener" i St. Petersborg (dette er den nyeste filial af virksomheden), bemærker medarbejderne, at 80% af kunderne ikke er klar til at foretage et køb, men kun kigger nøje efter. Den samme situation fortsætter for andre filialer og andre detailforretninger, der sælger skabsmøbler i Rusland i dag. Antallet af tilbud er så stort, at det ofte er svært at følge med i konkurrencen.

Mange kunder inden for dette salgsområde kaldes langtidskunder, det vil sige, de er dem, der endnu ikke har modtaget nøglerne til lejligheden, ikke engang har påbegyndt de vigtigste reparationer, men som allerede er i gang for at se på møbler til køkkenet, er nogle begyndt at samle dem op ved scenegraven, og vil gerne beregne alt på forhånd. Derudover skal man tage hensynantallet af saloner med køkkenskabsmøbler for at forstå, hvor mange kunder, der besøger din butik om dagen, bliver købere som følge heraf. Dem vil der være meget få af. Du skal være forberedt på, at der er dem, der ikke ved, hvad de vil have, og som ikke engang giver udtryk for deres budget.

Forresten, at dømme efter anmeldelserne om Stylish Kitchens i Skt. Petersborg, har denne virksomhed et alvorligt problem, som ledelsen stædigt nægter at løse. Dette er for lille et farvevalg til film og bordplader, her kaldes det også 3D øko-plast. Derudover er der slet ikke noget plastik i sortimentet, hvilket overrasker mange potentielle købere, da valget af netop dette materiale for et stort antal gennemsnitlige køkkensedler bliver en prioritet.

Betalingsproblemer

Anmeldelser om arbejdsgiveren i "Stillige køkkener" indikerer, at der er et problem med lønudbetalingen. Lønnen, som du kan regne med, når du ansøger om et job, er kun 12 og et halvt tusind rubler. Alt andet er en procentdel af salget. Lederen modtager to en halv procent af de solgte møbler og yderligere to procent fra det solgte udstyr.

I virkeligheden kan du få en anstændig løn ved at sælge otte køkkener om måneden med en gennemsnitlig check på 200 tusind rubler. Derudover får nytilkomne aldrig umiddelbart lov til at sælge skabsmøbler, hvilket giver håndgribelige merindtægter. I bedste fald får du lov til at begynde at implementere det om et par måneder eller et år. Men i praksis viser det sig at være urealistisk at gennemføre en sådan plan på grund af det storeantallet af drømmere, der er ved at finde ud af at skifte deres gamle køkken ud med et nyt, men faktisk vil de aldrig have råd til det. Samt lommeregnere, der beder dem om at lave en detaljeret plan for dem, op til udskæring af stikkontakter, som de så går til naboen med. De optager det meste af specialistens arbejdstid.

Mystery shopping og bøder

Desuden praktiseres bøder aktivt i virksomheden. Med et stort antal nye bosættelser, indkommende og tomme konsultationer skal vi stadig behandle flere rigtige kunder pr. dag. Men samtidig er flertallet ikke i stand til at arbejde fejlfrit: noget vil helt sikkert blive savnet eller savnet, og som et resultat falder alle ændringerne på lederens skuldre.

Introduceret og bøder til mystery shoppere, som det ikke altid er muligt at bestå første gang. Der er mere end 10 point fra manuskriptet, og for hver ikke udarbejdet pålægges en straf på fem hundrede rubler. Som et resultat af mislykket kommunikation med kun én mystery shopper, kan du miste fire til fem tusinde rubler fra din månedlige løn.

Avancerede medarbejdere klager ofte i anmeldelser over "Stilfulde køkkener" - det er simpelthen urealistisk at finde billeder af nye samlinger på sociale netværk, da næsten ingen er engageret i promovering på World Wide Web. På webstederne og eksisterende sider er der lagt falsk information ud, der kun har til formål at sikre, at kunden kommer til møbelsalonen. Når han i praksis indser, at hans køkken kommer til at koste meget mere, end han oprindeligt blev lovet på internettet, giver det en negativ reaktion.reagerer og afviser en potentiel kunde, og som et resultat påvirker både faldet i salget og virksomhedens overordnede image.

Et andet svagt led er, at lønnede designere ikke får ekstra kommission for projekter, da de kommer som en gave med det købte køkken. Som et resultat viser deres arbejde sig at være af dårlig kvalitet, da de praktisk t alt ikke er interesserede i det endelige resultat.