Eksempler på organisationens interne regler. Model interne arbejdsbestemmelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Ud over al-russiske regler, lovgivende dekreter på fagniveau, er arbejdere forpligtet til at overholde PWTR. Det vil sige reglerne for den interne arbejdstidsplan. De udarbejdes direkte af arbejdsgiveren. I artiklen vil vi præsentere eksempler på PWTR, overveje, hvilke lovgivningsmæssige handlinger dokumentets kompilatorer stoler på, hvad er dets betydning, hvilke afsnit der skal medtages i reglerne.

Hvad er det her?

Organisationens interne regler er lokale obligatoriske retsakter, der indeholder information om tilrettelæggelsen af arbejdsstyrkens arbejde, principperne for samspillet mellem arbejdsgiveren og medarbejderne. Denne form for personaledokumentation regulerer reglerne for optagelse på arbejdspladsen, afskedigelse, ferieplaner, aflønning, udnævnelse af bonusser, straffe for forseelse i forbindelse med udførelsen af officielle opgaver.pligter.

Russisk lov kræver, at hver virksomhed, institution ikke kun har sine egne interne regler for organisationen, men også andre interne (lokale) regler, der styrer arbejdernes aktiviteter. Hvad kunne det være?

For eksempel i regnskabsmiljøet - regnskabspolitik, i personalet - udvikling af interne arbejdsbestemmelser. Alle arbejdsgivere bør have dette dokument, uanset omfanget af deres aktiviteter, organisationsform. PVTR er udviklet af IP, LLC, PJSC. Dette er foreskrevet i art. 189 i arbejdsloven.

Sådanne regler - et meget almindeligt dokument, da det dækker alle områder af organisationens funktion. Arbejdsgiveren skal have det allerede i begyndelsen af sin aktivitet. Derfor overvejer mange arbejdsgivere prøver af organisationens interne regler for at udarbejde deres personlige dokumentation baseret på dem.

Modelregler skal forbedres?

Men hvem udgør de typiske muligheder? Engang behandlede staten dette spørgsmål. Organisationens interne ordre blev godkendt af dekretet fra Sovjetunionens statskomité for arbejde nr. 213 (1984).

Den største vanskelighed er, at denne type prøve allerede er forældet, da den blev udviklet for mere end 30 år siden. I de moderne arbejdsretlige realiteter er den interne arbejdstidsplan for at organisere en sådan plan ikke egnet. Det er nødvendigt at foretage ændringer i det, da kravene i arbejdsloven allerede er kvalitativt anderledes end i USSR's dage.

Desuden ethvert mønster af husholdningorganisationen skal forbedres afhængigt af de særlige forhold i virksomhedens aktivitet. Det er også nødvendigt at tage hensyn til fagforeningsudvalgets og arbejdernes ønsker. Allerede under hensyntagen til alt ovenstående, foretag ændringer i STRP af standardtypen. Og få dit eget originale dokument baseret på prøven.

Påkrævede sektioner

Vanskeligheden ved udviklingen af PWTR er også, at en sådan handling er et meget almindeligt dokument. Med andre ord er dette Den Russiske Føderations arbejdskodeks i miniature. Det er selvfølgelig umuligt at inkludere alle kapitler, sektioner og artikler i arbejdsloven i reglerne, og i nogle tilfælde er det ikke nødvendigt.

Personalofficerer anbefaler ikke desto mindre at placere følgende sektioner der:

• Procedure for ansættelse af nye medarbejdere.
• Procedure for afskedigelse af arbejdere.
• Arbejdstider, hviletid for medarbejdere.
• Arbejdsgivernes grundlæggende rettigheder og forpligtelser.
• Grundlæggende rettigheder og forpligtelser for arbejdere.
• Både arbejdsgivers og ansattes ansvar.
• Procedure for betaling af vederlag for arbejde.
• Incitamenter og sanktioner for arbejdere.
• Andre arbejdsforhold vigtige regler for arbejdsgivere.

Følgende kan tilføjes til den typiske PVR efter anmodning fra arbejdsgiveren:

• Krav til medarbejdernes udseende, dresscode.
• Begrænsninger i brugen af sociale netværk på arbejdscomputere, på brugen af smartphones i arbejdstiden.

Hvad bør ikke medtages i et dokument?

Arbejdsgiveren skal huske, at PWTR kun indeholder generelle regler vedrørende arbejdsforholdene i hans organisation. Den indeholder også de generelle krav fra virksomhedens ledelse til dens ansatte.

PWTR er obligatorisk for alle medarbejdere i virksomheden på virksomheden. Dette er foreskrevet i art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: hver officielt ansat borger er forpligtet til at overholde de interne arbejdsbestemmelser for den særlige organisation, han arbejder i.

Herfra bør reglerne være af den mest generelle, universelle orden - let anvendelige for hver medarbejder. Og lederen og den serviceprofessionelle og individuelle specialister.

Personlige krav til individuelle arbejdere bør ikke inkluderes i dokumentet. De indgår i jobbeskrivelser. Det angiver også kravene til individuelle job, funktionerne i specifikke embedsmænds funktion. Sådanne oplysninger skal indgå i ansættelseskontrakter for medarbejdere. Men der er ikke plads til hende i PVTR.

Arbejdsgiveransvar

Hvis arbejdsgiveren afviger fra modellen for organisationens interne regler og ikke i denne lokale lov inkluderer et vigtigt afsnit, der kopierer kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, vil dette blive afsløret under tilsyn ved Statens Arbejdstilsyn. Hvis der konstateres overtrædelser, vil inspektøren udstede en ordre, der er bindende for arbejdsgiveren, der truer med en vis form for ansvar.

HR rådgiver ikkeomskrive hele Den Russiske Føderations arbejdskodeks i PVTR, selvom det er hovedmodellen for denne lokale handling. Det er vigtigt at sikre sig, at ingen af forskrifterne i sådanne lokale regler er i modstrid med arbejdsloven, ikke forværrer ansattes situation sammenlignet med arbejdere i andre organisationer, der arbejder strengt i overensstemmelse med arbejdsloven. Ellers er art. 8 i den russiske arbejdslov annullerer vedtagelsen af en lokal lov af denne arbejdsgiver.

Vedtagelse og godkendelse af loven

Før du accepterer PWTR, skal dokumentet aftales med fagforeningen (hvis der er en sådan sammenslutning af arbejdere). Hvis godkendelse modtages, er detaljerne i referatet fra fagforeningsmødet angivet.

De interne arbejdsbestemmelser er godkendt af en separat ordre. Den er underskrevet af direktøren. Den sendes til cheferne for strukturafdelinger og lederen af personaleafdelingen. Deres pligter omfatter at formidle disse oplysninger til underordnede mod underskrift, og sikre kontrol over arbejdernes overholdelse af disse regler.

Lederen af personaleafdelingen skal placere en kopi af denne lov (til offentlig gennemgang) på informationsstande. Og også for at give alle kandidater til ledige stillinger mulighed for at stifte bekendtskab med PTP, inden de underskriver en ansættelseskontrakt, når de søger job.

For at registrere det faktum, at medarbejderne i virksomheden er bekendt med de nye regler, kan du føre en særlig journal eller et register over bekendtgørelser, hvor medarbejderne påsætter deres bekræftelsesunderskrifter. PVTR udskrives separat fornyansatte medarbejdere. Under ansættelsen sætter de også deres underskrifter i et særligt register og bekræfter derved, at de har gjort sig bekendt med reglerne. Kunst. 68 i den russiske arbejdslov foreskriver at gøre dette, før du underskriver en ansættelseskontrakt.

Betragtning af det valgte organs mening

Dette er direkte angivet i artikel 372 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren er forpligtet til at forelægge det nyudarbejdede Interne Reglement til behandling i fagforeningen. Som svar sender denne organisation, senest 5 arbejdsdage fra datoen for modtagelse af dokumentet, sin begrundede udtalelse skriftligt til adressaten for PVTR.

Hvis fagforeningen ikke er enig i lovens indhold, anmoder om at foretage nogle ændringer i den, er arbejdsgiveren i henhold til artikel 372 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at rådføre sig med denne organisation i for at komme til en fælles beslutning i overensstemmelse med indholdet af reglerne.

Hvis PWTR accepteres uden at have opnået godkendelse fra fagforeningen, indberetter medlemmerne af arbejdsgiveren en sådan beslutning til statens arbejdstilsyn. De har også ret til at anfægte hans ulovlige handling i retten.

Titelside og generelle bestemmelser

De interne arbejdsbestemmelser er et meget omfangsrigt dokument, som vi allerede har bemærket. Dens omfang forklares af, at denne lokale lov skal tage højde for alle krav i den nationale arbejdslovgivning. Nogle afsnit er kun viet til generelle normer, og nogle - til specifikke bestemmelser i arbejdsloven.

Dokumentet skal begynde med en titelside. Dens design er baseretved st. 190 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Titelsiden skal indeholde følgende:

• Arbejdsgivervirksomhedens navn - både fuldt ud og forkortet. Organisationsplacering.
• Oplysninger om godkenderen, hans visum, der angiver stillingen, fulde navn, personlig underskrift.
• Oplysninger om, at der er taget hensyn til fagforeningsorganisationens mening.

Følger umiddelbart indsatte generelle bestemmelser. De gennemgår kort hovedkonceptet, hovedideen i hele handlingen.

I de "Generelle bestemmelser" skal det nævnes, at denne lov bestemmer arbejdsplanen i organisationen "Navn". Den regulerer også procedurerne for ansættelse, ansættelse og afskedigelse af arbejdstagere, rettigheder, pligter og ansvar for alle interesserede parter - arbejdsgiveren, menige og ledelsespersonale.

Det er nødvendigt at svare, at det er PWTR-dataene, der er grundlæggende for alle arbejdsforhold i arbejdsgiverorganisationen. Det bemærkes, at de i sagens natur er en regulatorisk lokal lov, som blev udviklet og godkendt i overensstemmelse med national arbejdslovgivning, organisationens charter for at styrke arbejdsdisciplinen i teamet, for effektiv organisering af arbejdet osv.

Yderligere arrangerer compileren tilfældigt de resterende afsnit af akten. De indeholder mere specifikke og specifikke oplysninger. Overvej indholdet af de vigtigste afsnit af dokumentet.

Disciplinær handling

Fuldstændig liste over overtrædelser skal indtastes i PVTRdisciplin på arbejdspladsen, hvilket kan føre til afskedigelse af arbejdere (i henhold til artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette er især en disciplinær straf for fravær, møde på arbejdet i en tilstand af beruselse, hooliganisme, tyveri af arbejdsgiverens ejendom osv.

Efter anmodning fra udarbejderen kan reglerne også specificere de regler, der ikke er taget i betragtning i arbejdsloven. For eksempel, i forhold til embedsmænd, kan man appellere til paragraf 49 i dekretet fra den russiske højesterets plenum nr. 2 (2004). Det overvejes her, hvordan grove overtrædelser i udførelsen af deres pligter fra chefens side førte til skade på arbejdstagernes sundhed / forårsager materiel skade på arbejdsgiveren.

Arbejdstider

Afsnittet i de interne bestemmelser bør også være helliget organiseringen af arbejdsaktiviteten i organisationen. Med hensyn til arbejdstid er følgende underskrevet:

• Arbejds- og hvileformen i virksomheden, i virksomheden.
• Varighed af arbejdsdagen, arbejdsuge, varighed af pauser osv.
• Tidsplan for weekender og helligdage i overensstemmelse med produktionskalenderen, som er godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation.
• Hvis virksomhedens specialister arbejder efter en særlig tidsplan, så skal det også beskrives i PWTR.

Garantier og kompensation ydet

Arbejdsgivere placerer ofte et sådant afsnit i reglerne. Følgende er angivet her:

• Størrelsen af kompensation bet alt af arbejdsgiveren i tilfælde af lønforsinkelse (baseret på art. 236 i den russiske føderations arbejdskodeks).
• Mængden af garantier, kompensationer,materiel bistand til medarbejdere, betingelserne for at yde disse betalinger, incitamentforanst altninger.

Der lægges særlig vægt på størrelsen af sådanne kontantydelser. Hvis det viser sig at være højere end det obligatoriske, vil det tiltrække de regulerende myndigheders opmærksomhed. Især FTS. Men selv i det tilfælde, hvor kompensationsbeløbet, der kræves i henhold til arbejdsloven, er under mindstelønnen, vil dette også være ulovligt.

Dokumentets gyldighedsperiode

Når alle normer og regler for arbejdsorganisation er opført i loven, er det nødvendigt at placere oplysninger om vilkårene og betingelserne for PWTR selv.

Hvad angår reglernes gyldighedsperiode, fastsætter lovgivningen ikke nogen obligatoriske tal her. Organisationen bestemmer denne periode selvstændigt. For eksempel i 5 år. Hvis nogen væsentlige ændringer i den al-russiske arbejdslovgivning ikke fandt sted i denne periode, forlænges dokumentet med en lokal ordre fra lederen i flere år.

Foretag ændringer

Det er nødvendigt at foretage ændringer i PVR i følgende tilfælde:

• Væsentlige ændringer i russisk arbejdslovgivning. For eksempel ved foreskrivelse af en stigning i mængden af arbejdsgarantier for ansatte i virksomheder og virksomheder. Derfor ændres reglerne, så de ikke er i modstrid med loven.
• Væsentlige ændringer i selve arbejdsgiverens organisation - arbejdsforholdene er blevet opdateret, aktivitetsvektoren er ændret.

I sådanne tilfælde bliver PVR'en gennemgået. Proceduren for opdatering af et dokument ligner proceduren for at acceptere det. Kompileretprojekt indsendt til fagforeningens godkendelse. Så - rækkefølgen af ledelsen, som introducerer nye PWTR i kraft. Dokumentet sendes til kendskab til medarbejderne.

Ved kompilering af PVTR skal arbejdsgiveren stole på hovedeksemplet - Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Han kan også foreskrive i dokumentet personlige krav, fagforeningens ønsker, men hvis de ikke er i modstrid med arbejdsloven. STP'erne er detaljerede, men universelle, da de skal kunne anvendes på hver enkelt arbejders aktiviteter.