Specialist OPP "Red/White" - hvad er det? Ansvar og feedback

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Nu er det langt fra nemt at finde et ordentligt job. Mange arbejdsgivere bruger forskellige lyssky ordninger og snyder simpelthen medarbejdere og ansøgere. Lad os prøve at forstå funktionerne ved at arbejde på et af alkoholmarkederne, hvis netværk er tilgængeligt i hele Rusland, og overveje også feedback fra medarbejderne. Specialist i Rød/Hvid OPP - hvad er det? Bag denne rummelige position ligger en række pligter og nogle gange pligter.

Aktiviteter

Virksomheden beskæftiger sig med salg af alkoholholdige drikkevarer i de mellemste og højeste priskategorier i hele Rusland. Du kan ofte høre ret kontroversielle anmeldelser fra forbrugere og medarbejdere. Oftest giver folk skylden for hårdt arbejde og dårlige arbejdsforhold, og kunder - overtrædelse af reglerne for service.

Følgende ledige stillinger er de mest udbudte for jobsøgende:

• kasserer.
• Merchandiser.
• Rengøringsdame.
• Manager.
• Lagermedarbejder.
• Logist.
• Loader.

Lederpositioner er også nogle gange opført,de får dog hurtigt travlt. Men selv for en almindelig medarbejder er der udsigt til vækst. Ikke desto mindre, at dømme efter feedback fra medarbejderne, er der mange negative aspekter i denne butik, når man søger job. Derfor bør du tænke dig godt om, inden du beslutter dig for at blive Rød/Hvid-specialist. Hvad det er, og hvordan det passer dig - beslut dig ved at sammenligne dine evner, samt alle fordele og ulemper.

Interview

Interviewet er et afgørende øjeblik, når man søger job som specialist hos den rød/hvide EPP (i Moskva). At det er et vanskeligt arbejde, forstår man med tiden. Først gennemgår ansøgeren samtaleprocessen på hovedkontoret. En lignende procedure er typisk for andre byer, hvor der er repræsentationer af alkoholmarkedet. For at tilmelde dig en samtale skal du udfylde et spørgeskema eller underrette det nuværende arbejdende personale, som vil give dig myndighedernes kontakter.

I denne forbindelse modtager denne butik ikke ret flatterende anmeldelser. For det første klager ansøgere over ledernes arrogance og fordomme. For det andet svarer det lovede tilbud ikke altid til den virkelige situation.

Benefits

Så ansøgeren var heldig, og han blev optaget som specialist i "Rød/Hvid" PPP. Hvad betyder det for den nye medarbejder? Feedback fra medarbejderne gør det klart: denne stilling har et væsentligt, men nogle gange tvivlsomt plus. Ved underskrivelse af kontrakten lover ledelsen en strengt vagtplan 2/2 eller 5/2 med en otte timers arbejdsdag. Hvis dissegarantier overholdes, så er alt ret lovligt og fint, da du kan tælle din fritid og løse problemer efter arbejdstid.

Bonuser inkluderer muligheden for at betale sygefravær, hvilket er angivet i kontrakten. Arbejdere klager dog over, at de skal vente længe på betalinger, og de kommer i et nedskæringsvolumen. I nogle svar angiver folk, at administrationen mødes halvvejs, hvis en medarbejder har brug for fri eller en anden vagt.

Negative øjeblikke

Der er meget mere information her, hvilket er nok til mere end ét afsnit. Lad os starte med sociale garantier. Som allerede nævnt giver den sociale pakke kun mulighed for udbetaling af sygefravær og da med visse problemer. Ingen dekret eller andre fordele.

Et andet ubehageligt øjeblik for den rød/hvide OPP-specialist (og anmeldelserne bekræfter dette) er tvangen til at købe butiksvarer, der er udløbet eller nærmer sig slutningen. Dette gør mange medarbejdere vrede, for hvis de nægter denne "service", risikerer de ofte bøder eller afskedigelse. Samtidig trækkes beløbet for produkter i lønnen.

Ledelsens holdning til medarbejderne lader også meget tilbage at ønske. På trods af den angivne 8-timers arbejdsdag bliver arbejdere ofte flere timer overarbejde for at losse eller sortere varer. Disse timer betales ikke. På nogle repræsentationskontorer kan administrationens holdning til underordnede desværre sammenlignes med subsistensslaveri.

En rød/hvid PPP-specialists ansvar

I denne forbindelse har de ansatte på dette alkoholmarked et komplet sæt. Ud over at pålægge køb af udløbne produkter, bør du følge alle ordrer fra lederen vedrørende specialisering (og ikke kun), blive på overarbejde (ofte uden løn) og være ansvarlig for varernes sikkerhed. En komplet liste over ansvarsområder kan findes, hvis du omhyggeligt læser kontrakten. Sammenlignet med en medarbejders rettigheder vil balancen være umiddelbart synlig, især for en juridisk kyndig specialist i Red/White PPP.

Hvad betyder det i virkeligheden? Dette spørgsmål stilles af mange jobsøgende. Det er værd at bemærke, at butikken praktiserer praktik. Det vil sige, at en person kan arbejde i en eller flere måneder og blive fyret uden forklaring. Derudover vil betalingen i dette tidsrum være minimal eller ikke-eksisterende.

Straffe

Blandt måderne at straffe ansatte i det pågældende handelsnetværk på er en almindelig foranst altning brugen af et bødesystem. De indignerede anmeldelser af medarbejdere bekræfter dette. Faktum er, at de her straffes med en "rubel" for den mindste pligt, selvom det ikke er helt lovligt. Alle fradrag foretages i lønnen, og nogle gange er de praktisk t alt uberettigede. I nogle svar siger arbejdere, at hele lønnen, som alligevel ikke kan kaldes høj, kan bruges på bøder. Når du søger et job, skal du huske at overveje dette punkt.

Bødesystemet er gennemtænkt til mindste detalje. Det er let at forstå, at med denne tilgang til at motivere en medarbejderumuligt, og det fører til hans uafhængige afskedigelse eller holdning til arbejde "slipshud". Som følge heraf er ikke kun medarbejdere utilfredse, men også kunder.

Repræsentationer

Dette handelsnetværk er distribueret i mange byer i Rusland. Hvis du beslutter dig for at vælge en ledig stilling på dette alkoholmarked, skal du bruge oplysningerne fra de officielle websteder for hovedgrenene. For eksempel, hvis du leder efter et job i Podolsk som specialist i Krasnoye/White OPP, bedes du kontakte hovedkontoret. Så det bliver nemmere og hurtigere at forstå essensen af arbejdet, samt at finde ud af alle finesserne i designet i netop denne by.

Nedenfor er et par adresser i forskellige byer, men det er ikke alle repræsentationskontorer. Koordinaterne for andre filialer er præsenteret på virksomhedens officielle hjemmeside.

1. Moskva: pr. Podsosensky, s. 3
2. Moskva, Krasnogvardeisky Boulevard, 7a.
3. Zelenograd, bygning 1824.
4. Chelyabinsk, st. jul, 13.
5. Yekaterinburg, st. Krestinsky, 59.
6. Podolsk, Ryazan-motorvejen, 19

Brugersvar

Forbrugere rapporterer om flere positive ting. Blandt dem fremhæves aspektet, at der er en onlinebutik på den officielle hjemmeside for Red / White-virksomheden, takket være hvilken du kan bestille din yndlingsdrink uden at forlade dit hjem eller lejlighed. En anden fordel er et bredt udvalg og muligheden for at vælge enhver alkohol, fra budgetmuligheder til elitevarianter.

Ulemperne ved besøgende omfatter personalets fjendtlighed og uhøflighed. Nogle forbrugere peger på muligheden for at købe et produkt af lav kvalitet eller udløbet produkt, især øl. Derudover slår kassemedarbejdere ikke altid det korrekte beløb, og snyder kunderne. For at opsummere al feedback fra forbrugere og ansatte på Krasnoe/White alkoholmarkedet kan vi sige, at butikken langt fra er ideel. Og det gælder både holdningen til medarbejderne i butikken, og kvaliteten af kundeservicen. Det er værd at bemærke, at negative anmeldelser er fremherskende i de fleste byer, hvor der er afdelinger af dette handelsselskab.