Financial manager jobbeskrivelse: eksempel

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Målet for enhver virksomhed er at bruge så få ressourcer som muligt og samtidig opnå den maksimale fortjeneste. Det er til denne opgave, at virksomheder har stillingen som økonomichef. Desuden har ikke alle virksomheder brug for denne specialist. Små virksomheder ansætter ikke yderligere arbejdere, og opgaver af denne type udføres af direktøren eller revisoren selv. Samtidig udføres rollen som økonomichef i store virksomheder ikke af én person, men af en hel afdeling af medarbejdere.

Eksistensen af en jobbeskrivelse for en økonomichef er ikke fastsat ved lov, og det er meget vigtigt at have dette juridiske dokument. Det hjælper jo medarbejderen til at forstå, hvad ledelsen præcist kræver af ham, og hvilken rolle han indtager i virksomheden. Samtidig kan ledelsen ved hjælp af instruksen regulere ansættelsen af sit personale. Det er i øjeblikket ikke muligt at lære dette erhverv direkte, så medarbejderen har brug for relateret uddannelse inden for dette område.

Meredetaljerede oplysninger om dette emne indeholder et eksempel på jobbeskrivelse af en økonomichef. Dets punkter kan variere afhængigt af virksomhedens retning, omfang og behov. Det vigtigste er, at dokumentet fuldt ud overholder landets nuværende lovgivning.

Generelle bestemmelser

Hovedopgaven for en specialist, der har en sådan stilling, er at sikre bevægelsen af virksomhedens ressourcer samt kontrollere virksomhedens økonomiske forhold. Dette hjælper ham med at fordele og bruge organisationens reserver så effektivt som muligt på tidspunktet for dens hovedaktiviteter. Det giver dig også mulighed for at få maksimal fortjeneste til minimale omkostninger, hvilket faktisk er hovedmålet med at have denne position.

Det juridiske dokument, nemlig jobbeskrivelsen for økonomichefen, angiver, at han er underordnet økonomi- og chefdirektørerne. Denne stilling hører til lederstillinger, så kun den administrerende direktør kan ansætte eller afskedige en medarbejder. Medarbejderen, der udfører opgaver, skal være styret af landets love, ledelsens ordrer, virksomhedens regler og dets charter. Det er også nødvendigt at tage hensyn til anden dokumentation, der regulerer dens aktiviteter, herunder jobbeskrivelsen for en økonomichef.

Knowledge

Når en medarbejder søger et job, er en medarbejder forpligtet til at studere al den juridiske dokumentation, der vedrører virksomhedens finansielle og økonomiske aktiviteter, for at kende den aktuelle tilstand ogudsigter til udvikling af både virksomheden selv og service- og salgsmarkedet. Kende de principper, hvorefter virksomhedens økonomiske ansættelse udføres, hvordan planer, prognosebalancer, budget, planer for fortjeneste og salg af varer og tjenesteydelser udarbejdes. Medarbejderen bør være bekendt med systemet af finansielle instrumenter, som er nødvendigt for at sikre kontrol og styring af pengestrømme.

Jobbeskrivelsen for en økonomichef indebærer, at han forstår forv altningen af virksomhedens egenkapital, kender metoderne til værdiansættelse af aktiver, kan bestemme deres rentabilitet og risiko. Han skal lære at styre arbejdskapital korrekt og forstå de metoder, hvorved hans egen arbejdskapital dannes. Forstå de principper, som forretningsrisici bestemmes efter, rækkefølgen af kort- og langfristet udlån til virksomheden, hvordan man tiltrækker lånte midler og investeringer til virksomheden, og hvordan man bedst bruger virksomhedens egne ressourcer.

Anden viden

I jobbeskrivelsen for en økonomichef i en handelsvirksomhed står der, at han skal kende reglerne for produktion og køb af værdipapirer, proceduren for fordeling af organisationens ressourcer; være i stand til at afgøre, om virksomhedens investeringer bliver brugt effektivt. Han skal være bekendt med principperne for økonomisk kontrol, kontantafregninger, kende principperne og metoderne for beskatning.

Ved også, hvordan man betaler dem korrekt, og hvad skattegebyrer er. At studere hele skattesystemet som helhed, at kende karakteristikaene ved dets hovedpunkter samt standarderne for rapportering og regnskabsføring af virksomhedens økonomiske ressourcer. Ifølge jobbeskrivelsen fin. leder skal han have kendskab til regnskab, arbejdsret og økonomi. Det er godt at vide, hvordan og hvorfor computere, kommunikation og telekommunikation bruges. Han er også forpligtet til at studere virksomhedens regler og procedurer, herunder brandsikkerhed, disciplin og arbejdsbeskyttelse.

Funktioner

Denne medarbejders hovedopgave er at styre virksomhedens økonomiske ressourcer for at maksimere organisationens profit. Hans ansvar omfatter også udvikling af udkast til økonomiske planer af den nuværende og fremtidige type. Han er engageret i at forudsige virksomhedens budget og balance, udvikle arbejdskapitalstandarder samt tage foranst altninger til at øge hastigheden af deres omsætning.

Som det fremgår af jobbeskrivelsen af en økonomichef for en mindre virksomhed, bør medarbejderen være engageret i udviklingen af foranst altninger, der tager sigte på at styre kapital og bestemme dens priskarakteristika. Medarbejderen analyserer virksomhedens økonomiske og finansielle tilstand og evaluerer også effektiviteten af dens arbejde. Det skal sikre virksomhedens solvens, eliminere materielle og tekniske ressourcer, der ikke bliver brugt, ogforhindre deres forekomst. Skal være engageret i at øge rentabiliteten af produktionen, øge overskuddet, reducere omkostningerne til virksomhedens økonomiske aktiviteter og også styrke den monetære disciplin i organisationen.

Jobbeskrivelse og ansvar for fin. manager

Medarbejderen, der er tildelt denne stilling, er ansvarlig for at sikre implementeringen af virksomhedens budget og økonomiske planer under hensyntagen til alle de nødvendige indikatorer. Han udvikler metoder til at regulere udførelsen af virksomhedens produktion. Det betyder, at økonomichefen bestemmer de bedste muligheder for dannelsen af omkostningerne ved produkter, fordeler omkostningerne, overvåger dannelsen af priser og så videre. Medarbejderen forv alter virksomhedens formue. Dette omfatter finansiering til produktion, reparationer, lancering af nye produkter, udvidelse af produktionsfaciliteter, åbning af datterselskaber og meget mere.

Specialisten administrerer frie pengestrømme, reorganiserer, likviderer og sælger virksomhedens ejendom. Ifølge jobbeskrivelsen for en økonomichef i en byggevirksomhed skal han fastlægge finansieringskilderne for virksomhedens økonomiske og produktionsmæssige aktiviteter. Det vil sige, se efter måder at opnå budgetfinansiering, udlån, udstedelse og køb af værdipapirer, kontrollere leasing, tiltrække lånte midler og udnytte eksisterende midler og meget mere. Derudover skal han analysere og udvikle brugsmønstrepengekilder.

Andre funktioner

En medarbejder, der har stillingen som økonomichef, skal godkende forslag til omdirigering og opbevaring af midler, opnåelse af lån samt brug af andre kilder til opnåelse af økonomiske ressourcer. Han skal sende al denne dokumentation til den højere ledelse. Hans ansvar omfatter etablering og etablering af forretningsforbindelser med forskellige typer kreditinstitutter, leasingselskaber og andre kommercielle organisationer. Økonomichefen er engageret i at sikre den målrettede drift af organisationens kredit- og egne finansielle ressourcer og udarbejder bankdokumentation til alle betalingsformål.

Som det fremgår af jobbeskrivelsen af økonomichefen, i ental, er han forpligtet til at beskæftige sig med selskabets investeringspolitik og formueforv altning, samtidig med at den fastlægger deres struktur, udarbejder dokumentation for udskiftning og likvidation og administrerer en portefølje af værdipapirer. Hans ansvar omfatter at evaluere og analysere effektiviteten af pengestrømme, sikre modtagelse af indtægter, behandle finansielle og afviklingsbanktransaktioner, betale entreprenører og leverandører, overvåge rettidig tilbagebetaling af lån og betaling af tjente penge til virksomhedens personale.

Andre pligter

Hvis vi betragter jobbeskrivelsen af en økonomichef i en virksomhed, så er der en klausul, hvor det er angivet, at medarbejderen skal være engageret i at sikre operationelfinansiering, opfylde betalings- og afviklingsforpligtelser, rettidigt afspejle alle ændringer vedrørende virksomhedens betalingsmuligheder og spore virksomhedens egne midler. Han beregner fortjenesten fra salg af varer og tjenesteydelser, bruger ressourcer og udfører andre operationer, der påvirker virksomhedens kerneforretning. Denne medarbejders pligter omfatter at træffe beslutninger vedrørende udlodning af overskud. Dette omfatter finansiering af produktionsprocesser for at implementere de annoncerede planer, betaling af løn og udbytte, implementering af sociale programmer, tilbagebetaling af lån osv.

Andre opgaver

Medarbejderen er engageret i beregningen af skatter, deres minimering, overførsel af midler for at betale dem til specialiserede institutioner og fonde. Jobbeskrivelsen for en økonomichef (inklusive RC) forudsætter, at medarbejderen analyserer implementeringen af estimater, regnskaber og andre rapporter, der påvirker virksomhedens økonomiske aktiviteter, kontrollerer implementeringen af planer, stopper produktionen af produkter, der er urentable til salg, og den korrekte brug af virksomhedens økonomiske ressourcer.

Det er ham, der organiserer regnskabsføringen af økonomiske ressourcer og udarbejder rapporteringsdokumentation til ledelsen og andre strukturer, der har brug for disse oplysninger. Sikrer den korrekte udførelse af alle dokumenter og kontrollerer nøjagtigheden af de data, der er angivet i dem. Den kan også være ansvarlig for at koordinere og rådgiveøkonomiske vejledninger.

Rights

I henhold til de tilgængelige jobbeskrivelsesskabeloner fin. leder, har han ret til at kræve af ledelsen at give ham normale arbejdsforhold. Det betyder, at medarbejderen har ret til at stille lokaler til rådighed, organisere en arbejdsplads og stille alle de nødvendige værktøjer til rådighed for at udføre de funktioner, der er tildelt ham. Han har ret til at bruge vejledende erklæringer, instruktioner, ordrer, instruktioner og andre dokumenter, der regulerer hans aktiviteter.

Han kan tilbyde chefen metoder til at forbedre virksomhedens aktiviteter, samt muligheder for at forbedre arbejdsformerne og -metoderne, hvis dette ligger inden for hans kompetence. Det er i hans ret at modtage udkast til beslutninger, der påvirker hans arbejde, at anmode om dokumenter og data fra alle virksomhedens ansatte, herunder statistikker, rapporter og mere; informere overordnede om manglerne ved virksomhedens arbejde og tilbyde måder at løse problemet på. Økonomichefen kan underskrive og påtegne dokumentation af forskellig art, hvis dette ligger inden for hans kompetence. Han har ret til at bruge forskellige metoder til at indhente information til at løse de opgaver, han har fået tildelt.

Ansvar

En medarbejder kan blive holdt ansvarlig, hvis han undlader at udføre de opgaver, han har fået tildelt rettidigt eller dårligt, for misbrug af rettigheder, herunder overskridelse af sin autoritet eller brug af dem til personlige formål. Han er ansvarlig, hvis han ikke efterkommer ordrer, instruktioner, instruktioner og andre punkter. Hvis han overtræder selskabets vedtægter og regler,skødesløst behandler virksomhedens ejendom, er uhøflig over for medarbejdere og personale i organisationen. Økonomichefen er ansvarlig for sikkerheden af dokumenter og fortrolige oplysninger, opbevaring af forretningshemmeligheder og spionage. Han kan også holdes ansvarlig for at give ledelsen bevidst falsk eller forvrænget information om virksomhedens finansielle stilling og omsætningen af dets likviditetsressourcer.

Konklusion

Dette er hovedpunkterne, som jobbeskrivelsen for økonomichefen indeholder. Afhængig af retningen af organisationens økonomiske aktivitet og andre punkter kan de ændres eller suppleres uden at gå ud over den gældende lovgivning. Dette dokument regulerer økonomichefens hovedaktiviteter. Mange forveksler fejlagtigt denne stilling med posten som direktør, men i virkeligheden er dette lidt anderledes. Økonomichefen er kun ansat i afdelingen og er ikke kun underlagt generalen, men også økonomidirektøren. Erhvervet er meget almindeligt og efterspurgt på arbejdsmarkedet, men det er endnu ikke muligt at få en direkte specialiseret uddannelse i denne type aktivitet på vores lands territorium, så de, der ønsker det, skal vælge relaterede erhverv.