Hvordan feriepenge beregnes: beregningseksempler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Begrebet orlov i forholdet mellem en ansat og en arbejdsgiver blev introduceret af Vladimir Ulyanovich Lenin i 1918. Siden da har russerne ingen idé om, hvordan det er at arbejde uden bet alt orlov. Løbetiden for hovedparten har ikke ændret sig - det er næsten en måned, som er sat til de fuldt arbejdede 12 måneder. Men hvordan beregnes feriedage økonomisk?

Socialpakke

Mange arbejdsgivere praler af, at de har en fuld social pakke, når de søger job. Og hvad er det, og hvad er fordelen ved det for medarbejderen? Dette er et sæt ydelser og sociale ydelser, herunder dem, der ikke er obligatoriske i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Nogle forveksler sociale garantier og social pakke. De garantier, som enhver virksomhed, der beskæftiger medarbejdere under en ansættelseskontrakt skal give, er som følger:

• frokostpause;
• garanteret arbejdssikkerhed;
• social beskyttelse og støtte til gravide kvinder;
• bet alt sygeorlov;
• ferie.

Det vil sige, hvad arbejdsgiveren ikke kan andet end at levere til medarbejderen. Og ferie der er inkluderet i disse garantier. Du kan ikke arrangere en person til at arbejde og ikke give ham hvile. Det vil sige, at enhver officielt ansat arbejder måske ikke bekymrer sig om, at han står uden en krone, hvis han bliver syg, bliver gravid eller bare vil på ferie. Også selvom arbejdsgiveren ikke praler af den sociale pakke.

Mere generøse arbejdsgivere kan tilbyde en udvidet fordelspakke. Det kan omfatte ca. følgende fordele og garantere medarbejderens betaling af følgende omkostninger:

• mad;
• til sport;
• om VHI-politikken;
• til rejser;
• gaver og billetter til børnebegivenheder;
• kuponer til børnelejre og sanatorier;
• betaling for bolig.

Og arbejdsgiveren praler af dette, fordi de ikke er forpligtet til at give sådanne fordele ved lov, og alle de ovennævnte muligheder er en kæmpe fordel. Dette gør arbejdspladsen mere attraktiv.

Visninger

Ferie anses generelt for at være hvile i arbejdsdage, der varer mere end én dag i træk, hvor medarbejderen bevarer et job. Arbejdsloven giver mulighed for fem typer orlov:

• årligt bet alt;
• administrativt;
• træning;
• pasning af et barn op til 1, 5 og op til 3 år;
• barsel.

Sygeorlov betragtes ikke som en ferie af arbejdsloven, da den kun gives påsundhedstilstand. Resten er opdelt i bet alt og ulønnet. Og i det første tilfælde er mange interesserede i, hvordan feriepengene udregnes. Generelt afhænger beløbet af gennemsnitslønnen for en bestemt arbejder.

Beregning

Du kan beregne dem både ved hjælp af adskillige online-beregnere og på egen hånd. Der er ikke noget kompliceret i beregningerne, men periodiseringssystemet vil blive klart, og hvor dette beløb kommer fra.

For almindelig feriepenge er formlen:

(gennemsnitlig daglig indtjeningantal forfaldsdage) - personlig indkomstskat=udbetalingsbeløb.

For at beregne enhver ferie skal du først beregne det beløb, som medarbejderen i gennemsnit modtog pr. arbejdsdag. Og den periode, der beregnes feriepenge for, varierer for nogle typer ferie, og sådan en periode kaldes en afregningsperiode. Ved forældreorlov, barsel, er der tale om de sidste to hele arbejdsår. For en almindelig almindelig er disse de foregående 12 kalendermåneder. Samtidig er varigheden af hver måned af hensyn til beregningen sidestillet til 29,3 dage. Det vil sige, at det beløb, som medarbejderen modtog for faktureringsperioden, tages og divideres med 29,3 gange antallet af måneder i faktureringsperioden.

For eksempel, hvis en medarbejder modtog 480 tusind rubler i de foregående 12 måneder, så skal de divideres med 29,312=351,6. Det viser sig 1365,2 rubler - dette er den gennemsnitlige daglige indtjening for denne særlige medarbejder for Sidste år. Nu skal dette beløb ganges med antallet af dage, hvor en persongår til hvile. Dette vil være, hvordan feriepenge beregnes for året.

Men hvordan beregnes feriedage, hvis medarbejderen ikke har arbejdet hele faktureringsperioden? Dette er nødvendigt, hvis medarbejderen ønsker at holde ferie seks måneder efter arbejdets start. Så er følgende gjort:

1. Antallet af hele måneder arbejde er beregnet.
2. Dette tal ganges med 29, 4.
3. Nu, i de resterende ufuldstændige måneder, beregnes antallet af faktisk arbejdede dage.
4. 29, 4 er deleligt med dette tal, hvis måneden slet ikke er fuldført, er dette tal 0.
5. Nu ganget med antallet af faktisk arbejdede dage, beregnet separat hver måned.
6. Alle modtagne numre er lagt sammen.
7. Dette tal er divideret med det beløb, som medarbejderen modtog for faktureringsperioden.

Ved sådanne snedige beregninger beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening for en person, der har arbejdet i en ufuldstændig faktureringsperiode.

For eksempel modtager en medarbejder en fast månedsløn på 40.000 rubler. I løbet af året arbejdede han 6 hele måneder og 15 dage og modtog 260 tusind rubler. Antallet af hele måneder 6 ganges med 29, 4 viser sig at være 176, 4. Den syvende måned han arbejdede i 15 dage, dividerer vi 29, 4 med 15 får vi 1,96. I 5 måneder arbejdede han slet ikke, dette er 0. Tilføj 176, 4, 1, 96 0, så får vi 178, 4. Divider 260.000 med 178, 4 og få den gennemsnitlige daglige indtjening på 1457, 4.

I henhold til artikel 136 i arbejdsloven skal feriepenge udbetales inden for 3 hverdage fra adoptionsdatoenudsagn. Alle beløb, der modtages, vil være, som de vises før tilbageholdelse af personlig indkomstskat eller personlig indkomstskat. Det vil sige, at medarbejderen ved output får 13 % mindre. Deltidsansatte har som alle andre ret til alle former for orlov.

En anden

Alt arbejde kræver rettidig hvile, ellers falder arbejderens produktivitet og koncentration. Derfor sørger Den Russiske Føderation for årlig bet alt ferie. Det er 28 dage og gives en gang om året. For første gang kan en del af det, det vil sige 14 dage, kræves efter seks måneders sammenhængende arbejde. Følgende kategorier har længere ferier:

• deaktiveret;
• lærere og foredragsholdere;
• mindreårige;
• reddere og brandmænd;
• medarbejdere ved retten og anklagemyndigheden;
• doktoralarbejdere;
• PhD-medarbejdere;
• ansat i farligt arbejde;
• arbejdere i det fjerne nord og tilsvarende områder;
• cops.

Men oftest er ferien delt op i to dele og hvile hver sjette måned. Ifølge arbejdsloven skal en arbejdsgiver sende en medarbejder på en velfortjent ferie mindst én gang om året, hvorfor det kaldes årligt. Tidligere var det muligt at tage denne weekend med penge, nu er det blevet udelukket, så arbejdsgiverne ikke tvinger medarbejderne til dette, da en medarbejder oftest går midt i arbejdsprocessen, og en pause i hans arbejde medfører nogle gener til organisationen. Det er nødvendigt at introducere andre medarbejdere i løbet af hans aktiviteter på en eller anden mådelukke personalekløften uden at ansætte nogen.

For flere detaljer om bestemmelserne om denne orlov, se artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Administrativ

Dette er navnet på en ferie for egen regning. Det vil sige, at medarbejderen tager af sted i et ubestemt antal dage, mens han bevarer sin arbejdsplads. For egen regning betyder, at han i disse dage ikke får løn på nogen måde, og hans løn nedsættes i forhold til de uafsluttede dage. I dette tilfælde bruges feriedage for medarbejderen ikke. Derfor er det slet ikke et spørgsmål, hvordan feriepenge beregnes under administrativ hvile.

Du kan kun få det af en god grund eller efter aftale med dine overordnede. Hvis årsagen til chefen ikke virker vigtig nok, har han ret til at afvise medarbejderen.

Arbejdsloven giver kun mulighed for tre tilfælde, hvor en medarbejder har ret til at insistere på, at han får en sådan orlov i op til fem dage:

• ægteskab;
• død af en førsteordens slægtning;
• fødslen af sit barn.

Derudover er der visse kategorier af borgere, der har ret til at modtage sådan orlov uden grund:

• deltagere i Anden Verdenskrig;
• pensionister;
• deaktiveret;
• forældre og ægtefæller til soldater og personer sidestillet med dem, der døde under deres pligt.

I andre tilfælde er årsagen formuleret som familieforhold eller en anden. Hvorvidt begrundelsen er gyldig og at give administrativ orlov til medarbejderen eller ej, afgør arbejdsgiveren selv. Hvis det er aft alt med arbejdsgiveren, eller der er gode grunde, er det nok at skrive en skriftlig erklæring og give den til chefen.

Barsel

Kvinder, der planlægger en graviditet eller allerede er gravide, er bekymrede over, hvordan barselsorloven beregnes. Alle udbetalinger, som gravide kvinder modtager på arbejde efter 7 måneders befrugtning, kaldes i almuen "barselsorlov", men de har ikke sådan et officielt navn. Desuden er der flere typer af dem, og de har alle forskellige navne. Første skridt er barselsorlov. Det ydes i en periode på 70 dage før og 70 dage efter den forventede fødsel. Denne dato bestemmes af gynækologen og afspejles i sygemeldingen. Hvis fødslen er kompliceret eller graviditeten er multipel, så øges denne periode. Med komplikationer og for tidlig fødsel - i 16 dage, med en vellykket løst flerfoldsgraviditet - i 54 dage.

Kernen er barselsorlov en sygeorlov, der gives til en kvinde på grund af hendes midlertidige handicap. Hver af de 140 sygedage betales som den gennemsnitlige arbejdsdag for de foregående to år.

Den beregnes efter følgende formel: alle lønninger, der er optjent for de sidste to hele arbejdede år, eksklusive ferie og sygedagpenge, divideres med 730, hvis årene ikke var skudår, og 731, hvis det ene var et skudår. år.

Følgende pakke med dokumenter skal indsendes til regnskabsafdelingen i den 30. graviditetsuge:

• sygemelding udstedt på svangreklinikken;
• certifikat for registrering op til 12 uger (valgfrit for at modtage feriepenge);
• en skriftlig erklæring.

Derefter vil hele beløbet inden for 3 hverdage blive krediteret medarbejderens lønkonto. Betalingen har et minimumsbeløb, som i 2018 er lidt mindre end 9,5 tusind rubler. Fuldstændig information om denne ferie er afspejlet i artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Babycare

Umiddelbart efter endt barselsorlov har en kvinde ret til at tage forældreorlov, først op til 1,5 år, og derefter forlænge den til 3 år. Sådanne fridage kan ikke kun tages af mor, men også af far, bedstemor, bedstefar eller enhver anden slægtning, der vil tage sig af babyen. Hvordan beregnes forældreorloven? Følgende formel bruges til dette:

gennemsnitlig daglig indtjening × 30,4 × 0,4=månedligt ydelsesbeløb.

I alle regioner i Rusland udbetales tilskud for pasning af et barn op til halvandet år. Men op til tre år, ikke i alt.

Hvis en medarbejder vender tilbage til arbejdet inden udløbet af forældreorloven, vil hendes ydelser blive afsluttet. I modsætning til barselsorlov kan denne orlov tages af enhver værge for barnet. Tiden brugt i det tæller som professionel erfaring.

Måden feriepenge beregnes efter forældreorlov afhænger af, om kvinden havde fridage eller ej. Hvis der ikke er nogen, ophobes der ikke nye feriedage under dekretet.

Der er også et sådant øjeblik, ifølge arbejdsloven, at en kvinde, der lige har forladt dekretet, har ret til at tage feriepenge uden tur, det vil sige at fortsætte sit dekret med dem. Og denne weekend bør vare mindst 28 dage, forudsat at hun har så mange ikke-feriedage.

Sådan beregnes feriedage efter dekretet med hensyn til mængde:

1. De dage, hvor medarbejderen ikke tog fri før dekretet, er opsummeret.
2. Antallet af dage, hun løb ind i, mens hun var på barsel, er taget.
3. Summen er lagt sammen.

Det er nødvendigt at tage højde for, at feriedage ikke optjenes under forældreorloven. Fuldstændig information om denne form for rekreation er afspejlet i artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Sygeorlov

Det er faktisk ikke en ferie. Dette er en pause på grund af helbredsmæssige årsager. På trods af, at den udstedes på samme måde som barsel - ved hjælp af en sygemelding. Men graviditet er et særligt tilfælde, det er ikke en sygdom, men en særlig tilstand, hvor en person midlertidigt er ude af stand til at arbejde.

183 Artikel i arbejdsloven garanterer medarbejderen, at hvis han ikke kan udføre sine pligter af helbredsmæssige årsager, kan han tage sygeorlov. For at gøre dette skal du udstede en sygemelding i henhold til alle regler i en akkrediteret sundhedsinstitution, der har tilladelse til undersøgelse af midlertidigt handicap. Det kan ikke kun være en sygdomarbejderen selv, men også nogen under hans varetægt, såsom et lille barn eller en handicappet person.

Men hvordan beregnes feriepenge ved sygemelding? Til dette, som ved alle typer ferie, tages den gennemsnitlige daglige indtjening. Til dens beregning tages de sidste to år. Men med det forbehold, at betalingsprocenten vil afhænge af den samlede varighed af tjenesten:

• op til 5 år er 60 %;
• 5 til 8 år er 80 %;
• mere end 8 år er 100%.

Sygeorlov betales ikke kun for arbejdsdage, men også for alle kalenderdage. For at tage højde for hele ancienniteten i det tidligere job, når du skifter til et nyt job, skal du ved afskedigelse bestille et certifikat i form 182n på kravstedet.

Sådan beregnes feriepenge ved afskedigelse

I henhold til arbejdsloven udbetales alle feriedage, der ikke er afholdt, til medarbejderen med det samme, hvis han stopper. Uanset årsagen til afskedigelsen, vil disse dage blive inkluderet i det samlede beløb for beregningen.

Hvordan beregnes feriepenge ved afskedigelse, og hvad er faktureringsperioden? I dette tilfælde kaldes betalingen kompensation for uudnyttet ferie, og tidligere kunne den tages i stedet for hvile og fortsætte med at arbejde, men nu udbetales den først ved afskedigelse. Faktureringsperioden for en sådan kompensation er de sidste 12 måneder forud for afskedigelsesmåneden. Hvordan beregnes feriepengebeløbet ved afskedigelse? Såvel som for en medarbejder, der fortsætter med at arbejde, er der ingen forskelsbehandling.

Arbejdere påsummering af arbejdstimer

Hvis en medarbejders arbejdstid ikke beregnes i dage, men i timer, så betragtes hans feriepenge lidt anderledes. Forskellen er, at for ham skal du ikke beregne den gennemsnitlige daglige indtjening, men den gennemsnitlige timeløn. Det vil sige, at formlen for beregning af feriepenge ser sådan ud:

(gennemsnitlig timelønantal forfaldsdage) - personlig indkomstskat=udbetalingsbeløb.

Og du kan beregne det sådan her:

1. Opsummer antallet af arbejdstimer på et år.
2. Beregn det beløb, han modtog for året.
3. Del det modtagne beløb med antallet af timer.

For eksempel modtog en medarbejder 20 tusind rubler. om måneden og arbejde 40 timer om ugen. Der var 52 uger på et år. (2000012) / (5240)=115,4 Dette betyder, at den gennemsnitlige arbejder modtog 115,4 rubler i timen. Nu skal vi beregne, hvor mange timer han i gennemsnit arbejdede om dagen. Det vil sige 40 timer divideret med 5 (antallet af dage i arbejdsugen), hvor 8 er antallet af timer pr. 8 timer gange den gennemsnitlige timeløn 115, 4, du får 923 - dette er det beløb, der tilkommer ham for feriedagen. Det vil sige, med en ferie på 28 dage vil han modtage 25.844 rubler.