Hvordan beregnes feriepenge? Regneeksempler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I år er der en opdateret procedure for beregning af feriepenge for officielt ansatte borgere. Behovet for at foretage ændringer i det tidligere etablerede system for periodisering af finansiering opstod på grund af stigningen i antallet af ferier, der frigør folk fra arbejde.

Former og størrelser på helligdage

Den nuværende arbejdslovgivning giver enhver medarbejder ret til en garanteret ferieret en gang om året. I dette tilfælde modtager arbejderen et vist beløb (feriepenge). Også i den angivne fraværsperiode for en person på arbejde forbliver hans aktivitetssted og speciale uændret. Før du besvarer spørgsmålet om, hvordan feriepenge beregnes, er det nødvendigt at dvæle ved typerne af rekreation. Oplysningerne er angivet nedenfor.

Der er fem grundlæggende typer ferie:

• tillid en gang om året til hver medarbejder;
• studieorlov;
• "af familiemæssige årsager";
• barsel (leveres til en kvinde i forbindelse med hendes graviditet og kommende fødsel; f.eks.pasning af et lille barn, indtil han eller hun er tre år gammel).

Standard feriefunktioner

Den årlige ferie, der tilkommer hver medarbejder, tildeles for den faktisk arbejdede tid, mindst 11 måneder. Dens størrelse er otteogtyve kalenderdage. En lønmodtager kan efter aftale med virksomhedens administration og efter 6 måneders egentlig fribeløb bevilges den angivne form for orlov. Men i dette tilfælde gælder forudbetalingsprincippet.

Når du modtager en indledende videregående uddannelse (på et korrespondancekursus) i en institution, der har den relevante statsakkreditering, gives der studieorlov. Det gives for sessionens varighed, hvis periode er afspejlet i universitetets certifikat sendt til arbejdsgiveren. Denne form for orlov gives også til tidspunktet for beståelse af de afsluttende eksamener og forsvar af den studerendes eksamensbevis.

Den tredje form for tid, fritaget for udførelsen af arbejdsopgaver, ydes uden optjening af feriemidler på bekostning af medarbejderen selv på grund af tilstedeværelsen af visse personlige forhold. Dens løbetid kan nå op til to uger om året (efter aftale med arbejdsgiveren).

Barselsorlov

En kvinde, der forbereder sig på at blive mor, får udstedt den såkaldte "barsels"-orlov indtil selve fødslen i en periode på hundrede og fyrre dage, forudsat at hun forsyner arbejdsgiveren med en lægeerklæring i den fastsatte form. I tilfælde af adoption af en baby, der ikke er fyldt tre måneder, er det nødvendigten lignende orlov på halvfjerds dage.

Efter fødslen af et barn kan en af forældrene få fri for at passe babyen, indtil sidstnævnte er tre år gammel. Fristen for den angivne formular falder på fødselsdagen for et barn, der er fyldt 3 år.

Hvordan feriepenge beregnes i alle ovenstående tilfælde vil blive beskrevet nedenfor.

Generel afregningsprocedure

Ved beregning af feriepenge til en medarbejder, der skal på ferie, anvendes princippet om at gange det samlede antal feriedage med indtjeningen på én arbejdsdag i første omgang. For at beregne gennemsnitsomkostningerne for sidstnævnte anvendes følgende formel, hvor den gennemsnitlige indtjening pr. arbejdsdag er lig med indkomsten (løn + bonusudbetalinger + forskellige former for tillægsbetalinger, som som udgangspunkt tilfalder offentligt ansatte) er divideret med: tallet 12 (antallet af måneder i et år) til tallet 29, 3 (den gennemsnitlige statistiske koefficient fastsat ved lov).

For eksempel er den samlede indkomst for en medarbejder for det seneste år, svarende til 800.000 rubler, divideret med 12 og med 29, 3. Som et resultat får vi mængden af 2275 rubler 31 kopek. Dette er den gennemsnitlige pris for en arbejdsdag. Derefter multiplicerer vi det angivne beløb med antallet af feriedage, lad os sige 24. Som et resultat får vi 54607 rubler 50 kopek. Dette er det samlede beløb for feriepenge.

Det skal bemærkes, at medarbejderens indkomst ikke gør detomfatte de såkaldte hospitalspenge, samt forskellige former for kompensation (rejser, mobiltelefonbetalinger, lægelige procedurer, materiel assistance). Ovenstående eksempel afslører svaret på spørgsmålet om, hvordan feriepenge beregnes korrekt.

Tidsplaner og tidspunkt for feriepenge

Generelt overholder alle virksomheder den etablerede regel om at sende deres medarbejdere på ferie i henhold til tidligere udarbejdede ferieplaner. Samtidig kan nyansatte midlertidigt fritages for deres arbejdsopgaver, uden at de sammensættes, tidspunktet fastsættes efter aftale med ledelsen. Orlov er også muligt i det indledende arbejdsår, hvis dette udtrykkeligt er angivet i medarbejderens ansættelsesaftale.

Da ferieøkonomi er skattepligtig sammen med andre betalinger, har virksomhedens revisor brug for en vis tid til at kontrollere alle dokumenter, samt beregne feriepenge, hvorfra skat skal tilbageholdes. I henhold til gældende lov i vores land skal feriepenge udbetales til medarbejderen 3 dage før selve feriens begyndelse. Overtrædelse af denne regel er fyldt med høje bøder for organisationen.

Hviletidens længde

Varigheden af ferieperioden afhænger af de etablerede daglige ordninger for fuld- eller deltidsarbejde, som er fastsat i de betingelser, der er afspejlet i overenskomsterne mellem arbejdsgiveren og dennes medarbejder, som antallet af feriedage direkte afhænger af. Ud fra den gældende generelle regel er den obligatoriske årlige ferie otteogtyvekalenderdage i et år, der også inkluderer lørdage og søndage.

Perioden for beregning af hviletid skal nødvendigvis omfatte den tid, hvor medarbejderen udførte sine pligter og også var fraværende fra arbejdet, mens han beholdt sin plads. Også i den angivne periode at være til sessioner, på forretningsrejser, på sygeorlov, om udførelsen af statslige pligter samt i tilfælde af suspension af arbejdscyklussen efter beslutning fra et særligt organ på grund af overtrædelse fra administrationen af de etablerede regler, der beskytter arbejdskraft.

I tilfælde af ulovlig afskedigelse af en medarbejder og efterfølgende genansættelse gennem retten på arbejdet, giver denne fraværsperiode også ret til at blive inkluderet i ferieperioden. Separate kategorier af medarbejdere er forsynet med individuelle minimumsperioder til hvile. Så for mindreårige og ansatte i staten, såvel som mennesker med handicap, er de tredive dage, for arbejdere i farlige industrier niogfyrre, for lærere fra toogfyrre til seksoghalvtreds dage. Ovenstående oplysninger besvarer udtømmende spørgsmålet om, hvilken periode feriepenge beregnes for.

Kontante betalinger ved afskedigelse

Udbetalingen af økonomi på grund af en medarbejder, der forlader virksomheden, er forskellig i sin specificitet, for at forstå, hvordan feriepenge beregnes ved afskedigelse, bør du omhyggeligt læse oplysningerne nedenfor.

I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder, der ikke har arbejdet i et år, men allerede harder gik på fuld ferie i forvejen, tages der hensyn til antallet af overdrevent stillede hviledage, som tages i betragtning ved udarbejdelsen af den endelige beregning, mens der fratrækkes et vist beløb. Ved afskedigelse af en medarbejder, der har arbejdet i et helt år, og ikke har "afholdt" den foreskrevne ferie, skal der tværtimod betales en økonomisk kompensation for uudnyttede dage til lovlig hvile. Den angivne kompensation i begge tilfælde beregnes identisk med feriepenge (gennemsnitsprisen for en dag ganges med antallet af dage).

Sådan beregnes feriepenge efter barsel

Man skal huske på, at en kvinde, der er vendt tilbage til arbejdet fra et dekret, har alle rettigheder til den årlige primære ferie, uanset hvor meget hun faktisk har arbejdet. Ved beregning af feriepenge efter barsel tages hendes gennemsnitlige gennemsnitsindkomst for det sidste år af hendes arbejde, hvorfra den gennemsnitlige pris for en dag beregnes ved hjælp af følgende formel.

Lad os sige, at indkomsten er 500.000 rubler. Den divideres med antallet af måneder i et år (12) samt med den gennemsnitlige koefficient (29, 3). Som et resultat kommer vi til den ønskede indikator: 500/12/29, 3=1422 rubler. Vi multiplicerer dette beløb med antallet af feriedage (28), og modtager den kompensation, der tilkommer kvinden som feriemidler. Vi betragter dette: 1422 x 28 \u003d 39.816 rubler.