Kontrolpaneloperatør: jobbeskrivelse, funktioner og anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Jobbeskrivelsen, der er udarbejdet til operatøren af kontrolpanelet, giver dig mulighed for klart at skitsere rækken af hans professionelle pligter og relationer i teamet under udførelsen af arbejdet. Dette dokument giver også ansøgere mulighed for klart at forstå, hvilken viden og indledende færdigheder de skal have for at blive ansat i denne stilling i virksomheden.

Generelle bestemmelser

I henhold til instruktionerne til operatøren af kontrolpanelet, hører denne stilling til kategorien af tekniske udøvere eller arbejdere, afhængigt af virksomhedens specifikationer og retningen for specialistens arbejde. Stillingskategorien skal præciseres tydeligt, da omfanget af medarbejderens ansvar afhænger af det.

Udnævnelsen af en specialist til stillingen som operatør af kontrolpanelet udføres i overensstemmelse med ordren fra organisationens ledelse på den måde, der er fastsat i overensstemmelse med den gældende arbejdslovgivning. På samme måde, befrielsen af en person fraindlæg.

Der er etableret følgende professionelle forhold til kontrolrumsoperatøren:

1. Personen med denne stilling refererer direkte til afdelingslederen.
2. Der er ingen yderligere rapporteringspositioner.
3. Ifølge jobbeskrivelsen giver operatøren ikke ordrer til nogen.

Operatøren af kontrolpanelet erstattes af en person, der er udpeget af den relevante ordre fra lederen af organisationen. Til gengæld erstatter operatøren ikke selv nogen fra staten i tilfælde af fravær.

Krav til kandidater

Til ansøgeren, der forsøger at få en stilling som fjernbetjeningsoperatør, stiller virksomhedens ledelse visse kvalifikationskrav. De vedrører kandidatens uddannelse og indledende viden og færdigheder. Jobbeskrivelsen angiver klart omfanget af kravene.

Så ansøgeren skal have en grundlæggende ungdomsuddannelse. Erhvervsuddannelse er også obligatorisk for beskæftigelse.

Operatørens erfaring skal være mindst et år. Krav til erfaring og stilling i det tidligere job kan variere afhængigt af virksomhedens arbejde.

Kandidatens indledende grundlag omfatter følgende viden:

1. Kontrolpanelets struktur.
2. Strukturen af instrumentering.
3. Teknologi til produktion af produkter.
4. Layout og driftsform for transportanordninger og udstyr.
5. Etableret kommunikations- og signaleringsordning.
6. Strukturen af aggregerede enheder.
7. Krav til produktkvalitet.

I de fleste tilfælde kræves det ikke, at ansøgeren har praktiske færdigheder. Virksomhedens særlige forhold kan dog kræve visse færdigheder. Derfor er det bedst at sætte sig detaljeret ind i alle organisationens krav inden ansættelse.

Hvilke dokumenter regulerer operatørens arbejde

Enhver specialists arbejdsaktivitet i virksomheden er reguleret af en række eksterne og interne dokumenter. At blive fortrolig med dem bidrager til bedre arbejde for en person, der har stillingen som operatør af udstyrets kontrolpanel.

Interne regulatoriske dokumenter er:

1. Charter for virksomheden.
2. Interne regler.
3. Ordrer og direktiver fra den direkte ledelse af virksomheden.
4. Regler for produktionsafdelingen.
5. Jobbeskrivelse.

Eksterne dokumenter, der regulerer operatørens aktiviteter, er lovmæssige handlinger vedrørende det arbejde, der udføres af specialisten. Det samme reguleringsmiddel er regler, der vedrører operatørens arbejde.

Fagligt ansvar

På sin arbejdsplads har en person, der har en hvilken som helst stilling, en række ansvarsområder. Deres korrekte implementeringer nøglen til en specialists succesfulde arbejde.

Betjeningspaneloperatørens pligter er som følger:

1. Styring af to, tre eller flere enheder af produktionslinjen fra kontrolpanelet.
2. Styring af den automatiske sadelmager og tilsluttede transportanordninger under opsyn af en mere kvalificeret operatør.
3. Start og stop af sadelmaskine og transportanordninger.
4. Overvågning af driften af aggregatenheder og andet udstyr.

Hovedlisten over faglige opgaver kan variere afhængigt af, hvad virksomhedens arbejde er rettet mod. For eksempel kan en kontrolrumsoperatør i olieproduktion udføre lidt anderledes opgaver end en operatør, der arbejder i byggebranchen.

Grundlæggende specialistrettigheder

Enhver medarbejder har rettigheder ud over pligter. Operatøren er ingen undtagelse.

En person i denne stilling har ret til:

• for at blive bekendt med udkastet til ledelsesbeslutninger vedrørende deres arbejdsaktiviteter;
• fremstilling af forslag til forbedring af arbejdet i forbindelse med operatørens direkte pligter;
• rapporter til ledelsen om identificerede mangler og fremsæt forslag til fjernelse af dem inden for deres kompetence.

Instruktionen giver også ret til at kræve dokumenter og oplysninger, der er nødvendige for at udføre direktearbejdsopgaver. En anden ret for specialisten, der besidder denne stilling, er at anmode om assistance fra virksomhedens ledelse.

Operatørens ansvarsområde

Operatøren er ansvarlig for ukorrekt udførelse eller manglende udførelse af sine umiddelbare pligter. Grænserne, der afgrænser ansvarsgrænserne, er den nuværende arbejdslovgivning.

Et andet ansvarsområde er lovovertrædelser og materielle skader, der er opstået under udførelsen af professionelle opgaver. Ansvar er begrænset af den gældende strafferetlige, administrative, civile og arbejdsretlige lovgivning i landet.

Arbejdsforhold og løn

Der er et særligt afsnit i jobbeskrivelsen vedrørende operatørens vilkår og aflønning. Han forklarer, på hvilket grundlag specialistens tidsplan er dannet, og på hvilke principper hans arbejde er bet alt.

I henhold til dette dokument er grundlaget for dannelsen af operatørens arbejdsregime virksomhedens interne arbejdsbestemmelser. Betingelserne for aflønning er reguleret af et dokument kendt som forordningen om medarbejdervederlag.

Jobanmeldelser

Vigtigt i ansættelsen er anmeldelser fra personer, der arbejder i lignende stillinger. Efter at have gennemgået dem, kan vi konkludere, om det er værd at få et job.

Desværre kan du i de fleste tilfælde finde negative anmeldelser. Folk påpeger vanskelighedenarbejde som operatør med hensyn til kommunikationsevner. Andre hævder, at karrierevækst som sådan ikke kan forventes. Men samtidig er der virksomheder, hvor en operatørs arbejde ikke er en slags blindgyde for karrierevækst. Den hurtige ekspansion af teknologi, der bruges i organisationers arbejde, gør stigningen ret reel, og selve arbejdet mere meningsfuldt.

Konklusion

Jobbeskrivelsen for operatører af kontrolpaneler skitserer omfanget af pligter, rettigheder og ansvar for en medarbejder. Dette dokument udgives på virksomheden i to eksemplarer. En af dem udstedes til medarbejderen, den anden opbevares af virksomhedens ledelse. Kendskab til denne instruktion vil hjælpe til bedre at udføre deres opgaver under de professionelle aktiviteter for den person, der har denne stilling. Desuden kan anmeldelser om arbejde og organisationer tjene som rettesnor ved valg af stilling og arbejdsplads.