2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Personalevurderingskriterier er et uundværligt element inden for forv altning af menneskelige ressourcer. På trods af det åbenlyse behov for denne procedure, er der megen kontrovers om dette emne blandt specialister, især med hensyn til udviklingen af selve kriterierne, hvad enten det er arbejdsproduktivitet, disciplin, kreativ tilgang til arbejdet, initiativ eller en kompetent tilgang.
Evaluering af personale i en organisation bør være regelmæssig og udføres inden for strengt regulerede deadlines og løse specifikke ledelsesopgaver:
- Evaluering og certificering af personale giver dig mulighed for omhyggeligt at evaluere en medarbejders succeser og resultater, overveje hans nuværende løn, evaluere muligheder for forfremmelse, forfremmelse af en medarbejder i en stilling og muligvis endda afskedigelse.
- Attestationskommissionens arbejde bør reguleres af organisationens relevante regulering. Certificering skal være korrekt juridisk formaliseret, da attestationskonklusioner er det juridiske grundlag for forfremmelse, afskedigelse, arbejdsoverførsel,irettesættelser, belønninger og ændringer i medarbejderens løn.
Vurderingskriterierne for at bestå certificering er også tydeligt angivet i bestemmelserne i den relevante afdeling af organisationen, instruktioner og andre dokumenter, der regulerer medarbejderens aktiviteter såvel som hans rettigheder og forpligtelser. For medarbejdere i ledelsen stilles der krav til forretningsmæssige, ledelsesmæssige og personlige egenskaber, fx anses følgende for obligatoriske:
- kendskab til det grundlæggende i produktionen, dets tekniske og teknologiske funktioner og mulige retninger for udviklingen af denne produktion;
- viden om mikro- og makroøkonomi, metoder til planlægning, analyse og overvågning;
- viden om produktion og økonomiske aktiviteter, måder at reducere omkostninger og andre omkostninger på inden for områderne økonomi, produktion, personale osv.;
- kendskab til funktionerne i personaleledelse;
- kendskab til moderne teknologier inden for marketing, reklame og public relations;
- viden om det grundlæggende i virksomhedsledelse;
- viden om det grundlæggende i udvikling af strategiske programmer til udvikling af en organisation (markedsføringsplan, produktionsplan, budgetplan osv.) for kortsigtede og langsigtede perioder, kendskab til begreberne markedsovervågning, markedsprognose og analyse, undersøgelse af konkurrencemiljøet;
- evne til at interagere med offentlige myndigheder, strategiske partnere, investorer, engros- og detailkunder og medarbejdere i organisationen. loyalitet overfororganisationer.
Kvalitativt udviklede evalueringskriterier er et af de sværeste stadier i certificeringen, og emnet for selve evalueringen er:
- høj kvalitet og effektiv udførelse af deres opgaver;
- overholdelse af adfærdsnormerne i overensstemmelse med deres officielle status;
- aktualitet og effektivitet i opnåelse af mål, målsætninger, produktionsplaner, implementering af budgetplanen, salgsvolumen og output;
- tilstedeværelse af personlige forretningsegenskaber, såsom initiativ, ansvar, punktlighed, kompetence osv.
Evalueringskriterier bør være objektive, ærlige og gennemsigtige, hvilket gør det muligt for medarbejderen selv at forstå sine styrker og svagheder. En sådan åbenhed vækker sund konkurrence i teamet, udvikler ansvar og initiativ, hvilket giver anledning til effektivitet.
Anbefalede:
Vurdering af en virksomheds investeringsattraktivitet: grundlæggende koncepter, metoder, principper, måder at forbedre
Produktionsinvesteringer er rygraden i enhver virksomhed. Store kapitalinvesteringer vil gøre det muligt at skabe eller opdatere det eksisterende materielle og tekniske grundlag, erstatte fysisk eller moralsk nedslidte anlægsaktiver, øge aktivitetsvolumen, mestre nye typer produkter, udvide salgsmarkeder osv
Landerisiko og metoder til vurdering heraf
Udvidelsen af økonomiske rumforbindelser bidrager til fremkomsten af risici, der er iboende i denne forretning i et fremmed land. En investor, der er interesseret i den optimale placering af midler på et ukendt marked, kan stå over for et ustabilt politisk regime, korruption, misligholdelser og andre uønskede begivenheder. Alle disse faktorer er relateret til landerisici
Hvilken bil er bedre til en taxa? Funktioner, typer, klasser, fordele og vurdering af bilmodeller til arbejde i en taxa
For dem, der planlægger at tjene penge med privat førerhus, opstår først og fremmest spørgsmålet i forbindelse med valget af bil. Du skal forstå, at til personlige behov og for at arbejde i en taxa er der brug for helt andre biler. Det er ikke den potentielle chaufførs egne behov, der kommer i højsædet, men passagerernes præferencer samt pålidelighed, effektivitet og nogle andre egenskaber. Lad os se nærmere på dem
Lægning af kommunikation: typer, klassifikation, metoder og metoder til lægning, formål med kommunikation
Læggekommunikation er et af de vigtigste stadier i opførelsen af for eksempel et nyt boligbyggeri. Til dato er der et stort antal af de mest forskellige måder at installere kommunikation på. Deres egenskaber såvel som fordele og ulemper har ført til, at der vælges en individuel metode for hvert enkelt tilfælde
Restaurering af dele ved svejsning og overfladebehandling: metoder og metoder til restaurering, funktioner, teknologisk proces
Svejse- og overfladebehandlingsteknologier gør det muligt effektivt at restaurere metaldele, hvilket giver en høj grad af pålidelighed og holdbarhed af produktet. Dette bekræftes af praksis med at bruge disse metoder, når du udfører reparationsoperationer på en række områder - fra bilreparationer til produktion af valset metal. I den samlede mængde arbejde med reparation af metalstrukturer tager restaurering af dele ved svejsning og overfladebehandling omkring 60-70%
