Arbejde hos PIK: medarbejderanmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I dag skal vi finde ud af, hvad en organisation kaldet "PIK" er. Medarbejderanmeldelser, beskrivelser af aktiviteter samt information om kommende ansættelsestest er interessante for potentielle ansøgere. Alt dette hjælper med at bedømme virksomhedens integritet. Hvad skal medarbejderne være opmærksomme på? Er folk tilfredse med ansættelsen i "PIK"? Hvad er fordele og ulemper ved organisationen? At forstå alt dette er ikke så let, som det ser ud til. Men hvis du nøje studerer de mange anmeldelser, kan du nå til enighed om chefen. Ikke alle af dem er sande og nyttige!

Description

GK "PIK"-feedback fra medarbejdere om deres aktiviteter tjener tvetydige. Men mange er tilfredse med virksomhedens omfang. Det bemærkes, at PIK er en koncern, der beskæftiger sig med ejendomsspørgsmål. Arbejdet udføres i forskellige retninger - fra leje af genstande til projektering af byggeri.

Hvis nogen vil arbejde i fast ejendom, kan du derfor se på PIK som en arbejdsgiver. Men før det,find ud af flere oplysninger om virksomheden.

Organisationen er ikke en svindler, den har fungeret i Rusland i lang tid. Hovedkontoret ligger i Moskva. Der er afdelinger i forskellige byer i hele landet. "PIK" har i mange år - siden 1994 - tilbudt ledige stillinger. Og det er gode nyheder. Nogle ansøgere er glade for at arbejde med en stabil og pålidelig virksomhed.

Ledige stillinger

Men er alt virkelig godt? "PIK" modtager tilbagemeldinger fra medarbejdere, der ikke er de bedste for de ledige stillinger, der tilbydes personale til samarbejde. Sagen er, at hvis du tror på de mange meninger, så er almindelige stillinger altid frie. For eksempel titlen som ejendomsmægler eller salgschef. Der er ingen ledige lederstillinger. Og hvis de gør det, er det meget sjældent. Selvfølgelig optager de dem hurtigt.

På trods af dette er der mange ledige pladser. Derfor får PIK-gruppen anmeldelser af gode medarbejdere for, at næsten alle har en chance for ansættelse i virksomheden. Ja, du skal arbejde som almindelig medarbejder. Men hvis du beviser dig selv, kan du få en forfremmelse. Næsten alle medarbejdere i organisationen håber på dette.

Løfter fra arbejdsgiveren

"PIK" personaleanmeldelser (Moskva eller en hvilken som helst anden by - uanset hvilken region afdelingskontoret er placeret i, principperne for samarbejde er de samme over alt) bliver positive for de løfter, der gives til ansøgere ved samtalen scene. Det understreger de fleste potentielle medarbejdereforholdene lokker virkelig.

Hvad tilbyder PIK helt præcist? Blandt de vigtigste løfter er:

• officiel ansættelse;
• stabil og høj indtjening;
• karrierevækst og faglig udvikling;
• virksomhedsetik;
• venligt og lydhørt personale;
• arbejdserfaring i en stabil og pålidelig virksomhed;
• social pakke i sin helhed;
• gratis træning på bekostning af organisationen;
• fleksible og bekvemme arbejdstider;
• ingen kontorrutine.

Det hele ser formelt ud. Det bemærkes, at næsten alle arbejdsgivere lokker nye medarbejdere med sådanne løfter. Men leverer PIK virkelig alt, hvad der står? Eller er nogle point opfundet?

Interview

Det er svært at beslutte sig. Især i betragtning af, at samtalen som regel inspirerer en potentiel medarbejder med håb om arbejdsgiverens integritet. "PIK" modtager i de fleste tilfælde gode anmeldelser fra medarbejdere til det første møde med overordnede.

Det understreges, at ansættelsesledere kommunikerer på en venlig og høflig måde. De taler om alle detaljerne i samarbejdet og afslører PIK som nærmest en ideel chef. Ingen negativitet eller stress. Men nogle er lidt flove over, at ansættelsesledere bliver ved med at sige, hvor godt, enkelt og nemt det er at arbejde i en organisation.

Nogle gange er der noglenegative begivenheder. For eksempel kommunikerer en HR-specialist ikke godt med en jobsøgende. Eller du skal vente længe på en samtale. Men disse er isolerede klager.

Generelt følger det første møde med myndighederne standardordningen - udfyldelse af ansøgerens spørgeskema, CV af en borger og personlig samtale med rekrutteringsansvarlige. Intet fantastisk eller specielt. De ringer meget hurtigt tilbage efter dialogen.

Formelt design

Arbejde i "PIK" får feedback fra medarbejdere af en tvetydig type. Især hvis vi taler om ansættelsesformaliteten. Sagen er, at meningerne er delte på dette område.

Nogle af arbejderne forsikrer, at "PIK" kun samarbejder officielt. Der indgås en ansættelseskontrakt med hver medarbejder, som indføres i arbejdsbogen. Ingen snyd eller tricks.

Der er meninger, der peger på den modsatte situation. Sådanne anmeldelser understreger manglen på formalisering i virksomheden. Faktisk vil medarbejderne være "på fuglerettigheder".

Hvad skal man tro? PIK er en virksomhed, der har været aktiv i Rusland i lang tid. Hun beskæftiger egentlig alle underordnede efter de fastlagte regler, men samtidig skal hun arbejde uden registrering i nogen tid. Mere specifikt under træning.

Om læring

Anmeldelser af medarbejdere om virksomheden "PIK" til deres studier er også anderledes. Nogen er glade for resultatet. Sådanne udtalelser understreger det faktum, atuddannelse af en borger vil virkelig lære alt, hvad der er nyttigt i det fremtidige arbejde. Du kan studere alle detaljer omkring samarbejde og ansættelse for en bestemt ledig stilling, samt nægte at underskrive en ansættelseskontrakt, hvis noget ikke passer dig.

Sammen med dette taler de fleste medarbejdere om de tvivlsomme fordele ved træning. PIK siges at bruge jobsøgende som gratis arbejdskraft. Faktisk udfører en person uden registrering i henhold til en ansættelseskontrakt under uddannelse alle opgaver i en bestemt stilling.

Det er dog sikkert at sige, at træning ikke forpligter dig til noget. Det er umuligt at nægte det, hvis en person planlægger at samarbejde med PIK. Men at afbryde og forlade virksomheden – nemt. Du skal ikke betale for studieprocessen.

Arbejdsforhold

OOO "PIK" modtager både god og ikke særlig god feedback fra medarbejderne om sine aktiviteter. Arbejdsforholdene er ifølge nogle meninger opmuntrende. På virksomhedens kontorer er der alt, hvad der er nødvendigt for udførelsen af officielle opgaver. Hver dag holder underordnede ikke kun frokostpause, men også et teselskab. Dette er en stor sjældenhed. Du bliver nødt til at arbejde i komfortable og udstyrede kontorer.

Nogle er stadig utilfredse med de foreslåede betingelser. Det understreges, at PIK-kontorerne ikke er kendetegnet ved renlighed - der er snavs og støv over alt. At være i en organisation på arbejdspladsen er ikke særlig behageligt. Ja, der er pause til frokost, det nødvendige udstyr også. Men samtidig er det stadig ikke behageligt at være på arbejdspladsen.

Udvikling

Er der nogen karrierevækst i "PEAK"? Denne nuance er interessant for mange ansøgere. Jeg vil ikke arbejde i ordinære stillinger uden udsigter. Underordnede siger, at PIK ikke er det bedste sted at bygge en karriere. Det er umuligt at få en lønforhøjelse her. Men ved interviewet roser ledere organisationen og kalder den det bedste sted at opbygge en succesfuld karriere.

Professionel vækst i virksomheden er, men den er ikke for hurtig og effektiv. Dybest set opnås det gennem udførelsen af officielle opgaver. Seminarer og træning er sjældne her.

Tidsplan og garantier

Det er tydeligt, hvor tvetydigt PIK-gruppen modtager feedback fra medarbejderne. De fleste meninger konvergerer inden for den foreslåede arbejdstidsplan såvel som sociale garantier. Hvad synes medarbejderne om deres arbejdsgiver?

Forvent ikke, at PIK er fleksibel og stressfri. I første omgang er der fastsat en klar arbejdstid i ansættelseskontrakten. Men i praksis tvinges underordnede uden samtykke til at blive på overarbejde. Sådan arbejde betales naturligvis ikke på nogen måde.

Sociale garantier ydes, men kun til dem, der har arbejdet i PIK i lang tid. Det er meget svært for nytilkomne at få bet alt ferie. Ikke desto mindre overrasker denne situation ingen, i henhold til den etablerede lovgivning er det nødvendigt at arbejde mindst et år for at sikre ferien med betaling. Der er også sygedage. Men hvis nogle skal troesanmeldelser, så "står PIK ikke på ceremoni med skruppelløse medarbejdere" - de bliver fyret med overtrædelser af arbejdslovgivningen

Earnings

"PEAK" anmeldelser af medarbejdere af en negativ plan fra næsten alle medarbejdere modtager for den foreslåede indtjening. Men ligesom de fleste andre arbejdsgivere i forskellige regioner i Rusland.

Underordnede klager over, at deres løn er lille, grundlønnen afhænger af de indgåede aftaler (en vis procentdel afregnes fra deres værdi). Derfor er der teoretisk set udsigter til at opnå høje overskud. Men få mennesker formår at bringe dem til live.

Kun nogle få arbejdere taler om normale lønninger hos PIK. Sådanne mennesker forsikrer, at du bare skal have en ansvarlig tilgang til at udføre dit arbejde og ikke være doven.

Chef og personale

Men det er ikke alt. Hvad tjener PIK LLC (St. Petersborg) på medarbejderanmeldelser? I alle regioner i Rusland forbliver meninger om organisationen den samme type. Kolleger er generelt behagelige, men chefer er ikke. Ledere behandler ikke deres underordnede særlig godt. Det er umuligt at blive enige om noget. Medarbejdere er ikke værdsat. Det er disse meninger, der oftest kommer til udtryk mod PIK.

Men med kolleger opbygger medarbejderne norm alt gode relationer. Der er ingen konkurrence, arbejdsholdet støtter hinanden. Men ingen er sikret mod ikke det bedste personale og den menneskelige faktor.

Konklusioner og resultater

Det er tydeligt hvilken"PIK" anmeldelser af medarbejdere tjener oftest. Ofte er organisationen sortlistet af arbejdsgivere. Alt dette skyldes den ofte udtrykte negative holdning til virksomheden.

PIK er generelt en gennemsnitlig arbejdsgiver, der ikke er 100 % ærlig. Og alle de positive og negative meninger bekræftes ikke af noget. Derfor kan du få et job her, men samtidig behøver du ikke tro på alle de løfter, der blev givet til samtalen.