Arbejde hos Ikea: medarbejderanmeldelser, funktioner og betingelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Anmeldelser om arbejde i Ikea er af interesse for mange potentielle medarbejdere i denne virksomhed. Jobs fra denne butikskæde med en række tilbud dukker jævnligt op i stort antal. Inden man beslutter sig for en af dem, er det vigtigt at finde ud af, hvilke forhold der venter medarbejderne, hvilken holdning fra myndighederne man kan regne med. I denne artikel vil vi tale om funktionerne ved at arbejde i Ikea, samt give feedback fra medarbejderne.

Hvordan kommer man på arbejde?

Anmeldelser om arbejde i "Ikea" kan findes en hel del. Til at begynde med vil vi fortælle dig, hvordan du får dette job, hvilke funktioner medarbejderne kan støde på.

"Ikea" er en storstilet virksomhed, der har et helt netværk af detailbutikker i 11 større byer i landet. Dem, der ønsker at arbejde i dette prestigefyldte firma, kommer i første omgangsamtale med HR-chef. Dette er en HR-specialist, der har brug for at vide, at en bestemt medarbejders værdier falder sammen med værdierne for virksomheden som helhed.

Ikea har som enhver stor virksomhed sin egen motiverende udvikling. Der er især værdier, som alle medarbejdere skal forholde sig til. Disse omfatter entusiasme, enhed, evnen til ikke at stoppe der, ønsket om at se virkeligheden i øjnene og mange andre.

HR-manager gør et overordnet indtryk af kandidaten, idet han er interesseret i planer for den nærmeste fremtid, mål i livet og de skridt, en person tager for at nå dem. Også på dette møde kan ansøgeren lære i detaljer om alle betingelser og funktioner i det kommende arbejde. Disse omfatter f.eks. kommunikation om "dig" med lederen, åben plads, et belønningssystem baseret på teamresultater og ikke på personligt salg.

Det er bemærkelsesværdigt, at rekrutterere i virksomheden er styret af ensartede kriterier rundt om i verden. Derfor er de fleste af medarbejderne ens i karakter. Dette gøres for, at medarbejderne om nødvendigt kan prøve sig ikke kun i forskellige stillinger, men også i forskellige lande. For eksempel bliver Ikea-medarbejdere fra Rusland oftest sendt til Tyskland, Frankrig, USA eller Sydkorea.

For at udvælge medarbejdere til bestemte specialer kan et vurderingscenter bruges i stedet for en samtale. For eksempel bruges det i udvælgelsen af indretningsarkitekter. I dette tilfælde må du højst invitere 10kandidater, der overvåges af fem eller seks nuværende medarbejdere i virksomheden.

Interview

Den anden fase, som enhver ansøger skal igennem, er en samtale med den nærmeste fremtidige vejleder. I dette tilfælde kontrolleres en potentiel medarbejder ikke længere for overholdelse af virksomhedens værdier, men hans generelle udsyn og faglige kompetencer vurderes.

Til sidst er den sidste fase et interview med en højere leder, som træffer den endelige beslutning.

Efter at have bestået alle disse nødvendige stadier, modtager ansøgeren et brev, hvor lederen detaljeret beskriver betingelserne for sit arbejde, alt hvad der vil blive inkluderet i den sociale pakke.

Umiddelbart før de går på arbejde, skal hver medarbejder gennemgå en lægeundersøgelse. På den første arbejdsdag tildeles en nybegynder en særlig kurator, der hjælper ham med at forstå detaljerne og funktionerne i arbejdsgangen, med driften af specialiserede computerprogrammer, lære kolleger at kende og om nødvendigt gennemføre en rundvisning på kontoret.

Som regel ansættes en ny medarbejder i en prøveperiode, hvorefter der kræves en simpel certificering. Den består af en kort mundtlig eksamen med flere spørgsmål med en vejleder.

Funktioner

At arbejde på Ikea-kontoret har sine egne særegenheder. For eksempel er der i Moskva-hovedkvarteret ikke noget koncept for en dresscode. Kun dem, der holder møder med kunder, er forpligtet til at klæde sig i forretningsstil og medarbejderesalgsgulvet i butikken giver en særlig identisk form. Efter skiftet kan du i øvrigt give det gratis til et firmarenseri, hvorfra det returneres rent og strøget.

Alt arbejde på kontoret er baseret på åbne rum. Samtidig er der mødelokaler til møder med kunder og særlige afslapningszoner til afslapning. I sidstnævnte kan du i øvrigt finde vandrette bjælker, endda spillekonsoller.

Officielt varer arbejdsdagen for de fleste kontoransatte fra kl. 9.00 til kl. 18.00. Men faktisk er det ikke standardiseret.

Til måltider har virksomheden kaffesteder, hvor du kan få en bid mad, varme mad med hjemmefra og chatte med andre medarbejdere i uformelle omgivelser. Der er også en spisestue, som norm alt er placeret på bygningens første sal. Udvalget af retter til medarbejderne her er meget forskelligartet, så den samme mad i en uge ikke bliver kedelig for dem, der jævnligt går i kantinen.

Bonusser og incitamenter

Som i de fleste virksomheder kan du få mere end en forudbestemt løn i slutningen af måneden ved at følge planen. Ud over traditionelle bonusser er der medarbejdermotivationsprogrammer, herunder den såkaldte trettende løn, dets eget pensionsprogram, Thank You!-programmet, designet til medarbejdere, der har arbejdet i mere end fem år.

Derudover er der visse bonusser til dine egne. Eksempelvis afholder virksomheden gratis engelskkurser, Ikea-produkter kan købes med 15% rabat, dog er antallet af køb pr. år begrænset pr.medarbejder for at forhindre misbrug. Men hvis du laver reparationer derhjemme eller har besluttet dig for radik alt at opdatere møblerne i lejligheden, så kan du efter anmodning øge grænsen. Virksomheden bekymrer sig også om medarbejdernes udseende og helbred og kompenserer månedligt for op til 9.000 rubler for fitnesstimer.

Virksomhedsarrangementer afholdes to gange om året. Dette er en fest for nytåret og den såkaldte midsommer - sommersolhvervets højtid, det er kutyme for svenskerne at fejre det.

Medarbejderanmeldelser

Vi t alte om de vigtigste betingelser og funktioner ved at arbejde i denne virksomhed, som arbejdsgiveren lover. Lad os nu fokusere på feedback fra medarbejderne om arbejdet i Ikea, som virkelig besluttede at bygge deres karriere der.

De fleste medarbejdere er enige om, at de utvivlsomme fordele inkluderer en fuld social pakke, bet alt sygeorlov og ferie. Derudover formår man som oftest at komme ind på et ungt, ambitiøst og godt team, hvor mange straks møder en opmærksom holdning til tilflyttere. De forsøger at hjælpe, støtte i svære tider, foreslå i tilfælde af fejl eller mangler. Ifølge feedback fra medarbejderne om arbejde i Ikea er det sædvanligt at registrere en medarbejder officielt fra hans første officielle dag. Ønsker du at vokse og har høj arbejdsevne, kan du regne med høj løn og karrieremuligheder. Blandt de negative punkter klager mange selvfølgelig over den høje arbejdsbyrde og tunge tidsplan, på grund af hvilken du skal bruge næsten hele dagen på dine fødder. Menog i enhver virksomhed er det kun dem, der arbejder godt, der kan regne med en høj løn og en forfremmelse.

Samtidig kan man i nogle medarbejderanmeldelser om Ikea-arbejdsgiveren finde klager over, at de skal arbejde 12 timer pr. vagt i lokaler uden varme, hvor temperaturen falder til +14 grader om vinteren. Derudover er der i nærheden placeret lastporte, som konstant åbner og lukker til næste lastning og losning. På grund af dette opstår der udkast, som virkelig underminerer arbejdernes sundhed. Ledelsen reagerer dog ikke på klager og klagesager. Derudover gennemføres en lang række træninger for begyndere, som faktisk viser sig at være helt ubrugelige. Nogle ansatte i deres anmeldelser af Ikea i Rusland sammenligner endda de motiverende film, der blev vist ved disse møder, med baptistprædikener. Deres hovedmål er at overbevise de tilstedeværende om, at de er glade og ikke har brug for noget.

Samtidig bliver rigtig billig og overkommelig mad i kantiner, som koster rent symbolske penge, en oplagt fordel. Ved at analysere fordele og ulemper ved at arbejde i Ikea kan vi konkludere, at de åbenlyse fordele inkluderer anstændighed og stabilitet, usædvanlige og rige gaver til børn af ansatte til det nye år. Derudover bliver medarbejderne selv konstant stimuleret med nogle små, men hyggelige bonusser. For eksempel gavekort til to og et halvt tusind rubler. Selv for dem, der har en frivillig sygesikring, kan detforbedre, og også om nødvendigt give rabatter til børn i sundhedslejre, en stabil, omend lille, lønstigning.

Samtidig kan man i anmeldelser af medarbejdere om forholdene i Ikea i Rusland konstant finde klager over den uretfærdige behandling af erfarne arbejdere over for nyankomne, i ordets bogstavelige forstand blomstrer mobning i mange butikker. Medarbejdere i personaleafdelingen blokerer på alle mulige måder enhver karrierefremgang selv for talentfulde medarbejdere, der kun bekymrer sig om at bevare deres egne job. Så denne virksomhed er først og fremmest velegnet til dem, der har brug for et behageligt og stabilt job uden forudsætninger for karrierevækst og en høj løn.

Økonomisk nærhed

Hvad angår feedbacken om arbejdet for Ikea-medarbejdere i Moskva, som står over for økonomi, er de straks overraskede over reglen om forbud mod offentliggørelse af enhver information om løn. Det gælder både din egen og andres indtjening. Denne regel gælder især for revisorer.

De finder ud af, at der er erfarne medarbejdere i teamet, som modtager mange gange mere end resten. Når interne holdninger dukker op, søger de at fremme ikke de bedste, men nære medarbejdere og medarbejdere.

Blandt anmeldelser og klager over arbejdet i Ikea kan man finde henvisninger til urimeligt lave lønninger, når selv ledelsespersonale kun modtager omkring 60 tusind rubler om måneden umiddelbart efter ansættelsen.

Ledige stillinger i virksomheden

Virksomheden "Ikea" er konstant forpligtet til at arbejde et ret stort antal medarbejdere for en række forskellige specialer. De fleste af de ledige stillinger er åbne i salgsafdelingen. Det rekrutterer jævnligt salgsassistenter, kundesupportcenteradministratorer, designkonsulenter, merchandisingmedarbejdere, medarbejdere i en virksomhedsrestaurant og bistro, non-food salgsassistenter på et selvbetjeningslager, weekendkasser, salgschefer i praktik, garderobeplanlæggere og køkkener, information og spillerumsreceptionister, kasserere.

Det er værd at understrege, at udvælgelsen af personale her behandles omhyggeligt og ansvarligt, uanset hvilken stilling en potentiel kandidat besætter, i hvilken afdeling han vil arbejde. I anmeldelser af arbejdet på Ikea-restauranten indrømmer medarbejderne, at de under interviewet også blev spurgt om deres drømme og udsigter, deres ønske om karrierevækst, selvom de søgte den mest beskedne stilling.

At arbejde på en restaurant er ret simpelt, men fysisk udmattende og hårdt, fordi det meste af tiden skal bruges på fødderne.

Sælger giver mest feedback om arbejdet i Ikea, da dette er det mest efterspurgte speciale, som har den højeste personaleomsætning. Mange arbejdere klager over højt tyveri blandt ledere og lave lønninger. Samtidig er der ingen kontrol over indkøbsproceduren.

Man kan også ofte møde skarptnegative tilbagemeldinger om arbejdet hos møbelmontører i Ikea, så personaleomsætningen i denne stilling er meget høj. Montørerne selv klager over dårlige holdninger fra ledende medarbejdere, stramme arbejdstider, lave lønninger og høje krav.

Kontor i Khimki

På trods af at virksomheden er international, er anmeldelserne om at arbejde i Ikea selvfølgelig forskellige afhængigt af den specifikke by, hvor en bestemt butik eller kontor ligger. Som et resultat bliver forholdene bedre eller værre. De fleste af eksemplerne nævnt ovenfor vedrørte anmeldelser af arbejde i Ikea i Moskva. For objektivitetens skyld er det værd at overveje flere repræsentationskontorer i andre russiske byer, hvor denne internationale virksomhed også opererer.

Så anmeldelser af arbejde i "Ikea" i Khimki kan for det meste være negative. Medarbejderne klager over, at de bliver behandlet meget dårligt af ledelsen, og cheferne er til tider helt utilstrækkelige. Du skal arbejde næsten dagligt til langt ud på aftenen, og som regel er der ingen, der betaler ekstra for overarbejde.

Der er bare en kolossal mængde arbejde at gøre, især for begyndere. De fleste af dem skal arbejde om natten og forsøge at mestre store mængder ny information. Det er svært at arbejde psykologisk, da møder med underordnede regelmæssigt afholdes med lederen af en bestemt afdeling, hvor han på nogen måde forsøgerydmyg dine medarbejdere ved at lægge pres på de mest ømme steder, så de ikke rykker op ad karrierestigen nu, men kun stræber efter det i fremtiden.

Der er faktisk en lønstigning, men den er umærkelig, omkring 3 procent om måneden.

St. Petersborg

Blandt tilbagemeldingerne fra medarbejderne om at arbejde i Ikea i Skt. Petersborg, kan du finde mange positive aspekter, som omfatter tilstedeværelsen af en uniform, så du ikke behøver at lide hver dag med valget af, hvordan du skal påklædning til arbejde, næsten gratis mad, en frivillig sygeforsikring, som omfatter tandlægetjenester, venlige kolleger i alle aldre.

Valers og de fleste andre medarbejdere har mulighed for at oprette tilpassede skemaer for at imødekomme dine studier, selv på fuld tid, så længe du er villig til at gå glip af en eller to dage om ugen.

Samtidig er der nok negativ feedback fra medarbejderne. I anmeldelser af arbejdsgiveren Ikea er de vigtigste klager i St. Petersborg relateret til den næsten fuldstændige mangel på økonomisk motivation. Ofte kan de i stedet for et monetært incitament blot udstede et badge eller et diplom, selv for et betydeligt øget salgsvolumen. Derfor har de færreste et ønske om at arbejde for hårdt, hvilket ikke kan andet end at påvirke den generelle atmosfære i teamet.

Høj arbejdsbyrde for sælgere, især i afdelinger, hvor der er en øget efterspørgsel og en elektronisk kø. Først og fremmest er det køkkener og soveværelser. Weekender tiltrækker så store strømme af mennesker, atde ansætter specifikt weekendsælgere og kasserere, men selv de kan ikke håndtere dem.

Mange klager og utilfredshed er forbundet med forskellige ubrugelige træninger, der spilder en uacceptabel mængde tid. Butiksdirektørens lønniveau er samtidig sammenligneligt med embedsmændenes embedsindkomst, mens det for henholdsvis sælgere og ledere er flere gange lavere.

Omsk

Ifølge anmeldelser af arbejdet i Ikea i Omsk kan vi konkludere, at selve butikken og virksomhedens kontor, der ligger i Sibirien, er væsentligt ringere end deres modparter i storbyen. Derudover er lønningerne utilstrækkeligt lave her.

I sådanne fjerne hjørner fra hovedkontoret kan du nemt støde på manglende overholdelse af arbejdslovgivningen, som du ikke finder i Moskva, Moskva-regionen eller Skt. Petersborg.

Det skyldes, at ledelsen holder fast i princippet om, at det er nemmere for dem at ansætte nye medarbejdere, heldigvis er der nok unge og hårdtarbejdende arbejdsløse end at betale en anstændig løn til eksisterende medarbejdere, for at yde dem med passende arbejdsforhold.

Samlet set kan vi konkludere, at arbejdet i denne internationale virksomhed vil passe til unge og ambitiøse ansøgere, der er klar til vanskeligheder for at opnå højere lønninger eller karrierevækst. Samtidig vil alt i sidste ende afhænge af, hvordan teamet vil være, hvor du får et job.