Arbejde hos Letual: medarbejderanmeldelser, funktioner og regler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Valg af job er en ansvarlig sag. I dag, for at vide nøjagtigt, om det er værd at kontakte en bestemt virksomhed, er det sædvanligt at finde ud af medarbejdernes meninger om det. Hvilken slags arbejde i "Letual" modtager feedback fra medarbejderne? Det er ingen hemmelighed, at netop dette øjeblik kan få nye medarbejdere til aldrig at komme til virksomheden. Så lad os prøve sammen med dig at finde ud af alle nuancerne ved ansættelse så hurtigt som muligt, og også forstå holdningerne om arbejdsgiveren.

Hvad er det her?

Det første, du skal være opmærksom på, er virksomhedens aktiviteter. Når alt kommer til alt, afhængigt af det, vil virksomheden søge bestemte medarbejdere til ansættelse. I vores tilfælde har vi at gøre med en populær detailkæde, der distribuerer parfume og kosmetik i hele Rusland.

"Letual" medarbejderes feedback om virksomheden med hensyn til dens aktiviteter tjener helt fantastisk. Når alt kommer til alt, sælger dette netværk virkelig kosmetik og parfume af forskellige mærker. Her kan du finde alt fra eyeliner tilprofessionel pudder eller shampoo. Det vigtigste er at sætte et mål. Men er dette sted virkelig godt med hensyn til beskæftigelse? Hvilke funktioner skal tages i betragtning? Hvad skal man stille op med?

Interview

Lad os starte med, at arbejdet i "Letual" modtager feedback fra medarbejderne allerede på tidspunktet for samtalen. Og her er de, mærkeligt nok, ganske gode. I nogle regioner kan den første fase af beskæftigelsen selvfølgelig blive overskygget af uhøflighed og urimelig arrogant attitude. Men sådanne tilfælde er ekstremt sjældne.

Som medarbejderne forsikrer, skal du bare komme til enhver Letual-butik og tale om ansættelse med den daglige leder. Nogle gange bliver du bedt om at udfylde en ansøgningsformular på stedet og derefter vente på et svar.

Men der er også tilfælde, hvor du bliver inviteret til virksomhedens kontor for ansættelse. Der vil rekrutteringschefen have en venlig samtale med dig, studere CV'et (nogle gange har folk det slet ikke - det gør ikke noget), og tilbyder også at udfylde ansøgerens spørgeskema. Intet kompliceret, vel? Derefter ringer de til dig inden for 24 timer og fortæller dig, om du passer godt eller ej.

Job og karriere

At arbejde hos "Letoile" anmeldelser af blandede medarbejdere tjener til de tilbudte ledige stillinger og karrieremuligheder. Sagen er den, at det er her, der ofte kræves sikkerhedsvagter og salgschefer. Du vil ikke blive tilbudt nogen lederstillinger. Lidt skuffende, men ganske norm alt.

I tilfældet med vagterne skal man slet ikke håbe på karrierevækst - det kan det simpelthen ikke være. Ikke desto mindre er denne type medarbejdere stadig tilfredse med deres ansættelse. Men hvis du beslutter dig for at tjene nogle penge som salgschef, så kan du i det mindste regne med en form for karrierevækst. Og derfor tjener arbejde i "Letual" ikke de mest forfærdelige anmeldelser. Du kan jo "nå rangen" til en seniorleder. Og endda blive leder af en afdeling. Men det er her, al karrierevækst slutter. Nogle er skuffede over, at det alligevel ikke vil være muligt at afslutte det til "toppen". Men dette er ingen grund til at nægte at arbejde i virksomheden.

Arbejdsplan

Arbejde i "Letual" anmeldelser af medarbejdere tjener ikke bedst med hensyn til tidsplan. I princippet nøjagtig det samme som de fleste af de konkurrerende virksomheder. Mange arbejdere understreger, at de officielt vil tilbyde dig en 2/2 eller 5/2 arbejdsuge. Men dette er kun "på papir".

Øvelse viser, at du bliver nødt til at arbejde hårdt, hårdt og i lang tid. For eksempel, hvis nogen ikke gik til hans vagt, så kan nytilkomne kaldes til at erstatte. Og alt dette uden yderligere betalinger og gebyrer. Ikke det mest behagelige øjeblik, vel?

Næste er arbejdstid. Det varierer i forskellige regioner, men det mest almindelige er en 6-8 timers arbejdsdag. Mange forsikrer, at arbejde i Letual modtager negative anmeldelser selv her retfærdigt. Det er jo alle ledere (med undtagelse af seniorer) tvunget til detarbejde over tid. Der kan naturligvis ikke være tale om nogen merløn. Så øjeblikket er i stand til at skubbe mange medarbejdere væk fra beskæftigelse.

Socialpakke

Som du kan se, er dette handelsnetværk "L'Etoile" ikke så samvittighedsfuldt. "Letual" anmeldelser om at arbejde i virksomheden tjener ikke det bedste. Men at dømme efter den stillede sociale pakke har arbejderne ingen særlige klager. Generelt er situationen her bedre end konkurrenternes.

Du vil f.eks. modtage de lovede helligdage og weekender til tiden. Ja, der er mulighed for, at du bliver indkaldt til deltidsjob og afløser. Men du kan altid melde dig ud. Især hvis du har været i virksomheden i længere tid. Unge medarbejdere frigives også til sessionen uden problemer.

Sygeorlov bet alt fuldt ud og til tiden. Der er dog ingen frokostpause. Det er trods alt ikke en hemmelighed for nogen, at kosmetik- og parfumebutikker fungerer uden det. Du kan dog afsætte 30 minutter til en snack i backoffice. Bare aftal med kolleger, der vil være ansvarlige for din afdeling på nuværende tidspunkt.

Arbejde i "Letual" anmeldelser af ansatte af negativ karakter i forhold til den sociale pakke tjener kun fra gravide kvinder. Sagen er, at folk med små børn eller dem, der planlægger at anskaffe dem i den nærmeste fremtid, er tilbageholdende med at arbejde her. Der er ingen garanti for, at du får bet alt barsel. Som praksis har vist, er gravide kvinder i"Letual" er bogstaveligt t alt tvunget til at forlade deres job. Enten finder de årsagerne til afskedigelsen, eller også vil de tvinge dem til at skrive en erklæring af egen fri vilje. I princippet forekommer dette scenarie næsten over alt. Der er ingen grund til at blive overrasket eller bange. Her er sådan et mærkeligt træk ved arbejdsgiveren.

Løn

Det vigtigste punkt, der forårsager negative meninger fra Letuals medarbejderes side, er løn. Mange bemærker, at det betales til tiden - det er et kæmpe plus. Men der er også mangler nok i indtjeningsberegningssystemet.

Ofte understreger medarbejderne, at de vil love dig en "hvid" løn og en høj - fra 20.000 rubler. Men på "papir" vil din indtjening være omkring 8-10 tusinde. Forskellen er enorm, ikke? Det er simpelthen urealistisk at overleve i den moderne verden på det.

Resten af din indkomst vil komme fra procenter af salg, såvel som bonusser. Deres beregninger får også mange til at ærgre sig over. Hver uge får du en liste over særlige genstande. For deres salg vil du modtage % af indtjeningen. For transaktioner med andre varer kan du ikke håbe på præmier og godtgørelser. Praksis viser, at med en sådan ordning for høj indtjening, skal man ikke engang håbe. Så tænk grundigt over, om du skal ansøge denne virksomhed for at opbygge en karriere.

Straffe

Værket med "Letual" demonstrerer dets funktioner til fulde ved pålæggelse af forskellige bøder og fradrag. Måske for dettei det øjeblik virksomheden får de dårligste anmeldelser. Du kan tåle overarbejde, uretfærdig behandling, manglende karrierevækst og lave lønninger. Men aldrig med bøder.

Pointen er, at på "Letoile" bliver de overlejret på alle og konstant. Har du ikke solgt en "særlig" vare? - Bøde. Gået til frokost og den øverste leder bemærket? - Bøde. Vil du have en fridag for egen regning? - Det er også en bøde. Nogle gange kommer det til et absurd punkt: at se på klienten på den forkerte måde, ikke smile, se "ikke frisk" ud og så videre.

I slutningen af måneden vil der næsten ikke være noget tilbage af din indtjening, selvom du opfylder en særlig plan. Når du søger job hos Letual, skal du derfor tænke grundigt over, om du virkelig har brug for det.

Resultater

Som du kan se, er "Letual" et populært handelsnetværk, der virkelig tilbyder folk nogle jobmuligheder. Men det er ikke altid, virksomheden opfører sig i god tro. Medarbejderne forsikrer hende: Hvis du er klar til at arbejde utrætteligt og "give alt dit bedste på 100%", så kan du lykkes her. Der er ikke noget for inaktive personer i virksomheden at gøre.

Under alle omstændigheder træffes den endelige beslutning af alle på egen hånd. Nu kender du alle regler og funktioner, der kan påvirke valget. Tænk grundigt over alle fordele og ulemper ved virksomheden, og afgør derefter, om du skal arbejde her eller ej.