2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Nu indser flere og flere forretningsmænd værdien af en sådan videnskab som ledelse, som omfatter mange forskellige retninger om en bred vifte af emner. Det er en systematisk tilgang til ledelse, der giver dig mulighed for at optimere alle faser af arbejdet i virksomheden, hvilket igen helt sikkert vil føre til en reduktion i omkostningerne. Virksomheden ses som en enkelt organisme, der består af mange separate stykker og elementer, med vægt på forbindelserne mellem dem.
Systemtilgangen til ledelse dukkede op i slutningen af 50'erne af det 20. århundrede på toppen af produktionsboomet. Produktionens omfang og mængde begyndte at stige mangedoblet, og beslutninger truffet på baggrund af gamle regler og retningslinjer kunne ikke redde situationen. Der er et presserende behov for noget nyt, der kan forene og tune enorme komplekser til maksimal ydeevne.
Det første skridt i at ændre datidens ideologi og regler var den systematiske tænkning. Nu, da der opstod et problem, var det ved hjælp af denne metode muligt at opbygge et komplet billede af, hvad der skete, se de svageste elementer og forhindre fremtidige vanskeligheder. Med udviklingen af denne videnskab og udviklingen af nye regler nærmede folk sig det sværeste. Den dag i dag anses en systematisk tilgang til personaleledelse for at være den sværeste, fordi hver person er unik, og nogle gange opstår der situationer, som endda teoretisk set ikke kunne forudses.
For første gang begyndte amerikaneren C. Barnard at betragte produktion som et soci alt system. Ifølge hans version vil enhver organisation kun eksistere, hvis den har et hierarki. På grund af det faktum, at folk er klar til at forene sig og adlyde for at nå deres mål, er det vertikale system ideelt. Enhver anden organisation end staten eller kirken betragtede han som privat. En systematisk tilgang til ledelse indeholdt ifølge hans version bestemt følgende elementer:
1) Fungerende system.
2) Incitamentssystem.
3) Magtsystemet.
4) Logisk beslutningstagningssystem.
Hovedtrækket ved denne tilgang med en hierarkisk struktur er både styrke - på den ene side og svaghed - på den anden side. Alt afhænger med andre ord af den person, der er i hjertet af hele systemet. Hvis han har viden, arbejder hårdt, forsøger at optimere arbejdet så meget som muligt, såen sådan systematisk tilgang til ledelse vil eksistere, så længe denne person eksisterer.
I store virksomheder med mere end 100 ansatte udføres sådanne funktioner af ledere, som igen kontrolleres af en højere leder. Ledere kan kaldes både komponister og dirigenter. Da de er direkte på produktionsstedet, kan de hurtigt løse ethvert problem, men alle deres handlinger afhænger af de mål og mål, der er dannet af den centrale figur i magtvertikalen.
Den systemiske tilgang til ledelse er ret kompleks og har mange aspekter, der kan ændre det endelige resultat. Dens hovedopgave er at skabe et optim alt fungerende system, der ikke kun giver dig mulighed for at se hele billedet, men også, hvis det ønskes, giver dig mulighed for at optimere, forfine eller forbedre det for at reducere omkostningerne.
Anbefalede:
Monotont arbejde: koncept, liste med eksempler, karaktertilbøjelighed til sådant arbejde, fordele og ulemper
Vil monotont arbejde passe dig? Hvordan er hun? Alt om dette i artiklen, som giver eksempler på monotont arbejde og beskriver deres indvirkning på den menneskelige krop. Fordele og ulemper ved denne type arbejde fremhæves også
Indikatorer til skalpering uden omtegning: funktioner, fordele og ulemper
Ved handel på de finansielle markeder er der forskellige metoder til at tjene penge. Hvert handelssystem har sine egne funktioner og egenskaber, og de fleste af dem bruger specielle værktøjer. I denne artikel vil læseren lære om forskellige typer handelsværktøjer, herunder indikatorer for "Scalping" uden omtegning
Moderne tilgange til ledelse. Karakteristiske træk ved moderne ledelse
Fleksibilitet og enkelhed er, hvad moderne ledelse stræber efter. Alle ændringer og innovationer er designet til at sikre konkurrenceevne og effektivitet. Flere og flere organisationer søger at efterlade de kommando-hierarkiske relationer og er afhængige af at styrke medarbejdernes bedste kvaliteter
Er det værd at studere til advokat, fordele og ulemper ved erhvervet. advokat løn
Spørgsmålet om valg af erhverv er altid relevant. Skolebørn, der afslutter gymnasiet, og endda voksne, der ønsker at få en anden uddannelse, tænker over, hvilket speciale de skal vælge. Nogle identificeres næsten øjeblikkeligt, og nogle kan ikke forstås i årevis. Og der er dem, der ved, hvem de vil blive, men tvivler på fagets relevans. Oftest sker dette med fremtidige advokater
Direkte ledelse af en lejlighedsbygning: fordele og ulemper
Direkte ledelse af en lejlighedsbygning er en af de ledelsesformer, der er defineret af boligloven. I dette tilfælde indgår beboere i højhuse selvstændigt kontrakter med organisationer om levering af varmt og koldt vand, kloakering, gas, elektricitet og varmeforsyning. De er også ansvarlige for reparation og generel vedligeholdelse af husets ejendom
