Ansættelse af en mindreårig arbejdstager: trin-for-trin procedure, dokumenter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Den nuværende lovgivning indeholder normer, der garanterer beskyttelse af børns og unges arbejde. Især i arbejdsloven er der en række bestemmelser, der regulerer ansættelsen af en mindreårig arbejdstager. Den trinvise procedure for tilmelding til staten giver mulighed for forskellige obligatoriske aktiviteter. Deres specificitet afhænger af en række faktorer. Overvej nærmere, hvordan ansættelsen af en mindreårig arbejder udføres.

Juridisk

I overensstemmelse med den internationale konvention fra 1966 om kulturelle, sociale og økonomiske rettigheder skal hver stat fastsætte aldersgrænser, under hvilke det er forbudt at bruge bet alt børnearbejde. I tilfælde af overtrædelse af disse grænser bør der også gives ansvar for arbejdsgiveren. Derudover bør der fastsættes straffe for brug af børnearbejde under forhold, der er skadelige eller farlige for sundhed og liv. I Den Russiske Føderation er der forskelligenormative handlinger, der sikrer beskyttelse af mindreåriges rettigheder. Statens politik som helhed er fokuseret på at give denne kategori af borgere visse garantier og bistand til dem, der har behov for beskæftigelse. De normative love regulerer således den procedure, hvorefter ansættelse af mindreårige i alderen 14-18 år er tilladt. Derudover giver loven mulighed for ansættelse af borgere i alderen 18-20 år, som er uddannet fra grundskole- og ungdomsuddannelsesinstitutioner. Social beskyttelse af den pågældende kategori udføres gennem indførelse af kvoter for job. Dette er fastslået i art. 11, paragraf 2 i den føderale lov nr. 124.

Restrictions

Loven regulerer ganske strengt den procedure, i henhold til hvilken ansættelsen af en mindreårig arbejdstager udføres. Trin-for-trin proceduren for hver specifik gruppe er forklaret i TC. Generelle regler er fastsat i art. 63. I overensstemmelse med dens bestemmelser kan alle virksomheder, bortset fra skadelige og farlige, ansætte en mindreårig i en alder af 16 år. Samtidig giver lovgivningen en række betingelser, hvorunder det er muligt at tilmelde endnu yngre specialister.

SanPiN

I overensstemmelse med de etablerede sanitære og epidemiologiske regler er det forbudt at ansætte en mindreårig på 17 år og yngre i farlige og farlige industrier. Dette krav er obligatorisk for alle organisationer og enkeltpersoner, derbruge unges arbejdskraft og tilrettelægge deres uddannelse, uanset afdelingstilknytning, type økonomisk aktivitet, organisatorisk og juridisk status, form for ejerskab. Således er ansættelse af en mindreårig på 17 år og derunder forbudt, hvis aktiviteten udføres:

• I skadelige/farlige forhold.
• Underground.
• Under forhold, der kan påvirke en teenagers helbred og moralske udvikling negativt: i natklubber og barer, spillesteder.

Sådanne unge mennesker kan heller ikke ansættes, hvis det involverer handel, transport, produktion af alkoholholdige drikkevarer, narkotika og andre giftige stoffer, tobaksvarer.

Yderligere forbud

Ikke tilladt at acceptere mindreårige:

1. Til embedsværket.
2. Til nødredning af professionelle enheder og tjenester som redningsfolk.
3. Til privat sikkerhed.
4. Til andre organisationer, hvor de relevante forbud er fastsat ved lokale love (jobbeskrivelser, PTB og andre). For eksempel er det tilladt at ansætte en mindreårig arbejder på 14 år i et cirkus. Den kan dog kun flyve non-stop i luften.

Klassificering

I civilret er mindreårige opdelt i to kategorier:

1. Op til 14 år gammel. Disse borgere betragtes som mindreårige i henhold til Civil Code.
2. 14-18 år -mindreårige.

Også klassificeret efter uddannelsesniveau:

1. Fuldtidsstuderende.
2. Officielt dropper ud af skolen eller modtager viden via korrespondance.
3. At have en ungdomsuddannelse, deltidsstuderende eller frafaldende.

Ansættelse af en mindreårig arbejdstager: dokumenter

Pakken med papirer, der skal udleveres til arbejdsgiveren, afhænger af, hvilken gruppe borgeren tilhører. Så en 14-årig ansøger skal indsende en ansøgning. Lovgivningen fastlægger ikke direkte udfyldningen af dette papir, men i praksis bruges det ret ofte. Derudover er det yderst ønskeligt at have denne erklæring i tilfælde af en arbejdskonflikt. Civilloven bestemmer, at på vegne af et barn under 18 år foretages alle transaktioner af forældre. Denne regel gælder også for indgåelse af en ansættelseskontrakt. Forældrene skriver således på vegne af en teenager en erklæring, hvorefter en mindreårig medarbejder vil blive ansat. Den trinvise procedure for at inkludere en ny medarbejder i staten giver også mulighed for en obligatorisk foreløbig lægeundersøgelse, baseret på resultaterne af hvilken der udstedes en lægeerklæring. Dette papir skal også udleveres til arbejdsgiveren. Konklusionen bør angive, at den unges helbredsstatus svarer til de aktiviteter, han vil udføre på virksomheden. Arbejdsgiveren skal også give:

1. Skriftligt samtykke fra far eller mor (værge). Det er udtrykt i fri form og henvendt til hovedetvirksomheder.
2. Uddannelsesdokument, tilgængelighed af særlig uddannelse (viden), kvalifikationer.
3. Tilladelse af organet for værgemål og værgemål. Dette dokument skal specificere den tilladte varighed af arbejdet og andre væsentlige forhold. Grundlaget for at udarbejde et sådant papir er forældrenes eller arbejdsgiverens appel.
4. Ansættelsesbog (hvis tilgængelig).
5. Fødselsattest/pas.
6. Forsikringsbevis (hvis tilgængeligt).

Ansættelse af en mindreårig arbejdstager: en trin-for-trin procedure

Alle handlinger i forbindelse med indgåelse af en ansættelseskontrakt udføres ikke af en teenager, men af dennes værger eller forældre. Dette fritager dog ikke arbejdsgiveren fra en række ansvarsområder. Generelt er proceduren for ansættelse af mindreårige den samme som den, der er fastsat for fuldt dygtige borgere. Teenageren skal være bekendt med alle virksomhedens lokale handlinger, der er direkte forbundet med hans aktiviteter. De omfatter især:

• Jobbeskrivelse.
• PTB.
• Regler for tidsplanen.
• Arbejdsplan.
• Betalingsbetingelser og så videre.

Underskriften på bekendtskab med de angivne handlinger, ordren om ansættelse sætter igen ikke en teenager, men hans forælder/værge.

Optagelse i staten for borgere, der studerer på fuld tid

Ansættelse af en mindreårig i en alder af 15, samt seksten og fjorten, udføres med en obligatoriskoverholdelse af en række krav. Især skal følgende betingelser være opfyldt:

1. Arbejdsplanen falder ikke sammen med studietidspunktet og overtræder ikke uddannelsesprocessen.
2. Teenageren er studerende, og det tilsvarende certifikat fra uddannelsesinstitutionen leveres.
3. Den foreslåede aktivitet er inkluderet i kategorien let arbejde og skader ikke barnets helbred.

Der er ingen forklaring på begrebet "let arbejde" i lovgivningen. ILO-konvention nr. 138 siger dog, at individuelle regler eller lovgivning i landet kan tillade ansættelse af en mindreårig medarbejder (skolebarn) til opgaver, der:

1. Ser ikke ud til at være skadeligt for hans udvikling og helbred.
2. Påvirker ikke skoledeltagelse.
3. Skaderer ikke deltagelse i karrierevejledning/uddannelsesprogrammer eller evnen til at anvende læring.

Ansættelse af en mindreårig på 16 år eller derunder udføres typisk:

• Til kurertjenesten.
• Til forbedring og landskabspleje af byområdet.
• At høste.
• At tjene kulturelle begivenheder.
• At passe landbrugsplantager og så videre.

Uanset den periode, en mindreårig arbejdstager er ansat for - i løbet af sommerferien eller permanent - en arbejdskraftKontrakt. Hvad angår de papirer, der skal udleveres til arbejdsgiveren, er deres liste kun suppleret med et certifikat fra en uddannelsesinstitution.

Beskæftigelse af kandidater

En mindreårig mellem femten og seksten har ret til at vælge. Han kan fortsætte sin uddannelse på en almen uddannelsesskole eller forlade sine studier. Afhængigt af deres valg, hvis de ønsker at finde et job, skal en teenager levere en af følgende papirer:

1. Når du modtager uddannelse - et bevis for afslutning af klasse 9.
2. Når du fortsætter med studier i hoveduddannelsen, ikke på fuld tid (fjern-, deltid, deltid) - et certifikat, der bekræfter, at han modtager viden i en bestemt institution.
3. Hvis du stopper med at studere med dine forældres samtykke, eller når du bliver bortvist fra skolen - den tilsvarende ordre fra direktøren.

Listen over andre værdipapirer ligner den ovenfor. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en person i alderen 17-18 år bør man blandt andet fremvise en attest på en værnepligtspligtig borger (registreringsbevis).

Checkup

Det fungerer som en forudsætning for ansættelse af en mindreårig. En foreløbig lægeundersøgelse er nødvendig for at fastslå en borgers helbredstilstand og muligheden for i overensstemmelse hermed at udføre aktiviteter i et bestemt erhverv. Lægekommissionens konklusion udfærdiges på skemaet efter f. nr. 086/u. Indtil 18 år, mindreårigegennemgå en lægeundersøgelse hvert år.

Ansættelseskontrakt

Ansættelse af en mindreårig arbejder (midlertidigt) udstedes af den relevante ordre. På grundlag heraf indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, hvis en teenager er indskrevet i en virksomhed for at udføre professionelle aktiviteter i en periode på op til to måneder eller for en bestemt sæson. Det er tilladt at ansætte en mindreårig medarbejder under en arbejdskontrakt under hensyntagen til de begrænsninger, der er fastsat i loven, i en periode på op til et år. Lovgivningen giver ikke mulighed for etablering af en prøveperiode for denne kategori af borgere.

St. 268 TK

Denne artikel etablerer forbud, der gælder for mindreårige. Især er teenagere ikke tilladt:

1. Send på forretningsrejser.
2. Deltag i aktiviteter om natten, overarbejde, ferier, weekender.

Disse begrænsninger gælder dog ikke for alle mindreårige. Forbuddene gælder ikke for ansatte:

• Cinema Organisations.
• Teatre.
• Cirkus.
• Koncertorganisationer.
• Media.
• Andre personer, der er involveret i fremførelsen/skabelsen af værker, i henhold til listen over værker, stillinger, erhverv, godkendt ved regeringsdekret nr. 252.

Samtidig skal forbud mod aktiviteter tages i betragtning:

1. Samtidigt.
2. Udføres på rotationsbasis.
3. I religiøse organisationer under kontrakt.

Det er heller ikke tilladt for mindreårige at indgå aftaler om fuldt kollektivt eller individuelt ansvar.

Varighed for ferie

Ligesom andre medarbejdere får mindreårige hvile. For unge fagfolk giver lovgivningen dog mulighed for en længere periode. Mindreårige får således orlov på 31 kalenderdage. Specialisten kan bruge denne tid til enhver tid. Samtidig kan der gives hvile efter anmodning fra medarbejderen indtil udgangen af seks måneders sammenhængende aktivitet på virksomheden. Når en specialist kombinerer uddannelse i akkrediterede statslige uddannelsesinstitutioner for videregående, sekundær eller primær erhvervsuddannelse, har han ret til yderligere ferie. Samtidig fastholdes hans gennemsnitsløn. Det skal også huskes, at arbejdsgiveren ikke har ret til at tilbagekalde en medarbejder fra ferie for at erstatte sidstnævnte med økonomisk kompensation. Derudover er virksomhedens leder forpligtet til at sende en specialist på ferie, selv om denne beder om at få det ændret.

Løn

I tilfælde af tidsbetaling udføres periodisering under hensyntagen til skiftets reducerede varighed. Hvis en mindreårig arbejder akkord, udføres dennes beregning efter de relevante takster. Løn for specialister, der studerer på uddannelsesinstitutioner og udfører faglige aktiviteter på virksomheden i deres fritid, beregnes i forhold til de arbejdede timer eller afhængig af output. Af egne midlerarbejdsgiveren kan opkræve tillæg:

1. Op til niveauet for lønnen for specialister i de tilsvarende kategorier, med forbehold for den fulde varighed af daglige aktiviteter på tidsbaseret basis.
2. Op til takstsatsen for den periode, hvormed varigheden af det daglige arbejde reduceres.

Opsigelse af kontrakt og ansvar

Opsigelse af juridiske forhold med en mindreårig medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren er tilladt med samtykke fra arbejdstilsynet og CTC. Undtagelsen er opsigelsen af IP-aktiviteterne, afviklingen af organisationen. Mindreårige bærer det fulde ejendomsansvar for:

1. Med vilje forårsage skade.
2. Skader, mens du er beruset (giftig, narkotisk, alkohol).
3. Forårsage skade som følge af en administrativ eller anden forbrydelse.

I alle disse tilfælde bør der foretages en intern undersøgelse.