En lønbogholders ansvar. Lønbogholder: pligter og rettigheder på et øjeblik

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Der er mange aktuelle ledige stillinger på det økonomiske område. Sandt nok, den mest populære i dag er "lønbogholderen." Dette skyldes, at enhver virksomhed, organisation eller virksomhed betaler en løn. Derfor vil en professionel inden for dette område altid være efterspurgt.

Positionen af en revisor-lommeregner

Ansvaret for en lønbogholder er ret omfattende. Disse omfatter beregning af løn, periodisering af forudbetalinger, fradrag af midler til ferie, afskedigelse, udstedelse af forskellige erstatninger. Derudover skal specialisten kunne udarbejde relevante dokumenter, udarbejde rapporter, derudover give oplysninger til virksomhedens medarbejdere efter anmodning. Derudover skal han tage højde for de nyskabelser, der er dukket op i lovgivningen. I revisorarbejdet er der en række nuancer forbundet med timeløn, weekender eller ferier. Derfor skal han tage hensynkom til tiden.

Requirements

Revisor-lommeregner ansættes kun med en videregående uddannelse. Regelmæssige kurser er ikke nok her. Derudover skal erhvervserfaringen i en sådan stilling være på mindst tre år. Et vigtigt punkt er besiddelsen af en computer, standardprogrammer og specialiserede programmer samt kontorudstyr.

En lønbogholders ansvar for et CV skal specificeres. De skal skrives i et separat afsnit. Det er vigtigt at bruge lidt mere tid på at liste dine styrker på dit CV. Dette vil hjælpe ledelsen med at træffe en positiv beslutning i valget af en specialist. Det er trods alt i CV'et, at de eksisterende evner, færdigheder og erhvervede færdigheder er foreskrevet. Det er vigtigt at angive, at du har den nødvendige viden om skattelovgivning, PBU og andre regulatoriske dokumenter.

Generelle bestemmelser

En lønbogholder bør klassificeres som en professionel. Derfor træffes beslutningen om at ansætte eller afskedige denne medarbejder af virksomhedens direktør på baggrund af en ordre. For at få en stilling skal du være specialist med en videregående faglig uddannelse. Derudover skal erhvervserfaring i en økonomisk struktur være på tre år eller mere. Lønbogholderens opgaver omfatter underordnelse til regnskabschefen.

Lønspecialist skal arbejde baseret på:

• standards;
• projektmateriale, hvis der er afklaringer relateret til arbejdsspecifikationer;
• af organisationens charter;
• regler inden for virksomheden;
• ordrer og forskellige krav underskrevet af virksomhedens ledelse;
• instructions.

En revisor skal vide:

• krav, ordrer, grundlæggende materialer fra finansielle og regulerende myndigheder vedrørende tilrettelæggelsen af deres aktiviteter;
• rapporteringsregler;
• lovgivning relateret til finansiering, skatter og økonomiske aktiviteter;
• system, profil og specialisering af virksomheden;
• eksisterende bestemmelser, instruktioner, jobansvar for en lønbogholder;
• regler for udførelse af operationer, regnskabsmæssige arbejdsgange;
• proceduren for behandling af forlig og deres formularer;
• system til accept og behandling af midler samt materiale og andre værdigenstande;
• procedure for afregning med debitorer og kreditorer i overensstemmelse med regulatoriske dokumenter;
• system for beskatning af juridiske enheder og enkeltpersoner;
• regler for afskrivning af konti for manglende beløb og gæld;
• et system til at udføre opgørelsesaktiviteter samt redegørelse for økonomiske værdier;
• vilkår for opstilling af balance og rapporter;
• produktionsorganisation og ledelsessystem;
• arbejdsmiljø og sikkerhed.

Hvem udfører opgaver som lønbogholder i hans fravær?

I det tidsrum, hvor revisor er på ferie, udføres hans opgaver af en udførende person. Samtidig er tilstedeværelsen af videregående uddannelse og forståelse af princippet om arbejde obligatorisk. En sådan specialist udnævnes kun efter ordre fra direktøren. Som følge heraf er han ansvarlig, han er underlagt de samme krav som en lønbogholder.

Funktioner af en revisor-lommeregner

Disse inkluderer beregning af løn og afregninger med ansatte. Det er vigtigt at evaluere og gennemgå medarbejdernes timer. Derudover skal du arbejde med dokumenter, håndtere overførsel af bidrag, skatter. Det er også vigtigt at bruge regnskabsoplysninger korrekt.

Jobansvar

En lønbogholders jobansvar omfatter en række specifikke opgaver. I slutningen af måneden skal du tjekke timesedlen (et dokument, der tager højde for arbejdstiden). Dette er nødvendigt for at foretage en vurdering og forberede periodisering.

Revisor accepterer og kontrollerer sygefravær, beskæftiger sig med løn, bidrag til fonde uden for budgettet, personlig indkomstskat. Han optjener feriepenge, ydelser, foretager den sidste betaling ved afskedigelse af medarbejdere. Denne specialist foretager også afstemninger med regulerende myndigheder (PFR, FSS, IFTS), deltager i inspektioner og giver den nødvendige information. Den registrerer de relevante posteringer, transaktioner og posteringer til den ønskede konto ispecialiseret program.

I små organisationer omfatter en lønbogholders opgaver ikke kun periodisering, men også overførsel af skatter og bidrag, betalinger til ansatte. I store organisationer er separate specialister involveret i betalinger. Også i små virksomheder kan revisoren blive tildelt opgaver som en personalemedarbejder.

Derudover er det vigtigt at tage del i at forbedre regnskabstyperne og -metoderne, samtidig med at man anvender moderne udstyr og informationsteknologi ved at bruge nye kilder og viden opnået i avancerede uddannelseskurser. Det bør også hjælpes med at udføre en økonomisk analyse af virksomheden baseret på regnskabsoptegnelser for at identificere virksomhedens eksisterende reserver og forbedre dokumentstrømmen som helhed. Alt ovenstående fanger en lønbogholders opgaver. Virksomhedens budget skal altid være i orden. Det er nødvendigt yderligere at overvåge sikkerheden af regnskabsdokumenter, håndtere deres udførelse i den passende rækkefølge for arkivet. Derefter skal du deponere dem korrekt i overensstemmelse med kravene. Det er også nødvendigt at fremme indførelsen af avanceret computerteknologi, vedligeholde og opbevare regnskabsdatabaser og foretage ændringer i dem med hensyn til reference og lovgivningsmæssige oplysninger.

Rights

Revisor forløn har visse rettigheder. Han kan af selskabets ledelse kræve passende betingelser for udførelsen af sine funktioner. Det er vigtigt for en revisor at kende til eksisterende projekter, beslutninger, krav direkte relateret til hans aktiviteter. Derudover kan du komme med forslag til forbedring af det arbejde, som er lønbogholderens ansvar. Specialisten har endvidere ret til at rekvirere dokumenter eller oplysninger fra afdelingen efter anmodning fra virksomhedens ledelse. Blandt andet er en sådan specialist forpligtet til at forbedre og vedligeholde sine færdigheder, studere i yderligere klasser, lede efter innovationer på fora og websteder. Det er vigtigt at stifte bekendtskab med nye reguleringsdokumenter eller ændringer i dem, at deltage i alle former for konferencer, møder, arrangementer, der hjælper med at forbedre færdigheder og viden hos en revisor-lommeregner.

Ansvar

En lønbogholder er en specialist. En sådan professionel vedligeholder en enorm mængde dokumenter, overvåger, tager højde for og opdaterer specialiserede regnskabsprogrammer. Det betyder, at han ligesom enhver arbejder bærer et vist ansvar.

Ansvarlig for den korrekte udførelse af lønbogholderen (opgaverne er kort beskrevet ovenfor). Hvis der begås lovovertrædelser i løbet af sin aktivitet, kan specialisten blive holdt ansvarlig i overensstemmelse med administrativ, strafferetlig og civil lovgivning. Derudover har hanansvarlig for materielle værdier, opretholdelse af forretningshemmeligheder, opretholdelse af disciplin og opretholdelse af orden generelt.

Evaluering af ydeevne

En lønbogholders pligter, rettigheder og ansvar er foreskrevet i jobbeskrivelsen. Derudover er det vigtigt at forstå, at kun regnskabschefen og direktøren for organisationen kan evaluere en lønbogholders arbejde. De kontrollerer sådanne øjeblikke som en specialists overholdelse af etablerede standarder, rettidig indsendelse af rapporter, periodisering af betalinger, deres udstedelse, korrekt regnskab og overholdelse af dokumentflow. Nu ved du, hvilke opgaver en lønbogholder har, de er kort angivet i artiklen.