Den nærmeste leder er som en far

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Chief, han er også en leder, kommandør og chef, chef og manager. Uanset hvad du kalder det, så ændres summen af betydning i sidste ende ikke. Men betydningerne er nogle gange forskellige. Hvem skal du kontakte direkte, hvis en medarbejder har et spørgsmål? Eller springe alle de nærliggende højtstående rækker over og gå direkte til direktøren med en rapport? Hvordan ville du handle i denne sag på din arbejdsplads? Så lad os tage et kig på begreberne om, hvem den umiddelbare og direkte chef er.

Strukturelle enheder af ledelse og juniorpersonale

Først skal du bestemme den omtrentlige interaktion mellem ledelsen i forskellige teams, startende helt fra toppen. Kun på denne måde vil vi se ordningen og de omtrentlige opgaver for den nærmeste leder og også finde ud af, hvem af dem der er direkte embedsmænd.

Fabriksledelsesstruktur:

1. Fabriksleder.
2. Vicedirektører i forskellige områder.
3. Chiefingeniør for anlægget.
4. Chefvirksomhedsteknolog.
5. Butikschefer.
6. Skiftformænd.
7. Formænd.
8. Arbejdere, medarbejdere.

Utilities struktur:

1. Direktor (chef) for boligkontoret.
2. Chief Engineer.
3. Planlægningschef.
4. Pasbetjente (pasafdeling).
5. Transportværkstedsmekaniker.
6. Mestre i husdrift, tømrer, låsesmed og transportforretninger.
7. Tømrere, elektrikere, blikkenslagere, pedeller.

Strukturen af den militære enhed:

1. General - divisionschef.
2. Obersten er chef for regimentet.
3. oberstløjtnant - bataljonschef.
4. Major - stedfortræder for politiske anliggender.
5. Kaptajn - kompagnichef.
6. Løjtnant - delingsleder.
7. Ensign - leder af husstandsenheden og juniorkommandant.
8. sergent - vicekompagnichef.
9. Seniorsergent - delingsleder.
10. sergent - vicegruppeleder.
11. Junior sergent - holdleder.
12. Soldater, menige.

Projektkontorstruktur:

1. Office Manager.
2. Chief Accountant.
3. Ledere og marketingfolk.
4. Ansvarligt designteam.
5. Specialister.
6. Medarbejdere.

Medarbejderens umiddelbare leder

Lad os måske starte med, at den mest "indfødte" står ved siden af chefen, ham der hver dag er i syne ved nabobordet, på kontoret til dit link, din afdeling, værksted eller kontor. Den høvdingder giver opgaver og laver bestillinger, gennemfører planlægningsmøder med arbejdsteamet og er et ømtål dagen lang - det er den nærmeste leder. Han er som en far og mor. Han er den nærmeste. Dit arbejdsliv og løn afhænger af det. Vender vi tilbage til de strukturelle opdelinger ovenfor, kan vi tydeligt skelne fra det generelle system og identificere en sådan mentor.

I en soldats militære hierarki er den direkte chef for truppen en juniorsergent, som på sin side rapporterer direkte til sergenten - næstkommanderende for delingschefen eller seniorsergent - delingschefen, som hans hold er tildelt. Og delingschefen er allerede den direkte overordnede for soldaten. Men hans ordrer skal også udføres strengt og til tiden

I boligafdelingen for tømrere vil tømrermesteren være den umiddelbare mester. Han holder planlægningsmøder, skriver opgaver ud og tildeler arbejde til underordnede. For pedeller er den nærmeste tilsynsførende lederen af husets ledelse, som også kontrollerer områderne og vedligeholder en handlingsplan for rengøring af gaderne

På fabrikken er den direkte mentor for arbejderne værkføreren. Han er selv under opsyn af værkføreren. Og hos mesteren er hele brigaden med deres celler direkte underordnet. Butikkens leder er allerede på en direkte kommandolinje mellem ham og en almindelig arbejder. Det vil sige, at en låsesmed og en drejer straks kan kontakte ham, hvis værkføreren og værkføreren er fraværende, eller de uretmæssigt udfører deres opgaver

På projektkontoret rapporterer specialister fra forskellige områder direkte til den ansvarligeen projektleder, der overvåger hele projektets fremskridt og vedligeholder rapporter med seniorledere og marketingspecialister i virksomheden.

Direkte supervisor for medarbejder

Direkte chef - han bliver fjernet fra medarbejderen af officielle pligter og tager sig af de sager, som han løser kompetent på sit niveau. Ved at modtage ordrer fra sin direkte leder fra oven, vil den direkte leder kun interagere med ham og give ordrer til den underordnede, der er et trin under. En sådan rang har store beføjelser i en virksomhed eller afdeling, men den er praktisk t alt utilgængelig for almindelige medarbejdere og ikke så tæt på at interagere med dem. Men det har alle privilegier til at belønne medarbejdere. Det eneste, der skal til, er en positiv anmeldelse fra den nærmeste leder af juniorpersonalet for de hårde arbejderes samvittighedsfulde holdning til sagen. Og så vil bonussen til lønnen i form af bonusser blive givet, og omdømmet vil vokse for øjnene af os, og selv billedet vil blive placeret på Honor Board.

Forskel mellem direkte og direkte overordnede

Ovenfor sætter vi alle cheferne på deres plads. Lad os nu sammenligne to administratorer i forhold til dig:

• Den nærmeste leder er chefen, der kommanderer dig på arbejdspladsen over alt og altid. Der er ingen steder at gå fra ham. Kun gennem denne person analyserer og fuldfører du opgaverne og rapporterer til ham for de gennemførte eller forfaldne handlinger. Med denne kommandant leder du så at sige hele produktionscyklussenfra start til slut.
• Du er også ansvarlig for dit arbejde over for dine direkte overordnede, men de kan kun forstyrre dig i sidste øjeblik. For eksempel hvis planen brænder, og den nærmeste leder ikke klarer det til tiden. Eller også hacker du selv og udleverer ikke planen eller normen. Den direkte leder vil presse på din direkte chef, og han er forpligtet til at ordne tingene med dig. Men glem ikke, at direkte overordnede har ret til ikke kun at belønne fremragende, men også til at straffe mere alvorligt, op til afskedigelse fra arbejderkollektivets rækker.

Bliv tæt på din linjeleder

Vær human, venlig, høflig og flittig, uanset hvor du arbejder. Og glem ikke, at din nærmeste leder ikke kun er en person, som du skal håndtere hver dag i et arbejdsmiljø, men også en ven, der er klar til at give sin styrke og tid til at gøre dig glad og succesfuld.