Fratræden af en direktør efter eget ønske: afskedigelsesprocedure, registreringsregler, overførsel af væsentlige aktiver

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Grundlæggerne af forskellige virksomheder kan selvstændigt styre virksomheden eller hyre hyrede specialister til dette arbejde. Ofte ansættes fagfolk til at træde i stedet for direktøren. De har den optimale viden og erfaring til effektivt at lede en virksomhed. Men på et vist tidspunkt beslutter selv direktøren sig for at skifte ansættelsessted. Derfor gennemføres afskedigelsen af direktøren af egen fri vilje. Denne procedure adskiller sig fra afskedigelse af en almindelig medarbejder, da lederen af virksomheden har adskillige beføjelser og har materielle værdier.

Funktioner ved afskedigelsen af lederen

Afskedigelsen af direktøren for en LLC på hans eget ønske har mange nuancer. Proceduren er forskellig fra at opsige kontrakten med enhver anden medarbejder i virksomheden. Dette skyldes stillingen og de beføjelser, direktøren har til rådighed.

Om hovedtrækkene i proceduren for at afskedige en direktør på egen håndInkluder følgende valgfrit:

1. Lederen indgår en ansættelseskontrakt direkte med ejerne af organisationen, repræsenteret af stifterne. Og hvis virksomheden har flere medlemmer, får hver af dem en meddelelse, der indeholder medarbejderens hensigt om at forlade virksomheden.
2. Beslutningen om at opsige ansættelsesaftalen træffes på stiftermødet, hvorefter en ny leder af virksomheden udpeges.
3. På grund af behovet for at varsle og afholde et møde, forlænges fristen for at opsige kontrakten betydeligt, så processen tager en måned.
4. Ejere af virksomheden kan selvstændigt afskedige den udpegede direktør, og denne proces udføres norm alt, når virksomheden sælges, virksomheden likvideres eller på grund af forkerte beslutninger truffet af en ansat specialist.
5. Ikke kun virksomhedens modparter, men også statslige institutioner samt banker underrettes om afskedigelsen af lederen.
6. For at forhindre en situation, hvor der ikke er nogen ledelse i virksomheden, udnævnes der straks en ny direktør i ordren.

Baseret på art. 280 i arbejdsloven, skal virksomhedens leder ansøge om fratræden en måned før denne begivenhed, men almindelige medarbejdere gennemfører denne procedure to uger i forvejen.

Reasons

Afskedigelsen af en direktør af egen fri vilje kan udføres af forskellige årsager. De kan være generelle eller specifikke. Ofte insisterer selv virksomhedsejere på, at en specialist skriver en erklæring, dergiver dig mulighed for ikke at ødelægge hans omdømme. Oftest udføres processen af følgende årsager:

• Terminal kontrakt udløber;
• borger vil skifte job;
• overførsel af en medarbejder til en anden virksomhed;
• skift virksomhedsejer;
• beslutninger truffet af medarbejderen er urimelige eller ulovlige, hvilket resulterer i negative konsekvenser for firmaet og dets stiftere;
• medarbejder nægter at udføre officielle opgaver;
• der er en forsætlig eller utilsigtet ødelæggelse af materielle aktiver betroet til lederen ved underskrivelse af en ansættelseskontrakt med ejerne af virksomheden;
• organisation bliver likvideret.

Hvis der er gode relationer mellem stifterne og direktøren, så afskediger ejerne af virksomheden ikke specialisten på artiklen, selvom der træffes forkerte beslutninger. De giver ham mulighed for at skrive en erklæring af egen fri vilje.

Udarbejdelse af en ansøgning

Af forskellige årsager kan det være planlagt at afskedige direktøren af egen fri vilje. Ansøgningen er et obligatorisk dokument udarbejdet af en specialist og indsendt til stifterne til undersøgelse en måned før ansættelseskontraktens ophør.

Strukturen af et sådant dokument er lidt anderledes end den ansøgningsformular, der er udarbejdet af en almindelig medarbejder. Funktionerne ved dens dannelse omfatter:

• adresseren er virksomhedens øverste ledelse, repræsenteret af stifterne;
• hver deltager skal modtage deres egen kopi af ansøgningen;
• i dokumentder skrives en anmodning om at frigøre borgeren fra hans stilling;
• efterlader et link til kunst. 280 TK;
• dokument skal være underskrevet af ansøgeren;
• datoen for dens dannelse er fastsat.

Det er nødvendigt at overføre dokumentet til stifterne en måned før ansættelseskontraktens ophør. Sekretæren registrerer dokumentet hos virksomheden.

En prøveerklæring fra firmaets direktør kan ses nedenfor.

Afholdelse af generalforsamling

Den korrekte udførelse af afskedigelsen af direktøren af egen fri vilje indebærer vedtagelse af en beslutning af stifterne på generalforsamlingen. For at gøre dette udføres følgende handlinger:

• der indkaldes til ekstraordinært møde;
• hver stifter får besked om begivenheden med anbefalet post med kvittering for modtagelsen;
• på mødet træffes der beslutning om at opsige ansættelseskontrakten med den nuværende direktør;
• kan straks vælge en ny leder af virksomheden;
• der udarbejdes en protokol, og afgørelsen er korrekt udformet.

Tvangsarbejde er forbudt i Rusland, så grundlæggerne kan ikke nægte at afskedige direktøren. Men nogle stiftere kan simpelthen ignorere mødet, så beslutningen er ikke truffet, og der bliver ikke udarbejdet referat. Under sådanne forhold kan direktøren for selskabet i slutningen af måneden anlægge sag mod selskabets ejere.

Udstedelse af en ordre

Når gen. direktør forden tilsvarende ordre udstedes af virksomhedens ejer efter eget ønske. Der foretages foreløbigt en fuldstændig opgørelse af virksomheden, da virksomhedens leder er en økonomisk ansvarlig person.

Ved udarbejdelse af en ordre tages der hensyn til reglerne:

1. Dokumentation er ved at blive dannet på grundlag af det referat, der er udarbejdet på mødet af stifterne.
2. Brugt til dette er en standardformular i T-8-formularen, og du kan også bruge organisationens sædvanlige brevpapir.
3. Ordren er underskrevet af virksomhedens leder, også selvom den direkte direktør er afskediget på den.
4. Hvis en borger ikke kan underskrive et dokument, fordi han er sygemeldt, så udføres processen af en autoriseret person, der arbejder i virksomheden og har ret til at underskrive på baggrund af en tidligere udfærdiget fuldmagt.
5. Det fremgår af kendelsen, at afskedigelsen sker med hjemmel i art. 77 TK.
6. Omskriv oplysninger fra erklæringen udarbejdet af lederen, samt fra beslutningen fra selskabets deltagere.

Direktøren underskriver ordren, hvorefter bilaget registreres i en særlig regnskabsbog. Kun med den korrekte udførelse af proceduren udføres afskedigelsen af generaldirektøren af egen fri vilje. En prøveordre kan ses nedenfor.

Indtastning af data på et personligt kort

Enhver medarbejder i virksomheden har et særligt individuelt kort, som indeholder oplysninger om ansættelse, afskedigelse, disciplinærbøder, belønninger eller andre handlinger.

Lederens personlige kort angiver, at han forlader virksomheden af egen fri vilje. Detaljerne fra ordren omskrives, hvorefter dokumentet underskrives af medarbejderen.

arkivering af en arbejdsbog

Når generaldirektøren for en LLC afskediges af egen fri vilje, er det nødvendigt at foretage passende ændringer i sin arbejdsbog. Dokumentet indeholder oplysninger:

• dato for opsigelse af ansættelseskontrakten;
• årsag til afskedigelsen af virksomhedens leder;
• efterlader et link til kunst. 77 TK;
• omskriv ordredetaljer;
• data indføres i det referat, der er udarbejdet på stiftermødet.

Arbejdsbogen udstedes til en borger på den sidste dag af hans arbejde. Han skal underskrive i en særlig journal, som bekræfter modtagelsen af dokumentet. En prøveoptagelse i arbejdsbogen efter afskedigelse af direktøren af egen fri vilje kan ses i artiklen.

Kompilering af en note-beregning

Direktor ved afskedigelse kan regne med alle forfaldne betalinger sammen med andre ansatte i virksomheden. For at gøre dette foretages de nødvendige beregninger af revisor, hvorefter oplysningerne indtastes i note-beregningen.

Dette dokument er udarbejdet i henhold til T-61-formularen. Den korrekte udførelse af afskedigelsen af direktøren for en LLC på hans egen anmodning består i rettidig overførsel af de forfaldne betalinger til den tidligere medarbejder. En borger kan regne med følgende midler:

• løn for hele arbejdsperioden;
• kompensation for ferie, hvis der er uudnyttede hviledage;
• fratrædelsesgodtgørelse, hvis oplysninger herom er tilgængelige i ansættelses- eller overenskomstoverenskomsten.

Hvis direktøren ikke modtog midler på sidste arbejdsdag, så skal de overføres dagen efter, at borgeren har indsendt den tilsvarende anmodning.

Udstedelse af dokumenter til en specialist

Afskedigelsen af den stiftende direktør af egen fri vilje sker på samme måde som opsigelse af en ansættelseskontrakt med en ansat leder. Proceduren forudsætter, at på den sidste dag af specialistens arbejde udstedes al den nødvendige dokumentation til ham. Disse omfatter:

• arbejdsbog, som allerede har foretaget den nødvendige indtastning;
• certifikat, der indeholder oplysninger om en borgers gennemsnitlige indtjening for de sidste to års arbejde, som giver dig mulighed for korrekt at beregne hospitalsbetalinger på et nyt ansættelsessted;
• hvis medarbejderen kræver det, så får han udleveret kopier af forskellige ordrer eller andre dokumenter relateret til hans arbejde i virksomheden;
• certifikat for midler bet alt i PF;
• oplysninger om varigheden af tjenesten i form af SZV-STAGE, og denne formular begyndte først at blive anvendt fra 2017.

Hvis stifterne af forskellige årsager nægter at udstede dokumenter til den tidligere direktør, som han er berettiget til ved lov, så kan borgeren indgive en klage til arbejdstilsynet. For en så grov overtrædelse betaler stifterne en bøde på op til 50 tusind rubler.

Send meddelelse til offentlige myndigheder

Sædvanligvis udføres afskedigelsen af en direktør af egen fri vilje med samtidig udnævnelse af en ny leder. Derfor er det nødvendigt at underrette de interesserede statslige organer om ændringen af hovedet.

En meddelelse i form af P14001 sendes til Federal Tax Service, og proceduren er afsluttet inden for tre dage fra datoen for accept af en ny specialist. Den valgte leders underskrift skal attesteres af en notar. Derudover sender ansatte i Federal Tax Service uafhængigt meddelelser til andre statslige organer.

Hvis virksomheden ikke nåede at sende meddelelsen i tide, vil den blive holdt administrativt ansvarlig.

Andre aktiviteter

At afslutte afskedigelsen af direktøren for en LLC på hans egen anmodning betragtes som en kompleks og langvarig proces, så det tager en måned. Selv efter at alle de obligatoriske trin er gennemført, skal andre processer udføres:

1. Hvis den afskedigede medarbejder er værnepligtig, skal der inden for 14 dage fra datoen for ansættelseskontraktens ophør sendes en tilsvarende meddelelse til det militære registrerings- og hvervningskontor.
2. Så snart en ny leder er udpeget, er det nødvendigt at besøge de bankfilialer, hvor virksomheden har åbne konti, for at foretage de nødvendige ændringer i de indgåede aftaler.
3. Hvis virksomheden har en korrekt udført EDS, sendes en ansøgning til certificeringscentret om at tilbagekalde denne signatur, da den udstedes til den tidligere direktør, hvorefter en ny EDS udstedes.

Først efter at alle de vigtige trin er gennemført, slutter processen med at opsige ansættelsesforholdet med den ansatte direktør. Han kan både være en outsider og en af grundlæggerne.

Hvad skal en direktør gøre, hvis der ikke er noget svar fra stifterne?

Ofte ønsker virksomhedsejere ikke at sige farvel til professionelle og ansvarlige ansatte direktører. I dette tilfælde foretrækker de blot at ignorere opsigelsesbrevet, der er udarbejdet af virksomhedens leder. I dette tilfælde er den korrekte procedure for afskedigelse af en direktør efter hans egen anmodning overtrådt.

Under sådanne forhold er det tilrådeligt, at manageren anlægger en retssag i slutningen af måneden. Kravet er behovet for at opsige ansættelseskontrakten med tvang. Bevis på kravenes legitimitet er en erklæring sendt til stifterne for en måned siden. Ved vurdering af sagens omstændigheder tager retten næsten altid sagsøgerens parti, derfor er der tale om en tvungen opsigelse af ansættelsesforholdet. Grundlæggerne bliver derefter holdt ansvarlige for overtrædelse af kravene i Labor Code.

For sådanne handlinger kan direktøren også kræve erstatning for moralsk skade gennem retten.

Kan en instruktør fyre sig selv?

Ofte er det kun virksomhedens leder, der er registreret i virksomhedens stat. Selv under disse betingelser er opsigelsen underlagt en beslutning truffet af virksomhedsejerne.

Hvis lederen er en af grundlæggerne, så er hanudarbejder en månedsopgørelse, der sendes til øvrige deltagere. Han fastsætter datoen for mødet og udsteder en afskedigelseskendelse. Under alle omstændigheder skal du finde en ny leder, hvis du planlægger at fortsætte arbejdet i organisationen.

Konklusion

Proceduren for afskedigelse af direktøren for en LLC på hans egen anmodning skal udføres i den korrekte rækkefølge af handlinger. For at gøre dette er det vigtigt at udarbejde en kompetent ansøgning, holde et møde med stifterne, udstede en ordre og foretage de nødvendige ændringer i medarbejderens personlige dokumenter.

Virksomhedsejere bør sørge for at finde en ny specialist til stillingen som leder. På grund af de mange kompleksiteter i processen udføres afskedigelsen af direktøren inden for en måned.