Tarifskala - hvad er det, og hvad er det til?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Begrebet aflønning er baseret på tarifskalaen. Takstsystemet er nødvendigt for løndannelsen og bruges til at fordele arbejde efter kompleksitet og arbejdere efter deres kvalifikationer. Den består af lønskalaer, satser, kvalifikationskarakteristika og lønordninger efter stilling.

Tarifsatsen for en medarbejder med den første kategori skal være højere end minimumslønnen fastsat ved lov. Lønskalaen er et system, der giver dig mulighed for at differentiere løn afhængigt af, hvor komplekst arbejdet er, og hvilke kvalifikationer arbejderne har.

Arbejdsgiveren tildeler sammen med tilsynsmyndigheden eller en repræsentant for fagforeningsorganisationen bestemte kategorier til ansatte på grundlag af tarif- og kvalifikationsoversigten. De bestemmer også, hvilken takstkategori en bestemt type arbejde tilhører. Takstskalaen for løn omfatter kvalifikationskategorier og deres tilsvarende tarifkoefficienter, som bestemmer beløbetpriser.

Algorithme til at tildele et nyt ciffer

En medarbejder har ret til at søge om forhøjelse i kvalifikationskategorien, hvis niveauet af hans viden lever op til de angivne krav, og han udfører sine opgaver samvittighedsfuldt og ansvarligt. De medarbejdere, der med succes har gennemført arbejde i en højere kategori i tre måneder og bestået eksamen, kan også øge niveauet. For overtrædelser af pligter, der førte til produktionssvigt eller tilstedeværelse af et ægteskab, kan kvalifikationskategorien nedsættes. Medarbejderen vil tidligst være i stand til at genoprette den i overensstemmelse med den almindeligt fastsatte procedure om tre måneder.

At øge rangen har en generel orden i alle virksomheder:

• Medarbejderen skal med den nærmeste leders tilladelse skrive en udtalelse og begrunde sin mening. Produktionsteamrådet giver ham visum.
• Det næste trin er at indsamle provision. Det omfatter repræsentanter for virksomhedens administration og fagforeningsorganisationen, specialister, håndværkere og arbejdere med den højeste kategori.
• Kontrolleringen af kendskabet til en medarbejder, der ansøger om forhøjelse, udføres på grundlag af tarif- og kvalifikationsoversigten.
• Efter eksamen tildeles en rang, som bekræftes af kommissionens protokol og ordren for virksomheden. Det er obligatorisk at skrive ind i arbejdsbogen.

Tarifkvalificeret bibliotek har tre grupper for hver profession:

• "Arbejdsegenskaber". Det indikerer kompleksiteten af arbejdet, produktionsforhold, teknologiskniveauet og den nødvendige grad af uafhængighed i udførelsen af arbejdsopgaver.
• "Skal vide." Dette afsnit indeholder en liste over den nødvendige viden, færdigheder og evner.
• "Eksempler på arbejde". Som en visuel hjælp kan typiske opgaver og arbejde for en bestemt kategori angives.

Betegnelse for tarifskalaen

Tarifsystemet er de normer, der giver differentierede lønninger. Normer og krav kan indstilles enten centr alt eller lok alt.

Toldskalaen er karakteriseret ved følgende indikatorer:

• Forholdet mellem tarifkoefficienterne, der er tildelt de ekstreme kategorier.
• Antallet af cifre.
• Karten af stigende odds.

Toldkoefficienten er en indikator for det relative betalingsniveau. Dens værdi kan variere fra rang til rang.

Typer af takstskalaer

Tarifskalaer varierer afhængigt af arten af koefficientforøgelsen:

• Uniform.
• Regressiv.
• Progressiv.
• Kombineret.

United takstskalaer

Oftest bruger virksomheder et gitter på seks cifre. De enkleste krav og pligter svarer til den første kategori og den laveste løn. Den sjette kategori kræver høj kvalifikation og kompetence af medarbejderen.

Lønskalaer bruges ikke kun til at fastsætte løn forarbejdsspecialer, men også til andre områder, for eksempel budget. Den forenede takstskala omfatter 18 rækker. Koefficienten for den første rang er 4, 5.

En organisation kan have flere takstskalaer: til normale arbejdsforhold og svære. Gitteret definerer reglerne for aflønning inden for en specifik færdighedsgruppe.

Værdien af takstskalaen

Toldskalaen, hvis betydning er svær at overvurdere både på det sociale og økonomiske område, vil blive meget brugt i mange virksomheder. Det gør det muligt at observere enheden i mål for arbejde og aflønning, at implementere princippet om differentierede lønninger og at give folk mulighed for at betale løn afhængigt af kvaliteten af deres arbejde.

Lønskalaen spiller en motiverende rolle for medarbejderne: jo højere kvalifikation, jo højere løn.

Typer af takstsatser

Tarifsatsen varierer efter type:

• Månedligt.
• Dagligt.
• Sentries.

De ligger til grund for bestemmelsen af størrelsen af arbejdslønnen for tidsarbejdere eller akkordarbejdere. Den fastsættes under hensyntagen til virksomhedens mindsteløn, kvalifikationer og forskellige lønforskelle. Takstsatsen giver mulighed for tværsektoriel og intrasektoriel differentiering af lønninger. Industriarbejdere, der servicerer moderne og højtydende udstyr, har højere løn. Tværsektoriel regulering sker som følger: I mere populære og førende områder er der fastsat en høj takstrate.

For at fastsætte tariffer i en virksomhed er det nødvendigt at vurdere kompleksiteten af arbejdet, arbejdsforholdene, aktivitetens betydning og de krævede kvalifikationer hos arbejdere.