Afskedsbrev til kolleger ved afskedigelse: Lær at tage af sted med ynde

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Et afskedsbrev til kolleger ved afskedigelse er en mangeårig tradition i Vesten. I Rusland er det lige begyndt at slå rod, men hvert år vinder det popularitet. Så lad os finde ud af, hvorfor du har brug for et afskedsbrev ved afskedigelse, og hvad der norm alt står i det.

Hvorfor skal du sige farvel til kolleger

At forlade et job er en slags milepæl før en ny fase i en professionel karriere, og denne gestus er et forsøg på at sætte et symbolsk punktum og starte fra bunden. Udover det følelsesmæssige aspekt har et afskedsbrev til kolleger ved afskedigelse også et oplysende formål. Den kan angive årsagen til, at du forlader virksomheden, og derved sætte en stopper for rygterne, der myldrer omkring dette arrangement. Det er kun vigtigt at huske, at kun fakta skal fremføres, og man må under ingen omstændigheder give efter for følelser, som kan gøre en bjørnetjeneste i fremtiden. Beskeden vil hjælpe med at holde kontakten med tidligere kolleger, hvilket også kan være nyttigt i fremtiden.

Hvad oghvordan man skriver

Afskedsbrev til medarbejdere ved afskedigelse, start med en appel til kolleger og en lille officiel blok, der vil indeholde nyttige oplysninger om, hvilken dato du forlader virksomheden, og hvem der bliver din efterfølger. I tilfælde af at organisationen er stor nok, vil det ikke være overflødigt at nævne den stilling, du har haft, og de udførte opgaver. Dette vil hjælpe de resterende medlemmer af teamet med at navigere i de kommende ændringer. Dernæst skal du kort beskrive årsagen til din afrejse. Som professionel skal du holde dig til forretningsetikette og tage chancen for at præsentere den korrekte årsag til din afgang. Samtidig er det absolut ikke nødvendigt at bedrage eller skjule sandheden, men ingen kan blande sig i at præsentere situationen i et mere fordelagtigt lys og derved forhindre unødvendig spredning af negative spekulationer og rygter.

Opsummering: er der plads til følelser?

Et afskedsbrev til kolleger ved afskedigelse skal blandt andet blive en slags opsummering af dit arbejde i virksomheden. Desuden er det værd at skrive om resultaterne af fælles projekter på en positiv måde. Skriv om dine præstationer og de succeser, som dine kolleger har været en del af. Samtidig vil det også være nyttigt for dig at skrive et brev - det vil være med til at "sortere" faglige aktiviteter og dermed drage nogle konklusioner. Det vil helt sikkert hjælpe, når du skal flytte til et nyt job. I tilfælde af at du oprigtigt fortryder at forlade og opretholdt varme venlige forhold, kan du tilladeskrive en lille udfoldelse af følelser. Tak dine kolleger og ønsk dem held og lykke.

Således er et afskedsbrev til kolleger ved afskedigelse et element af forretningsetikette, som du skal overholde, men under ingen omstændigheder misbruge den. Sammenfattende kan vi sige, at budskabet skal være skrevet på en positiv måde, kortfattet og korrekt. Undladelse af at følge disse enkle regler og bruge beskeden til at klage over en næsten tidligere virksomhed og afregne resultater, vil kun kaste en skygge på dit omdømme.