2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
For at udføre sit arbejde skal en person ofte opfylde en række betingelser, der er defineret i arbejdslovgivningen. Ellers er udelukkelse fra arbejdet nødvendig. Denne procedure er kun mulig i tilfælde specificeret ved lov, det er ikke arbejdsgiverens ret, men hans forpligtelse.
I særdeleshed, på grundlag af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bør suspension fra arbejde forekomme i tilfælde, hvor:
- medarbejderen har ikke bestået den obligatoriske psykiatriske undersøgelse eller lægeundersøgelse;
- lægen fastslog, at arbejderen ikke kunne udføre sit arbejde af medicinske årsager;
- medarbejderen kom til arbejdspladsen i en tilstand af beruselse (stof, alkohol, giftig);
- personen bestod ikke testen af færdigheder og viden samt træning i arbejdsbeskyttelse;
- retten til at føre bil, medbringe våben og lignende er frataget medarbejderen, mens han ikke kan forflyttes til andre job eller varetage sin arbejdsfunktion;
- dette var påkrævet af forskellige tilsynsmyndigheder eller personer, der er godkendt ved lov;
- der er andre forhindringer for at arbejde,bestemt af gældende lovgivning.
Suspendering foretages i en periode, indtil årsagerne til, at det opstod, er elimineret. Det skal bestilles. Hvis suspensionen fra arbejdet skete på grund af, at en person var i en tilstand af beruselse, kan han først få lov til at arbejde, efter at hans tilstand er normaliseret. Ved fratagelse af enhver særlig ret - indtil retablering. Forud for afgivelse af påbud skal der som udgangspunkt et dokument om, at medarbejderen skal afskediges. Det skal angive årsagerne til, at suspensionen fra arbejdet er nødvendig. Dette er især vigtigt, når det kun kan gøres under visse forhold. For eksempel når en person ikke ønsker at blive overført til et andet job, som han ikke har forbud mod at udføre på grund af sit helbred.
Hvis suspendering af en medarbejder fra arbejdet sker med manglende overholdelse af proceduremæssige spørgsmål, kan det blive til negative konsekvenser for arbejdsgiveren, især i retssager. Retten kan ugyldiggøre påbuddet og forpligte arbejdsgiveren til at betale for tvungent fravær. I de fleste tilfælde, når medarbejderen er suspenderet fra arbejdet, optjenes lønnen ikke. En undtagelse er tilfælde, hvor han ikke var i stand til at bestå en vidensprøve og uddannelse i arbejdsbeskyttelse eller en obligatorisk lægeundersøgelse. I dette tilfælde udbetales suspensionsperioden på samme måde, som der betales nedetid (på grund af arbejdsgivers skyld, pga.årsager uden for parternes kontrol). Det skal forstås, at suspension fra arbejde ikke er frigivelse af en medarbejder fra arbejde, hvilket er en garanti, der sikrer bevarelsen af hans indtjening og arbejdsplads. Sager om fritagelse fra arbejde er også fastsat ved lov, men kan suppleres med en kollektiv overenskomst eller en lokal lov fra organisationen.
Anbefalede:
Fiduciær pligt for deltagere i virksomhedsrelationer: koncept og eksempler
Russisk lov lærte relativt for nylig om tillidshverv. Samtidig har de i vestlige lande, især i USA, været brugt i en lang periode, hvor dommernes tilgang har ændret sig mere end én gang. Artiklen vil diskutere, hvordan tillidshverv har udviklet sig i USA, samt hvad der er hovedtrækkene i russisk retspraksis i dag om dette emne
Monotont arbejde: koncept, liste med eksempler, karaktertilbøjelighed til sådant arbejde, fordele og ulemper
Vil monotont arbejde passe dig? Hvordan er hun? Alt om dette i artiklen, som giver eksempler på monotont arbejde og beskriver deres indvirkning på den menneskelige krop. Fordele og ulemper ved denne type arbejde fremhæves også
Vedligeholdelse af klimaanlæg: valg af virksomhed, indgåelse af en kontrakt, regler for registrering, udført arbejde, vedligeholdelsesinstruktioner, regler og sikkert arbejde
Ventilationssystemets hovedopgave er at sørge for adgangs- og udsugningsluft samt dets filtrering og temperaturstyring. For at disse opgaver skal fuldføres fuldt ud, er det nødvendigt at installere specialudstyr samt udstyre blæsersystemet. Vedligeholdelse af klimaanlæg og ventilationsanlæg er obligatorisk for både civile og industrielle anlæg
Et relateret erhverv er Begrebet, definitionen, klassificeringen af udført arbejde, udførelse af arbejde og relateret arbejde og betalingsregler
Hvad er relaterede erhverv? Hvordan adskiller de sig fra at kombinere og genoptræne? Hvilke erhverv hænger sammen? Overvej eksemplet med en lærer og en farmaceut, en revisor og en advokat. Arbejdsrelaterede erhverv. Tre måder at mestre dem på. Motivation - ledelsesindstilling
Afskediget fra arbejde: hvad skal man gøre, hvordan tjener man til livets ophold? Kan ikke gøre mit arbejde - bliv fyret
Med den nuværende livsrytme er det umuligt at forestille sig en person, der ikke er i konstant beskæftigelse. Kravene er sådan, at alle allerede i studietiden på universitetet skal tænke på at komme i arbejde og begynde at omsætte deres faglige kompetencer i praksis så hurtigt som muligt. Og hvis du bliver fyret fra dit job, hvad gør du så? Det vigtigste er ikke at fortvivle
