Løn. Hvad er MRO'er?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

En arbejdende person skal ret ofte forholde sig til begrebet "minimumsløn". Dette ord lyder fra skærme, fra radiomodtagere, findes i trykte medier og på internettet. Denne artikel vil diskutere, hvad mindstelønnen og -lønnen er. Hvad er forskellen mellem dem, og hvordan interagerer de med hinanden.

Terminologi

For at finde ud af, hvad mindsteløn er, lad os vende os til åbne kilder. Denne definition refererer til mindstelønnen. Det angivne fradrag foretages af arbejdsgiveren til personalet. Indtil 2007-01-09 var mindstelønnen lig med den månedlige betaling for en medarbejder, der ikke har særlige kvalifikationer, men som har arbejdet den fastsatte norm for arbejdstid, forudsat at arbejdsgiveren sørger for passende arbejdsforhold. Strukturen af denne betaling omfattede ikke sådanne komponenter: sociale, kompensations- og incitamentsfradrag. Ved udbetaling af løn skulle en obligatorisk betingelse overholdes. Den bestod i, at grundlønningerne, takstsatser, der blev anvendt ved beregningen af månedslønnen, særlige satser, der blev anvendt ved beregningen af betalingen for ikke-standardarbejde, ikke kunne være lavere end mindstelønnen. Efterfølgende takket væreændringer i national lovgivning, hvoraf de vigtigste blev afspejlet i den føderale lov nr. 54 af 2007-20-04, denne betingelse blev udelukket fra Labor Code.

Minimumslønnens indvirkning på basissatserne

Når vi taler om, hvad mindsteløn er, bør der nævnes en række vigtige punkter i lovgivningen. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks bør en medarbejders månedlige løn, med forbehold for opfyldelse af etablerede arbejds- og tidsstandarder, ikke være lavere end mindstelønnen (Den Russiske Føderations arbejdskodeks, del 3, artikel 133). I dette tilfælde er art. 1331, indført ved føderal lov nr. 54. Det giver de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation mulighed for selvstændigt at fastsætte minimumsbeløbet for fradrag for arbejdskraft på deres territorium. Mindstelønnen, der er vedtaget på denne måde, vil dog ikke gælde for ansatte, der er ansat i den føderale offentlige tjeneste. Her generelt, hvad er mindstelønnen. 2014 begyndte med en forhøjelse af mindstelønnen. Siden 1. januar har arbejdsbetalingens størrelse beløbet sig til 5554 rubler.

Hvordan er minimumsindstillingen?

Lad os overveje, hvad 1 mindsteløn er, og hvordan den godkendes. Etableringen af en mindsteløn i et bestemt emne i Den Russiske Føderation for hver organisation er opdelt i flere faser.

• På den første fase er der ved at blive udviklet en aftale af regional betydning om det mindste maksim alt tilladte beløb for fradrag for løn i faget. Derefter udvikler og indgår den regionale kommission (trepartskommission) for regulering af sociale arbejdsforhold en passende aftale. Hvader mindstelønnen i fagene? Først og fremmest skal minimumsbeløbet for betaling til en medarbejder svare til de socioøkonomiske forhold og mængden af forbrugerkurven for en bestemt region. Samtidig er det vigtigt at tage hensyn til bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge normerne bør størrelsen af den regionale mindsteløn ikke være lavere end den, der er fastsat på føder alt niveau.
• På anden fase foreslår den autoriserede repræsentant for myndighederne i den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation alle arbejdsgivere at tilslutte sig den udviklede og underskrevne aftale.

Det er obligatorisk, at den originale tekst til kontrakten og forslaget offentliggøres i offentlige kilder. Det føderale udøvende organ på grundlag af del 7 i artikel 1331 i arbejdsloven modtager også en tilsvarende meddelelse. Når man overvejer dette forslag, er arbejdsgiverne styret af mindstelønnen i dette emne i Den Russiske Føderation. Fra tidspunktet for tiltrædelse af aftalen, i tilfælde af et positivt svar på forslaget og dets accept, etableres en enkelt takst for regionen for fradrag til medarbejdere i overensstemmelse med de underskrevne dokumenter. Efter at have fundet ud af, hvad mindstelønnen er, så lad os se nærmere på nogle af vilkårene i aftalen.

Tilmeld dig automatisk en offentliggjort aftale

Arbejdsgivere, der opererer på emnets område, må ikke give et begrundet afslag til det autoriserede udøvende organ for deres emne inden for 30 dage fra datoen for offentliggørelsen af det officielle forslag. I dette tilfælde betragtes de som officielttiltrådte denne aftale. Derefter er vilkårene i kontrakten underlagt obligatorisk udførelse af dem.

Afvisning af at tilslutte sig offentliggjort aftale

Arbejdsgiver kan vælge ikke at tilslutte sig aftalen. Obligatorisk i dette tilfælde skal det skriftlige afslag være ledsaget af:

• protokol om resultaterne af konsultationer mellem arbejdsgiveren og repræsentanter for den faglige organisation;
• tilbyder under tidsbegrænsning at hæve personalelønningerne til niveauet for den nævnte aftale.

I dette tilfælde bevarer lederen af det autoriserede organ i den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation retten til at invitere arbejdsgiveren (eller dennes repræsentanter) sammen med medlemmer af fagforeningsorganisationen til at udføre konsulentaktiviteter. Ifølge del 9 i art. 1331 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er begge parter forpligtet til at deltage i disse konsultationer.