Rigtig feedback om arbejdet hos Svyaznoy. Er det værd at slutte sig til denne virksomhed?

Indholdsfortegnelse:

Rigtig feedback om arbejdet hos Svyaznoy. Er det værd at slutte sig til denne virksomhed?
Rigtig feedback om arbejdet hos Svyaznoy. Er det værd at slutte sig til denne virksomhed?

Video: Rigtig feedback om arbejdet hos Svyaznoy. Er det værd at slutte sig til denne virksomhed?

Video: Rigtig feedback om arbejdet hos Svyaznoy. Er det værd at slutte sig til denne virksomhed?
Video: 2 MINUTTER SIDEN! Rød alarm i Rusland! Ukraine angreb Ruslands Kaluga-oblast med droner! 2024, Kan
Anonim

"Svyaznoy" er en af de største detailkæder med speciale i salg af mobiltelefoner og anden multimedieelektronik samt tilbehør og komponenter. Samtidig kan du i enhver by se ledige stillinger i disse butikker. Virkelig få mennesker arbejder i dem i lang tid? Eller handler det om den dynamiske udvikling af netværket? Er det muligt at finde rigtige anmeldelser om at arbejde hos Svyaznoy?

Venligt team og hurtig karrierevækst

Anmeldelser om arbejde i en tilsluttet
Anmeldelser om arbejde i en tilsluttet

I annoncer lover arbejdsgiveren ansøgeren ikke kun en anstændig løn, men også arbejde under behagelige forhold samt gode udsigter. Holdet er egentlig ret stort, selv en lille outlet betjenes af omkring ti personer. Der er ingen strenge begrænsninger for kommunikation om personlige emner med kolleger. Men hvis du læser rigtige anmeldelser om at arbejde hos Svyaznoy, kan du finde historier om, hvordan en nykommer "overlevede" i nogen tid efter ansættelsen. Dette gælder dog også ethvert andet arbejde i teamet. Hvor hurtigt vilkontakt til nye kollegaer etableres, det afhænger af personen selv. At klatre op på karrierestigen er ret realistisk fra en almindelig sælger til en salonadministrator. Samtidig kan forfremmelse kun tage seks måneder, og i nogle tilfælde endda mindre. Men det er vigtigt at huske, at en mere prestigefyldt stilling ikke kun er en stigning i løn, men også en stigning i ansvar.

Arbejde med kommunikationsfeedback fra medarbejdere
Arbejde med kommunikationsfeedback fra medarbejdere

Uregelmæssige åbningstider og lønfradrag

Daglig kontakt med en bred vifte af gadgets, hvoraf mange koster flere titusindvis af rubler - dette er arbejde i Svyaznoy. Tilbagemeldinger fra medarbejderne peger på, at nye sælgere efter ansættelsen vil få et større økonomisk ansvar. Rengøringen af hallen overvåges af personalet. Forestil dig, hvor meget en hylde med smadrede smartphones ville koste, hvis du ved et uheld væltede den, mens du pudsede vinduet? På baggrund af en sådan hændelse ser en telefon ud til at være en bagatel, tabt fra hænderne under en demonstration til en klient. Glem ikke tyveri. Det er usandsynligt, at røvere vil bryde ind i salonen i masker og tage alle værdigenstande væk, men flere varer forsvinder næsten hver uge. Minus i kasseapparatet fyldes op fra medarbejdernes lommer. I almindelig tekst indikerer anmeldelser om at arbejde hos Svyaznoy også, at sælgere glemmer deres personlige liv øjeblikkeligt. 5/2-skemaet er fælles. Det er ikke altid muligt at holde fri i træk, fra en kalenderfridag kan du kun holde én dag om ugen. På helligdage arbejder næsten alle sælgere på grund af købernes aktivitet. Samtidig er standardskemaet fra 9.00indtil 21.00. Nogle butikker lukker kl. 22.00.

Connected work anmeldelser 2013
Connected work anmeldelser 2013

"Messenger". Arbejde: 2013 anmeldelser og sammenligning af fordele og ulemper

Arbejdsgiveren overholder kravene i arbejdsloven. Alle lønninger er "hvide" og krediteres kontoen rettidigt. Sygefravær og bet alt ferie. Medarbejdere, der har arbejdet i mere end 6 måneder, modtager firmarabatter for køb i kædebutikker og kan bruge Svyaznoy-Banks tjenester på gunstige vilkår. Behandlingen er bet alt, og de sker ofte - en gang om måneden. Eksempelvis foretages der efter arbejdsdagens afslutning en revision. Næsten alle mennesker, der har skrevet anmeldelser om at arbejde hos Svyaznoy, er enige om, at hvis du arbejder godt, vil lønnen glæde dig. Og det handler ikke kun om forarbejdning, der er også bonusser, hver butik laver sin egen salgsplan, som medarbejderne opfordres til. Hvad angår minusserne, er det værd at bemærke en lang række jobbeskrivelser og hårde bøder for deres manglende overholdelse.

Anbefalede: