Løn netto og brutto - hvad er disse værdier?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Når du leder efter et job og gennemgår samtaler, især hvis dette er din første ansættelseserfaring, vil du helt sikkert blive konfronteret med behovet for at forhandle løn (og dette er ofte et af hovedkriterierne for at vælge et sted). Samtidig vil to begreber optræde i samtalen (eller beskrivelsen af den ledige stilling opslået på jobsiden) - netto og brutto. Hvad er det? Hvad er forskellen mellem to identiske mængder med forskellige præfikser? Forskellen mellem dem er betydelig, og i denne artikel vil vi diskutere, hvad det er.

Lad os starte med oversættelsen af disse vilkår. På engelsk er der begreber netto og brutto. Hvad er disse definitioner? Den første er oversat som "ren", den anden - "fuld" eller "generel". Hvordan tyder man dette i forhold til den fremtidige betaling af dit arbejde? Meget simpelt. nettoløn er beløbet efter skat, det vil sige de penge, som du får direkte i hænderne eller påkort. Som du sikkert ved, skal en medarbejder betale en månedlig skat på 13 % af sin indkomst. Det kaldes indkomst- eller personlig indkomstskat. Som regel behøver du ikke at gøre dette personligt, da organisationen overfører dette beløb til medarbejderen og betaler resten (minus 13%) som løn. Brutto - hvad er denne værdi? Og det er netop det grundlag, som den personlige indkomstskat tilbageholdes fra, det vil sige beløbet før skat. Det er hende, der er angivet i ansættelseskontrakten, men som faktisk ikke går helt i lommen.

Det er meget vigtigt at forstå forskellen mellem disse værdier og sammenligne, hvilken bruttoløn/nettoløn der tilbydes i de organisationer, du overvejer at blive ansat. Så en virksomhed kan tilbyde dig en lavere løn, en anden - lidt mere. Men efter et detaljeret bekendtskab med begges betingelser, viser det sig, at den første rapporterede nettolønnen, den anden - brutto. Hvad betyder det? Og det faktum, at efter fradrag af skatter i det andet tilfælde, vil lønningerne være de samme eller endnu lavere (afhængigt af de specifikke beløb og forskellen mellem dem). Derfor bør du altid være opmærksom på disse præfikser.

Lad os tage et simpelt eksempel. Organisation "A" tilbød dig et beløb svarende til 85 tusind rubler og "B" - 5 tusind mere (det vil sige 90 tusind). På samme tid, i det første tilfælde, siges det om værdien af netto, i det andet - brutto. Lad os nu vende os til simpel aritmetik. For at finde ud af den faktiske løn i virksomheden "B", skal du trække beløbet fra denindkomstskat:

90000 – 900000, 13=78300.

Så bliver du forført af forskellen på 5 tusind rubler og uden at vide, hvad brutto betyder, vil du miste 6, 7 tusind.

Selvfølgelig, hvis forskellen ikke er for signifikant (og i alle andre tilfælde), skal du være opmærksom på andre faktorer. Hvis vi taler om materielle fordele, så kan disse være forskellige bonusser (månedlig, kvartalsvis), tilstedeværelsen af den 13. løn, bonusser til implementering af planen og andre "yderligere incitamenter" i monetære termer. Derudover tilbyder mange virksomheder deres ansatte en række privilegier, rabatter og andre nyttige "lokker". Dette inkluderer sygeforsikring og muligheden for at besøge fitnesscenteret, swimmingpoolen, sprogkurser og andre kurser osv. gratis.

Det er lige så vigtigt at forstå, hvilken slags atmosfære der hersker i virksomheden, især i dit fremtidige team, er der arrangementer for medarbejdere, er der karrieremuligheder, og hvor gennemsigtige de er.

Generelt bør du, før du beslutter dig præcist for, hvor du skal få et job, evaluere arbejdsforholdene fra alle sider. Og glem ikke det vigtigste om løn (hvad enten det er netto eller brutto) – at det er en af de vigtigste valgfaktorer, men langt fra den eneste.