2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Nuværende ændringer på det moderne arbejdsmarked førte til, at der i 2015 dukkede en ny op på listen over officielle specialer - "Personal Management". Professionel omskoling i et nyt speciale er åbnet i mange uddannelsesinstitutioner i landet, fordi anbefalingerne fra ministerier og institutioner for arbejdsbeskyttelse forpligter specialister fra rekrutteringsbureauer til at have en passende specialiseret uddannelse.
Hvad giver omskoling
Faglig efteruddannelse inden for personaleledelse tilbyder at få den nødvendige viden om udvælgelse af medarbejdere. Standardstudiet består af to retninger. Hver retning er vigtig på sin egen måde og giver de nødvendige færdigheder og viden,som praktisk kan implementeres ved at varetage stillingen som personaleinspektør.
Det første modul. Kunsten at ansætte
Den første retning giver de grundlæggende begreber og ideer om, hvordan medarbejdere rekrutteres, hvordan produktionsprocesser forløber fra en medarbejders og en leders synspunkt, hvilket er indlejret i begrebet "personaleledelse". Professionel omskoling i dette modul giver dig mulighed for at få viden om:
- hovedopgaver og funktioner i HR-afdelingen;
- arbejdslovgivning;
- motivation af arbejdsprocesser;
- kontorledelse i personaleafdelingen (under hensyntagen til de seneste ændringer i arbejdsorganisationen);
- virksomhedsetik og kultur;
- virksomhedssikkerhed;
- principper for lønafregning;
- brugen af informationsteknologi i personaleledelse med studiet af 1C-programmet.
Det andet modul. Kunsten at lede
Person altjenesten i enhver organisation bekymrer sig primært om den psykologiske komfort for organisationens medarbejdere. Det er jo som bekendt ikke nok at ansætte en medarbejder, man skal også stimulere ham til at arbejde godt. Problemerne med at øge effektiviteten af arbejdsprocesser i virksomheden håndteres af personaleofficerer.
Det andet træningsmodul giver dig mulighed for at bruge forskellige personlige og adfærdsmæssige faktorer for at organisere effektiv personaleledelse. Professionel omskoling af den andenfase fokuserer på studiet af discipliner som:
- personalets generel psykologi;
- socio-psykologiske aspekter af menneskelig adfærd;
- psykodiagnostik og professionalisme;
- konflikter i organisationen, og hvordan man løser dem;
- interpersonelle relationer og samarbejdsproblemer for mennesker med forskellige psykotyper;
- alderspsykologi;
- organisatorisk adfærd.
Hvor du kan genoptræne
I øjeblikket tilbyder forskellige universiteter, gymnasier og kvalifikationscentre et kursus i personalediscipliner. I Moskva, blandt uddannelsesinstitutioner for omskoling NRU "MPEI" InEI, State University of Management. I St. Petersborg - Institut for Human Resource Development Management. Måske er det professionelle omskolingsprogram "Personal Management" allerede blevet udviklet på uddannelsesinstitutioner i din by.
Hvordan går træningen?
Senior universitetsstuderende, nuværende ansatte i rekrutteringsbureauer, personalespecialister og statsansatte, der er involveret i arbejdsbeskyttelse, kan trænes og modtage specialet "Human Resources Management". Professionel omskoling vil øge chancerne for at finde et ordentligt job markant. Uddannelse varer seks måneder, og kan foregå i forskellige former - korrespondance, distance, aften eller en kombination af disse former for uddannelse. Udgifterne til uddannelse betales af den studerende eller organisationen,interesseret i at forbedre kvalifikationerne for sin egen personalemedarbejder.
Hvor finder man et job?
Enhver medarbejder i personaletjenesten vil være i stand til effektivt at bruge de færdigheder og viden, som professionel omskoling giver i fremtiden. En HR-specialist er et efterspurgt erhverv på det moderne arbejdsmarked. Med et sådant diplom kan en medarbejder varetage forskellige stillinger i personaleservice, rekrutteringsbureauer, outsourcing-organisationer og meget mere.
Anbefalede:
Former for avanceret træning. Institut for Omskoling og Videreuddannelse
Generel information om omskoling af specialister og deres videregående uddannelse. Hvilke uddannelsesinstitutioner leverer sådanne tjenester. De vigtigste former for videregående uddannelse. Funktioner af uddannelse ledelsespersonale, lærere og læger. Hvilke dokumenter udstedes efter vellykket videregående uddannelse. Hvem og hvordan leder medarbejdere til uddannelse. Innovative former for videregående uddannelse for lærere
Omskoling og videreuddannelse af personale: definition, formål, klassificering
Er det svært i dag at finde et job, at have en anstændig indkomst? Hvad er en kvalifikation, og hvor vigtig er den for et behageligt liv? Var klassikeren ret, da han sagde, at læring er lys, og uvidenhed er mørke? Findes der omskoling og videreuddannelse af lærerpersonale, der underviser, efteruddanner og efteruddanner fremtidige og nuværende specialister?
Personaludviklingsdelsystemets hovedfunktioner er: arbejde med en personalereserve, omskoling og videreuddannelse af medarbejdere, planlægning og overvågning af en erhvervskarriere
Personaludviklingsundersystemets hovedfunktioner er effektive organisatoriske værktøjer, der kan forbedre en dygtig medarbejders kvalifikationer til en intern, mester, autoritet, mentor. Det er i organiseringen af en sådan vækst af medarbejdere, at dygtigheden hos en cool personalemedarbejder ligger. Det er vigtigt for ham, når den subjektive "følelse af lovende personale" suppleres af et objektivt dybt kendskab til personalearbejdets metodologi, som er dybt udviklet og reguleret i detaljer
Kontroller af køretøjers tekniske tilstand: jobbeskrivelse, pligter og professionel omskoling
Kontrolleren af køretøjers tekniske tilstand skal opfylde en række krav. Personer med ufuldstændig videregående uddannelse i den relevante retning eller fuldført erhvervsuddannelse får lov til at arbejde inden for dette speciale. Erfaringen skal være mindst et år
Professionel aktivitet – hvad er det? Professionel aktivitet: sfærer, mål, typer, funktioner
Hvad er en professionel aktivitet? Artiklen forsøger at forstå indholdet af dette koncept, at forstå, hvad der er karakteristika og etik af professionel aktivitet
