Ozon LLC: medarbejderanmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hver moderne person foretog mindst én gang i sit liv køb via internettet. Og mange gør det hver dag og kan slet ikke forestille sig deres liv uden denne bekvemme service, som sparer tid og i de fleste tilfælde penge. Naturligvis foretrækker sådanne aktive købere at vælge alle de nødvendige varer på en internetressource. Derfor, efter at have fundet sådan et online supermarked, bliver de dets loyale kunder. Blandt overfloden af nye butikker, der opererer på internettet, skiller Ozon sig meget stærkt ud. Der er ret mange tilbagemeldinger fra medarbejdere og kunder om denne ressource, hvilket gør det muligt for selv uerfarne onlinekøbere at få en idé om det. Det er bemærkelsesværdigt, at Ozon-virksomheden stadig udvikler sig dynamisk, derfor har den konstant brug for kvalificeret personale. Hvis du tænker på, om det er værd at gå på arbejde i denne organisation, vil feedbacken fra medarbejderne om Ozon være meget nyttig for dig. Og vi vil til gengæld forsøge ikke kun at analysere dem, men også at give en udtømmendeoplysninger om selve organisationen.

Virksomhedshistorik

I dag, at dømme efter feedback om ozon fra medarbejdere og kunder, er virksomheden en af de største i sit segment. Det er et online hypermarked med en bred vifte af produkter, selvom virksomheden i begyndelsen kun var tænkt som en ressource til at udveksle information om modebøger.

Denne butik blev åbnet for næsten tyve år siden af en gruppe unge entusiaster fra den nordlige kulturhovedstad. I denne periode var der kun bøger til salg på webstedets sider, men som det viste sig, blev ressourcen meget populær på kortest mulig tid. Dets skabere tænkte på at udvide sortimentet af varer samt skabe et særligt system, der på den ene side ville gøre det muligt at modtage, behandle og sende ordrer, og på den anden side ville gøre shopping til en behagelig og nem proces.

Bogstaveligt t alt efter et års eksistens har forretningsstrategien skabt af Ozon modtaget verdensomspændende anerkendelse. Udenlandske investorer investerede i det, og butikken begyndte aktivt og dynamisk at udvikle sig i forskellige retninger. Omtrent i samme periode flyttede virksomhedens hovedkontor fra Skt. Petersborg til Moskva (anmeldelser fra Ozon-medarbejdere, som var så heldige at arbejde i organisationen på det tidspunkt, beskriver det som "gyldne år").

Syv år efter starten har virksomheden udvidet sit udvalg af husholdningsapparater, elektronik og andre produkter. Dette trin øgede antallet af kunder i butikken og tilføjede beundrere til den. I dagkøbere kan allerede vælge mellem fem hundrede tusinde produkter, der er lagt ud på webstedet i forskellige kategorier.

Ozone Today

Kunder på online-hypermarkedet er folk fra hele Rusland og nabolandene. Derfor sørgede butikken for, at de kan købe varer med bekvemmelighed. Nitten betalingsmetoder er tilgængelige for kunder. Virksomheden samarbejder med alle større betalingssystemer, hvilket udvider kundekredsen markant.

Ozone tilbyder også omkring fjorten leveringsmetoder for varer købt i butikken. Kunden kan vælge den hurtigste eller billigste, under alle omstændigheder vil alt kun afhænge af ham.

Alle produkter præsenteret på webstedet er opdelt i fjorten kategorier, og deres samlede antal overstiger tre en halv million. Ansatte hos Ozone (de efterlader anmeldelser meget ofte) hævder, at syv hundrede tusinde besøgende falder ind i butikken hver dag. Nogle af dem handler jævnligt her, andre gør det fra tid til anden.

Hvorom alting er, så holder Ozon selvsikkert hånden blandt andre russiske onlinebutikker. Det har længe vundet kundernes tillid, og teamets velkoordinerede arbejde bidrager til virksomhedens udvikling.

Hvem er køberne af ozon?

Mange specialister inden for internetteknologier anser med rette Ozon-hypermarkedet for at være et unikt projekt. Derfor udføres der regelmæssigt undersøgelser af dets rentabilitet, udvikling og succesrige reklamekampagner. Derveddet er nemt at finde ud af, hvem kunderne i denne butik er.

Hvis du refererer til sådanne undersøgelser, bliver det klart, at mere end 97 procent af internetbrugerne kender til Ozon-hypermarkedet, og næsten halvdelen af dem handler regelmæssigt her.

Hver måned modtager butikken omkring tres tusinde nye brugere, og generelt er der mere end tre millioner mennesker. Ifølge specialisterne i logistikafdelingen, ud af det samlede antal angivne brugere, foretager næsten 400.000 mindst et køb hver sjette måned.

Langt de fleste kunder er personer under femogtredive. Desuden er det overraskende, at mænd blandt købere er flere procent flere end kvinder.

Da alle de data, vi har angivet, giver os mulighed for at gøre hver Ozon-medarbejders arbejde (vi vil skrive anmeldelser om dem lidt senere) mere effektivt, blev der for ikke så længe siden lanceret et særligt analytisk program på webstedet, der analyser på kontinuerlig basis.

Bonusprogrammer

Det er svært at få information om, hvor meget virksomheden bekymrer sig om sine kunder, ud fra feedback fra medarbejderne om at arbejde hos Ozone. Men dette faktum siger meget om hende.

For cirka otte år siden blev et bonusprogram lanceret, og det fungerer stadig med succes. Det består i, at hver kunde, der foretager et køb, modtager et vist antal point på sin personlige konto. For halvtreds brugte rubler tildeles et point. PÅsenere kan de bruges som engangsrabat eller ombyttes til en årlig fast rabat.

Specialkategorivarer

I dag er rejsetjenester blevet meget populære på markedet for onlinetjenester, og Ozon har hurtigt navigeret i det skiftende miljø. Vi taler om et særligt afsnit på selskabets hjemmeside, hvor alle kan købe fly- eller togbilletter for sig selv.

Til tjeneste for organisationens kunder er et bredt udvalg af ruter og et udvalg af de bedste priser. Åbningen af denne kategori af varer har udvidet virksomhedens personale betydeligt, hvilket gør dets arbejde endnu mere effektivt.

Et par ord om personalet

Anmeldelser af Ozon LLC-medarbejdere om deres arbejde er altid meget informative. Fra dem kan du lære ikke kun om ledige stillinger, lønninger og virksomhedsetik, men også om de særlige forhold ved at arbejde i denne dynamisk udviklende organisation.

Ifølge de seneste data beskæftiger virksomheden omkring otte hundrede medarbejdere. Hver af dem betragtes som en professionel inden for sit felt, og uanset hvor længe den eller den anden har arbejdet her, føler han sit behov og engagement i den fælles sag.

Hvert år investerer Ozon massivt i uddannelse af sit personale. Dette bidrager til en stigning i arbejdsproduktiviteten, dannelsen af motivation og loyalitet over for virksomheden. At dømme efter de resultater, som online hypermarkedsmedarbejdere viser, er denne strategi meget effektiv og kan tages som model af andre organisationer.

Åbne ledige stillinger

Virksomheden har en kategori af ledige stillinger, der altid kræver medarbejdere. Det skyldes, at ikke alle nytilkomne kan følge med i det givne tempo. Det er grunden til, at nytilkomne ofte forlader efter et par måneder og efterlader forskellige anmeldelser om denne periode.

Disse ledige stillinger omfatter kurerer og chauffører. Der er altid ikke nok af dem i Ozon, så der er ret mange anmeldelser om disse positioner på internettet. Vi besluttede at analysere dem og give læserne et udvalg af fordele og ulemper ved at arbejde i virksomheden.

Arbejde hos Ozone: feedback fra kurermedarbejdere

Virksomheden har lagt stor vægt på levering af ordrer siden starten. I store byer tager det ikke mere end en dag fra ordreafgivelse til kunden modtager den. Omkring hundrede kurerer arbejder dagligt i Moskva og Skt. Petersborg og leverer mere end fire tusinde ordrer til kunder.

Ikke underligt, at hver kurer skal udføre mindst tyve ordrer om dagen. Ofte arbejder de på egen transport. Hvis ansøgeren til en ledig stilling ikke har en sådan mulighed, vil Ozon give kureren en firmabil, som han vil levere på.

Det er værd at huske på, at hver kurer skal have et kørekort. Ellers har han ingen chance for at få arbejde i virksomheden. Medarbejdere tilskriver mange faktorer til fordelene ved arbejde:

• officiel ansættelse;
• hvide lønninger;
• social pakke;
• bet alt ferie;
• storantal bonusser;
• venligt hold;
• hurtig karrierevækst;
• akkordløn.

I anmeldelserne af Ozon-medarbejdere i Tver høres for eksempel ofte ordene om, at sådanne arbejdsforhold som i virksomheden er næsten umulige at finde på de åbne områder i vores land. Men glem ikke ulemperne ved at arbejde som kurer, som også bliver udtrykt af medarbejderne:

• ubehageligt rangsystem;
• behovet for først at betale for parkering af dine egne penge;
• langt design;
• problemer med indstillingerne af specielle applikationer, hvorigennem ordrer opbevares;
• skjuler nogle af nuancerne i arbejdet før ansættelse.

På trods af de negative anmeldelser anbefaler de fleste kurerer virksomheden til samarbejde.

Ozon: feedback fra chaufførmedarbejdere

Chauffører er også altid efterspurgte i virksomheden. Uden dem er det umuligt at levere varer til afhentningssteder og lagre, dog er denne stilling hos Ozone altid åben. Hvad handler det om?

Chauffører, der arbejder eller engang har arbejdet for virksomheden, giver generelt positiv feedback. De er tilfredse med lønnen, myndighedernes holdning, kompensation for brændstof og mobilkommunikation. Fordelene inkluderer også en bekvem vagtplan, forsikring og høje lønninger.

Der er få minusser i dette arbejde. Dybest set relaterer de sig til mangler på forskellige kontorer, så vi vil ikke liste dem.

Kort resumé

Hvis du er bekymret for, om du skal stole på Ozon og starte et samarbejde med virksomheden, vil de fleste af dens medarbejdere svare dig utvetydigt "ja". De mener, at denne organisation er den bedste og har opnået anerkendelse fra ikke kun sine kunder, men også personalet. Det betyder, at du her altid vil blive værdsat, respekteret og givet mulighed for at klatre op ad karrierestigen.