"Binbank": anmeldelser af virksomhedens ansatte

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

At finde et job inden for finansielle tjenesteydelser er ikke let i disse dage. Snesevis af banker mistede deres licenser og indstillede driften. Mange specialister tager alle mulige skridt for at finde et job i en stabil organisation, såsom for eksempel PJSC "Binbank". Feedback fra medarbejderne om virksomheden lyder dog ikke for rosenrødt. Baseret på de oplysninger, de giver, lad os prøve at finde ud af, hvad vi kan forvente af samarbejdet med banken.

Om organisation

Navnet "Binbank" er på alles læber. Låneorganisationen blev etableret for 23 år siden. Siden da har banken ændret sig markant og øget omfanget af aktiviteter. I øjeblikket er 125 firmakontorer åbne i 30 regioner i Rusland. Den centrale afdeling er placeret i Moskva. PJSC "Binbank" er en af de 25 banker i landet, der er i den bedste position til at overleve finanskrisen. Trods vanskelige markedsforhold har hangiver et stabilt overskud. Hvordan klarer en privat finansiel institution at gøre dette? PJSC "Binbank" tilbyder kunderne premium service og meget gunstige betingelser for indlån - med en rente på op til 10% om året. Aktieselskabet får den største del af sit overskud fra realkredit- og forbrugslån. Bruttoindkomsten for 2015 beløb sig til næsten 75 milliarder rubler.

"Binbank" under sin eksistens flere gange erhvervet og inkluderet i en enkelt gruppe af andre låneorganisationer. Blandt dem:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Ejerne af BIN-koncernen ejer også en kontrollerende aktiepost i OJSC MDM-Bank.

Ejere

Den maksimale aktiepost i bankens kapital (59,4%) tilhører bestyrelsesformanden, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, der er indfødt i Groznyj. Finansmanden ejer i øjeblikket BIN-gruppen af pensionsorganisationer, som omfatter:

• LLC "SAMFAR pension",
• NPF "European Pension Fund",
• NPF "Trust",
• NPF "Uddannelse og videnskab",
• NPF "Regionsfond",
• NPF Raiffeisen (erhvervet i oktober 2015).

Bankmanden ejer også Europlan-leasingselskabet og flere byggefirmaer. Shishkhanov ejer betydelige aktier i INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Hans formue er i dag anslået til 1,6 milliarder dollars. Bankmanden er rangeret 46. på den russiske Forbes liste.

Den anden hovedaktionær (39,35%) er Shishkhanovs onkel, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Han er grundlæggeren af en bankvirksomhed ejet af familien. Gutseriev er født i Ingusjetien og tjente sin formue fra bunden. Nu er Mikhail Safarbekovich ejer af det olieproducerende selskab JSC NK RussNeft, kulmineselskabet JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (et firma, der bygger skyskrabere i hovedstaden). Den berømte oligark Gutseriev er en kreativ person. Han har skrevet poesi til sange siden barndommen og er medlem af Forfatterforeningen.

Mindre end 1,23 % af aktierne fordelt på små aktionærer i PJSC Binbank.

Anmeldelser fra medarbejdere, der allerede arbejder under Shishkhanov og Gutseriev, giver en masse værdifuld information til ansøgere.

Om HR-interview

Både erfarne fagfolk og universitetsuddannede er oprigtigt glade, når de læser annoncer om, at der er job hos Binbank. Tilbagemeldinger fra medarbejderne gør det dog klart, at det er ret svært at få en stilling i et pengeinstitut. For det første omfatter "adgangsprøven" mange stadier. For det andet er interviewere ikke særlig taktfulde over for kandidater.

Lad os fortælle dig lidt mere om, hvordan udvælgelsen af fremtidige medlemmer af teamet i PJSC "Binbank" foregår. Feedback fra medarbejdere (Moskva - byen, hvor organisationens hovedkontor er placeret) indeholder den opfattelse, at interviews udføres uprofessionelt. Jobopslag tiltrækker mange jobsøgende, fordi ansættelsevil ske inden for 1-2 timer efter samtalen. Dette løfte er dog ikke sandt.

Faktisk viser det sig, at HR-specialister, der gennemfører første fase af samtalen, ikke ved, hvilke stillinger de vælger ansøgere til, og hvilke opgaver de skal udføre. Personalemedarbejderne er også tavse om ansættelseskontraktens vilkår: løn, arbejdstid. Repræsentanten for HR-tjenesten udtaler kun de oplysninger, der allerede er stavet i teksten til stillingsopslaget.

Personalets opgave ser ud til at være at få et samlet indtryk af ansøgeren. Til dette formål stilles spørgsmål:

• Hvorfor vil du arbejde for vores organisation?
• Hvad interesserer dig ved denne stilling?
• Hvor ser du dig selv i fremtiden?

Mange kandidater er flov over den gratis uniform af interviewere hos PJSC Binbank. Medarbejderanmeldelser fortæller, at ansøgeren til samtalen skal være klædt i overensstemmelse med virksomhedens dresscode "hvid top - sort bund". HR-professionelle klæder sig ud i falmede jeans og farvede T-shirts eller trøjer. Dette skaber ubehag i kommunikationen, samt det faktum, at interviews ifølge anmeldelser oftest foretages i meget trange lokaler.

Mange mennesker rapporterer dårlige interviewoplevelser, selvom de virkelig havde brug for et job i Binbank. Feedback fra medarbejderne giver indtryk af, at kandidaten, inden han sender et CV til virksomheden, bør sætte sig ind i reglerne for at bestå en stresssamtale.

Den første fase af samtalen slutter med, at ansøgeren bliver spurgtudfyld et sikkerhedsspørgeskema.

Interview med sikkerhedsrepræsentant

I ansøgningsskemaet skal kandidaten ikke kun angive erhvervserfaring, men også detaljerede oplysninger om biografien:

• fødselsdato og -sted;
• tilstedeværelse eller fravær af en straffeattest;
• banklån, lån;
• ejendom ejet;
• Fuldt navn alle familiemedlemmer og deres arbejdspladser.

Mange ansøgere er forargede, fordi de ønsker at vide præcis, hvilken stilling de overvejes til, og hvad samarbejdsvilkårene er, før de afslører fuldstændige oplysninger om sig selv.

Efter at have udfyldt ansøgningsskemaet inviteres kandidaten til stillingen til en samtale med en sikkerhedsrepræsentant. Ved dette interview, som rapporteret i anmeldelserne, spørger de ikke kun om familiemedlemmer, men også om venner og bekendte, som ansøgeren kommunikerer tæt med: hvad er deres navne, efternavne, hvor studerer de, arbejder, hvilke stillinger besætter de ? Mange ansøgere forstår ikke, hvorfor arbejdsgiveren har brug for disse oplysninger.

Polygraftest

Et interview med sikkerhedstjenesten er et nødvendigt skridt for at få et job i enhver bank. Erfarne ansøgere er vant til det. Binbank begrænser sig dog ikke til standardverifikation. Næste trin her er en polygraftest (løgnedetektor). Ultrafølsomme sensorer forbindes til forsøgspersonens krop, hvorefter der stilles spørgsmål efter hinanden:

• Har ansøgeren været i fængsel?
• Blev dømt?
• Har han udestående gæld?

Mange spørgsmål, interviewere stiller omhelbredstilstande, som kandidater ikke kan lide.

Anmeldelser rapporterer, at maskinen ofte giver et "falskt" resultat, hvis ansøgeren taler sandt, men er meget bekymret. De, der er blevet testet på en polygraf, siger, at denne procedure er meget ydmygende. Ansøgere blev åbenlyst anklaget for at lyve og nægtede yderligere interviews.

Intelligence-test

Ifølge anmeldelser er det ret kompliceret. Testen indeholder spørgsmål både til løsning af problemer i matematik og til kontrol af encyklopædisk viden. Formålet med testen er at kontrollere ansøgerens intellektuelle udviklingsniveau og dennes opfindsomhed. Spørgsmålet kan for eksempel være: hvilken digter skrev de digtlinjer, der blev givet i testen?

Interview med chef

Kun i de sidste faser af udvælgelsen er en samtale med lederen af den relevante afdeling. Under denne samtale drøftes arbejdsvilkårene. Ofte er individuelle punkter hos ansøgeren ikke tilfredse, og han er irriteret over, at der er spildt meget tid.

Få et job

Anmeldelser indeholder ofte oplysninger om, at HR-specialister ikke direkte taler om afvisningen af et job. Der er også tilfælde, hvor ansøgeren har fået et positivt svar og accepteret en stilling. Gør klar til at underskrive kontrakten. Ansøgeren blev slettet af registeret på børsen. Men et par dage senere blev stillingen reduceret i PJSC Binbank. Den nye medarbejder var igen uden arbejde og allerede uden de ydelser og godtgørelser, der er fastsat i loven.

Åhindkomst

I øjeblikket er der fastsat en meget lille løn hos Binbank. Medarbejderfeedback bekræfter dette. Indkomsten for en specialist består af minimumslønnen og en bonus, hvis størrelse afhænger af præstationsniveauet for forretningsplanindikatorerne. I øjeblikket er måltallene sat meget højt, hvilket giver ledelsen ret til at reducere medarbejdernes løn. Hvis en personlig forretningsplan ikke er opfyldt i mindst én blok af indikatorer, udbetales bonussen ikke.

Det er nysgerrigt at studere feedback fra medarbejdere om dette emne om PJSC "Binbank". St. Petersborg er en by, hvor en meget stor og udviklet afdeling af virksomheden er blevet åbnet. Ledere, der arbejder i denne afdeling, modtager en fast løn på 20 tusind rubler. Af dette beløb fratrækkes indkomstskat. Præmien er ikke mere end 300 rubler. om måneden

I tilfælde af at en medarbejder opfyldte planen, men sagde op, før han modtog en velfortjent bonus, udbetales han ikke længere vederlag, der overstiger lønnen.

Som anmeldelserne siger, overføres løn til tiden. Men du kan kun modtage regelmæssigt gode bonusser og rykke op på karrierestigen, hvis du hellige dig selv arbejde og flytte familieanliggender til baggrunden.

Den sociale pakke hos Bibank er ikke for generøs. Organisationen betaler ikke for frivillig sygesikring. Udlånsfordelene for medarbejdere er minimale - renteniveauet er det samme som for kunder på lønprojekter. I beskrivelserne af nogle af de ledige stillinger i Binbank oplyses der om gratis frokoster og snacks til kaffepauserne. I virkeligheden er disse behagelige små tingmangler.

Arbejdstider

Som rapporteret i anmeldelserne er arbejdsplanen meget travl. Arbejdsmængden er stor, det er umuligt at nå at udføre de nødvendige opgaver inden for rammerne af en 8-timers dag. Næsten hver aften har du brug for at blive hængende. I de fleste filialer i Moskva kan du ikke forlade arbejdspladsen, før du har berettet om, hvad der er blevet gjort i løbet af dagen. Samtidig er mange ledere klar til at lytte til deres underordnede tidligst klokken syv eller otte om aftenen.

Næsten alle bankansatte arbejder uofficielt i weekenden. Der er ingen ekstra gebyrer for behandling. Byen, hvor de ofte efterlader indignerede kommentarer om dette emne om PJSC "Binbank" er Ulyanovsk. Medarbejderfeedback indikerer, at medarbejderne ønsker at have fri lørdage og søndage samt rettidig årlig ferie.

Arbejdsplads, arbejdsforhold

Udstyret på kontorerne i Binbank er godt. Anmeldelser bekræfter dette. Generelt er medarbejderne tilfredse med indretningen af arbejdslokalerne og deres udstyr. Der er alt nødvendigt kontorudstyr og papirvarer. Enkelte ansatte i Moskva-kontorerne udtrykker utilfredshed med, at der ikke er parkeringsfaciliteter i nærheden af bankens bygninger. Dette er en stor udfordring for både medarbejderen og hans kunder.

Bemærk, at ledere i forskellige filialer udtrykker forskellige meninger om arbejdsforhold. En af de byer, hvor der udtrykkes positive meninger om, hvordan arbejdsgangen er bygget op i PJSC Binbank, er Samara. Medarbejderanmeldelser rapporterer, at utilfredshed kun forårsagersoftware ufuldkommenhed. Men de betragter ikke dette som en væsentlig ulempe.

Men der er også meget negative anmeldelser af medarbejdere om arbejdet i filialerne af PJSC "Binbank". Jekaterinburg er en by, hvor flere afdelinger af organisationen er placeret. Mange medarbejdere er af den opfattelse, at dokumentstrømmen er meget dårligt organiseret i denne branche. Papirer går ofte tabt.

Kommunikation med ledelsen

Som medarbejderne siger, er en karriere hos PJSC "Binbank" mere afhængig af personlige forhold til lederen end direkte af medarbejderens professionelle egenskaber.

Individuelle medarbejdere har en stærk intern modstand som reaktion på overordnedes krav. For eksempel hævder call center-medarbejdere, at det er ligegyldigt for ledelsen, om en specialist besvarer kundespørgsmål. Hovedindikatoren for kvaliteten af arbejdet er antallet af forsikringer, der er solgt til opkald. Byen, hvor de også taler negativt om ledelsen af PJSC "Binbank" er Kazan. Medarbejderanmeldelser er dårlige. Lederen af afdelingen tager ikke hensyn til medarbejdere, ydmyger dem.

Sådanne kommentarer alarmerer mange, der ønsker at få et job hos PJSC Binbank. Indsamlingsafdelingen (anmeldelser bekræfter dette faktum) er en anden afdeling, hvor ledige stillinger ofte åbner. Men tidligere ansatte anbefaler ikke at få arbejde der. Nye, endnu ikke dokumenterede specialister kan blive beskyldt for fejl og mangler hos kolleger.

Collective

Der er en del positive anmeldelser om holdet i forskelligebankens filialer og afdelinger. Man får indtryk af, at medarbejderne, der arbejder side om side, står sammen, klar til at hjælpe hinanden. De fleste medarbejdere udvikler gode venskaber med kolleger.

Virksomhedskultur

De fleste af bankens medarbejdere vurderer virksomhedens virksomhedskultur positivt. Anmeldelserne rapporterer, at der er en masse aktiviteter rettet mod teambuilding. Helligdage fejres ofte sammen. Medarbejdere ønskes norm alt tillykke med deres fødselsdag.

Der er også mange træninger og seminarer, der har til formål at forbedre medarbejdernes færdigheder. Derfor sætter mange karriereforskere pris på Binbank, idet de betragter det som en god skole, hvor du kan få nyttig viden, færdigheder og erfaring.

Klædekode

Næsten alle positioner har en sort bund - hvid topuniform. Mange stillingsbeskrivelser angiver, at medarbejderne får gratis dragter til at arbejde på kontoret. Dette er dog ikke sandt. For nye medarbejdere kan de ofte ikke finde tøj i den rigtige størrelse.

Anmeldelser om kassemedarbejdernes arbejde

Mange mennesker er nysgerrige efter at vide, hvordan anmeldelser fra kassemedarbejdere lyder om PJSC "Binbank". Det er jo denne stilling, der oftest slås op i organisationen. Omsætningen blandt kassemedarbejderne er tilsyneladende ret stor. Anmeldelser rapporterer, at der er hyppige tilfælde af samtidig afskedigelse af tre eller flere driftsmedarbejdere efter eget ønske. Hvad er det forbundet med? Der er en opfattelse, at med uudholdelige arbejdsforhold i PJSC "Binbank". Medarbejderanmeldelser(Ufa er en anden by, hvor bankfilialer er placeret) det er rapporteret, at kasserere faktisk ikke har nogen frokost. Måltider er kun tilladt hurtigt i 10-15 minutters tekniske pauser.

Kasseforv altere testes regelmæssigt for nye instruktioner. For at bestå professionelle tests skal du ankomme 2 timer tidligere. Disse overarbejde betales heller ikke og refunderes ikke af fritiden. I akutte tilfælde bliver billetkontorets medarbejdere kaldt på arbejde om natten. Revisioner udføres uden varsel og meget oftere, end det burde være i henhold til anvisningerne fra centralbanken.

Hvilke andre anmeldelser af kassemedarbejdere er der om PJSC "Binbank"? Specialister, der er ansvarlige for at arbejde med kontanter, modtager små lønninger - 13-15 tusind rubler. Det er urentabelt for dem at deltage i "pooling" til firmaarrangementer. Kasserere er af den opfattelse, at sådanne udgifter bør være frivillige. Men i Binbank er det stadig umuligt at nægte at bidrage med midler til det almindelige budget.

Der er også positive anmeldelser. Mange kasserere mindes med glæde mange års arbejde i en finansiel institution. De forbedrede ikke kun deres eget professionelle niveau, men trænede også nye medarbejdere fra bunden.

Anmeldelser af freelanceagenters arbejde

Binbank har en række ledige stillinger, der ikke involverer inklusion af en medarbejder i staten. Du kan arbejde hjemmefra, sælge finansielle produkter over telefonen og modtage et bureauhonorar for dette. Sandt nok, når man søger sådan et job, skal man være ekstremtforsigtig. Nogle gange kan fungerende bankagenter kommunikere med dig under dække af HR-specialister på internettet. De forsøger svigagtigt at sælge ansøgere en form for banktjeneste.

Konklusion

Nu ved du, hvordan feedbacken fra medarbejderne lyder om PJSC "Binbank". De fleste af dem rummer en del kritik af organisationen. Man skal dog ikke drage en entydig konklusion om, at det er bedre ikke at få et job i denne virksomhed. Utilfredse medarbejdere har en tendens til at være højlydte og åbne om, hvad de ikke kan lide. De samme medarbejdere, der er helt tilfredse med arbejdsforholdene, giver meget sjældnere anmeldelser online.