Arbejde hos Ruble Boom-virksomheden: medarbejderanmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Mange jobsøgende tiltrækkes af de fristende jobannoncer fra Ruble Boom-gruppen af virksomheder. Feedback fra medarbejdere om denne virksomhed er tvetydig, men baseret på dem er det meget muligt at få en generel idé om fremtidigt arbejde.

I dagens markedsforhold, hvor mange virksomheder mister kunder og overskud, klarer Ruble Boom Group sig godt. Betyder det, at de ansatte i virksomheden har det godt? Er det virkelig en stabil virksomhed? Er jobtilbuddene realistiske? Udbetales løn som lovet? Bliver en nyansat medarbejder afskediget et par måneder efter indtræden i tjenesten, uden god grund? Er karrierevækst mulig i virksomheden? Vi vil forsøge at besvare disse spørgsmål baseret på feedback fra medarbejdere i virksomheden Ruble Boom.

Om arbejdsgiveren

Engros- og detailnetværket har aktivt promoveret sig selv på markedet for husholdningskemikalier og parfumeri siden 1993. I øjeblikket opererer omkring 1000 forretninger i 16 regioner i Rusland, herunder Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara,Astrakhan, Ryazan-regionerne.

Ruble Boom-butikker (anmeldelser fra medarbejdere præsenteres nedenfor) er længe blevet et middel til at løse hverdagens problemer for mange. Det er her, de fleste borgere og beboere på landet køber deres yndlingsshampooer, brusegel, tandpasta, vaskepulver og skosværte. Shopping hos Ruble Boom er blevet en vanesag for de fleste husmødre.

I øjeblikket er selskabet med succes ved at udvikle et netværk af apoteker i sine butikker. Købere forelskede sig i Ruble Boom af følgende årsager:

• hylderne har alle de ting, du har brug for i dit hjem;
• indkøbsområderne er ret rummelige, rækkerne i selvbetjeningsområderne er brede,
• demokratiske priser;
• ofte er der kampagner, hvor du kan købe varer med rabat eller få bonusser.

Markedsføringstjenester fra GC "Ruble Boom" er velbevandret i markedssituationen. Nu, hvor indkomsterne for befolkningen er faldet, tilbyder handelsnetværket aktivt billig indenlandsk kosmetik (prisen på ansigtscremer er fra 40 rubler) og billige varer under sit eget mærke 1b.

Bestyrelsen er interesseret i nyt personale

Det er kendt, at virksomheden "Ruble Boom" (anmeldelser af medarbejdere, ledige stillinger - den information, der oftest søges efter om virksomheden på nettet) rekrutterer personale regelmæssigt. Norm alt på internettet fra denne arbejdsgiver kan du finde mere end 1300 jobannoncer i Rusland (gennemsnit 81 pr. region). Der er jobtilbud med høje lønninger (150.000-300.000 rubler) for smallespecialister i finansiering, marketing, reklame, udenlandsk økonomisk aktivitet, logistik.

Betyder det, at virksomheden har høj omsætning? Slet ikke. Personalet på kontoret, butikkerne, lagrene som helhed er konstante. Oftest bliver tilflyttere, der har arbejdet i virksomheden i mindre end 6 måneder, fyret. Som regel skyldes dette, at unge specialister havde en dårlig idé om arbejdets art. Den hyppige offentliggørelse af ledige stillinger skyldes, at Ruble Boom konstant øger mængden af aktiviteter og ofte åbner nye butikker.

Informationskilder: hvordan lærer man mere om virksomheden?

Før du træffer en endelig beslutning om at få et job, skal du sørge for at shoppe "Ruble Boom" GK. Feedback fra frontlinjemedarbejdere vil afsløre meget om arten af den fremtidige service.

Vær opmærksom på, hvad der bekymrer sælgere, kasserere, sikkerhedsvagter. Hvis butikschefen, supervisoren eller revisoren er til stede i hallen, så prøv at aflytte, hvad de taler med medarbejderne på handelsetagen.

Hvis du jævnligt køber husholdningskemikalier hos Ruble Boom, så vil du højst sandsynligt bemærke, at butikspersonalet er permanent: de samme sælgere og kasserere betjener kunder i et år eller længere.

Forsøm ikke også informationen fra internettet om Ruble Boom Group of Companies. Feedback fra medarbejdere på specialiserede websteder og fora vil hjælpe dig med at beslutte dig for valg af erhverv og arbejdsplads.

Generelle arbejdsforhold i Ruble Boom Group of Companies

Hvilke vigtige bestemmelser vil blive skrevet i arbejdetkontrakt?

Løn. Månedlig indkomst for ansatte i forskellige stillinger:

• sælger-kasserer - 17.000-18.000 rubler,
• butikschef - 25.000-30.000 rubler,
• sælger - 25.000-30.000 rubler,
• leder af en gruppe butikker - 65.000-75.000 rubler,
• regional butikschef – RUB 100.000,
• revisor - 14.000-17.500 rubler,
• revisor - 30.000-50.000 rubler,
• systemadministrator - 15.000-30.000 rubler,
• finanschef - 25.000 rubler,
• lagermedarbejder – RUB 40.000-60.000

2. Driftstilstand. For kontoransatte: 5 dage om ugen, fra 9.00 til 18.00. For ansatte i butikker og varehuse - en vagtplan: 2 dage om dagen, 2 nætter, 4 fridage.

3. Medarbejdere, der arbejder om natten, leveres hjem med firmabus.

4. Prøveperioden for de fleste stillinger er 1 måned.

Fordele ved at arbejde i Ruble Boom-handelsnetværket

Lad os tale om de positive aspekter af service i en virksomhed. Medarbejderne kalder dem en del:

1. Interessant job. Ruble Boom-gruppen af virksomheder (feedbacken fra medarbejderne om dette emne er ens) giver mange muligheder for udvikling. Her vil du ikke føle dig som et tandhjul i en stor mekanisme. Arbejdsgivere har en positiv holdning til medarbejdere, der er klar til at påtage sig forskellige typer ansvar.

2. Stabil "hvid" løn. Erfarne medarbejdere med lang erhvervserfaring i virksomheden får en højereløn end nytilkomne. "Veteraner" opmuntres med bonusser og bonusser.

3. Arbejdsstedet med stor sandsynlighed vil ligge tæt på hjemmet. I hver af de 16 regioner, hvor Ruble Boom-handelsnetværket er til stede, er der ledige stillinger (anmeldelser fra medarbejdere vil ikke blive snydt) i et stort antal butikker og varehuse. Ved interviewet stiller de spørgsmålet, i hvilket område af byen det er mere bekvemt for ansøgeren at arbejde. De fleste af virksomhedens ansatte behøver ikke at bruge penge på offentlig transport og være nervøse og mister kostbar tid i trafikpropper.

4. Gode muligheder for læring og udvikling. Virksomheden afholder løbende gratis seminarer og kurser for medarbejdere. Erfaring i Ruble Boom Group of Companies giver meget til en nybegynder karriere. Medarbejdere i virksomheden fortæller, at de har fået god viden inden for virksomhedsledelse.

5. De fleste af de ofte offentliggjorte ledige stillinger i Ruble Boom Group of Companies er ikke forbundet med aktivt salg, som er så uelsket af mange jobsøgende. Virksomheden praktiserer ikke "cold calls" til kunder og pålæggelse af varer.

6. Der er gode udsigter til vækst. En medarbejder, der ansættes til stillingen som sælger, modtager som udgangspunkt efter seks måneders samvittighedsfuld tjeneste stillingen som senior sælger. Efter to år bliver mange sælgere revisorer, supervisorer, butikschefer.

7. Venligt hold. Mange medarbejdere i virksomheden bemærker, at de godt kan lide kommunikationstonen, der blev vedtaget i Ruble Boom Group of Companies. Efter arbejde går kollegerne ofte ud for at sidde på en cafe sammen og snakke. Firmafester er sjove og larmende.

8. HøjstDet er en fordel at kende virksomhedens produktsortiment og kampagner. De fleste medarbejdere køber de nødvendige husholdningsartikler i deres butikker. Mange mennesker siger, at de kan spare mange penge ved at vide, hvornår og hvilke husholdningskemikalier der er nedsatte.

9. De ansætter medarbejdere uden erfaring. I det store hold af "Ruble Boom" er der også universitetsstuderende. Mange studerende gennemfører først et praktikophold på virksomheden, hvorefter de kommer i tjenesten.

10. Skift arbejdsplan for ansatte i butikker og varehuse: 2 dage om dagen, 2 nætter, 4 fridage. Denne form for arbejdsregime er ikke egnet for alle, men de fleste medarbejdere kan lide at have fritid i løbet af dagen. Denne arbejdsplan er meget praktisk for unge mødre. Hvis det ikke er muligt at tage barnet med i børnehave, kan du altid bytte vagter med en kollega.

Interview

Personalafdelingen er placeret i Saratov. Samtalen tager norm alt 1 dag. Et af Ruble Boom-virksomhedens hovedproblemer er tyveri fra kunder og medarbejdere. Derfor forsøger interviewere til samtaler at forstå, om du er i stand til at bryde loven. Et vigtigt emne for diskussion er også graden af stressmodstand hos ansøgeren.

Udele ved at arbejde i Ruble Boom Group of Companies

Lad os tale om ulemperne ved at arbejde i et handelsnetværk. Anmeldelser af de ansatte i virksomheden "Ruble Boom" giver mulighed for at lære om de negative aspekter af den fremtidige service.

Af de negative punkter bemærker medarbejderne følgende:

1. Lønningerne er lave. Medarbejdere modtager gennemsnitsløn for markedet eller lidt højere.

2. Holdning tilPersonalet er ikke særlig respektfuldt. Mange ledere er tilbøjelige til uhøflige bemærkninger og hård, ofte ubegrundet kritik.

3. Meget strengt system for kontrol og sanktioner. Der trækkes betydelige beløb i lønnen for forskellige forseelser. Kontormedarbejdere pålægges bøder for at være forsinket og fraværende (ankomst- og afgangstider registreres med elektroniske pas), sælgere og lagermedarbejdere får bøder for uorden i handelsetagen og ukorrekt fremvisning af varer på hylderne.

3. Hvis der er mangel, fordeles beløbet til alle medarbejdere i enheden. GC "Ruble Boom" støder jævnligt på problemer med tyveri. Nogle butikker har heller ikke sikkerhedsvagter. Deres funktioner udføres af sælgere, hvoraf de fleste er repræsentanter for det svage køn.

4. Butikker og lagre lugter stærkt af husholdningskemikalier. Mange medarbejdere lider af allergier.

5. Medarbejdere er ofte forpligtet til at blive sent på arbejde, arbejde i weekender og helligdage. For sælgere og lagerarbejdere gennemføres ofte audits, som kan vare hele natten. Overarbejde betales ikke.

6. Sælgere udfører ofte samtidig arbejdet som kasserere, rengøringsassistenter og læssere. Repræsentanter for det svage køn er forpligtet til at medbringe kasser med varer, der vejer op til 20 kg. Hvis en medarbejder bliver gravid, skal hun fremlægge en lægeerklæring om interesse. Ellers er hun ikke fritaget for fysisk arbejde.

7. Butiksmedarbejdere får ofte til opgave at flytte varer på hylderne. GC "Ruble Boom" afsluttede direkteproduktforsyningsaftaler med Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. I overensstemmelse med internationale kontrakter er handelsnetværket forpligtet til at overholde kravene til placering af produkter i handelsgulve etableret af vestlige selskaber. Når man laver fejl i visningen af varer, får medarbejderne bøder.

Nogle medarbejdere bemærker også sådanne negative aspekter ved at arbejde i Ruble Boom Group of Companies:

• inden helligdage og weekender kan de forsinke lønninger i 1-2 dage,
• det er ikke særlig behageligt at betjene dine naboer i butikken,
• må udholde lejlighedsvis utilfredshed hos kunder.

Hyppige ledige stillinger udgivet af Ruble Boom

Handelsnetværket udvælger ofte nye sælgere, kasserere, købmænd. Konkurrencer om stillingerne som butikschefer eller revisorer er mindre almindelige. Derudover accepterer disse ledige stillinger som regel medarbejdere, der allerede har arbejdet i Ruble Boom Group of Companies i lavere stillinger. Fra lagermedarbejdere vælger virksomheden ofte ordreplukkere.

Human Resources-afdelingen i Ruble Boom Group overvejer regelmæssigt kandidater til stillingerne som revisorer, systemadministratorer, ansatte i marketing- og reklameafdelingen, specialister i udenlandsk økonomisk aktivitet i importafdelingen.

Arbejd i Saratov

Fra hver region, hvor handelsnetværket er til stede, kan du få forskellige medarbejderanmeldelser vedrørende arbejde i Ruble Boom Group of Companies. Saratov er byen, hvor selskabets hovedkontor er placeret.

Mange arbejdere kritisererkontorbygning: de rapporterer, at den er gammel, de klager over manglen på en elevator. Ikke alle kan lide passystemet, hvor hver sen ankomst logges.

Men ansatte i Ruble Boom-netværket i Saratov bemærker, at de modtager en masse uvurderlig viden om reglerne for handel og virksomhedsledelse. De fleste af virksomhedens medarbejdere kan godt lide de relationer, der udvikler sig i teamet. Mange sætter også pris på, at den årlige ferie gives til tiden.

Hvad ellers er positive medarbejderanmeldelser om Ruble Boom relateret til? Saratov er en ret stor by. Virksomheden stiller en firmabus til rådighed til transport af medarbejdere, især dem, der arbejder nattevagt.

Medarbejdere i distributionsnetværket modtager gaver til virksomhedens fødselsdag og til nytår. Det er også rart, at virksomheden har en intern "ægteskabsbutik", hvor man kan købe illikvide varer med stor rabat.

Er der nogen negative anmeldelser om at arbejde hos Ruble Boom i Saratov? Tidligere ansatte i virksomheden, der har arbejdet for den i mindre end et år, bemærker, at lønnen var lidt lavere end den fastsatte ved samtalen. Nytilkomne klager over, at induktioner er for overfladiske, og de må lære af deres egne fejl. Uden undtagelse forekommer det bødesystem, der er indført i koncernen, uretfærdigt over for alle ansatte. Medarbejdere i butikker og varehuse bemærker også, at på grund af den territoriale afsides beliggenhed af regnskabsafdelingen og personaleafdelingen, skal dokumenter vente længe. For mange medarbejdere er det heller ikke særlig belejligt, at der ikke udbetales løn på plastikkort, men kontant, mod underskrift.

Arbejd i Samara

Det er svært at sige, om ledelsen i Ruble Boom Group of Companies analyserer feedbacken fra medarbejderne. Samara er tilsyneladende ikke den bedste by til at deltage i handelsnetværket.

Medarbejdere klager over, at ledelsen i nogle butikker og varehuse stjæler virksomhedens produkter og penge, og manglen fordeles til hele teamet. Mange medarbejdere er også utilfredse med arbejdsregimet: de skal ofte udføre opgaver i weekender og i ferier, og der betales ikke overarbejde.

Nogle nytilkomne er også indignerede over, at de først efter at de blev ansat blev informeret om behovet for at udstede en lægebog, hvis pris er 3.500 rubler.

Astrakhan, Rubel Boom: løn, medarbejderanmeldelser

Astrakhan er en by, hvor mange detailforretninger i Ruble Boom-netværket er åbne. Butiksmedarbejdere fortæller, at arbejdet ikke er værre end i andre virksomheder. Astrakhan-medarbejdere kan også godt lide udsigterne til hurtig karrierevækst: Efter seks måneders arbejde tildeles de fleste sælgere kategorien "senior". Efter to års samvittighedsfuldt arbejde får medarbejderen stillingen som revisor, butikschef eller supervisor.

Nogle Astrakhan-"rublebums" er fornærmede over, at virksomhedens ansatte ikke får nogen rabatter og fordele i butikkerne. Der er også negative anmeldelser fra kvinder på barsel: Der var tilfælde, hvor sociale betalinger ikke blev modtaget rettidigt. Hvad angår lønnen, i hele netværketdet er det samme, specifikke beløb er angivet ovenfor.

Arbejd i Volgograd

En anden by, hvor Ruble Boom-butikskæden er til stede, er Volgograd. Medarbejderanmeldelser indeholder oplysninger om hyppigt overarbejde, og at der ikke blev udbet alt løn i de lovede beløb. Sælgere og lagerarbejdere er kede af, at den faktiske arbejdsdag er 11 timer, og weekender er ofte aflyst. Medarbejdere klager også over hyppige revisioner om natten.

Arbejd i Ryazan

I en række byer er der meget negative anmeldelser af medarbejdere vedrørende Ruble Boom-virksomheden. Ryazan udmærker sig for eksempel ved, at dens beboere, der arbejder i en detailkæde, er ekstremt utilfredse med ledelsens respektløse holdning til personalet. Meget almindeligt er især den situation, hvor chefen skarpt fordømmer en underordnets handlinger i nærværelse af butiksbesøgende.

Arbejde i små byer

Medarbejdere i virksomheden "Ruble Boom", der bor i små byer, som for eksempel Balashov, er norm alt tilfredse med deres arbejde. Mange butikker har ikke panikknapper, sikkerhedsvagter eller dyre alarmsystemer. Men ironisk nok er tyveri sjældent. I den forbindelse pålægges medarbejdere ikke bøder. Ruble Boom-medarbejdere fra små byer bemærker, at i små byer kender mange indbyggere som regel hinanden, og det er skammeligt at stjæle.

Nu ved du mange detaljer om at arbejde i Ruble Boom-handelsnetværket. Feedback fra medarbejderne vil hjælpe dig med at træffe den endelige beslutning,er det værd at stole på denne særlige virksomheds arbejdsbog.