"Iceberry": medarbejderanmeldelser, ledelse, adresser og arbejdsforhold i virksomheden

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Medarbejderanmeldelser af Iceberry bør hjælpe potentielle jobsøgende til at forstå, hvad de kan forvente af deres arbejdsgiver. I denne artikel vil vi tale detaljeret om, hvad denne virksomhed er, og hvad de, der allerede har formået at arbejde her i mindst nogen tid, tænker om det.

Om virksomheden

Anmeldelser af medarbejdere om "Iceberry" er de mest modsatte. Virksomheden selv betragter sig selv som en af de førende på ismarkedet i Moskva og Moskva-regionen, og er også en af de tre førende på det russiske marked generelt. Dette er en virksomhed, der støt vokser fra år til år med et føder alt system med udviklet distribution samt filialer i de fleste af de største byer i Rusland. Iceberry har været førende for sin historie siden begyndelsen af det 20. århundrede.

I dag er "Iceberry" i Moskva en stor isproducent, som er førende på hovedstadens marked. Virksomhedens produkter er af høj kvalitet,tilberedes udelukkende af frisk Vologda mælk. Derudover er det også operatør af et udviklet netværk af salgsautomater, der sælger drikkevarer og is og et netværk af specialiserede kiosker. Virksomheden har været aktiv på dette marked i mere end tyve år.

Samtidig sporer virksomheden Iceberry sin historie tilbage til 1910, hvor opførelsen af et lager begyndte at betjene Kreml-embedsmændene i departementet for kejserlige apanager. De blev senere til køleskab nr. 10.

I 1937 blev landets største isfabrik, kendt som Khlodokombinat nr. 8, sat i drift, og i 1972 var det her, man begyndte at producere Lakomka-is, som stadig er populær i dag. Teknologer brugte en speciel dyse, som sikrede dette produkts succes. Fra nu af blev glasuren ikke påført i en strøm, men ved at dyppe.

Isproduktion hos Iceberry blev genoptaget i 2005. Allerede næste år blev der åbnet en filial i Sankt Petersborg, og i 2008 blev en væsentlig del af produktionen overført til Vologda, hvor der blev bygget et nyt moderne anlæg.

I 2010 blev byggeriet af sin egen mælkemodtagelsesfacilitet afsluttet, hvilket gjorde det muligt for virksomheden kun at bruge frisk mælk, som fås direkte fra gårde. På dette tidspunkt var filialer allerede blevet åbnet i Voronezh og Yaroslavl, og i de efterfølgende år dukkede de op i Samara, Nizhny Novgorod, Jekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

I 2018 dukkede en fabrik op i Penza, antallet af selvbetjeningskiosker stegi Moskva, og isbæris kom ind på det kinesiske marked.

Benefits

Virksomheden selv bemærker, at der er en række faktorer, som gør det værd at samarbejde med det. Dens fordele er pålidelighed, da virksomheden anses for at være den førende på storbymarkedet for salg og produktion af is, samt en af de største producenter i hele landet.

"Iceberry"-produkter er ikke forældede på disken, virksomhedens specialister finder den bedste kombination af pris og kvalitet, hvilket gør det efterspurgt i forskellige formater af forretninger. På grund af det faktum, at der kun anvendes traditionelle opskrifter baseret på naturlige ingredienser i produktionen, er produkterne af høj kvalitet. Der bruges f.eks. ægte smør og frisk Vologda-mælk.

Iceberry-mærket har længe været genkendeligt blandt kunder, da historiske opskrifter på sovjetisk naturlig is bruges i produktionen. Virksomheden klarer sig bedre end sine konkurrenter på grund af bekvem logistik. Det inkluderer gratis og hurtig levering af varer allerede dagen efter bestilling. Varerne bringes udelukkende på specialkøretøjer.

Det er også muligt at leje køleudstyr specifikt til funktionerne i enhver forretning.

Byg en karriere

I betragtning af hvor mange filialer denne virksomhed har i hele landet, er det ikke overraskende, at herder er altid ledige stillinger. Virksomheden fortæller selv, at de har et sammentømret team af fagfolk, som stræber efter at opnå resultater. Dette er blot en unik platform til at opbygge en succesfuld karriere. En indikator for dette er, at omkring 80 % af virksomhedens ledelsespersonale er medarbejdere, der oprindeligt kom til det som almindelige specialister.

Her venter på initiativrige, talentfulde og dedikerede medarbejdere, der er i stand til at yde et væsentligt bidrag til udviklingen. Virksomheden opererer efter princippet om lige muligheder - en åben konkurrence udskrives til enhver stilling, hvor de samme regler gælder for alle deltagere uden undtagelse.

Først og fremmest værdsættes kandidater for involvering og initiativ, hårdt arbejde, iværksætter passion, indlæringsevne, opfindsomhed, opfindsomhed og præstation. Hvis du har disse egenskaber, er du velkommen til at indsende dit CV.

Som eksempler på rigtige succeshistorier fortæller virksomheden om Andrey Alexandrovich Petrov, der kom til virksomheden som supervisor i foråret 2011. I denne stilling formåede han at bevise sig selv så godt, at han i foråret næste år begyndte at lede en separat division i Yaroslavl, og i 2017 tog han pladsen som lederen af St. Petersborg, Yaroslavl-divisionen. Olga Anatolyevna Zotova har en lignende historie. I virksomheden begyndte hun at arbejde som merchandiser, derefter var hun salgsrepræsentant, afdelingskoordinator og har arbejdet i indkøbsafdelingen i de sidste seks år.

Arbejdsforhold

BDer er i øjeblikket mange ledige stillinger i virksomheden. Disse er tekniske supportspecialister, salgsrepræsentanter, pc-operatører, merchandisere, frysere, værkstedsformænd, isproduktionslinjeoperatører, kølekompressoringeniører, apparatchiks, produktionsværkstedsmontører, speditører, salgsrepræsentanter for den direkte salgsafdeling, læssere-plukkere, lagerholdere, lagerstyringskoordinatorer, låsesmede, udstyrstilpassere, lagerkompleksledere.

Arbejdsforholdene afhænger af det speciale, medarbejderen har valgt. For eksempel kan en kandidat til stillingen som en købmand regne med officiel registrering i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som enhver anden medarbejder, en 5-dages arbejdsuge fra 9:00 til 18:00, en løn på 20 tusind rubler. Samtidig kompenseres han for omkostningerne ved benzin og mobilkommunikation, i fremtiden - karrierevækst. En sådan medarbejder er forpligtet til at lægge varer ud på et salgssted, indsamle ordrer og placere relevante materialer. Kun kandidater med en personlig bil og erfaring inden for dette område kommer i betragtning til denne stilling, det er ønskeligt at have en lægebog.

Kølekompressoroperatørens ansvar omfatter diagnostik, drift, reparation og vedligeholdelse af køleudstyr. Kandidaten til denne stilling er forpligtet til at læse hydrauliske og elektriske kredsløb, viden om det grundlæggende i koldproduktion, elektroteknik og termodynamik. Skal have en universitetsuddannelse ellersekundær teknisk uddannelse i køleudstyrs tjeneste, samt erfaring med vedligeholdelse, diagnostik, reparation, gerne inden for fødevareproduktion.

Manuel

Lederen af virksomheden er Roman Lola. Da han overtog virksomheden i 2006, bemærkede alle, at han ingen erfaring havde med produktion og distribution af is, men samtidig et næsten fejlfrit ry, og de fleste af hans tidligere projekter var vellykkede.

Det er kendt, at Roman Lola er partner til den berømte russiske finansmand Alexander Mamut, som anses for at være en stor investor på det indenlandske forbrugermarked.

Lola blev født i 1966 og begyndte sin karriere hos Johnson & Johnson som salgsrepræsentant. Derefter arbejdede han i konsulentvirksomheden Boston Consulting Grou som leder. Fra 1995 til 1999 ledede han som generaldirektør virksomheden, som på det tidspunkt var en del af Vremya Group of Companies. Det var et farmaceutisk firma, på grundlag af hvilket netværket af apoteker "36, 6" blev grundlagt i fremtiden. Fra 2000 til 2003 var Roman medlem af bestyrelsen for Versatel Closed Joint Stock Company, administrerende direktør og en af medstifterne af Bookbury boghandelskæden. I 2004 erhvervede den samme Alexander Mamut en kontrollerende aktiepost i disse aktier.

Adresse

Virksomhedens hovedkontor er beliggende i Moskva ved Luzhnetskaya-dæmningen, 2/4, bygning 8.

I øjeblikket opererer filialer og repræsentationskontorer i Vologda,Petersborg, Cherepovets, Jekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelsk, Tver, Tver, Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Den administrerende direktør for virksomheden bistås af et team af erfarne fagfolk. Den direkte salgsafdeling i Moskva-regionen ledes af Matvey Vyacheslavovich Bychkin, netværksafdelingen ledes af Svetlana Yuryevna Tereshchenko, den regionale salgsafdeling er Mikhail Viktorovich Suchkov, afdelingen for køb af frosne halvfabrikata er Kirill Alexandrovich Moldavan, rekrutteringen afdeling er Ksenia Pankratova, indkøbsafdeling er Oleg Vladimirovich Eremenko.

Sortiment

Virksomheden er berømt for sit brede og rige sortiment. Disse er is i kopper, ispinde, kogler, Lakomka, barer, vaffelblokke, frugtis, sorbet, bakker, ruller, bøtter og endda isbolsjer.

Her er den berømte Lakomka-is lavet efter klassiske sovjetiske opskrifter. I øjeblikket er der tre varianter i sortimentet - is, cremet og chokolade "Lakomka".

De, der ønsker det, kan smage den fantastiske smag af sorbet. Den fås i to smagsvarianter - æble-pære og ribs.

Medarbejderoplevelser

Anmeldelser af medarbejdere om "Iceberry" kan findes på en række forskellige måder. Ydelserne omfatter medarbejderebemærk passende ledere, stabil udbetaling af hvide lønninger. Derudover understreges det i mange anmeldelser af medarbejdere om Iceberry i Moskva og andre byer, at det er ret nemt at få job her, ingen stiller nogle overvurderede og umulige krav.

Derudover er arbejdsplanen designet ganske bekvemt: medarbejderne har nok tid til kortvarig hvile i løbet af dagen, der er altid afsat en time til et fuldt måltid.

I positive tilbagemeldinger fra medarbejderne om Iceberry i Skt. Petersborg skriver de, at de får fuldt udbet alt benzin, de får udleveret en uniform, en ny tablet, hvis det er nødvendigt til arbejdet, for eksempel som salg. repræsentant eller merchandiser. Du behøver ikke køre med dit eget udstyr.

Det skal bemærkes, at de fleste af de positive anmeldelser om Iceberry Trading House LLC er fra medarbejdere, der for det meste ikke arbejdede på fabrikken eller på kontoret, men i konstant rejse mellem forretninger. Derfor kommunikerede de med holdet på afstand og krydsede myndighederne fra sag til sag. Måske er det derfor, deres anmeldelser af Iceberry er så rosenrøde. Samtidig sagde de med rette, at de i modsætning til mange andre moderne virksomheder praktisk t alt ikke har det fint i denne, det sker kun ved direkte fejl og forglemmelser, som medarbejderen laver, men her er han selv skyld. Samtidig kan du finde en lang række helt forskellige anmeldelser af medarbejdere om Iceberry Trade House.

Negativ

Måske det vigtigste negative punkt -lav løn. På trods af det faktum, at medarbejderne under enheden bliver lovet de samme betingelser, for eksempel en vis løn, kvartalsvise bonusser, ekstra betalinger for overarbejde. Som et resultat modtager de omkring ti tusinde rubler mindre i deres hænder, end de forventede. Sådanne ubehagelige øjeblikke kan findes i anmeldelser fra medarbejdere om Iceberry i Yaroslavl og andre byer.

Derudover tilkaldes arbejdere regelmæssigt på helligdage og weekender. På kontoret ønsker ingen at være ansvarlig for noget, på grund af dette er der en konstant flytning af ansvar fra en person til en anden. I anmeldelser af medarbejdere om Iceberry klager nogle over den fuldstændige forvirring og mangel på logistik. Lagerinspektion kan udføres uden tilstedeværelse af filialchefen. Der noteres også et fuldstændig rod med rækkefølgen af produkter, hvorfor der jævnligt opstår situationer, hvor der forbliver overskud på lagrene, som de så spørger ikke dem, der har bestilt dem.

Fra individuelle anmeldelser af medarbejdere om arbejdet hos Iceberry kan du lære om eksistensen af sort regnskab i virksomheden. Som følge heraf er mellemledere på grund af dette nødt til at tage risici ved at udføre sådanne operationer over for skattekontoret og andre myndigheder.

I anmeldelser af medarbejdere om Iceberry er der klager over dårlige relationer i teamet. Rundt hersker hykleri og slaveri over for myndighederne. Kasten tæt på ledelsen har en højere løn og gunstige vilkår, resten må nøjes med de resterende krummer.

Dårlig holdning til underordnede

Mange negativitet kan høres om lageret i Lobnya. Lederen mishandler underordnede, især almindelige chauffører. Parken har mange egne køretøjer, og kun personer med personlige biler lejes. Virksomheden bruger ifølge medarbejdere, der virkelig har arbejdet her, en lang række grå ordninger til hvidvask. Målet for de fleste medlemmer af ledelsesteamet er at hvidvaske så mange penge som muligt.

Selvom ansatte er registreret i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, betales de fleste af deres løn uformelt. En af de sidste afdelinger af virksomheden blev åbnet i Lipetsk, dette skete i efteråret 2017, men selv der var det i første omgang ikke muligt at etablere norm alt arbejde. Ledelsen t alte om fremtidsudsigterne, og almindelige medarbejdere måtte holde overarbejde næsten dagligt, på trods af at ingen registrerede overarbejde, og de derfor ikke blev bet alt separat.

Allerede i begyndelsen af 2018 begyndte de uden forklaring at skære i deres i forvejen lille løn. Og i april blev det kendt om fuldskala reduktion af alle operatører, chauffører og lagerholdere, da ansvaret for levering af produkter blev flyttet til Voronezh-filialen. Med sådan en holdning til underordnede er der ikke mange, der bliver her for at arbejde.