Afskrivning af arbejdstøj ved afskedigelse af en medarbejder: begrebet arbejdstøj, idriftsættelse, påbud fra Finansministeriet og udsendelse af opslag

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Workwear er repræsenteret ved en uniform, der bruges af ansatte i forskellige virksomheder under deres arbejde. Den er designet til at beskytte medarbejdernes hud, ånde eller syn mod forskellige negative påvirkninger. Oftest er det arbejdsgiveren, der udsteder denne uniform til hver enkelt ansat specialist. Afskrivning af arbejdstøj ved afskedigelse af en medarbejder bør udføres ved hjælp af kompetente handlinger fra revisor og andre embedsmænd i virksomheden. Under visse betingelser kan virksomheden opkræve en tidligere ansat et vist beløb for disse uniformer.

Hvad er arbejdstøj?

Det er repræsenteret af specialiseret tøj, der giver dig mulighed for at beskytte medarbejderen mod forskellige skadelige virkninger, som han er nødt til at møde under udførelsen af arbejdsopgaver.

Hovedlisten over sådant tøj er givet i arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 997n. Typen af udstyr afhænger af hvilken stilling i en bestemt virksomhedbesat af en medarbejder. Overalls bør ikke kun bruges af store virksomheder, men også af små virksomheder, der opererer under forenklede regimer.

Hvad er arbejdstøj?

Personligt beskyttelsesudstyr omfatter følgende genstande:

• specielle sko, som norm alt er lavet på en gummibase;
• beskyttelsestøj i forskellige farver;
• enheder til beskyttelse af hovedet eller andre dele af kroppen;
• arbejdsbeholdning.

Oftest er overalls repræsenteret af forskellige overalls, jakker, morgenkåber eller fåreskindfrakker. Derudover udstedes handsker, beskyttelsesbriller, hjelme, støvler eller gasmasker til medarbejdere. Den nøjagtige liste over tøj, der skal udstedes til hver medarbejder i virksomheden, afhænger af egenskaberne ved den teknologiske proces og skadelige virkninger. Norm alt godkendes listen i virksomhedens lokale bestemmelser ved at udstede en passende ordre fra virksomhedens leder.

Beskyttelsesudstyr udstedes helt gratis, men når en medarbejder afskediges, returneres overalls til virksomheden eller afskrives.

Hvor kommer pengene til købet fra?

Til køb af særligt tøj, som overføres til virksomhedens ansatte for at beskytte mod forskellige negative påvirkninger, bruges midlerne fra den direkte virksomhed, men nogle af dem er dækket af Social Insurance Fund. Refusion er 20 % af tøjudgifter.

For at modtage en refusion fra FSS skal du kun købe tøj og sko fra indenlandske producenter af disse midlerbeskyttelse.

Når udstedt til en medarbejder?

Overalls udstedes kun til ansatte i virksomheden, hvis det er påkrævet på grundlag af eksisterende arbejdsforhold. Typisk er dette beskyttelsesudstyr påkrævet, når du udfører arbejdsopgaver i følgende områder:

• bearbejdning af metalprodukter såsom drejning eller fræsning;
• jernholdig eller ikke-jernholdig metallurgi;
• oprettelse af elektroteknik;
• reparation af forskellige køretøjer;
• arbejde med forskellige kemikalier, der, hvis de kommer i kontakt med hud eller slimhinder, kan føre til forbrændinger eller andre negative konsekvenser for den menneskelige krop.

Overalls er påkrævet, selv når der arbejdes ved lave eller høje temperaturer. Det kan beskytte mod forurening eller fysiske påvirkninger.

Udstedelsesproces for arbejdstøj

Baseret på bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling nr. 290n, udstedes sådant tøj, når følgende handlinger udføres:

• bestemmer medarbejderens køn, højde og størrelse;
• bestil tøj fra en indenlandsk producent;
• beskyttelsesudstyr udstedes med samtidig underskrift af et acceptcertifikat;
• brugstiden for disse varer bestemmes fra den første dag for udstedelse af tøj, for hvilken denne dato er registreret på et særligt individuelt medarbejderkort;
• ved udgangen af denne periode afskrives arbejdstøj, hvorefter medarbejderen modtager et nyt sæt mod underskrift;
• desuden en nytøj inden udløbet af den planlagte levetid, hvis beskyttelsesudstyret bliver ubrugeligt på grund af hyppig brug;
• Tøjpleje, repræsenteret ved vask, tørring eller desinficering, skal ske for arbejdsgiverens regning.

Medarbejdere i virksomheden har ikke ret til at tage overalls uden for virksomheden. En undtagelse er situationen, hvor arbejdsopgaver udføres på vejen.

Nuancerne ved at returnere tøj

Skal en medarbejder aflevere arbejdstøj ved afskedigelse? Virksomheder kan bruge to metoder:

• tøjet returneres af medarbejderen, hvorefter det sendes til lageret, men der markeres samtidig den resterende brugstid af disse værnemidler;
• tøj afskrives, hvortil der udfærdiges en passende handling, og derefter bortskaffes tingene simpelthen.

Den første metode er den mest brugte, da den gør det muligt at give genstande til en ny arbejder i fremtiden til senere brug. Derfor er den medarbejder, som ansættelsesforholdet ophører med, forpligtet til at overdrage det modtagne sæt til virksomhedsrepræsentanten. Til dette tages der hensyn til de varer, der er registreret på specialistens personlige kort.

Hvordan får jeg en refusion?

Ofte skal arbejdstøj returneres til virksomheden, når en medarbejder forlader. Proceduren implementeres i successive trin:

• Medarbejder, der planlægger at forlade virksomheden, forbereder alt det tøj, han tidligere har modtaget fraarbejdsgiver;
• varer overføres til virksomhedens ansvarlige person;
• en note på erklæringen bekræfter, at alt beskyttelsesudstyr er modtaget, samt den resterende brugsperiode;
• denne post er bekræftet af den fratrædende medarbejders underskrift.

Hvis medarbejderen ikke afleverede overallerne ved afskedigelse, vil de fulde omkostninger til dette udstyr blive trukket fra ham. I dette tilfælde vil borgeren modtage løn minus disse udgifter.

Hvordan holder man prisen på tøj?

Fradraget af udgifter til arbejdstøj ved afskedigelse af en medarbejder udføres kun på betingelse af, at specialisten af forskellige årsager reelt ikke kan returnere disse værnemidler til organisationens repræsentant.

Følgende regler tages i betragtning, når afskrivningsbeløbet bestemmes:

• på grundlag af art. 138 i arbejdsloven, kan arbejdsgiveren ikke få mere end 20 % af lønnen tilbage, som skal gives til medarbejderen ved afskedigelse;
• under art. 243 i arbejdsloven, kan virksomhedens leder kræve, at medarbejderen refunderer de fulde omkostninger til tøj, så de resterende midler tages fra andre betalinger.

Du kan ikke beholde penge fra alle de beløb, der er overført til den afskedigede borger. Det er ikke tilladt at anvende til dette formål midler, der er kompensation for uudnyttet ferie eller fratrædelsesgodtgørelse. Derudover kan midler, der ikke betales fra lønfonden, ikke bruges.

Retention er kun mulig på tidspunktet for afskedigelse af en medarbejdervirksomheder. Hvis en borger lovede at returnere beskyttelsesmidlerne, er den endelige betaling derfor allerede foretaget, så er det kun muligt at kræve penge fra ham gennem retten. Under sådanne forhold afskrives arbejdstøj oftest, når en uagtsom medarbejder afskediges.

Kan en medarbejder beholde tøjet?

Hvis en medarbejder mener, at overalls kan være nyttige for ham i fremtiden, kan han selvstændigt udarbejde en ansøgning, på grundlag af hvilken arbejdsgiveren vil tilbageholde det skyldige beløb svarende til omkostningerne ved sine betalinger. disse værnemidler. For at udarbejde en sådan erklæring kan du bruge den gratis formular, men følgende oplysninger skal være inkluderet:

• navnet på virksomheden, hvorfra den hyrede specialist forlader;
• stilling og borgerens fulde navn;
• liste over grundlæggende genstande modtaget fra arbejdsgiveren og præsenteret med beskyttelsesudstyr, som borgeren ønsker at beholde;
• et ønske om at refundere hele prisen på dette tøj.

Under sådanne forhold modtager arbejdsgiveren det nødvendige beløb fra medarbejderen, og arbejdstøjet afskrives, når medarbejderen afskediges. Midler kan tilbageholdes fra en specialists løn, eller en borger kan selvstændigt overføre det nødvendige beløb til en tidligere arbejdsgiver.

Regler for udarbejdelse af en ordre

Hvis arbejdstøj afskrives ved afskedigelse af en medarbejder, da en borger tager disse ting til sig selv, eller de ikke kananvendes i fremtiden på bekostning af dårlig stand, skal arbejdsgiveren udstede et særligt påbud. Det inkluderer følgende data:

• virksomhedsnavn;
• stilling og andre personlige oplysninger om den afskedigede medarbejder;
• dato for ordren;
• det beløb, der skal overføres af medarbejderen, hvis han simpelthen ikke har returneret beskyttelsesudstyret af forskellige årsager;
• hvis virksomheden bruger en metode, der involverer afskrivning af arbejdstøj brugt af tidligere ansatte, angives blot oplysninger om afskrivning af varer.

Derudover er regnskabet implementeret korrekt. Overalls ved afskedigelse af en medarbejder skal afskrives i henhold til de vigtigste regnskabsbilag.

Hvornår undlader en medarbejder at gøre det godt igen?

Der er visse situationer, hvor en arbejdsgiver ikke kan kræve erstatning fra en medarbejder for skader i forbindelse med afskrivning af arbejdstøj. Dette omfatter følgende situationer:

• varernes levetid er afsluttet, men borgeren har ikke tidligere modtaget et nyt sæt;
• på grund af konstant brug er beskyttelsesudstyret blevet ubrugeligt, så det er umuligt for en anden specialist at bruge det;
• tøj blev beskadiget som følge af medarbejderens eliminering af konsekvenserne af enhver force majeure.

Under sådanne betingelser afskrives arbejdstøj ved afskedigelse af en medarbejder, og virksomhedens direktør og denne virksomheds ansvarlige personer har ikke ret til at kræve af den tidligere medarbejderrefusion af omkostningerne ved disse varer.

Regnskabsregler

Enhver virksomhedsbogholder bør vide, hvordan man afskriver arbejdstøj, når en medarbejder går. Denne procedure er påkrævet, hvis en borger af forskellige årsager ikke har returneret beskyttelsesudstyret, eller de er blevet ubrugelige, så der ikke er mulighed for at overføre disse genstande til en anden specialist. Revisor skal kun bruge de korrekte posteringer. Overalls ved afskedigelse af en medarbejder afskrives i henhold til følgende krav:

• en revisor skal bruge særlige instruktioner godkendt af finansministeriets bekendtgørelser nr. 119n og nr. 135n;
• baseret på disse regler er alt beskyttelsesudstyr, som inkluderer overalls, inkluderet i den 10. konto for materialer og lagre;
• inden udstedelse af varer til medarbejderen, er uniformen et omsætningsaktiv, derfor afspejles det på kontoen 10-10;
• , så snart det er udstedt til opbevaring og brug af en ansat i virksomheden, bruges posting D10-11 K10-10;
• i processen med at bruge dette arbejdstøj sker der en gradvis afskrivning af værnemidler, hvortil der anvendes en lineær metode, og i regnskabsdokumentationen afspejles denne proces ved hjælp af en dobbeltindtastning: D25 K10-11;
• hvis arbejdstøjets brugstid ikke overstiger et år, er det i henhold til loven tilladt at afskrive omkostningerne til uniformen ad gangen, nemlig på det tidspunkt, hvor den overføres til medarbejderen af virksomheden, hvilket har en positiv effekt på revisorens aktiviteter;
• pensiondet er nødvendigt at reflektere korrekt, når du sælger arbejdstøj, donerer det, overfører det til autoriseret kapital, afskriver i tilfælde af forældelse eller ødelæggelse under forskellige nødsituationer, hvortil opslag D91 K10-11 bruges.

Revisor under afskrivning bør kun bruge relevante og korrekte opslag. Afskrivning af arbejdstøj ved afskedigelse af en medarbejder i dette tilfælde vil blive korrekt udført og bogført. Derfor vil skattemyndighederne ikke have yderligere spørgsmål til revisoren eller virksomhedens leder.

Konklusion

Mange mennesker, der arbejder under vanskelige eller farlige forhold, modtager beskyttelsestøj fra arbejdsgivere. Det giver dig mulighed for at beskytte kroppen mod forskellige negative påvirkninger. Beklædning på tidspunktet for afskedigelse af en medarbejder skal overdrages til den tidligere arbejdsgiver. Hvis en borger af forskellige årsager ikke kan returnere uniformen, tilbageholdes et beløb svarende til udgifterne til dette værneudstyr i hans løn.

Revisoren er forpligtet til korrekt at afspejle afskrivning af arbejdstøj i regnskabet ved at anvende de korrekte og ajourførte poster.