Hvordan foretages betalinger til en medarbejder i tilfælde af afskedigelse?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Ofte forlader personalet virksomheden af egen fri vilje eller på grund af en række krænkelser begået af dem i løbet af deres aktiviteter. Men nogle gange opstår der situationer, hvor det er nødvendigt at reducere personalet for at bevare den samme produktivitet. Det er urentabelt for arbejdsgiveren at udarbejde ovenstående begrundelse for afskedigelse i overensstemmelse med artiklerne i arbejdsloven, da store betalinger tilkommer medarbejderen ved reduktion. Skruppelløse ledere leder efter andre måder at løse problemet på, hvilket ofte fører til skandaler.

Overholdelse af reglerne

Så hvis medarbejderen er en juridisk kompetent person, vil ethvert forsøg på bedrageri fra ledelsens side ikke lykkes, fordi betalinger til medarbejderen i tilfælde af reduktion udføres uden fejl. Det skal forstås, at personalereduktionsproceduren skal begrundes og udføres i overensstemmelse med en plan, der er strengt fastsat ved lov. Hvis envirksomheden beslutter at afvikle organisationen, og hvis opretholdelse af præstationsindikatorer på et acceptabelt niveau kræver afskedigelse af medarbejdere i en bestemt kategori, er ledelsen forpligtet til at underrette alt personale om sådanne planer på forhånd. Desuden er det ikke nok at sætte en meddelelse op på en fælles informationstavle, du skal personligt gøre alle bekendt med en ordre eller ordre. Dette faktum er noteret i en særskilt journal, hvor alle medarbejdere skriver under. Derudover skal hver person vide, at myndighederne ikke bare kan afskedige en samvittighedsfuld medarbejder, til gengæld er lederen forpligtet til at tilbyde en anden stilling, der svarer til uddannelse og erhvervserfaring. Desværre er de fleste borgere uvidende om eksistensen af en sådan artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og ejerne af virksomheder og firmaer ønsker ikke at påtage sig yderligere ansvar, og derfor ignorerer de, uden et snert af samvittighed, ovenstående princip.

Hvilke betalinger foretages til medarbejderen i tilfælde af reduktion?

Så direktøren annoncerede den planlagte personalereduktion om to måneder. Nu ved personalet, hvad de kan forvente, så de kan være interesserede i ledige stillinger. Mange virksomheder tilbyder at dokumentere ansøgningen efter eget ønske. Dette skyldes manglende vilje til at afholde de ekstra omkostninger, som hver enkelt medarbejder pådrager sig, når en afskedigelse gennemføres. Betalinger efter offentliggørelsen af den officielle beslutning skal foretages yderligere tre gange. Der skal betales to lønningerfaktisk arbejdede måneder, og den tredje udbetaling kaldes fratrædelsesgodtgørelse. Dens størrelse er ikke mindre end den gennemsnitlige månedlige løn.

Betalende fratrædelsesgodtgørelse ved reduktion: betydelige nuancer

Som nævnt ovenfor har en medarbejder mulighed for at finde en ledig stilling inden for to måneder. Som regel er mange virksomheder klar til at acceptere kvalificerede specialister. I dette tilfælde skriver medarbejderen en erklæring om, at han ikke er imod førtidig opsigelse. Han fratages dog ikke retten til at modtage en lønmodtagers betaling ved nedsættelse. Dens størrelse beregnes fra antallet af resterende dage indtil datoen for den planlagte afskedigelse og den gennemsnitlige månedlige løn. Hvis medarbejderen blev fyret, og der ikke kunne findes nyt job, er det bydende nødvendigt at tilmelde sig arbejdsformidlingen senest to uger. Så vil han officielt kunne kræve udbetaling af løn for anden og tredje måneds arbejde.