Beregning af nordlige kvoter i regionerne i det fjerne nord: beregningsprocedure, bestemmelse af størrelse, koefficienter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Et ret stort territorium i Den Russiske Føderation er beliggende under barske klimaforhold. At bo og arbejde i et sådant område er ret svært. Derfor er der ikke så mange, der ønsker at arbejde i områderne i det fjerne nord. For at tilskynde borgerne til at knytte deres arbejdsplads og bopæl til et givet område har staten siden Sovjetunionens dage indført et system med økonomiske incitamenter. Lad os se, hvordan de nordlige kvoter beregnes i regionerne i det fjerne nord på nuværende tidspunkt. Hvor meget får nordboerne bet alt? Hvilke betingelser påvirker præmiens størrelse?

Hvad er det høje nord?

Før vi går direkte til emnet om beregning af nordlige kvoter i regionerne i det fjerne nord, lad os overveje, hvilke territorier der er sidestillet med dette område.

Det er værd at bemærke, at deres liste har ændret sig for ganske nylig - 12/6/2018. Liste over sådanne områderblev justeret af regeringen i Den Russiske Føderation. Ændringerne påvirkede følgende områder:

• Tuva.
• Karelia.
• Buryatien.
• Komi.
• Zabaikalsky Krai.
• Yakutia.
• Khabarovsk-territoriet.
• Murmansk-regionen.
• Perm Territory.
• Khanty-Mansi Autonome Okrug.
• Amur-regionen.

2018 lovændringer

Lad os liste de vigtigste lovændringer:

• Landsbyen blev udelukket fra listen for Yakutia. Leninsky og N. Kuranakh (Aldan-regionen), byerne Tommot, Aldan og Neryungri. Dette skyldes, at transportnetværk på nuværende tidspunkt gør det muligt at levere brændstof til disse områder hele året rundt.
• Den Russiske Føderations territorium betragtes som det fjerne nord, hvis det ikke er forbundet med "fastlandet" med transportinfrastruktur året rundt. Eller veje er kun tilgængelige i bestemte sæsoner af året.
• Den nye liste blev udarbejdet for at danne et statsstøtteprogram: tidlig import af fødevarer, medicin, tøj, industriprodukter samt for at regulere priserne på olieprodukter.
• Hvad angår beregningen af nordlige kvoter i regionerne i det fjerne nord, var de uberørte. Også ydelserne til nordboerne - ekstra orlov, førtidspension og andre er ikke blevet revideret.

Lovgivningsmæssig regulering af spørgsmålet

Beregningen af nordlige godtgørelser i regionerne i det fjerne nord er reguleret af arbejdsloven og lov nr. 450-1. I disse regulatoriskelove bestemmer, at indbyggere i de nordlige regioner, der arbejder i samme lokalitet, har lovlig ret til at optjene en række bonusser til deres løn.

I henhold til russisk lovgivning er følgende medarbejdere berettiget til bonusser:

• For fastansatte.
• Ansat deltid.
• Fjernarbejdere (når de er i det fjerne nord).
• Arbejder på skift.

Størrelsen af godtgørelsen for arbejde i regionerne i det fjerne nord afhænger primært af varigheden og varigheden af et sådant arbejde. Reglerne for beregning af disse materielle incitamenter blev udviklet tilbage i 1990. Til at begynde med blev de præciseret i instruktionerne fra RSFSR's arbejdsministerium.

Definition af regler

Lad os analysere hovedreglerne for dannelsen af en bonus for arbejde i regionerne i det fjerne nord:

1. Bonussen vil kun blive opkrævet på arbejdsbetalinger - dette er en procentdel af arbejderens løn. Det er vigtigt at huske, at der ikke er taget højde for følgende i beregningerne: den nordlige koefficient, rejsegodtgørelser, materielhjælp, feriegodtgørelser og diverse engangsbetalinger.
2. Ancienniteten for beregning af godtgørelsen tages i betragtning i alt, uden hensyntagen til pauser for aktiviteter i et andet område. Lad os tage et eksempel. Manden arbejdede i det fjerne nord i 3 år. Så flyttede han til et andet område, arbejdede der i 5 år. Og han besluttede at vende tilbage mod nord igen. I tilfælde af genansættelse i dette tilfælde vil hans nordlige erhvervserfaring ikke starte fra bunden. Ved beregning af godtgørelsens størrelse skal revisor tagetage højde for disse 3 år.
3. Forpligtelsen til at opkræve godtgørelser i det fjerne nord er tildelt alle arbejdsgivere i dette område, uden undtagelse. Bestemmelsen gælder også for de arbejdsgivere, der lovligt er placeret i et andet område, men som faktisk arbejder i det fjerne nord.
4. Størrelsen af godtgørelsen afhænger af to forhold: erhvervserfaring i det fjerne nord og sværhedsgraden af de klimatiske forhold i arbejdsområdet.
5. Begynder at arbejde i det fjerne nord, modtager en borger automatisk en bonus på 10 % til sin første løn. Dette økonomiske incitament stiger med 10 % hver sjette måned, indtil det når det maksimale, der er fastsat for området for hans arbejde. De følgende somre vil medarbejderen modtage løn med dette maksimale tillæg.

Hvad er det højeste løntillæg i hver af regionerne i det fjerne nord? Der er fire grupper, for hvilke deres værdier er fastsat. Lad os se nærmere på dem.

Første gruppe af steder (op til 100 %)

Lad os analysere i detaljer størrelsen af kvoter i regionerne i det fjerne nord. Den største maksimalværdi er her 100 % af borgerlønnen. Den modtages af arbejdere i følgende områder:

• Koryak autonome distrikt.
• Chukotka AO.
• Aleutsky-distriktet, beliggende i Kamchatka-regionen.
• North-Evenki-distriktet (Magadan-regionen).
• Øer i det arktiske hav og tilstødende have (undtagen dem, der ligger i Det Hvide Hav).

Anden gruppeområder (op til 80 %)

Den maksimale nordlige godtgørelse i regionerne i det fjerne nord på 80 % af lønnen til en arbejder tilkommer arbejdere i følgende områder:

• Evenk Autonomous District.
• Yamalo-Nenets Autonome Okrug.
• Khabarovsk-territoriet.
• Sakha.
• Kamchatsky Krai.
• Komi.
• Vorkuta.
• Magadan-regionen.

Tredje gruppe lokaliteter (op til 50 %)

50 % godtgørelse i regionerne i det fjerne nord (fra en borgers løn) beregnes for arbejdere i følgende områder:

• Republikken Karelen.
• Amur-regionen.
• Komi.
• Arkhangelsk-regionen.
• Primorsky Krai.
• Khanty-Mansi Autonome Okrug.
• Sakhalin-regionen.
• Khabarovsk-territoriet.
• Tomsk-regionen.
• Krasnoyarsk-territoriet.
• Chita-regionen.
• Amur-regionen.
• Buryatien.
• Irkutsk-regionen.

Fjerde gruppe af lokaliteter (op til 30 %)

30 % er den højeste godtgørelse i det fjerne nord af den sidste, fjerde gruppe af barske klimatiske områder i Den Russiske Føderation:

• Chita-regionen.
• Buryatien.
• Irkutsk-regionen.
• Komirepublikken.
• Sydlige territorier i Fjernøsten.
• Republikken Tuva.

Tillæg for begyndere

Hvis vi vender tilbage til den nære fortid, vil vi se, at der allerede før 2005 var en fordel for unge professionelle, der startede deres karriere i det fjerne nord. Nemlig for borgere under 30 år, som har en sekundær eller videregående specialiseret uddannelse.

Efter 2005 blev ydelsen afskaffet. Men i stedet for det har regeringen i Den Russiske Føderation udviklet en accelereret algoritme til beregning af godtgørelsen for unge fagfolk:

• Arbejdere i området, der tilhører den første og anden gruppe, starter ikke deres aktiviteter med standarden 10 procent, men med en stigning på 20 procent i løn. Desuden stiger den i fremtiden hver sjette måned, igen, ikke med 10 %, men med 20 %. Indtil det bliver 80% for den første gruppe af lokaliteter og 60% for den anden gruppe af lokaliteter. Godtgørelsen når sit maksimum (henholdsvis 100 % og 80 % for 1. og 2. gruppe) efter et års arbejde hos en ung specialist i det fjerne nord.
• Arbejdere i 3. og 4. gruppe begynder med standardlønstigningen på 10 %. Samtidig stiger den hvert halve år med 10 %, indtil den når sin maksimale størrelse. Dette er 50 % for 3. gruppe og 30 % for 4. gruppe.

Fordele for oprindelige folk i det fjerne nord

Når vi taler om lønstigninger i regionerne i det fjerne nord, så lad os også være opmærksomme på brevet fra Ministeriet for Social Udvikling og Sundhed i Den Russiske Føderation nr. 697-13 (2005). Den bemærker, at der indføres yderligere ydelser for de borgere, der er født og boet i det fjerne nord i mindst 5 år den 31. december 2004.

Disse borgere får et job i regionerne i det fjerne nord (ellerområder, der lovligt sidestilles med dem) er berettiget til at modtage en fuld procentvis lønforhøjelse fra den første dag af deres arbejde. Forudsat at ansættelseskontrakten er indgået efter 31.12.2004. Det vil sige, for eksempel at få arbejde i 1. gruppes område, sådan en borger får allerede med første løn en 100 procents lønstigning.

Med hensyn til unge professionelle (under 30 år), der begyndte at opbygge deres karriere i det fjerne nord senest den 31. december 2004 og boede i dette område i mindst et år, har de fuld ret til at optjene de fremskyndede nordlige kvoter. Årsag til dette: Dekret nr. 458 (1998) "Om kompensation til borgere, der bor i regionerne i nord".

Tillæg for arbejdere over 30

Vi minder dig endnu en gang om, at den maksimale polarydelse i regionerne i det fjerne nord (den første klimagruppe) er 100 % af en arbejders løn.

Lad os se nærmere på, i hvilken rækkefølge ydelsen beregnes for borgere over 30 år, som har fået arbejde i regionerne i det fjerne nord eller tilsvarende områder.

• Den første gruppe af lokaliteter. Første 6 måneder arbejdskraft - en godtgørelse på 10% af lønnen. For hvert efterfølgende halve år tillægges yderligere 10 %. Indtil tillægget når sin grænse - 100%.
• Anden gruppe af lokaliteter. De første seks måneders arbejde - 10% af lønnen af medarbejderens løn. For hver efterfølgende seks måneders arbejde - yderligere 10%. Indtil tillægget når maksimum - 80%.
• Den tredje gruppe af lokaliteter. Første seks måneders arbejde - 10 %fra arbejderens løn. For hver næste 6 måneder arbejde - yderligere 10%. Op til at nå den højeste størrelse - 50%.
• Den fjerde gruppe af lokaliteter. I de første 6 måneder arbejdskraft - 10% løntillæg. For hver næste seks måneders arbejde vokser den med yderligere 10 %. I overensstemmelse hermed, indtil 30 % af lønnen er nået.

Tillæg til militært personel

Ikke kun civile arbejder i de russiske regioner i det fjerne nord. Forskellige militærenheder er også placeret i disse områder. Er der nogen godtgørelse til militært personel?

Beregningerne og reglerne her er nøjagtig de samme som for civile. Det eneste er, at godtgørelsen ikke beregnes ud fra lønnens størrelse, men ud fra størrelsen af pengegodtgørelsen. Dens størrelse afhænger af følgende forhold:

• Tillægsbeløb (eksklusive distriktskoefficienter).
• Tjenesteområde.
• Varighed af tjeneste.

Og en anden vigtig ting om tillæggene til tjeneste i regionerne i det fjerne nord. For ungt militært personel (under 30 år) gælder de samme betingelser for fremskyndet beregning af yderligere betalinger som for unge civile specialister.

Distriktskoefficienter

Forveksle ikke nordlige lønstigninger med et sådant mål for materielle incitamenter som distriktskoefficienten. Det er helt forskellige begreber.

Den regionale koefficient er også et mål for yderligere økonomisk støtte til arbejdere under forholdene i både det fjerne nord og lovenregioner svarende til det. Indført af staten af den grund, at prisen på mad, husholdningsartikler og andre produkter til personlig brug i sådanne områder er lidt højere end gennemsnittet for Den Russiske Føderation.

Værdien af henholdsvis den regionale koefficient afhænger af den region, hvor borgeren er ansat. Det er reguleret af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

Den maksimale størrelse af denne koefficient er 2. Den er indstillet til følgende områder:

• Havet og øerne i det arktiske hav (med undtagelse af øer i Det Hvide Hav).
• Republikken Sakha: i forhold til virksomheder og byggeprojekter relateret til diamantudvinding. Det er især Udachnaya- og Aikhal-forekomsterne samt Kular- og Deputatsky-minerne.
• Særskilte distrikter i Sakhalin-regionen.
• Chukotka AO.
• Aleutsky-distriktet (Kamchatka-regionen).

Den regionale koefficient i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation er beregnet på følgende:

• Løn.
• Tillæg direkte relateret til løn. For eksempel til lang service.
• Tillæg direkte relateret til løn. F.eks. takster, for akademiske grader, fagets klasse, færdigheder og så videre.
• Erstatning for farlige og livstruende arbejdsforhold.
• De såkaldte "trettende lønninger" (årlige bonusser for samvittighedsfuldt arbejde).
• Løn til sæsonansatte og vikarer.
• Sygeorlovsbetalinger.
• Betaling til personer, der arbejder deltid eller deltiddag.
• Lokal mindsteløn.

I dette tilfælde tages der ikke højde for regionale koefficienter ved beregning af følgende:

• Nordlige tillæg nævnt ovenfor.
• Feriebetalinger.
• Engangs- og midlertidige stigninger, bonusser og belønninger.

Arbejde og permanent ophold i det fjerne nord kompliceres af indflydelsen fra barske klimatiske forhold. For at stimulere arbejdere i sådanne områder indførte regeringen i Den Russiske Føderation derfor særlige nordlige kvoter. Nu kender du deres størrelse, rækkefølge og vilkår for periodisering.