Udbetaling af sygefravær: beregning og betalingsbetingelser, størrelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I artiklen vil vi overveje, hvordan sygefravær betales.

Beregningen udføres af en revisor. Dette skal han gøre inden for ti dage efter, at medarbejderen har fremlagt sygehusdokumentet, der er udarbejdet i overensstemmelse med alle regler. Medarbejderen skal have betaling for sygefraværet på dagen for næste lønudbetaling.

Beregning og størrelse

Størrelsen af betalingen afhænger direkte af en persons anciennitet og af hans gennemsnitlige indtjening. Som en del af beregningen af den gennemsnitlige indtjening tager de størrelsen af hans arbejdsindkomst for de sidste to år, fra det øjeblik, medarbejderens handicap begyndte. Det vil sige alle betalinger, som arbejdsgiveren har optjent forsikringspræmier for.

Ved beregning af sygefraværsbetaling i 2018 er det således nødvendigt at tage højde for lønmodtagernes indkomst for 2017 og 2016. En person blev for eksempel syg den 10. februar i år. Til beregning tager de hans løn for 2017 og 2016. Mender er en maksimum- og minimumsindkomst, hvorfra der foretages fradrag i FSS. Betaling for sygefravær i tidligere år blev foretaget i mængden af 718 og 755 tusind rubler.

Formel

Formlen til beregning af den daglige gennemsnitlige indtjening ser som regel sådan ud: sygedagpenge=overskudsbeløbet for de sidste to år / 730, hvor det sidste ciffer udtrykker antallet af dage for 2016 og 2017 Når året var et skudår, tages der som en del af beregningen tallet 731. I denne forbindelse er den maksimale indtjening pr dag på sygefravær i indeværende år: (718 + 755) / 730.

Gennemsnitlig indtjening pr. dag

Der er også en gennemsnitlig mindsteløn for en medarbejder pr. dag. Beregningen af betalingen for en sygefravær foretages udelukkende på grundlag af mindstelønnen og er lig med: 9.48924 og divideret med 730. Efter at have beregnet en medarbejders gennemsnitlige daglige indkomst, skal den ganges med antallet af dage med invaliditet, og derudover af en koefficient, der bestemmes afhængigt af anciennitetens længde.

Ikke alle ved, hvordan sygefraværsbetalingsproceduren fungerer.

Hvornår udkommer den?

Arbejdsgivere er forpligtet til at betale deres ansatte for perioder med midlertidig invaliditet af følgende årsager:

• Personen blev selv syg, eller han kom til skade, hvorfor han midlertidigt er ude af stand til at udføre sine pligter. Samtidig betaler de for skader modtaget i hjemmet eller på arbejdet. Det er sandt, at proceduren for beregning af fordele kan variere en smule.
• En medarbejder har brug for rehabilitering på et sanatorium eller på et pensionat, for eksempel efter at have gennemgået døgnbehandling.
• Medarbejderen har brug for proteser, som udføres i en medicinsk statsinstitution.
• Karantæne, hvor en person blev tvunget til at blive.
• Omsorg for et sygt familiemedlem.
• En medarbejder tog sig af et barn, der var under syv år, eller for andre uarbejdsdygtige familiemedlemmer, der var i karantæne. At betale sygeorlov for børnepasning er et aktuelt emne.

undtagelser

Men der er undtagelser:

• Sygeorlov betales ikke, hvis medarbejderen passede en pårørende, der allerede er femten år gammel, og han er på hospitalet.
• Omsorg for kroniske patienter i perioder med patologisk remission.

Betalingsbetingelser

Betaling for sygeorlov sker som regel brøkdele: i de første dage af invaliditet udbetales penge på FSS's regning, og den næste dag kommer finansieringen fra arbejdsgiveren. I tilfælde af, at grundlaget for at udstede en sygemelding er pasning af en syg pårørende, herunder et barn, sker betalingen helt for FSS's regning.

Betingelser for betaling af sygeorlov skal nøje overholdes.

Som praksis viser, bliver sygeorlov ofte taget for at passe en baby. Arbejderkvinder er i fare. Sygemelding tages sjældnere af fædre og bedsteforældre. Som en del afbehandler en sygemelding, vil lægen ikke kræve dokumenter, der bekræfter forholdet mellem en syg baby og en person, der udarbejder en sygemelding. Registreringsproceduren i dette tilfælde sker direkte fra en voksens ord.

Maksimal sygdomsvarighed

Den maksimale varighed af sygdom kan være tres kalenderdage om året. FSS har dog udviklet en liste over lidelser, som du kan bruge op til halvfems kalenderdage om året for. Denne regel gælder for børn under syv år. I tilfælde af at et barn bliver sygt i en alder af syv til femten år, reduceres den maksimale årlige varighed af hans patologi til femogfyrre kalenderdage. Hvis barnet allerede er femten år gammel, så vil moderen bestemt ikke blive sygemeldt. Når en lille patient er deaktiveret, vil de maksimale betalingsbetingelser være op til hundrede og tyve kalenderdage.

Betalende sygeorlov efter afskedigelse

Efter at arbejdssamarbejdet mellem medarbejderen og dennes arbejdsgiver er afsluttet, er personen stadig berettiget til at modtage betaling for sin sygemelding. Men der er et par forbehold:

• Stadet med midlertidig invaliditet skal nødvendigvis indtræffe inden for tredive dage efter den faktiske afskedigelse.
• Tidligere ansatte bør ikke genansættes, mens de er syge.
• En tidligere ansat kan ikke have officiel status som arbejdsløs, det vil sige, han må ikkestå i kø ved Arbejdsformidlingen og modtag også dagpenge.
• Kun feriedokumentet, der udstedes som for en selv, men ikke i forbindelse med pasning af en baby eller en anden syg pårørende, bliver bet alt.
• En tidligere medarbejder skal fremvise en attest for uarbejdsdygtighed inden for seks måneder efter sin afskedigelse. Denne periode kan ændres, hvis der er gode grunde til det. Så vil betalingen ikke blive foretaget af arbejdsgiveren, men af forsikringsselskabets territoriale organ.

Betalingsspørgsmål

Dernæst kommer spørgsmålet om betaling. Når der foretages overførsler til en medarbejder på dagene for udbetaling af løn, opstår spørgsmålet: hvad skal man gøre med en afskediget person? Reglerne er nøjagtig de samme. Arbejdsgiveren forpligter sig til at overdrage ydelsen til den opsagte samtidig med, at resten af medarbejderne modtager forudbetaling eller løn. I tilfælde af, at den afskedigede borger ikke inden for en måned efter fremsendelsen af dokumentationen modtager betaling, så er dette årsagen til at udarbejde skriftlige krav mod arbejdsgiveren eller for retssager.

Hvis det lykkedes den tidligere medarbejder at blive tilmeldt Arbejdsformidlingen som ledig, så har han ret til at betale det tilsvarende ark. Størrelsen af den midlertidige invalidedagpenge er den samme som dagpengenes størrelse. Overførsler foretages på bekostning af FSS's finansielle ressourcer.

Betaling af sygeorlov til en handicappet person

Begrænsning af den tid, en handicappet er sygemeldt (ikke mere end firekontinuerligt og højst fem måneder på blot et år) hænger direkte sammen med, at et tilstrækkeligt langt tidsrum kan svare til et konkret forsikringsbegivenhed, og lægen udsteder invaliditetsattest hver 15. dag. Det vil sige, at det samlede antal sygefravær med længerevarende sygdom vil være ret stort. Loven sætter dog ingen grænser for deres antal.

Da den tredje gruppe handicap er klassificeret som arbejdende, og de borgere, for hvem bidrag til FSS anses for at være forsikret, betyder det, at sygefravær også udbetales til sådanne personer på almindelig vis.

I tilfælde af, at en medarbejder, især en handicappet, der tilhører den tredje gruppe, arbejder under en tidsbegrænset ansættelsesaftale, der er indgået i op til seks måneder, udbetales invaliditetsydelser i femoghalvfjerds dage. En handicappet person i denne gruppe har sammen med andre ansatte ret til at modtage sygedagpenge inden for en måned efter afskedigelse på tres procent af den gennemsnitlige dagløn.

Børnepasningsbetaling

Sygemelding, i forbindelse med pasning af en baby, udstedes i henhold til paragrafen i bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling nr. 624. Mødre, fædre, værger eller tillidsmænd, samt evt. af de pårørende, er berettiget til at modtage et sådant handicapdokument. De er dog ikke forpligtet til at bo sammen med barnet. Graden af forhold i dette tilfælde er også absolut ligegyldig, lægen vil udstede en sygemelding til den person, der faktiskvil tage sig af et sygt barn. Hovedbetingelsen er følgende: Dette familiemedlem skal arbejde og være forsikret borger i FSS. For at ansøge om en midlertidig handicapattest og betaling på grund af et barns sygdom skal du kontakte:

• Til børnelægen på klinikken, når der er behov for ambulant behandling.
• I tilfælde af at terapien er indlagt, så henvender de sig til den behandlende læge på hospitalet eller på hospitalet, som ligger i klinikken. Et dokument, der bekræfter handicap, udstedes på baggrund af et permanent ophold på hospitalet med barnet.

Lægen åbner en sygemelding for pasning af en baby på datoen for det første besøg. Tilmelding med tilbagevirkende kraft er ikke tilladt. En pårørende, der passer et barn, skal være til stede ved den første undersøgelse (i en lægeinstitution eller som led i et lægebesøg), samt ved forlængelse og lukning af sygefraværet.

I denne periode kan de betale for den ambulante behandlingsperiode, når barnet bliver behandlet hjemme, besøger klinikken for procedurer og en lægetid. Tiden tilbragt med barnet på hospitalet som en del af den indlagte kur betales også. Antallet af kalenderdage, som betalingen for en sygemelding for pleje af en lille patient vil blive opkrævet direkte, afhænger af dennes alder, sygdomsform og behandlingsmetode.

Ferie og sygemelding på grund af børnepasning

I tilfælde af, at børnene bliver syge, når moderen eller en andenet familiemedlem behøver ikke at blive fritstillet fra arbejde, der udstedes som udgangspunkt ikke en sygemelding til pasning af et barn. Disse perioder inkluderer følgende helligdage:

• Tilbyde årlig bet alt ferie til en medarbejder.
• Mulighed for ikke at gå på arbejde uden løn.
• På grund af graviditet og fødsel.
• Mens du passer et barn op til tre år, undtagen når du arbejder hjemmefra eller en anden deltidsbeskæftigelse.

Det er umuligt at forlænge ferien på grund af barnets sygdom. Dette er kun muligt, hvis medarbejderen bliver syg på ferie og bliver sygemeldt direkte. I tilfælde af sygdom hos baby inden den planlagte feries start udbetales sygefraværet for arbejdsdage før det starter. Når sygdommens indtræden falder på løsladelsesperioden, og barnet ikke kommer sig, før den er afsluttet, udfærdiges dokumentet fra den dag, hvor det var nødvendigt at tage på arbejde.

For eksempel tager en medarbejder på sin næste ferie fra 1. august, men det skete, at hans lille søn den 29. juli blev syg. Sygemeldingen blev åbnet 29. juli og lukket 4. august. Godtgørelsen i en sådan situation vil kun blive krediteret i tre dage, nemlig for: 30., 29. og 31. juli, da de resterende dage af barnets sygdom faldt på perioden med moderens bet alte orlov.

Hvem betaler for hvad?

Hvem betaler for sygefravær?

Sygeorlov (også kendt som bekræftelse af midlertidigt handicap), fra 2013,Soci altilsynet betaler, og ikke arbejdsgiveren, som det var før. Det er rigtigt, at bestemmelsen forbliver i kraft, at arbejdsgiveren betaler ydelser for de første tre dage af egne midler, de næste dage er på FSS's regning.

Tidligere bragte arbejdere sygeorlov til regnskabsafdelingen, hvorefter arbejdsgiverne bet alte dem for de dage, de brugte på behandling. Efter at have bet alt medarbejderen, rapporterede organisationen til FSS om alle de midler, den brugte på at betale for feriedokumentet. Til gengæld nedsatte fonden størrelsen af obligatoriske bidrag til arbejdsgiveren med nøjagtig det samme beløb, som denne er forpligtet til at betale ved udgangen af hvert år (2,9 % af medarbejderens løn).

Konklusion

Således er arbejdsgiverne nu delvist befriet for bekymringerne med at betale sygefravær, og Socialkassen betaler medarbejderne for de dage, de har brugt på behandling. Samtidig sker leveringen af betaling for svangerskabs- eller pasningsydelser i 2018 fuldt ud fra FSS. Men du skal stadig tage sygemeldingen til regnskabsafdelingen på din arbejdsplads.

Vi har set på, hvordan sygefraværet betales. Nu kan du bruge disse oplysninger til at beregne sygefravær.