Sådan betales sygefravær: funktioner, krav og beregning

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

En sygefraværsattest er et dokument, der udstedes til en syg person. Regnskabsafdelingen udbetaler på grundlag heraf medarbejderen midlertidige invaliditetsydelser. Der er dog mange nuancer forbundet med optjening og beregning af sygefravær, som er svære at gennemskue på egen hånd. Lovgivningsakter og praktiske eksempler kan komme til undsætning. Så vil svaret på spørgsmålet om, hvordan sygefravær udbetales hurtigt og fuldt ud modtages.

Hvad er der?

Handicaptilfælde kan klassificeres i flere grupper:

• Sygdom hos en medarbejder, der ikke er relateret til produktionen. Dette omfatter skader i hjemmet, akutte luftvejsinfektioner og akutte luftvejsvirusinfektioner og så videre.
• Omsorg for syge familiemedlemmer, såsom et sygt barn eller en voksen.
• Skader modtaget på arbejde. Erhvervssygdomme kan også medtages her.
• Sygeorlov til barselsdagpenge.

Nedenfor vil blive beskrevet detaljeret med eksempler på, hvordan sygefravær udbetales i hvert enkelt tilfælde.

Hvem betaler og hvor meget?

Det er ingen hemmelighed, at ikke kun arbejdsgiveren, men også Socialkassen, forkortet FSS, har ansvaret for at udbetale sygedagpenge. Der betales dog ikke i forholdet 50/50. Det vil sige, at i henhold til den nuværende lovgivning betaler arbejdsgiveren kun de første tre sygedage, og allerede FSS alt det øvrige. Men selv her er der undtagelser.

Hvordan betales for eksempel sygeorlov for børnepasning? Udbetalinger på den foretages kun af Socialforsikringsfonden, fra den første til den sidste dag. Det samme med barsel, såvel som med sygdomme modtaget på arbejdet (både med skader og med professionelle).

Hvad afhænger betalingen af?

Hvordan betales sygefravær? Betaling direkte består af flere faktorer:

• medarbejders anciennitet;
• lønbeløbet for faktureringsperioden;
• antal dage med handicap.

Det er disse tre indikatorer, der direkte påvirker beløbet for betalingen. Desuden beregnes først den daglige sats, som opnås takket være de første to indikatorer. Og størrelsen af betalingen fra arbejdsgiveren eller FSS bestemmes ved hjælp af den tredje indikator.

Erfaring. Udbetalingsbeløb

Meget afhænger direkte af varigheden af tjenesten. Er en sygemelding bet alt, hvis medarbejderen bare gik på arbejde og ikke havde et arbejde før? Ja. Men i en meget mindre størrelse.

Medarbejdere, der har forsikringserfaringfra otte år og mere, kan regne med hundrede procent udbetaling af ydelser. Dem, der har erfaring fra fem til otte år - 80 procent af den gennemsnitlige indtjening. Folk med erfaring under fem år kan kun regne med tres procent.

Hvor mange sygedage betales der?

Mange tror, at man ikke kan være syg i lang tid, fordi alle dage ikke bliver bet alt. Denne udtalelse er imidlertid fejlagtig. Ja, der er nogle grænser, men de gælder primært for syge familiemedlemmer.

Det er også værd at bemærke, hvor meget sygefravær der betales om året. Hvis medarbejderen ikke har et handicap, så er der ingen grænser. Men i almindelige tilfælde kan en medarbejder efter fire måneders sygdom sendes til en særlig undersøgelse, som afgør, om han er berettiget til et handicap.

Hvis en medarbejder har et handicap, uanset hvilken gruppe, så er der grænser for ham, for eksempel højst fem måneders sygdom i et kalenderår. Eller ikke mere end fire på hinanden følgende måneders fravær. Desuden overlapper disse grænser ikke.

Hvis en medarbejder med handicap er syg i fire måneder på grund af ét tilfælde af uarbejdsdygtighed, udbetales denne ydelse ikke mere i år.

Det er også værd at bemærke, at han under alle omstændigheder skal udlevere handicapcertifikater til sin arbejdsplads. Dette skyldes, at dette dokument bekræfter en god grund til fravær fra arbejdspladsen.

Dermed bliver det klart, hvor mange sygedage der betales. Hvis medarbejderen ikke har et handicap og er sygsig selv og ikke bryder sig om nogen, så får han løn alle sygedage.

Hvad skal være sygemeldt?

For at udbetale sygedagpenge skal du indsende dette dokument til regnskabsafdelingen. Det skal straks bemærkes, at rettelser, slid, fejl ikke er tilladt i det. Den kan fyldes med en sort heliumpen eller have trykt tekst. Denne handicapattest skal uden fejl indeholde oplysninger om medarbejderen, nemlig fødselsdato, køn, efternavn, fornavn og patronym. Også navnet på virksomheden, uanset om medarbejderen arbejder deltid i denne institution eller ej.

Næste blok med informationer indeholder data om opholdet på hospitalet, sygdomskoden, data for de pårørende, der bliver passet, hvis vi taler om denne type ydelser. Der er også noter fra de relevante myndigheder, hvis dokumenter for handicap blev overvejet.

Der er en blok med datoen for sygdommen i dokumentet. Hver linje er certificeret af en læge, dennes underskrift, erhverv og efternavn. Hvis medarbejderen er syg i mere end femten dage, bekræftes hver periode også af lægekommissionens formand.

I slutningen angiver de, om et bestemt handicapblad er lukket, eller om der vil være en fortsættelse på det.

Sådan betales sygeorlov: generel sygdom eller skade i hjemmet

Når en medarbejder bringer sit handicapbevis til regnskabsafdelingen, begynder revisorer at beregne det. For at udbetale ydelser skal du vide, hvad der tages i betragtningto foregående kalenderår. Det vil sige, at hvis en medarbejder blev syg i 2018, tages der hensyn til hans løn for 2016 og 2017. Det modtagne beløb divideres med 730 dage. Således beregnes den daglige betaling. Det ganges med antallet af kalenderdage med sygdom. Det vil sige, at du roligt kan svare på, hvordan sygefravær udbetales på helligdage. Nøjagtig det samme som hos arbejderne. Den tager ikke højde for, om en person ville arbejde eller ej. Det er også værd at gange indikatorerne med den procentdel, der skyldes medarbejdere med en vis anciennitet. Modtag udbetalingsbeløbet. Tretten procent skat vil blive trukket fra det i fremtiden.

Denne beregning er typisk for en sygemelding med en sygdomskode 01 eller 02, det vil sige en generel sygdom eller skade i hjemmet. For resten opnås beregningen på samme måde, men med forskellige ændringer.

Specifikt beregningseksempel

En ansat i virksomheden med en samlet erfaring på seks år medbragte et certifikat for uarbejdsdygtighed i ti kalenderdage. Hans løn for 2016 var 15.000 rubler om måneden. I 2017 modtog han 20.000 om måneden.

I alt for 2016 og 2017 udgjorde hans løn for at beregne sygefravær 420.000 rubler. Det er opdelt i 730 dage, det vil sige, den daglige indtjening er 575 rubler 34 kopek.

Det er dog værd at bemærke, at han har mindre end otte års erfaring, hvilket betyder, at han kun er berettiget til betaling på 80 procent, nemlig 460 rubler 27 kopek. Hvordan sygefravær udbetales på helligdage er præsenteret ovenfor. Men i dette tilfældefå weekender. Det er også værd at betale for dem. Det vil sige, for hele perioden med uarbejdsdygtighed blev medarbejderen optjent 4602 rubler 70 kopek.

Betale sygeorlov for at passe et familiemedlem

Syg oftest sygeorlov til børnepasning. Han aflønnes på samme måde som for ham selv. Det vil sige, at der tages løn for de foregående to år divideret med 730 dage. Derefter ganget med antallet af dage med handicap.

Men der er nogle nuancer her. I dette tilfælde tages der ikke kun hensyn til medarbejderens anciennitet, men også antallet af dage på handicaparket. Hvor mange sygedage betales om året?

Ti kalenderdage betales fuldt ud, afhængigt af tjenestens varighed. Og resten - i mængden af halvtreds procent, uanset hvor mange poster medarbejderen har i sit arbejde, og hvor længe han har arbejdet. Udbetales sygefravær til andre pårørende, bortset fra far og mor? Ja. Enhver pårørende kan yde omsorg. Det er dog værd at bemærke, at en udefrakommende ikke kan gøre dette. En samlever har altså ikke ret til at blive sygemeldt for at passe en samlevers barn. Men da han er lovligt gift uden selv at adoptere ham, kan han tage handicapcertifikater.

Typisk beregningseksempel

Hvordan betales sygedage i tilfælde af sygemelding med koden "09" - "pasning af et sygt familiemedlem"? Det er bedre at se på et eksempel. For eksempel har en medarbejder ni års erfaring og medbragte sygeorlov for at passe et tre-årigt barn i tolv dage.

Lønnen for de foregående to år beløb sig til 550.000 rubler. Så er den gennemsnitlige daglige 753 rubler 42 kopek. Men her skal du tage højde for tjenestens længde og varigheden af invaliditetsperioden. Hvor meget sygefravær udbetales i dette tilfælde? Ti dage - fuldt ud, men to - i mængden af halvtreds procent. Det vil sige 376 rubler 71 kopek.

I tilfælde af sygemelding for at passe et barn, er der begrænsninger. Eksempelvis betales der ikke mere end tres dage om året, hvis barnet er under syv år. Ved pasning af et barn fra syv til femten - 45 dage om året. Resten af perioden registreres som administrativ orlov.

Barselsdagpenge. Interessante fakta

Barselsdagpenge udbetales i 140 kalenderdage, det vil sige 70 dage før fødslen og det samme efter. I nogle tilfælde, for eksempel ved svær fødsel, tilføjes endnu en sygemelding i seksten dage. Også de, der venter tvillinger, får straks en sygemelding i 196 dage.

Det er bemærkelsesværdigt, at når man beregner sygefravær med koden "05", kan man udelukke perioder med uarbejdsdygtighed. Det vil sige, at hvis medarbejderen har haft sygefravær i de foregående to år, er de ekskluderet, det vil sige, at mængden af den gennemsnitlige indkomst stiger.

Der er også en lov om, at piger, der går fra barsel til barsel, har ret til at erstatte år med tidligere, hvis dette øger ydelsesbeløbet.

Sygefravær er et arkhandicap, som udstedes til medarbejderen til forelæggelse for regnskabsafdelingen. På grundlag heraf beregnes og udbetales midlertidige invaliditetsydelser. Det er værd at vide, hvordan det beregnes og for hvilke dage. Fx betales en sygemelding, der falder på helligdage og weekender, fuldt ud, det vil sige for hver kalenderdag. Til betaling tages faktureringsperioden i de foregående to kalenderår. I dette tilfælde tages der kun hensyn til betalinger, for hvilke der beregnes forsikringspræmier. Hver type handicap har sine egne betalingsnuancer. Meget afhænger af erfaring. Derfor giver det mening omhyggeligt at kontrollere rigtigheden af beregningen og udbetalingen af invalideydelser.