2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Hvordan beregner man sygefravær? Alle organisationer har problemer med at beregne sygedagpenge. Mange medarbejdere bliver jo sygemeldt, som så skal betales. Og selvom alle beregninger nu udføres i et særligt regnskabsprogram, skal du stadig vide, hvordan du beregner sygefravær.
For at beregne enhver fordel skal du kende en medarbejders gennemsnitlige indtjening, som beregnes efter den velkendte formel: beløbet for betalinger for de foregående to år, der blev påløbet i FSS, skal deles med 730. Hvis den syge medarbejder pludselig var på barsel, så kan den erstatte disse år med senere, men det vigtigste er, at disse ændringer fører til en stigning i den gennemsnitlige indkomst.
Men det er muligt, at medarbejderen arbejdede i en anden organisation og fik et job hos dig for ganske nylig. Her er der heller ingen problemer. Det er simpelthen nødvendigt at være baseret på dataene i indtjeningsbeviset, som udstedes til enhver medarbejder. Jeg vil også gerne bemærke, at formen på dette certifikat har ændret sig lidt siden sommeren 2013. Linjer blev tilføjet der for perioder med midlertidig invaliditet. Hvis gennemsnittet dagligtindtjening mindre end mindstelønnen, som i år er 5205 rubler, så skal ydelsesbeløbet beregnes ud fra mindstelønnen.
Så skal du beregne medarbejderens anciennitet. For at gøre dette skal du blot kigge i medarbejderens arbejdsbog og beregne antallet af år, måneder og arbejdsdage i alt for alle poster. Og først derefter kan du beregne sygedagpengene korrekt.
Men det er ikke så enkelt her. Der er 2 formler til beregning af ydelser, afhængig af anciennitetstiden. Hvordan beregner man sygefravær i sådanne tilfælde? Hvis en medarbejder har mere end seks måneders forsikringserfaring, vil formlen og beregningen være enkel. Procentdelen, som varierer afhængigt af arbejdstagerens anciennitet, ganges med den gennemsnitlige indkomst og antallet af sygedage. Men glem ikke, at den gennemsnitlige indtjening skal være mindst 151,59 rubler og ikke mere end 1202,74 rubler for 2013.
Nu om medarbejdere med forsikringserfaring mindre end seks måneder. Husk, at der er én begrænsning her. Ydelsens størrelse bør ikke overstige mindstelønnen for en måneds sygdom. For sådanne arbejdere beregnes godtgørelsen på samme måde som for alle, men bemærk, at den gennemsnitlige daglige løn ganget med 60 % ikke bør være mere end mindstelønnen ganget med distriktskoefficienten (hvis relevant i lokalområdet) og divideret med antallet af dage i sygdomsmåneden. Og husk på, at ydelsesbeløbet beregnes for hver sygdomsmåned separat, og så lægges disse beløb sammen.
Men glem ikke at betaleDu kan kun få midlertidig invaliditetsydelse, hvis du har en korrekt gennemført sygemelding i hænderne. Hvordan søger man om sygemelding? Det hele afhænger af den medicinske organisation, der udsteder sådanne dokumenter. Alt du skal gøre er at give det korrekte virksomhedsnavn og betale fordele.
Men der er en nuance mere. Hvordan beregner man sygefravær på ferie? Hvis en medarbejder er på ferie og sygemeldt samtidig, så skal du betale sygefravær og feriedagpenge, og sygedage regnes ikke som feriedage. Men hvis der blev udstedt en sygemelding under orloven for at passe et sygt barn, betragtes dette som en fejl fra lægeinstitutionen, og du betaler ikke sygeorloven til medarbejderen, derfor forlænger du ikke orloven for denne periode.
Anbefalede:
Sådan forhandler du korrekt: regler og almindelige fejl
Hvordan fører man forretningsforhandlinger? Hvis mødet er uformelt, så prøv at bruge åbne stillinger og holde øjenkontakt med din samtalepartner. At sidde med benene over kors og armene over kors er ikke det værd
Sygefravær - sådan udregnes det Anciennitet ved sygefravær. Sygeorlov
Ændringer i lovgivningen har ført til, at selv erfarne revisorer er tvunget til at lede efter svar på spørgsmålet om, hvordan sygefravær skal opgøres, hvordan den skyldige erstatning beregnes. Faktisk har de i de senere år ændret faktureringsperioden, proceduren for betaling af disse beløb og metoderne til periodisering i ikke-standardiserede situationer
Sådan betaler man sygefravær, hvis medarbejderen gik på arbejde
Ifølge arbejdsloven har enhver medarbejder ret til midlertidig fritagelse fra udførelsen af sine opgaver på grund af tab af arbejdsevne. Du skal bare vide, hvordan du bruger denne regel korrekt. Ifølge statistikker lider 40 millioner russere hvert år af sæsonbetingede sygdomme. Der er trods alt stadig en række sygdomme, hvis udseende medfører behovet for et certifikat for uarbejdsdygtighed. For mere information om, hvordan du betaler sygefravær, læs videre
Sådan betales sygefravær: funktioner, krav og beregning
Sygeorlov er et dokument, hvormed du kan få penge. For at gøre dette leveres det til regnskabsafdelingen. Det giver mening at kontrollere dine periodiseringer og betalinger uafhængigt. Så meget afhænger af ancienniteten og størrelsen af løn for de foregående to år
Sådan finder du ud af skatterestancer på enkeltpersoner uden problemer
Sådan finder du ud af skatterestancer på enkeltpersoner, betaler dem til tiden og stadig tager til udlandet og slapper af
