"Artis": feedback fra medarbejdere om virksomhedens og arbejdsgiverens arbejde

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-07 20:57

Virksomheden er specialiseret i fremstilling og salg af møbler. Det har været på det russiske marked i mere end femten år. Den officielle hjemmeside siger, at der er 100 saloner i hele Rusland. Egen produktionsfabrik er beliggende i Zelenograd.

Lidt om virksomheden

Som nævnt ovenfor er "Artis" en stærk konkurrent til andre møbelvirksomheder. De vigtigste dækningsområder er Moskva og regionen, Skt. Petersborg og andre byer i Rusland. Det største antal saloner er placeret i Moskva og nærliggende byer.

Virksomheden udvikler sig konstant, nye forretninger åbner, folk bliver ansat. Og hvis du er opmærksom på de ledige stillinger, der er slået op på dens officielle hjemmeside, kan de forårsage en vis forsigtighed hos ansøgeren. Faktum er, at der konstant kræves medarbejdere, og vi taler ikke kun om sælgere. Salgschefer, salonchefer, revisorer, ingeniører, produktionsmedarbejdere - listen er ret omfattende.

Inden du søger en ledig stilling, er det tilrådeligt at sætte dig ind imedarbejderanmeldelser af arbejdsgiveren "Artis" (Moskva).

Krav til ansøgere

På den officielle hjemmeside for "Artis" kan du i detaljer studere kravene til kandidater til en bestemt stilling. I dette underafsnit tages stilling til stilling som salgsassistent. Her er, hvad virksomhedens ledelse ønsker at se hos deres underordnede:

• Erfaring med direkte salg fra 6 måneder. Det er fremhævet med store bogstaver ved siden af: dette er en forudsætning.
• Kundeorientering, kommunikationsevner, evne til at tale og formulere dine tanker kompetent.
• Ansvar, initiativ, evnen til hurtigt at tilpasse sig et nyt miljø.

At dømme efter feedbacken fra Artis-ansatte (de arbejdede i Moskva og regionen), er sidstnævnte kvalitet i høj grad på arbejdspladsen.

Arbejdsforhold

Virksomheden tilbyder jobsøgende fremragende arbejdsforhold, ifølge oplysninger på dets officielle hjemmeside. Vi taler om den ledige stilling som salgsassistent:

• Betaling i henhold til en arbejdsbog, underskrivelse af en kontrakt for en prøveperiode.
• Virksomheden træner nye medarbejdere, bet alt af arbejdsgiveren.
• Karriereudsigter.
• Indkomst fra 40.000 rubler til 100.000 rubler. Det står også, at der ikke er nogen salgsplaner, personlig indtjening afhænger kun af sælgeren.
• Travlt virksomhedsliv, kvartalsvispriser.
• Fem-dages arbejdsplan, arbejdstid - 10 timer. Frokostpause - 1 time.

Mange potentielle kandidater vil kunne lide disse betingelser. De vil svare på den ledige stilling uden at læse anmeldelser fra Artis LLC-medarbejdere om virksomheden.

Medarbejdere taler om jobsamtale

Hovedkontoret, hvor interviews afholdes, er i Zelenograd. Her er, hvad Artis-medarbejdere siger om, hvad der bliver gjort der:

• Kontorets design og den smilende receptionist gør et positivt indtryk. I receptionen vil kandidaten blive mødt af et medlem af Human Resources Department og eskorteret til mødelokalet.
• Interviewet er ret kort, det vil tale om virksomhedens fordele, prestigen ved at arbejde her og økonomiske incitamenter for flittige medarbejdere. Praktisk t alt ikke interesseret i ansøgerens færdigheder og evner, vil han blive inviteret til en ugelang træning.

Medarbejdere om uddannelse

Undervisning blev ifølge Artis-ansatte tidligere afholdt i Saratov. Potentielle kandidater boede i små, trange værelser; der var ingen mulighed for genbosættelse baseret på køn. Nu er denne praksis blevet forældet, folk er samlet i en rummelig sal og vist oplæg, undervejs taler om det mest nødvendige.

Flere personer søger én stilling, træningen foregår i grupper. Den første fuldførte den, den anden kom og så videre. Hovedvægten er ifølge Artis medarbejdere påsalgsteknik og udvikling af loyalitet over for virksomheden.

Om en uge skal den kommende medarbejder lære salgsteknikken, taktikken med at arbejde med indvendinger og forelske sig i "Artis" i en sådan grad, at der ikke er lyst til at forlade den. Efter endt uddannelse aflægges en eksamen, hvorefter de fleste af kandidaterne udgår. Medarbejdere taler om dette og deler deres egne indtryk af, hvad der skete.

Om prøvetid

Den eneste fordel ved "Artis", ifølge personalet, er møblerne, der er lavet til at holde. Kunder er tilfredse, efterlad positiv feedback, procentdelen af tillid til virksomheden er ret høj. Men folk kender ikke undersiden af Artis, i modsætning til arbejderne.

Efter at en potentiel kandidat til en ledig stilling har bestået eksamen, venter de på yderligere tre måneders træning. Selvom dette ikke er nævnt under samtalen, ifølge medarbejdernes vidneudsagn, samt oplysninger om hans betaling fra virksomheden. I den første måned vil det være 10.000 rubler, i den anden - 7.000 rubler, i den tredje - 5.000 rubler, med forbehold for en vellykket beståelse af eksamen i slutningen af hver måned. Ellers er der ingen penge.

Går på arbejde

Testen er slut, personen er klar til at gå på arbejde. I salonen, ifølge anmeldelser fra Artis-medarbejdere, venter overraskelser på nykommeren:

• Kameraer er over alt, inklusive omklædningsrummet. Ledelsen motiverer dette med hensyn til underordnedes sikkerhed, men bedrager dem. Journalen føres for at kunneslå ud mod arbejderen. Der er mange grunde til nit-plukning: Jeg var forsinket et minut fra frokost, smilede ikke til klienten, forlod arbejdspladsen uden for den tildelte tid. Dette efterfølges af bøder, der trækkes fra lønnen.
• De gamle i salonens holdning til nytilkomne er grim, ifølge anmeldelserne. Svindel, intriger, sladder og fordømmelser til ledelsen praktiseres. Ledelsen tilskynder til sådan adfærd fra gamle arbejderes side, og de nyankomne er stærkt pressede, hvilket tvinger dem til at holde op af egen fri vilje. Et forsøg på at forsvare deres rettigheder ender i fuldstændig fiasko.

Om løn

Møbler i LLC "Artis" er ifølge medarbejdere lavet med høj kvalitet. Det er her, fordelene ved virksomheden slutter, alt, hvad der sker inde i det, ser ulækkert ud. Vi taler om holdningen til medarbejderne, den bliver især mærkbar, når det kommer til løn.

• Når de er ansat, lover de at betale 40.000 rubler. Som det senere viser sig, er lønnen minimal, og alt andet er givet i en kuvert. Efter arbejdsgiverens skøn, som de foretrak at tie om under interviewet.
• Straffe opkræves regelmæssigt, der er altid en grund til dem. Det kan nå det punkt, hvor en person kun vil modtage en løn, alt andet vil gå til at betale bøder.
• Der er ingen kvartalsvise bonusser. Mere præcist står de i den ansættelseskontrakt, der er underskrevet med medarbejderen, men ledelsen bøder som nævnt ovenfor de underordnede. Til fordel for tilbagebetaling gå sompermanente optjening og bonusser.

Om social pakke

Dette udtryk er ikke officielt, men folk foretrækker at arbejde for virksomheder, der tilbyder en fuld fordelspakke. Ifølge Artis medarbejdere er det ikke en.

• Der er et undervisningsgebyr, dets betingelser er ret strenge, som du kan læse om i det relevante underafsnit.
• Der er ingen frokoster i virksomheden, men kaffe, te og slik er tilgængelig. Herved har arbejdsgiveren ikke bedraget ansøgeren, blot skal man huske på, at godterne er på hovedkontoret og ikke er tilgængelige for sælgere.
• Det er meningsløst at tale om alt muligt andet, "Artis" stiller ikke boliger til nogen, som det burde være i overensstemmelse med socialpakken. Benzin og transport betales ikke, medarbejderen bruger sine penge på transport.

Om sygefravær

Sygdomme er under det strengeste forbud, at dømme efter feedback fra dem, der tilfældigvis arbejdede for virksomheden. Der er ikke noget begreb om en sygemelding, og hvis sælger tør bruge det, kan han sige farvel til arbejdet. Sygeorlov betales selvfølgelig ikke.

Om helligdage

Ifølge forsikringer fra tidligere og nuværende ansatte i virksomheden, tog de på ferie. Men pengene blev kun modtaget i to uger, den resterende tid kan bruges til rekreation for egen regning.

Om beskæftigelse

Registrering i henhold til TC er garanteret ved interviewet. Faktisk indsender medarbejderen de nødvendige dokumenter til personaleafdelingen og efter ansættelseskontraktenhan bliver tilbudt at køre op lidt senere.

Ingen vil underskrive nogen kontrakt. Ifølge medarbejderne er tabet af arbejdsbogen ikke udelukket, og ved afskedigelse finder man helt andre vilkår i kontrakten frem end dem, der blev diskuteret ved samtalen.

Company Strengths

Hvis du omhyggeligt læser anmeldelser af Artis-medarbejdere om deres arbejdsplads, så kan kun gratis drinks og godter på hovedkontoret tilskrives de positive aspekter. Nogle henviser til fordelene og muligheden for 3D-modellering i specialdesignede programmer.

Flaws

Møbelfirmaet "Artis" har en række negative sider. Hvis du skal få et job her, skal du læse anmeldelserne fra dem, der havde dumheden til at gøre det.

• Virksomheden forsinker konstant lønninger. Medarbejderne er tvunget til at minde salonens leder om, at afregningsdagen er gået, men der var ingen betalinger.
• Der er ingen mulighed for normal hvile. Man kan ikke sætte sig ned i hallen, og det er ikke altid muligt at komme afsted til frokost.
• Konstant ydmygelse fra ledelsen og gamle arbejdere. Få nytilkomne bliver længe hos virksomheden.
• Fravær af fridage, de kan ringe og tvinge nogen til at erstatte nogen.
• Overfør til en anden salon. Ledere er ikke bekymrede for, at en person fik et job på det sted, der er tættest på huset. Det anses for at være helt norm alt at overføre en medarbejder til den anden endebyer.

Afslutningsvis

Ifølge anmeldelser af Artis-medarbejdere, som kan findes i artiklen, skal du ikke få job her. Holdningen til medarbejdere lader meget tilbage at ønske, de betragtes ikke som mennesker, der forsøger at snyde i betalinger, reducere frokosttid og fridage og bøde dem for den mindste fejl. Når du søger job, skal du være opmærksom på fakta om denne organisations aktiviteter for ikke at ende i en ubehagelig situation.