LLC "Peton", Ufa: feedback fra medarbejdere om virksomhedens arbejde, adresse og aktivitetsområde

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Anmeldelser af Peton-ansatte i Ufa vil være af interesse for alle potentielle medarbejdere i denne virksomhed. I dag er det en stor virksomhed, der løbende rekrutterer personale, og der er ledige stillinger i den stort set hele året rundt. I denne artikel vil vi tale om det aktivitetsområde, hun arbejder inden for, samt indtrykkene fra dem, der allerede har besluttet at forbinde deres skæbne med hende.

Om virksomheden

Anmeldelser af ansatte i "Peton" i Ufa kan findes meget forskellige. For at forstå alt, lad os starte med det faktum, at dette er en indenlandsk ingeniørteknologibeholdning, som i dag betragtes som en virksomhed i verdensklasse. Han samarbejder med partnere i forskellige byer i Rusland og i udlandet, implementerer forskellige projekter med en stor geografi.

Peton LLC, der holder sig i Ufa, har stor kapacitet til implementering af store projekter og ingeniørvirksomhed, såvel som adskillige repræsentationskontorer på det russiske territoriumFøderation. De er placeret ikke kun i hovedstaden i Bashkiria, men også i St. Petersborg, Moskva, Rostov-on-Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg. Blandt de vigtigste aktiver i Peton LLC (Ufa) er eksperimenterende design- og forskningsinstitutter, egen produktion, kontorcentre og bygninger ejet af virksomheden.

I øjeblikket har virksomheden næsten 30 års erfaring i brændstof- og energisektoren. I løbet af denne tid har "Peton" (Ufa) implementeret mere end 170 projekter, formået at udvikle omkring 90 projekter med de relevante patenter.

I dag har virksomheden allerede et meget imponerende område. Det er kontorer i to russiske hovedstæder, beregnet til 350 personer hver, hele 2 bygninger i Ufa med et areal på næsten otte tusinde kvadratmeter, ejet, omkring halvanden hektar jord til opførelse af en ingeniørudstillingscenter, samt imponerende produktionsfaciliteter, som er placeret på et areal på 15 tusinde kvadratmeter.

LLC "Peton Construction" (Ufa) forener en række virksomheder på én gang, hvor i alt omkring otte tusinde medarbejdere arbejder. Heraf er mindst tusind mennesker videnskabeligt, design- og produktionspersonale. Inklusiv en akademiker, en doktor i kemiske videnskaber og en patentadvokat, to doktorer i tekniske videnskaber, arbejder 29 videnskabskandidater i virksomheden. Cirka fyrre procent af medarbejderne i NIPI "Peton" (Ufa) har to eller flere videregående uddannelser.

Mere end halvdelen af virksomhedens aktiviteterer helliget konstruktions- og installationsarbejder, er omkring en fjerdedel af projekterne implementeret inden for design, yderligere ti procent hver inden for områderne projektledelse og materielle ressourcer.

Blandt de store indenlandske og udenlandske virksomheder, hvor projekterne fra Peton Construction LLC (Ufa) allerede er blevet implementeret, er Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Turkmengaz, Uzbekneftegaz. I strukturen af afsluttede projekter på store anlæg udgør omkring en tredjedel en fraktioneringsenhed i olieraffinering, resten er til en primær fraktioneringsenhed til olie, petrokemikalier, gasbehandlingsfraktionering og naturgasbehandling.

Videnskabelige aktiviteter og aktiver

NIPI "Peton" i Ufa udfører en række videnskabelige aktiviteter, hvortil den har den passende software licenseret fra de mest berømte producenter på planeten. På grundlag af virksomheden selv er der det eneste laboratorium i Den Russiske Føderation, hvor separations- og højtydende masseoverførselsudstyr skabes og testes.

NIPI "NG Peton" LLC i Ufa har mere end halvtreds licenser og egne patenterede teknologier. I dag skaber den eksisterende ingeniørteknologi sig selv og fortsætter med at introducere innovative teknologiske løsninger til forskellige indenlandske virksomheder, primært udvikler den russiske forarbejdnings- og mineindustri. Virksomheden positionerer sig som en producent af højkvalitetsudstyr baseret på det indenlandske maskinbygningsmarked og støtter derved russiske producenter.

Blandt aktiverne i Peton LLC (Ufa) er dets egne kontorer i flere store byer i Den Russiske Føderation. Det videnskabelige center, hoveddesigninstituttet og virksomhedens hovedkvarter er placeret i Ufa i to bygninger på én gang, registreret i ejendommen. Derudover er der produktionsfaciliteter i byen Oktyabrsky, som bruges til at producere deres eget licenserede udstyr. For eksempel dyser, plader, destillationskolonner fra de største producenter i verden. Det drejer sig om selve Peton-firmaet, det schweiziske Sulzer og det amerikanske Koch Glitch. Udstyret fra det svenske firma Alfa Laval, et andet amerikansk firma, FlowServ, og et fransk firma, Nexan, præsenteres også.

Ledelsen og repræsentationskontorerne i Moskva er designet til 150 ansatte med potentiale til at øge antallet af administrativt personale. Desuden er der et projekt for opførelse af et udstillingscenter, på grundlag af hvilket det planlægges at skabe et videnskabeligt center for processer til olie- og gasraffinaderier. Det vil være muligt at afholde visuelle præsentationer af bedriftens videnskabelige kapaciteter og resultater ved hjælp af praktiske eksempler.

Udviklingsstrategi

Det er bemærkelsesværdigt, at virksomheden har sin egen udviklingsstrategi. Det anføres især, at den eksisterendeengineering technology holding betragtes som en af de førende på olie- og gasmarkedet. Den eksisterende strategi er udviklet for perioden frem til 2020 i overensstemmelse med kravene fra relevante departementer, ministerier, samt med konceptet om udvikling af de største indenlandske virksomheder i brændstof- og energikomplekset.

Strategien tilpasses og opdateres regelmæssigt til nye økonomiske forhold, hvilket afspejler tingenes reelle tilstand, økonomiske vækstprognoser i Rusland.

Inden for dens rammer er de vigtigste prioriteter og principper dannet. Disse omfatter brugen af erfaringen fra førende indenlandske virksomheder til produktion af højteknologiske materialer, udstyr og komponenter inden for brændstof- og energikomplekset, direkte deltagelse i skabelsen af højt professionelt personale til denne industri. Ifølge virksomheden selv er det også af stor betydning for dem at danne deres egen teknologiske nationale ekspertise med kompetencer i verdensklasse, der opfylder alle standarder inden for beskyttelse og sikkerhed af miljø og økologi.

For nylig er bedriften medlem af en sammenslutning, der forener designorganisationer af olie- og gaskomplekset.

Location

Peton-virksomhedens hovedkontor ligger i Ufa. Adresse: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

Repræsentationskontoret i Moskva er placeret på basis af Smart Park business center, som er placeret på Nauchny proezd, hus 14a, bygning 1. Kontoret i Skt. Petersborg kan findes på Startovaya street, hus 8, bogstav A, områdeforretningscenter "Aeroplaza".

Endelig åbnes et repræsentationskontor i Omsk på Kommunalnaya Street, Bygning 2, Bygning 1, og i Novy Urengoy - på Gubkin Avenue, Bygning 16.

Manuel

I øjeblikket ledes virksomheden af generaldirektør Igor Anatolyevich Mnushkin. Han er medlem af bestyrelsen og leder samtidig afdelingen for teknologi og videnskab i forsknings- og produktionsinstituttet.

Formanden for bestyrelsen for virksomheden "Peton" er Eduard Sarifovich Gasanov, generaldirektøren for virksomheden "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

De øverste ledere af denne bedrift omfatter også Emin Rovshanovich Akhundov, 1. vicegeneraldirektør for Research and Production Design Institute "Peton", rådgiver for General Director for Corporate Security Grankin Andrey Viktorovich, finansdirektør Daniil Dmitrievich Kruglov, vicegeneraldirektør for juridiske anliggender Murad Rinatovich Asadullin.

Blandt de ansatte, der har ansvarlige stillinger i bedriftens ledelse, er regnskabschef Elena Ivanovna Kufterina, leder af afdelingen for projektgennemførelse Aleksey Vladimirovich Efremov, teknisk direktør Fanit Navitovich Sharifullin, designdirektør Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, vicegeneraldirektør - chef for Materialeafdelingen - teknisk support og salg Alexander Ziatkhanovich Askarov, leder af projektovervågnings- og planlægningsafdelingen Maxim Alexandrovich Romanov, stedfortræderleder af projektimplementeringsafdelingen - direktør for projektkontoret i Novy Urengoy Oleg Vladimirovich Trofimov. Det er nødvendigt at bemærke bidraget til den fælles sag, som er bragt af Svetlana Kamilevna Novikova, vicechef for afdelingen for implementering af ingeniørprojekter, Viktor Aleksandrovich Kovanov, vicechef for teknologi- og videnskabsafdelingen - direktør for videnskab, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Vicegeneraldirektør for ledelse og kontrol af teknik, Dmitry Dyachenko, rådgiver for generaldirektøren Vladimirovich Polyakov, chefteknolog Zagir Fidatovich Mingalimov.

Hvordan det hele begyndte…

Historien om udviklingen og dannelsen af bedriften er interessant. Faktisk startede det hele i 1965, hvor en avanceret videnskabelig idé for den tid blev udviklet på basis af Ufa Oil Institute. Medarbejdere fra Institut for Processer og Apparatur foreslog at finde en måde at adskille olieblandingerne i destillationskolonnen under fasekrydsstrømmen ved pakningen. For at implementere projektet blev der oprettet en videnskabelig gruppe, som påbegyndte beregninger.

Indtil dette øjeblik var kun de vigtigste kontaktanordninger i form af dyser og vandrette plader, der arbejdede med fasemodstrøm, kendt. Det er vigtigt, at deres videre udvikling kun fandt sted inden for rammerne af denne strøm. Oprindeligt tilhørte denne teknik specialister fra forskellige institutioner i Europa og Amerika. Som et resultat var det i Rusland, at den videnskabelige gruppe formåede at danne og analysere i detaljer deres egen beregningsmodel baseret påbaseret på teknologisk udstyr og udstyr fra indenlandsk produktion.

Forfatteren af ideen var professor Marushkin, en velkendt specialist inden for olieraffinering i landet. Den videnskabelige gruppe skabt af ham, som var engageret i berigtigelse, havde på det tidspunkt allerede udført flere dusin ret nøjagtige rekonstruktioner af de tilsvarende kolonner på 3 olieraffinaderier - i Ufa, Volgograd og Moskva. Hun udviklede også det første passende matematiske modelleringsprogram i Sovjetunionen til den praktiske brug af disse teknologier til opretning.

Arbejdsgruppen fik til opgave at sætte den mest kraftfulde vakuumsøjle i drift. Efter 5 års hårdt og frugtbart arbejde, beregninger og forskning blev kolonnen med fundament alt forskellige enheder til kontakter lanceret. Det var muligt at opnå høj teknologisk ydeevne til ekstremt lave energiomkostninger. Det menes, at denne industris vigtigste præstation for hele den sovjetiske olieraffinering var beviset på, at krydsstrømspakning faktisk er i stand til at have et lavt trykfald og høj effektivitet, og pakkede kolonner kan bruges effektivt og med succes i olieraffinering, herunder raffinering af Bashkir-olie, som altid har været anset for højt svovlindhold.

Virksomhedsudvikling

Engineering holding blev direkte etableret i 1990. Det fik sit navn "Peton" fra sætningen "Crossalmindelig dyse". Dette var betegnelsen for en ny type introducerede kontaktanordninger. Det var en virkelig unik oplevelse. Virksomheden kom ind på markedet med et fundament alt nyt yderst professionelt personalepotentiale, som gjorde det muligt for det straks at tage en ledende rolle i hjemmet ingeniørmarked.

I perioden fra 2010 til 2015 fortsatte bedriften sin udvikling, øgede produktionskapaciteten. Især oprettede det sit eget administrationsselskab i Moskva, erhvervede et designinstitut i den nordlige hovedstad og oprettede sit eget testlaboratorium, åbnet på grundlag af et design- og forskningsinstitut i Ufa. Virksomhedens partnerskabsmuligheder blev markant udvidet, som i dag har officielle partnerskabsaftaler med flere førende industrikoncerner i Kina, adgang til udstyrs- og teknologiproducenter i europæiske lande.

I øjeblikket er "Peton" den første teknologiske bedrift i vores land, som har et komplet sæt licenser, ved hjælp af hvilke det er i stand til at implementere nøglefærdige projekter til opførelse af olieraffinaderier. Virksomheden er en anerkendt leder blandt konkurrenter i søgningen efter løsninger i olie- og gasindustrien, investerer konstant i sine kompetencer og udvikler partnerskaber med udstyrsleverandører over hele verden. Der lægges også stor vægt på introduktionen af innovative ledelsesmetoder og teknologier.

Hovedprioriteten i udviklingen af hele bedriften er behovet for at støtte indenlandskmaskinbygningsanlæg under importsubstitutionsprogrammet, når de udvikler deres egne teknologier, hvilket er afgørende under de nuværende forhold for internationale sanktioner.

Karriere

I dag er et stort antal ledige stillinger åbne hos Peton LLC i Ufa. Virksomheden findes i flere regioner i Den Russiske Føderation, den beskæftiger hundredvis af mennesker, så det er ikke overraskende, at der sker en systematisk fornyelse af holdet regelmæssigt.

Virksomheden indtager en førende position inden for olie- og gasbehandling, olie- og gasproduktion, kemiske og petrokemiske industrier. Det samlede antal af holdet er omkring to og et halvt tusinde mennesker. Ledelsen bemærker gentagne gange, at de ansatte i "Peton" i Ufa er hovedværdien for dem.

En række fordelagtige fordele tilbydes til potentielle kandidater, når de søger job. Først og fremmest er der tale om muligheder for uddannelse og faglig udvikling. Ansøgere til en ledig stilling hos LLC "Peton" i Ufa ved altid, at ledelsen investerer i udviklingen af menneskelige ressourcer og tager sig af at forbedre medarbejdernes færdigheder. For eksempel implementerer virksomheden regelmæssigt eksterne og interne virksomhedsuddannelsesprogrammer for sine egne medarbejdere.

Når en medarbejder søger et job hos Peton Construction LLC i Ufa, kan en medarbejder være sikker på, at han kun skal arbejde sammen med fagfolk og eksperter inden for deres felt, forenet af en fælles mission og værdier. Ud over kandidater og doktorer i videnskaber, top-ledere med erfaring i samarbejde med de største virksomheder, erfarne revisorer, eksperter inden for industrisikkerhed. Virksomheden har mere end et halvt århundredes erfaring på ingeniørmarkedet.

Med karrierevækst og intern rotation har alle lige muligheder. Alle har mulighed for at udvikle sig, medarbejderne har lige adgang til alle sociale og uddannelsesmæssige programmer. Næsten altid er ledige stillinger hos Peton Construction (Ufa) åbne ikke kun i hovedstaden i Bashkiria, men også i andre byer.

Nu i Ufa kan du f.eks. få et job som ledende indkøbsspecialist, omkostningsestimatingeniør, arbejdskoordinator, ledende 1C-programmør. I St. Petersborg søger de en førende specialist i indgående kontrol og indkøb, samt en chefingeniør for projektkontoret, i Blagoveshchensk i Amur-regionen, en specialist i arkitektonisk supervision og en feltdesigner, i Vyborg - en kvalitetsingeniør og en specialist i brandindustri- og miljøsikkerhed, til Moskva - en skønsingeniør og en sekretær.

En estimatingeniør er en af de mest populære ledige stillinger i "Peton" i Ufa. En specialist, der får dette job, tilbydes et praktisk kontor beliggende i byens centrum, samt muligheden for at deltage i store føderale projekter og få uvurderlig erfaring. Denne medarbejders opgaver vil omfatte undersøgelse af design og skønsdokumentation, udvikling af estimater, skønsdokumentation, deres koordinering med den interesserede kunde, analyse af omkostningerne ved udført arbejde,rapportering, samt koordinering af alle påkrævede handlinger i overensstemmelse med arbejdskontrakter.

Denne medarbejder er forpligtet til at have et indgående kendskab til reglerne og den metodiske dokumentation inden for estimeret rationering og prisfastsættelse i byggeri, samt estimerede og regulatoriske grundlag. Du skal kunne håndtere computerprogrammer, der hjælper med at automatisere omkostningsoverslag, have en videregående teknisk eller professionsøkonomisk uddannelse. Erfaring inden for estimeret rationering i byggeri og prisfastsættelse på mindst fem år vil være velkommen. Det er vigtigt at være en selvsikker bruger af ABC-4 og Grand Estimate-programmerne.

Medarbejdererfaringer

Anmeldelser af medarbejdere om "Peton" i Ufa kan ofte findes diametr alt modsat. Blandt de positive aspekter bemærker mange, at arbejdet er virkelig interessant, der er en reel mulighed for at forbedre deres egne kvalifikationer betydeligt, samt tjene gode penge.

At dømme efter feedback fra medarbejderne i "Peton" i Ufa, er nogle begyndt at se nærmere på arbejdet i denne bedrift siden deres studietid. Her skal de straks stå over for et lydhørt og venligt team. Erfarne og ældre medarbejdere er altid klar til at give nytilkomne den nødvendige hjælp og støtte. I anmeldelser af ledige stillinger hos "Peton" i Ufa understreger mange, at en af de vigtigste fordele er høje lønninger, som betales strengt til tiden i overensstemmelse med allegrafer.

Derudover er der en reel mulighed for professionel vækst og karrierefremgang, selv inden for din egen afdeling. Det vigtigste er at arbejde med fuld dedikation. I feedbacken fra medarbejderne om NIPI "Peton" i Ufa understreger flertallet, at dette er en af hovedbetingelserne.

Hver medarbejder i denne virksomhed har en reel mulighed for at få uvurderlig erfaring, dette overvåges af ledelsen, der stræber efter at gøre alt muligt for fuld udvikling. Vi skal arbejde side om side med de klogeste og mest kompetente mennesker, blandt hvilke der er mange akademikere, videnskabskandidater.

I feedbacken fra medarbejdere om LLC "Peton" i Ufa erkender mange, at dette er en af de største arbejdsgivere i byen, så mange søger at komme hertil for at arbejde. Dette er en organisation, der ikke kun tjener sig selv, men som også investerer mange penge i sine medarbejdere, der tager sig af deres udvikling og selvforbedring.

Negativ

Sandt, det er værd at erkende, at der, at dømme efter feedback fra medarbejdere om NIPI "NG Peton" i Ufa, er en del negative indtryk fra dem, der virkelig fik et job i denne virksomhed og arbejdede i den i nogen tid. Eksperter bemærker især, at der er en stærk omsætning i mange stillinger. Nye medarbejdere stopper efter få måneder. Det skyldes især, at de bliver lovet bjerge af guld under ansættelsen, men i virkeligheden får de intet af dette. I anmeldelser af LLC "Peton Construction" i Ufa støder man ofte på en beskrivelsesituationer, hvor medarbejderne blev bet alt flere gange mindre, end det oprindeligt blev lovet dem. Alt dette vækker ikke tillid hos arbejdsgiveren, sænker den markant i øjnene af potentielle medarbejdere, der gerne vil arbejde her.

Desuden er det ikke let og psykologisk at arbejde i virksomheden. Hvis du tror på anmeldelserne om Peton Construction LLC i Ufa, er der et stort antal klaner i bedriften, og du skal helt sikkert tilhøre en af dem for at føle dig selvsikker og pålidelig. Generelt er der en dårlig holdning til personalet, ofte ærligt set bort fra. Det er normal praksis for denne virksomhed, når en medarbejder er tvunget til at gå på arbejde på sin fridag eller ferie, og så betaler de ikke for denne behandling på nogen måde uden selv at takke ham.

Ofte skal medarbejdere håndtere urealistisk store mængder arbejde og ordrer. En person kan få tildelt lige så mange opgaver på en dag, som en hel afdeling norm alt løser på en uge. Som følge heraf er det meget problematisk at få ros fra overordnede. Ofte tager ledere parti for kunden, også når det er indlysende for dem, at medarbejderen ikke er skyldig i noget som helst. Men for dem er det meget vigtigere ikke at fornærme eller såre klientens følelser, så de er klar til bogstaveligt t alt at tørre deres fødder på deres underordnede. På grund af alt dette er der en betydelig omsætning, folk forlader virksomheden og forlader med en bitter følelse. Alt dette fører til, at de, der bliver boende konstant, føler, at de er i limbo, der er ingen følelse af pålidelighed og stabilitet.

Sandt, det er værd at bemærke, hvad angår behandlingog deres lønstyring skjuler som regel ikke noget. Allerede i samtalefasen får en potentiel kandidat at vide, at de leder efter en person, der er klar til at blive efter den officielle afslutning på arbejdsdagen, til at gå på arbejde i weekenden. Men samtidig unddrager de sig på alle måder at svare på spørgsmål om betaling for disse behandlingstider. Ærlighed er selvfølgelig godt, men fremtidige kandidater er slet ikke tilfredse med denne situation.