Akademisk orlov på arbejdspladsen: proceduren for registrering, betingelser og krav, hjælp og rådgivning fra advokater

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Du kan ikke tage akademisk orlov fra arbejdet. Men når de leder efter et svar på dette spørgsmål, betyder de faktisk ikke akademisk, men studerende (studie) orlov. Det er bare en ændring i konceptet. Nedenfor vil vi forstå, hvad der er forskellen mellem dem.

Hvad er et sabbatår?

Simpelt sagt er akademisk orlov eller, som studerende siger, "akademisk" en studerendes ret til at afbryde uddannelsesprocessen i en bestemt periode, som ikke kan overstige 24 måneder. Studieorlov kan ikke tages på arbejdet - den er leveret af uddannelsesinstitutionen, ikke arbejdsgiveren. En sådan ret til studerende giver paragraf 12 i art. 34 i uddannelsesloven.

En person, der tager en akademisk orlov, bliver fortsat betragtet som studerende på denne uddannelsesinstitution og nyder de tilsvarende privilegier, såsom fortrinsret til rejser med offentlig transport. Han kan dog ikke deltage i uddannelsesprocessen.

Begrundelse forakademisk orlov

Omstændighederne, på grundlag af hvilke studerende fra tekniske skoler, universiteter og gymnasier tildeles denne ret, bestemmes af Undervisnings- og Videnskabsministeriet og specifikt ved bekendtgørelse nr. 455 af 2013-13-06:

• medicinske indikationer - tilstedeværelsen af en sygdom, der forhindrer videreuddannelse, skal bekræftes af en læges udtalelse og fremlægge alle relaterede certifikater;
• familieforhold - dette omfatter graviditet, orlov til at passe et sygt barn eller en nær slægtning - begrundelsen skal også bekræftes af dokumenter: ethvert papir, der har retskraft, vil gøre det - en attest fra en gynækolog, en pårørendes lægekort, en attest fra en læge om, at patienten er syg, har brug for pleje;
• værnepligt til militærtjeneste - du skal bruge en indkaldelse fra militærregistrerings- og indskrivningskontoret med angivelse af tjenestested og -periode;
• undtagelsestilfælde - død af en af de nære slægtninge: mor, far, bror, søster, bedstemor eller bedstefar; praktik i udlandet og andre.

Akademisk orlov kan tages så mange gange, du vil. Som regel er dens periode 1-2 år. Senere kan ferien forlænges, men du bliver nødt til at indsende alle dokumenter igen til bekræftelse.

Husk på, at ingen, ligesom på arbejdet, vil underskrive en ansøgning om akademisk orlov uden god grund. Det sidste ord i denne sag forbliver hos rektor.

Er det altid en fordel at tage et sabbatår?

Tag ikke altid "akademisk" -optim alt output. For eksempel anbefaler advokater ved fødslen af et barn ikke at tage akademisk orlov. På arbejdet kan du gå på barsel. Men for ikke at miste dit studiested, er det mere rentabelt at tage forældreorlov - denne mulighed er også fastsat ved lov.

Kun i dette tilfælde vil den unge mor modtage sociale ydelser. Lad dette ikke være mange penge, men det vil åbenbart ikke være overflødigt. Og under akademisk orlov betaler de ikke engang et stipendium.

Fordelen ved "akademikere" er, at du ikke skal betale for undervisning i denne periode, og den studerende beholder sin plads. Senere vil han kunne fortsætte sin uddannelse fra det semester, han slap.

Forresten, i mange uddannelsesinstitutioner er der en uudt alt regel: akademisk orlov gives kun efter bestået den mellemliggende session. Dette er praktisk for studerende og lærere: du behøver ikke at fortsætte med at studere fra midten af semesteret.

Man skal heller ikke tage det "akademiske" som en mulighed for at "skråne" fra værnepligten til militærtjeneste. I perioden med akademisk orlov mister den studerende retten til udsættelse fra hæren. Hvis han ifølge lægekommissionens konklusion bliver anerkendt som egnet, så vil "akademikeren" gå til tjeneste.

Der er dog situationer, hvor du ikke kan undvære en pause i dit studie. Det er for eksempel ikke nemt for en fuldtidsstuderende at få et job. Det meste af dagen er jo optaget af træning. Og det er urentabelt for arbejdsgiveren at ansætte en medarbejder flere timer om dagen. En situation opstår, når en studerende er tvunget til at afbryde sine studier på grund af en vanskelig økonomisk situation.

Hjælp tilakademisk orlov fra arbejdet vil bekræfte ledigheden af en arbejdsplads, der er tildelt medarbejderen. Dekanatet kan overveje dette som grundlag.

Kun den vanskelige økonomiske situation skal også bekræftes: fremlæg attester for forældres løn, en attest fra socialsikringsfonden om anerkendelse af familien som lavindkomst, en ansøgning om akademisk orlov fra arbejdet og andre dokumenter bekræfter ledigheden af et job og behovet for at arbejde. Hvordan dokumenterer man dette? Hvilke andre dokumenter er nødvendige, f.eks. fra arbejdet?

Ansøgning om akademisk orlov: eksempel

For at tage en "akademiker", skal du skrive en ansøgning adresseret til lederen af uddannelsesinstitutionen og vedlægge alle støttedokumenter. Disse omfatter et certifikat fra arbejde til akademisk orlov (en prøve kan tages på en uddannelsesinstitution), uddrag fra medicinske dokumenter og andre. Ansøgningen og dokumenterne skal have retskraft, dvs. være korrekt udført. Et eksempel på en ansøgning er vist på billedet nedenfor.

Den endelige beslutning forbliver hos administrationen af universitetet eller college. Den skal accepteres inden for 10 dage fra ansøgningsdatoen.

De "jern"-årsager til akademisk orlov er som regel:

• værnepligt;
• graviditet og børnepasning;
• medicinske indikationer.

Jo mere overbevisende beviserne præsenteres, jo større er chancerne for at få en pause og beholde dit studiested. Vedhæft alle tilgængelige lægemidlercertifikater, en ansøgning om akademisk orlov fra arbejdet, dokumenter, der beviser en nærtståendes sygdom eller død.

Forresten er studerende fra den kommercielle afdeling fritaget for studieafgifter i perioden med akademisk orlov. Uddannelsesinstitutionens leder har dog ret til at afslå, hvis han finder dine argumenter ikke overbevisende nok.

Hvad er studieorlov?

Forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder er reguleret af arbejdsloven. På arbejdet er akademisk orlov udelukket. Dette koncept har trods alt intet at gøre med arbejdsforhold.

Når folk spørger, om de må tage akademisk orlov på arbejdet, taler de norm alt om studieorlov. Det bruges til at bestå afsluttende prøver, laboratorie- og semesteropgaver.

I dette tilfælde er parternes forhold styret af art. 173–177 i arbejdsloven. Og i det tilfælde, hvor træningsprogrammer ikke har statsakkreditering, en ansættelseskontrakt.

Du kan altså holde studieorlov på arbejdet, men ikke studieorlov. De forveksles dog ofte med hinanden. For eksempel, uden at forstå betydningen af begreber, spørger de, hvordan akademisk orlov betales på arbejdet.

Studenters orlovsperiode

Perioden med ekstra orlov afhænger af typen af modtagne uddannelse og stadiet i uddannelsesprocessen. For deltids- og deltidsuddannelse:

• ved videregående uddannelse med en bachelor-, special- eller kandidatgrad får medarbejderen på 1. og 2. år 40 dage, og fra 3. år ogyderligere - 50 dage, ekstra ferie for hvert kursus;
• når de mestrer opholds-, postgraduate- og assistentopholdspraktikprogrammer, modtager studerende yderligere ferier i en periode på 30 kalenderdage i løbet af kalenderåret;
• Medarbejdere, der forfølger en ph.d.- eller ph.d.-grad, har ret til yderligere orlov i en periode på henholdsvis 3 eller 6 kalendermåneder. Dette sker på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering (dekret nr. 409 af 2014-05-05);
• ved modtagelse af sekundær specialiseret uddannelse på første og andet år, modtager medarbejderen 30 dages ekstra orlov for hvert kursus, og fra det tredje år og fremefter - 40 dage for hvert kursus.

Desuden kan fuldtids- og deltidsstuderende drage fordel af yderligere orlov til at tage afsluttende eksamener og forsvare deres speciale.

Vilkår afhænger af læseplanen og kan ikke overstige:

• 4 måneder til videregående uddannelse;
• 2 måneder for sekundær specialundervisning.

Men det er ikke alt. Efter anmodning fra medarbejderen kan arbejdsdagen 10 måneder før forsvaret af eksamensbeviset nedsættes med 1 time. Medarbejderen får således 1 ekstra fridag om ugen.

Hvordan betaler en arbejdsgiver for studieorlov?

Yderligere fridag for at forberede forsvaret af diplomet betales med 50 % af den gennemsnitlige løn for medarbejderen. Vedefter anmodning fra arbejdsgiveren, i den periode, medarbejderen forbereder sig på forsvaret af eksamensbeviset, kan han få yderligere 2 fridage om ugen, men allerede ulønnet.

Halvdelen af rejseudgifterne til studiestedet betales også af arbejdsgiveren, men kun én gang om året.

Derudover opretholdes gennemsnitslønnen i studieorlovsperioden.

Det skal bemærkes, at dette kun gælder for studerende på korrespondance- og deltidsafdelinger. Når du studerer på fuld tid, er proceduren for betaling af studieorlov bestemt af ansættelseskontrakten: ved lov er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale for disse dage.

Husk, at personlig indkomstskat tilbageholdes af det beregnede beløb.

Disse garantier leveres til medarbejderen af arbejdsloven, og arbejdsgiveren har ingen ret til at modsige ham. Vær opmærksom på, at den gennemsnitlige indtjening skal opgøres og udbetales inden feriens start, men det oplyses ikke hvor mange dage før starten. Derfor modtager medarbejderen ofte pengene den sidste arbejdsdag før den studerendes orlov.

Hvad skal du kigge efter, hvis du planlægger at tage studieorlov?

Men det er ikke altid muligt at drage fordel af disse garantier. For at være berettiget til dem, skal uddannelse på det passende niveau opnås for første gang. Der er dog en vigtig nuance her, som ofte glemmes.

I en situation, hvor en organisation sender en medarbejder til træning, skal der ikke opnås yderligere uddannelse for første gang. Men alle punkter om levering af orlov og betaling heraf skal aftalesaf arbejdsgiveren på forhånd - ved underskrivelse af elevaftalen.

En anden vigtig nuance er, at retten til ydelser kun gives på det primære arbejdssted. Hvis en person arbejder et andet sted på deltid, skal han på det andet arbejdssted holde ferie for egen regning.

Det er tilrådeligt at angive og fastlægge denne situation i ansættelseskontrakten. Ellers er det en ret, men ikke arbejdsgiverens pligt, at give orlov for egen regning.

Det er anderledes, når det kommer til at give studieorlov. På baggrund af en attest-opkald må en medarbejder ikke gå på arbejde, selv uden arbejdsgiverens samtykke. Men kun på betingelse af, at alle dokumenter er korrekt udført.

Intet produktionsbehov kan tjene som grundlag for at nægte en medarbejder at give studieorlov.

Ud over at få et job, accepterer arbejdere ofte ugunstige forhold, der er foreskrevet i ansættelseskontrakten, og en "grå" løn i en kuvert. I dette tilfælde, hvis der gives studerende orlov, vil den blive udbet alt til den officielle sats, der er angivet i kontrakten. Og de penge, der norm alt overføres i en kuvert, vil medarbejderen ikke se.

Denne adfærd fratager medarbejdere juridiske rettigheder og garantier, så advokater råder dig altid til at læse ansættelseskontrakten omhyggeligt og ikke give indrømmelser til uærlige arbejdsgivere. Det er bedre at gå glip af den ledige stilling end at bevise dine rettigheder i retten i årevis. Desuden er det dyrt og ofte nyttesløst.

Hvordan ansøger man om studieorlov?

For at få studieorlov skal du tage et certifikat-opkald fra en uddannelsesinstitution. Dette dokument angiver den periode, som medarbejderen skal have orlov for.

Den kan dog ikke være mere end angivet i loven, medmindre andet følger af ansættelseskontrakten mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Fremgangsmåden er som følger:

• skriv en erklæring adresseret til lederen af organisationen, vedhæft et certifikat-opkald fra uddannelsesinstitutionen til det og overfør det til virksomhedens personaleafdeling mod underskrift;
• HR-afdelingen udsteder en ordre på den etablerede formular, underskrevet af lederen;
• regnskab beregner den gennemsnitlige indtjening og udarbejder den tilsvarende lønseddel;
• data om afholdelse af studieorlov skal registreres i medarbejderens personmappe og timeseddel.

Hvert trin skal styres personligt, så der ikke opstår ubehagelige overraskelser senere.

Summarize

Forveksle ikke 2 helt forskellige begreber: akademisk orlov og studieorlov. En uddannelsesinstitution sender især en studerende på akademisk orlov, så han kan forbedre sin vanskelige økonomiske situation.

I perioden med akademisk orlov tildeles den studerende ikke et stipendium, han kan ikke deltage i uddannelsesprocessen. Du skal heller ikke betale undervisning. Han bevarer dog status som studerende og kan nyde godt af de passende fordele.

Uddannelsesinstitutionen har ret til at give den studerende materialehjælp, hvis han befandt sig i en vanskelig livssituation: han kom ud for en ulykke, mistede sin eneste forsørger, en alvorlig sygdom blev konstateret, og dyr behandling er påkrævet. Dette er dog en ret, ikke en forpligtelse, for en uddannelsesinstitution.

Under akademisk orlov mister den studerende retten til udsættelse fra hæren. Hvis han ifølge lægekommissionens konklusion findes egnet til militærtjeneste, vil han gå i tjeneste.

Som regel vil akademisk orlov ikke blive nægtet af medicinske årsager og i tilfælde af værnepligt. Afgørelsen om andre grunde, som er fastsat i loven, træffes af rektor. Ovenfor har vi også set på, hvordan en ansøgning om akademisk orlov ser ud.

På arbejdet gives der studieorlov til medarbejdere, der kombinerer bet alt arbejde og studier. I dette tilfælde indeholder loven en række begrænsninger, som også er omt alt ovenfor. I andre tilfælde kan arbejdsgiveren ikke nægte at give en sådan orlov til medarbejderen. Samtidig beholder medarbejderen den gennemsnitlige indtjening, men kun hvis han læser på korrespondance- eller deltidsafdelingen.

I det tilfælde, hvor en medarbejder er uddannet på fuld tid, er forholdet reguleret af en ansættelseskontrakt. Medmindre andet er angivet i den, spares den gennemsnitlige løn for medarbejderen ikke.