Briefing på arbejdspladsen: program, frekvens og registrering af lektionen i journalen. Introduktion, primær og gentagen orientering på arbejdspladsen

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Formålet med enhver briefing er at sikre sikkerheden for de ansatte i organisationen, såvel som den ejendom, udstyr og enheder, der er i dens ejerskab. Denne type træning tildeles den vigtigste rolle, hvilket er meget farligt at undervurdere. Uagtsomhed kan føre til tragiske konsekvenser. De fleste ulykker sker på grund af uerfarenhed eller overmod. Det er disse kategorier af arbejdere, der er underlagt strengere kontrol.

Typer af briefinger

For at produktionsprocessen kan forløbe problemfrit, og resultatet af organisationens arbejde er på højeste niveau, er det nødvendigt at gennemføre briefing på arbejdspladsen. Dette vil hjælpe med at disciplinere medarbejdere, forbedre niveauet af kvalificerede medarbejdere i virksomheden og sikre sikkerheden.

Primær

Enhver arbejdsgiver ved, at den indledende briefing på arbejdspladsen skal udføres med allemedarbejdere, der ansættes. Dette gælder for studerende, og udstationerede medarbejdere og praktikanter. Hovedbestemmelserne i den indledende briefing er udviklet separat for hver type arbejde.

De medarbejdere, der i løbet af deres arbejde ikke er relateret til værktøj, udstyr, råvarer og materialer, sætter sig ikke ind i de primære instruktioner.

Listen over medarbejdere, der har brug for undervisning på arbejdspladsen, er godkendt af organisationens leder. Studerende og praktikanter under udførelsen af arbejdsprocessen sidestilles med specialister.

Introduktion

Introduktionsbriefing på arbejdspladsen gennemføres for medarbejdere, der flyttes fra en afdeling til en anden eller tildeles en ny stilling. For hver medarbejder foretages en personlig orientering med demonstration af arbejdsmetoder, der anses for sikre. Gennemførelse af en introduktionsinstruktion registreres nødvendigvis i en særlig journal. Den instruerede medarbejder og den instruerende person sætter personlige underskrifter i den. Du skal også skrive under på ansættelsesdokumentets titelblad. Hvis orienteringen på jobbet er for en studerende, vil visummet blive indtastet i studieloggen.

En job briefing log er afgørende for at føre optegnelser og kontrollere tidsplanen for sådanne inspektioner. En sådan foranst altning giver dig mulighed for at vide præcis hvornår, hvor, af hvem og hvilken slags briefing der blev udført. Journalføring er et mustfastsat ved lov. Det skal være nummereret, syet og certificeret af organisationens segl. Hovedets signatur er sat ved siden af.

Logformularen til briefing er den samme for alle afdelinger i organisationen. Skemaerne skal opbevares af arbejdsbeskyttelsesingeniøren eller dennes autoriserede person. Den nærmeste leder, der forestår briefingen, er forpligtet til at tage journalen under sin personlige underskrift.

Gentag

Gentagne orienteringer på arbejdspladsen er nødvendig for lederen for at sikre medarbejderens vidensniveau, samt hvor godt han mestrer alle regler og forskrifter. En sådan verifikation kan finde sted individuelt eller tilrettelægges for en gruppe arbejdstagere fra lignende erhverv. Hyppigheden af briefinger på arbejdspladsen er mindst en gang hvert halve år for de medarbejdere, der arbejder med værktøj, enheder og udstyr.

Uplanlagt

Når der sker ændringer i reglerne om arbejdsbeskyttelse, er lederen forpligtet til at afholde en uplanlagt briefing på arbejdspladsen. Der bør tages hensyn til spørgsmål vedrørende processen, udstyrsændringer og generel sikkerhed.

Uplanlagt kontrol udføres i tilfælde af opdagelse af medarbejderes handlinger, der førte til skader, negative konsekvenser, overtrædelser af arbejdsplanen eller efter anmodning fra de relevante myndigheder. En sådan briefing udføres af en gruppe medarbejdere, der har fælles jobansvar. Kontrolprogrammet er under udviklingindividuelt afhængigt af de omstændigheder, der fremkaldte behovet for verifikation. Det er nødvendigt at registrere alle årsagerne til implementeringen i journalen.

Mål

Hvis en medarbejder får til opgave at udføre engangsarbejde, skal han lytte til en målrettet briefing. Dette gælder også i de situationer, hvor det er nødvendigt at eliminere konsekvenserne af ulykker, katastrofer eller katastrofer, der har forårsaget skade på virksomheden eller forstyrret produktionsprocessen. Medarbejderen skal være bekendt med alle de dokumenter, der sikrer sikkerhed for liv og sundhed.

Undervisning på arbejdspladsen varetages af nærmeste leder: værkfører, værkfører osv. Ved afslutningen af proceduren skal medarbejderen bestå eksamen ved mundtlig forespørgsel eller gennem demonstrationsarbejde med udstyr. Først efter den faktiske verifikation af viden kan medarbejderen blive optaget i arbejdsprocessen. Evaluerer kendskabet til den chef, der har udført proceduren. De, der ikke er blevet ominstrueret på arbejdspladsen, kan ikke deltage i arbejdsprocessen og skal sendes til genoptagelse.

Hvad omfatter briefingen?

Arbejdsgiveren eller den person, der forestår briefingen på arbejdspladsen, skal forstå, hvilke spørgsmål der skal overvejes, hvilke oplysninger der skal videregives til medarbejderen.

Introduktionsbriefing omfatter følgende aspekter:

• Generel information om virksomheden, produktionsfunktioner.
• Hovednormer og krav vedrørende arbejdsbeskyttelse.
• Organisationens interne dokumenter, arbejdsplan, oplysninger om fordele og godtgørelser.
• Ansvar for overtrædelse af de regler, som virksomheden har vedtaget.
• Oplysninger om de organer, der udøver kontrol over arbejdssikkerhed.
• Definer organisationens interne struktur.
• Risici, der er til stede i en bestemt produktionsaktivitet.
• Personlige hygiejnekrav.
• Årsager til almindelige ulykker.
• Sikkerhedsregler vedrørende brændbare materialer.
• Personalets reaktion på nødsituationer og assistance til ofrene.

Primær briefing

Den indledende briefing omfatter følgende spørgsmål:

• Grundlæggende information om arbejdsgangen, teknologiske træk ved aktiviteter i en bestemt organisation, regler for arbejde med udstyr, specifikke usikre faktorer.
• Indhold på den personlige arbejdsplads.
• Farlige zoner på organisationens territorium. Generel information om forsvarssystemer og koncepter.
• Trin til forberedelse til arbejdsprocessen.
• Sikker bevægelsesrute rundt i organisationen, algoritme for handlinger i uforudsete situationer.

Der skal tilbydes et briefingprogram på arbejdspladsen om forebyggelse af elektriske skader i enhver organisation. Det er den ansvarlige persons ansvar at informere alle medarbejderefølgende oplysninger:

• Elektrisk strøm er en fare for enhver medarbejder. Rør ikke blotte ledninger og strømførende dele af enheder.
• Rør ikke ved belysningsarmaturer, elektriske ledninger og bare dele af enheder.
• I tilfælde af, at der er overtrædelser i driften af elektriske ledninger eller andre problemer, er det bydende nødvendigt at informere administrationen om dette.
• Tråd ikke på ledningerne, der er på gulvet, åbn skjoldene eller sæt genstande der.
• Bærbare elektriske apparater må ikke bruges i lokalerne uden tilladelse fra den nærmeste leder.



• Rør under ingen omstændigheder ved de beskadigede enheder, og endnu mere prøv ikke at reparere dem selv.
• Når du forlader arbejdspladsen uden opsyn, skal du slukke for alle elektriske enheder.

Alle ulykker, der er sket på organisationens territorium, bliver undersøgt til sin tid. Lovgivningsnormer regulerer, hvordan og i hvilken form de skal udarbejdes, samt hvilke foranst altninger der skal anvendes over for de skyldige.