Linepersonale er ansatte på lavere niveau

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hoveddelen af arbejdet på produktions- og handelsvirksomheder udføres af linjepersonale. Det er de mennesker, der bygger huse, laver døre og vinduer, støber metal, transporterer varer til butikker, sidder ved kassen, tegner forsikringer og også beskæftiger sig med andre lavprestige, men så nødvendige aktiviteter.

I enhver organisation overstiger antallet af disse medarbejdere betydeligt antallet af andet personale. Det er ikke overraskende, for ledere, marketingfolk, merchandisere og andre medarbejdere arbejder allerede med det linjepersonalet har produceret. Det er alle virksomheders såkaldte arbejdsheste.

Ufaglærte arbejdere

Ofte klassificeres denne kategori af personales arbejde som ufaglært, da der ikke er behov for særlig viden for at udføre deres simple arbejdsopgaver. Dette gælder for de stillinger, hvor en kort praktik- eller prøvetid er tilstrækkelig:

• kasserere.
• Sælgere.
• Operatører.
• installatører.
• Vagter.

Virksomheder inviterer ofte studerende, mødre på barsel, pensionister eller handicappede til at opfylde disse forpligtelser.

Kvalificeret linjepersonale

Men specialister, der har modtaget specialiseret uddannelse og indtager de nederste trin på den hierarkiske stige i virksomheden, er også linjepersonale. Disse er arbejdere som:

• Salgschefer.
• Bankmedarbejdere.
• Læger.
• Teachers.
• Låsesmede, svejsere, hjul og andre.

Ansøgere til sådanne stillinger er underlagt en række krav, der passer ind i rammerne for deres uddannelse. Nogle gange kan repræsentanter for linjepersonalet have svært ved at finde arbejde, hvilket skyldes en ung specialists manglende erfaring, anbefalinger eller simpelthen et utilstrækkeligt færdighedsniveau inden for deres speciale.

Vanskeligheder med at ansætte linjepersonale

Linjepersonale i produktion eller andre områder har de højeste omsætningshastigheder sammenlignet med andre afdelinger i samme virksomheder. Dette skyldes i høj grad de ekstremt lave lønninger, der betales til sådanne arbejdere. Baseret på det faktum, at deres arbejde er ufaglært (og i tilstedeværelse af specialisering er kvalifikationer stadig på det laveste niveau), begrænser arbejdsgiverne sig til at opnå det krævede minimum. Ofte er der i store virksomheder et system med motivation for aktiv, hurtig opfindsomhedog flittige medarbejdere, såvel som deres karrierefremgang.

Resultatet af et sådant systems funktion er også det faktum, at linjepersonalet er et led, hvor arbejderne ikke bliver længe.

Desuden betragter mange ansøgere til linjemedarbejderstillinger i begyndelsen disse ledige stillinger som midlertidige: studerende arbejder mellem perioder med aktive studier, mødre på barsel er meget mobile og kan til enhver tid skifte til mere lovende og rentabelt arbejde.

Det er ikke svært at ansætte en ufaglært til arbejdsgiveren, for der er altid nok folk, der vil. Men hvis vi taler om en person, der er ansvarlig for sine arbejdsopgaver, bliver søgningen meget mere kompliceret. Når det kommer til at ansætte medarbejdere med specialiseret viden (for eksempel linjepersonale i produktionen), er denne opgave endnu sværere. For at lukke sådanne ledige stillinger skal HR-specialisten finde en mellemvej mellem kandidater på et utilfredsstillende niveau, der accepterer den deklarerede løn, og pålidelige, ansvarlige ansøgere, der er tvunget til at acceptere arbejdsgiverens tilbud.

Hvem administrerer linjepersonale og hvordan

Organisationsstrukturen designet til at styre medarbejdere på lavere niveau kaldes linjeledelse. Dens essens er, at hver afdeling får tildelt en leder, der rapporterer til en overordnet. En funktion ved systemet er, at hver medarbejder i hierarkiet rapporterer direkte tiltil sin vejleder: fra ham modtager han opgaver eller instruktioner, og han er kun forpligtet til at rapportere til denne person.

Fordelen ved en vertikal ledelsesstruktur er, at underordnede styres af klare indbyrdes relaterede opgaver, og der er ingen misforståelser med udarbejdelse og indsendelse af rapporter. Derudover fungerer hele vertikalen som en helhed.

True, et lineært HR-system pålægger ledere yderligere ansvar og evnen til at kontrollere alle aspekter af produktionsprocessen.

Således kan vi konkludere: Den afgørende rolle i produktionsprocessen af varer eller tjenesteydelser tilhører medarbejdere, der kaldes "linjepersonale" (dette er en person med få eller ingen kvalifikationer). Denne kategori af ansatte i virksomheden udfører en vigtig del af den økonomiske aktivitet, som bliver grundlaget for implementeringen af andre ansattes arbejdsfunktion (reklameagenter, salgschefer, repræsentanter for transport- og regnskabsafdelingerne).