Anbefaling fra arbejdspladsen. Prøve og skabeloner til korrekt kompilering

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

At have en anbefaling fra et tidligere job vil markant øge chancerne for ansættelse i en ny stilling og vil bidrage til at fremhæve en bestemt kandidat fra den generelle liste over ansøgere. Selv et anbefalingsbrev garanterer dog ikke et 100 % resultat. De oplysninger, der er skrevet i det, vil hjælpe den kommende leder med at vurdere medarbejderens professionalisme i de første faser.

Denne artikel fortæller dig, hvordan du skriver et anbefalingsbrev. Et eksempeldesign og hovedpunkterne, der skal udtrykkes, vil blive beskrevet mere detaljeret.

Anbefalingsbrev. Generelt koncept

Et anbefalingsbrev er et dokument, der beskriver en kort beskrivelse af en medarbejder; når man kompilerer den, skal man overholde en forretningsstil. For at skrive det skal du bruge et brevpapir med firmaets logo og kontaktoplysninger. Dette dokument er underskrevet direkte af lederen med angivelse af telefonnummeret, hvor du om nødvendigt kan kontakte ham direkte for afklaring eller mundtlig bekræftelsedata.

Som regel er et sådant brev skrevet med det formål at anbefale en medarbejder, fortælle om hans præstationer, professionalisme, succes i arbejdet.

Hvis der er en anbefaling fra arbejdspladsen (eksemplet er baseret på udenlandske virksomheders erfaringer), har ansøgeren flere muligheder for ansættelse i et prestigefyldt job med høj løn og karrierevækst.

anbefalingsbrevskabelon

Moderne prestigefyldte virksomheder tager valget af medarbejdere meget alvorligt, derfor kan du ved afskedigelse efter aftale mellem parterne bede om en anbefaling fra arbejdspladsen. Et eksempel på den korrekte stavning af dette dokument:

1. Titel, afhængigt af virksomheden (indenlandsk eller udenlandsk).
2. Fuldt navn på virksomheden, kontaktoplysninger (adresse, telefon, e-mail) og aktivitetsområde.
3. Medarbejderens navn, ansættelsesdato og afskedigelse.
4. Fuld liste over en specialists jobansvar og resultaterne af hans arbejde.
5. En kort beskrivelse af personlige egenskaber, der direkte påvirkede opnåelsen af mål.
6. Årsag til overførsel eller afskedigelse.
7. Anbefaling til en potentiel arbejdsgiver.
8. Navn på lederen, der giver disse oplysninger, hans stilling, kontakttelefonnummer og underskrift.
9. Dato for dokumentet.
10. Tilstedeværelse af udskrivning.

Anbefalingsbrev. Eksempel til indenlandske virksomheder

anbefalingsbrev

Pretesnaya Natalya Sergeevna arbejdede hos Gramadastroy LLC som sekretær fra 28. september 2001 til 1. januar 2010 under mit direkte opsyn.

Hendes job var at udføre følgende jobansvar:

• accepterer og sender dokumenter;
• forbereder analytiske rapporter;
• vedligeholdelse af medarbejdernes timeseddel;
• kontorarbejde;
• samling af virksomhedskorrespondance og dens registrering;
• arrangement af begivenheder;
• registrering og kontrol af elektronisk dokumenthåndtering.

I 9 års samarbejde har Natalia bevist, at hun er en god side. Hun var altid flittig, hårdtarbejdende, proaktiv og opfyldte samvittighedsfuldt sine pligter. I teamet nød respekt og autoritet. Hendes vigtigste kvalitet er evnen til at organisere og fordele arbejdet korrekt. Dette gjorde det muligt for hende ikke kun at fuldføre opgaverne til tiden, men på den bedste måde at klare sig forud for tidsplanen. Dens uvurderlige fordel er også teamwork og organisering af fritid for personalet.

Således kan jeg anbefale Natalia Sergeevna Pretesnaya til stillingen som assistent for lederen af teknologiafdelingen, da hun har tilstrækkelig professionalisme, viden og kvaliteter, der er nødvendige for at udføre dette arbejde.

Executive Director for Gramadastroy LLC

Navn

r/tlf.: -

m/tlf.: -

1. januar 2010 Signeret, stemplet.

Anbefaling forudenlandske firmaer

Udenlandske virksomheder, især amerikanske, præsenterer deres egne krav til udarbejdelse af anbefalingsdokumenter. De udsendes som følgebrev, som er en tilføjelse til CV'et.

Anbefaling fra arbejde – eksempel på en amerikansk virksomhed:

General Motors Auto Concern

8. oktober 2009

CEO

Navn

Tlf.: -

Anbefaling udstedt til interesserede parter.

Sokol Ivan Leonidovich blev ansat af vores virksomhed den 14. december 2002 som projektleder. Under sit arbejde klarede han med succes sine officielle opgaver, især ledede han projekter, forhandlede med partnere, udvalgte professionelle medarbejdere og rapporterede til højere myndigheder om udviklingen af nye udviklinger.

Under sit arbejde i det anviste område steg indtægterne med 8 %, hvilket kan karakterisere ham som en driftig, målrettet og kompetent specialist.

Jeg er ikke i tvivl om, at Sokol Ivan Leonidovich vil gøre et fremragende stykke arbejde i en lignende stilling og bidrage til udviklingen af en anden virksomhed.

Funktioner af anbefalingsbreve

Som regel er der en vis liste over stillinger, hvor der kræves anbefalinger. Dette gælder primært ledelsesteamet.

Anbefaling fra arbejdspladsen - prøve til ledere:

Ivantsova Alina Stanislavovna arbejdede i virksomheden "Junior" som leder af reklameafdelingen fra 23. marts 2004 til 11. november 2012. Hendespersonlige egenskaber, såsom selvtillid, initiativ, kommunikationsevner, evnen til at organisere arbejdsgangen korrekt, målrettethed, bidrog til udviklingen af vores virksomhed. Det er værd at bemærke, at under hendes ledelse steg antallet af oplag med 25%. Efter hendes forslag blev der indført nye systemudviklinger, som øgede publikationens indtægter og gjorde det muligt at udvide den betydeligt. I 8 års fælles arbejde med Ivantsova A. S. virksomheden har fundet mange nye partnere og udvidet listen over sine annoncører betydeligt.

Jeg vil gerne fremhæve hendes fokus på at opnå høje resultater, hendes evne til hurtigt og effektivt at løse komplekse problemer og finde en vej ud af enhver situation.

I nogle tilfælde skal universitetsuddannede medbringe et anbefalingsbrev, når de søger job i en stor virksomhed. Disse oplysninger kan gives direkte af skolen, læreren eller mentor.

Dette er ikke længere en anbefaling fra arbejdspladsen - eksemplet nedenfor forklarer, at et sådant brev gives til en studerende ved eksamen.

Belaya Elena Anatolyevna gik ind på Moskvas statsuniversitet for humaniora og økonomi (MGGEU) i 2003 ved Fakultetet for Fremmedsprog, Institut for det tyrkiske sprog. Under sine studier viste hun sig selv som en målrettet, ansvarlig, proaktiv person, klar til at lære og stræber efter at opnå stor succes.

Deltog i fritidsaktiviteter, studieprojekter og sæsonarbejde. Påtog sig ofte oversættelse af tekster.

Mens du skriverdiplom bestået en praktikplads i en prestigefyldt udenlandsk virksomhed, direkte i deres erhverv. Karakteriseret som en ledende og ansvarlig medarbejder.

MGGEU

Mentor

Navn

tlf.: -

25. juni 2010

Når du forlader virksomheden, er det bedre straks at bede om et anbefalingsbrev, da dets tilstedeværelse kan blive et ekstra trumfkort, når du søger nyt job.