Hvad er en karriere? Karrieretyper. Typer og stadier af en erhvervskarriere

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hver person stræber efter at give sig selv behagelige betingelser for livet. Men bare sådan falder pengene ikke ned i vores lomme. For at tjene dem skal du dedikere dig selv til dit erhverv, udvikle dig og vokse for at komme op ad karrierestigen.

Karriere og karriere i systemet med forretningsforbindelser, definition

Hvad er en karriere? Konceptet og typerne af karriere, der behandles i artiklen, giver dig mulighed for at finde ud af, hvordan en person bliver forfremmet, og med hvad du kan øge hastigheden af karrierevækst.

Karriere er ikke kun en type af en persons erhverv, hans avancement inden for det professionelle område, men også opnåelsen af andre mål, der forbedrer hans position i samfundet. Det inkluderer også nogle gange mulige fremtidige ændringer i arbejdsområdet, der opstår over tid som følge af at få erfaring.

Karerisme er ønsket om at forbedre ens position i det professionelle felt, for at øge karrierevæksten. Nogle gange kaldes folk, der "går hen over hovedet" for karriereister, det vil sige, at de ikke tager hensyn til følelser, almindeligt accepterede normer for moral og familiebånd. Karriereisterde ser deres mål og går til det, uanset hvad. På den ene side karakteriserer dette positivt en person - han er beslutsom, modig, ansvarlig. På den anden side er denne person afslappet og uforudsigelig, fordi han på grund af økonomiske belønninger eller forfremmelser er klar til at ofre noget dyrebart. Men hvis udtrykket "karriereist" tidligere havde en negativ klang, er det nu blevet synonymt med ordene "ambitiøs", "forsynet", "betydende for samfundet".

Placeringen af en karriere i folks liv

I en moderne markedsøkonomi er målingen af et individs nytte, dets færdigheder og evner vigtigt. Derfor skal en person, for at rykke op, fuldt ud kunne afsløre sine kvaliteter på det professionelle område. Desværre er det ikke nemt. Men stadig ønsker enhver medarbejder at lykkes, for hvilket videnskabsmænd, der reagerer på samfundets krav, studerer karrierens typer og stadier, skelner mellem forskellige klassifikationer og teorier.

Karriere fra forskellige perspektiver

Donald Super, den mest berømte videnskabsmand, der studerede karrierevækst og dens medfølgende fænomener, mener, at karriere er helheden af alle sociale roller, som en person udfører gennem hele livet. Karrieresucces afhænger efter hans mening af "jeg-konceptet" - en persons egen idé om sig selv.

Donald Super betragtede et sådant koncept som en karriere, typer af karriere fra forskellige positioner:

• i økonomisk henseende er en karriere en bestemt stilling,besat af et individ i hierarkiet af økonomiske relationer;
• i sociologiske termer er en karriere en sekvens af sociale roller for en person, der demonstrerer individets mobilitet, dets tilpasningsevne til visse forhold;
• Psykologisk er en karriere en række roller, som en person kan spille adskilt fra hinanden, men er også ret god til at spille dem samtidigt.

Holland mener, at en karriere er resultatet af at flytte en person fra en stilling i virksomheden til en anden.

Tolstaya hævder, at dette fænomen ikke er karakteriseret ved en persons handlinger for at forbedre en position i virksomheden, men af individets synspunkt, den tilsvarende adfærd.

Karrieretyper i organisationen

Enhver medarbejder sætter bestemte mål for sig selv på stedet for sin professionelle aktivitet. Nogle arbejder kun for at modtage løn, andre har brug for selvudvikling, andre ønsker at udvikle sig, fremme andres faglige vækst og modtager også anstændig løn for deres arbejde. Ethvert mål inden for en bestemt virksomhed er defineret som en forretningskarriere.

Der er disse typer erhvervskarrierer:

• Inden for en organisation - en persons bevægelse inden for et bestemt arbejdssted. Den findes i forskellige former: vandret, lodret og centripetal.
• Mellem organisationer, hvor en person gennemgår forskellige stadier: at tage en uddannelse, ansætte, komme videre i et erhverv, forlade grunden på grund af pensioneringalder.
• Professionel karriere opdelt i specialiserede og ikke-specialiserede. Den første er, at den enkelte arbejder gennemgår alle faser af en karriere inden for sit fagområde. I det andet skifter en person job i organisationen for at danne sig sin mening om det fra alle sider.
• Lodret, bestående af karrierefremgang.
• Horizontal, der involverer hyppige ændringer i faglige interesser og aktivitetsområder, eller at være i en permanent stilling uden for hierarkiet.
• Centripetal, hvor en person gradvist nærmer sig magtkoncentrationen i virksomheden.

Typer af dette koncept fra et psykologisk synspunkt

Psykologer definerer følgende professionelle karrierer:

• situational - pludselige hændelser, der ikke afhænger af en person, som ændrer forløbet af hans arbejde;
• "fra chefen" er også et tilfældigt fænomen, hvor ledelsen tager aktiv del;
• "fra udviklingen af objektet", hvor medarbejderen selv ubevidst ændrer sin skæbne og udvikler virksomheden som helhed;
• personlig karriere - aktivt og succesfuldt arbejde af enkeltpersoner fører dem til forfremmelser;
• "over ligene", hvor en person er i stand til at overvinde enhver forhindring for at nå det ønskede mål og ødelægge andre på hans vej.

Karrierer, karrieretyper og deres anvendelse i arbejdsaktiviteter fører til forskellige konsekvenser med hensyn til professionalisme.

Hvad er stadierne i en erhvervskarriere

Typer og stadier af en karriereringe til hinanden, fordi det er umuligt umiddelbart at opnå en overførsel fra en organisation til en anden, at skifte til bedre arbejdsforhold, løn og tidsplan. For at gøre dette skal du gennemgå visse stadier.

1. Foreløbig - opnåelse af uddannelse og relevante kvalifikationer op til 25-28 år. På dette tidspunkt leder personen efter sit kald eller yndlingsting.
2. Becoming - at mestre et bestemt erhverv, opnå de nødvendige kvaliteter og viden. Dannelsen af uafhængighed på dette stadium varer op til 30 år.
3. Promotion - øger færdigheder og erfaring. Betydelige karrierefremskridt er muligt. Individet stræber konstant efter selvforbedring og får mere vægt i samfundet, karrierer ændrer sig hurtigt. Karrieretyper på dette stadium kan overlappe hinanden. Dette stadie beståes af en person i alderen 30-45 år.
4. Bevarelse - konsolideringen af status quo fortsætter op til 60 års alderen. Færdigheder og færdigheder forbedres som følge af akkumuleret erfaring og uddannelse. Kampagnen er stadig mulig.
5. Fuldførelse - førpensionsalderen tvinger dig til at lede efter en ny person et sted og træne ham. En persons karriere slutter omkring 65 års alderen.

Kriterier for en succesfuld karriere

Der er 2 hovedkriterier for en succesfuld karriere: objektiv og subjektiv. Den første vurderes ud fra to dimensioner: avancement inden for virksomheden eller inden for professionen, uanset organisationens grænser. Samtidig bevægelse ifølge embedsmandHierarki er norm alt mere betydningsfuldt for en person, da det er forbundet med ændringer i løn og social status. Det subjektive kriterium bestemmes af individet selv. Han sammenligner det opnåede resultat med det ønskede mål, analyserer de stadier og typer af karriere, der bruges til at opnå den ønskede position, og fokuserer også på den sociale gruppe og dens tegn på succes.

Begrebet "karriereledelse"

Karriere, karrieretyper, dens forandring, stadier kan kaldes karriereledelse. Dette koncept er defineret som målsætning, en metode til langsigtet planlægning, overvågning af ens faglige niveau og midler til at forbedre det, betydningen af ens færdigheder og kompetencer. De analyserede hovedtyper af karriere og de faktorer, der påvirker den, giver dig i deres eget eksempel mulighed for at se nye måder at forfremmelse på.

Karrierestyring kan også finde sted fra virksomhedens side, hvilket gør det muligt at forbedre kvaliteten af medarbejdernes arbejde og dermed produktiviteten i virksomheden som helhed.

Faktorer, der påvirker karriereopfyldelse

De kan betinget opdeles i to grupper. I den første er medarbejderens personlige faktorer. Hvad han er interesseret i, hvad der motiverer ham, hvilken aktivitetsretning han foretrækker, øger chancerne for succes. Men en god karriere er uforenelig med ustabilitet og frygtsomhed, mangel på målrettethed, fokus ikke på selvudvikling, men på vurderingen af det ydre miljø, ønsket kun om at opnå materielle fordele.

Den anden gruppe inkluderer faktorer, der afhænger afforholdet mellem medarbejderen og organisationen (dens medlemmer). Dette er menneskers indflydelse på promoveringen af en person i tjenesten og den måde, virksomheden arbejder på, dens type, opgaver, funktioner.