Beregning af kompensation for lønforsinkelse. Udbetaling af erstatning

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Enhver arbejder har ret til at modtage løn, og arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den. Den kan oplades under forskellige systemer. Hvis virksomhedens leder ikke kan betale løn til medarbejderne rettidigt, kan de kræve erstatning. Denne mulighed er fastsat i arbejdslovgivningen. Hvad skal man gøre, hvis virksomheden har en lønforsinkelse? Hvor kan man klage til medarbejderne? Lad os finde ud af mere.

Problemets relevans

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder de fastsatte frister for udbetaling af løn til medarbejdere, er det i dag en ret almindelig overtrædelse af arbejdslovgivningen. For sådanne forseelser kan arbejdsgiveren holdes administrativt, økonomisk eller strafferetligt ansvarlig. Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter en række krav til proceduren for beregning af løn. Det skal især beregnes mindst én gang hver anden uge. Perioden, i hvilken medarbejderne modtager penge vederlag for deres arbejde, er fastsat i overenskomsten. Hvis den overtrædes, har medarbejdere ret til kompensation for forsinkelse i udbetaling af løn. I dette tilfælde vil de omstændigheder, hvorunder dette skete, ikke betyde noget. Erstatning for forsinkelsen ydes også i tilfælde, hvor den er sket uden skyld fra arbejdsgiveren. På et tidspunkt antog forsinkelsen i lønningerne til statsansatte voldsomme proportioner i landet. Situationen er nu forbedret noget, men der er stadig forsinkelser.

Ansvar

Forsinket udbetaling af løn straffes:

1. En bøde, hvis beløb kan nå op på 50 tusind rubler.
2. Suspendering af virksomheden op til 3 måneder
3. Diskvalifikation af arbejdsgiveren i 1-3 år.

Den sidste foranst altning anvendes i tilfælde af gentagne overtrædelser af vilkårene for udbetaling af løn.

Debiteringsoplysninger

Forsinket løn i en måned er beregnet til en procentdel på 1/300 af centralbankens kurs. Ligeledes foretages optjening ved afskedigelse, samt ved afholdelse af ferie. Beregning af erstatning for forsinket løn foretages for hele beløbet inklusive forudbetaling og bonus. Refusionen er ikke skattepligtig. I tilfælde af at modtagelsesdagen falder på en helligdag eller weekend, bør du foretage en periodisering på forhånd for at forhindre yderligere omkostninger.

Medarbejderrettigheder

Hvis forsinkelsen i udbetaling af løn er 2 uger eller mere, kan medarbejderen skriftligt meddele lederen, at han vil indstille sin virksomhed, indtil gælden er fuldt indfriet. Medarbejderen kan også anlægge sag. Som viserpraksis er medarbejdernes krav oftest opfyldt, selvom lederens skyld i at udskyde løn ikke er det. Erstatningens størrelse fastsættes ved en domstolsafgørelse på grundlag af en ansættelsesaftale. Efter at en medarbejder har indgivet en ansøgning, har han ret til ikke at gå på arbejde. Efter at der er truffet en retsafgørelse til fordel for ham, er han dog forpligtet til at fortsætte sin erhvervsmæssige virksomhed i virksomheden. I modsat fald vil hans fravær fra arbejdet blive betragtet som en disciplinær lovovertrædelse. Arbejdsgiveren indfrier som udgangspunkt hovedgælden, men beregner ikke erstatning for forsinket løn. Det er netop grunden til at gå rettens vej. Hvis betalingen forsinkes med mere end 2 måneder, kan arbejdsgiveren ifalde strafansvar. Det indebærer en bøde på op til 120 tusind rubler samt fængsel i op til 7 år.

Beregning af kompensation for forsinket løn

Opgørelsen udføres i henhold til følgende formel:

Reimbursement=gældsbeløb x (% af centralbankens kurs / 300) x antal dages forsinkelse.

Du kan også bruge denne ordning:

Kompensation=løn x antal dage x 1/300 x st., hvor:

• s/n - gældsbeløb;
• antal dage – forsinkelsesperiode;
• st - refinansieringsrente.

Eksempler

Antag, at en medarbejder den 20. i måneden modtog en forudbetaling på 5 tusind rubler. Hans løn er 15 tusind rubler. Medarbejderen modtog lønnen den 23. i næste måned. I overensstemmelse med tidsplanen er gældsafdragsperioden den 5. I dette tilfælde er der en forsinkelse på 18 dage. Beregning af erstatning vedrlønforsinkelse udføres med satsen 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Kompensationsbeløbet er ikke så stort, men medarbejderen bør modtage det. Lad os overveje endnu et eksempel. Erstatning for forsinket løn er ifølge overenskomsten 0,06 % for hver dag. Antag, at optjeningen for juli 2014 og modtagelse af løn for august blev foretaget den 17. september samme år. Gældsbeløbet for juli er 30 tusind rubler, for august - 50 tusind rubler. Beregningen udføres i overensstemmelse med betingelserne:

• 30 tusind rubler (for juli) - 43 dage (beregnet fra 6. august);
• 20 tusind rubler (forudbetaling for august) - 28 dage (fra 21.08 til 17.09);
• 30 tusind rubler (løn for august) - 12 dage (fra 09/06 til 09/17).

Beregningen vil være som følger:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nuancer af periodisering

Som nævnt ovenfor, i tilfælde af forsinket løn, beregnes kompensationen efter centralbankens sats. Dette minimum kan hæves i henhold til ansættelseskontraktens vilkår. Den første forsinkelsesdag er datoen efter datoen for udbetaling af løn i henhold til skemaet. Den sidste - antallet af faktiske gæld tilbagebetaling. Når centralbankens kurs ændres, udføres beregningen separat for hver indikator. Refusionsbeløbet tillægges lønnen. En medarbejder kan efter skriftligt varsel opsige aktiviteter i virksomheden. Loven etablerer dog tilfælde, hvor en medarbejder ikke kan udøve denne ret:

1. Med indførelsen af en nødsituationbestemmelser.
2. En medarbejder arbejder i en virksomhed, der sikrer statens forsvar, eller i en statslig organisation.

Forsinket løn: hvor kan man klage?

Først og fremmest bør du prøve at løse situationen fredeligt. For at gøre dette henvender medarbejderen sig direkte til lederen med ansøgning om udbetaling af erstatning for forsinkelsen. Hvis arbejdsgiveren ignorerede klagen, skriver medarbejderen en meddelelse om, at han indstiller arbejdet. Lederen skal underskrive en kopi af indkaldelsen. Hvis han nægter det, kan meddelelsen sendes anbefalet. Efter at meddelelsen kommer om, at arbejdsgiveren har modtaget brevet, kan arbejdet indstilles.

Arbejdslovgivningen forpligter samtidig virksomhedens leder til at betale tvungen nedetid ud over kompensation for forsinket indtjening. Optjening sker i henhold til den gennemsnitlige månedsløn. Hvis lederen har sendt en meddelelse om, at han er parat til at betale af på gælden, skal medarbejderen tilbage på arbejde. Hvis det ikke har været muligt at løse problemet fredeligt, har medarbejderen ret til at henvende sig til fagforeningen med krav om at nedsætte en kommission til løsning af arbejdskonflikten. Det bør omfatte lige mange repræsentanter for teamet og arbejdsgiveren. Du kan ansøge fagforeningen senest 3 måneder fra første forsinkelsesdag. KTS skal behandle og registrere ansøgningen inden for ti dage og underrette medarbejderen herom. Ifølge kommissionens afgørelse er lederen forpligtet til at tilbagebetale gælden inden for 3 dage. Påhvis arbejdsgiveren er uenig, kan han gå rettens vej.

arbejdstilsyn

En medarbejder kan skrive en ansøgning til GIT. Det er nødvendigt at angive oplysninger om dig selv, virksomhedens navn, adresse, direktørens fulde navn. Ansøgningsteksten skal klart angive essensen af problemet, fakta, angive gældens størrelse og løbetid. Hvis der er dokumentation for forsinkelse i betalingen, er det tilrådeligt at vedhæfte dem til ansøgningen. Det er også tilrådeligt at lave en kopi af ansættelseskontrakten. Ansøgningen kan sammen med de vedhæftede filer indbringes personligt eller sendes anbefalet. Gennemgangen udføres inden for en måned. Hvis det konstateres, at der er misligholdt forpligtelser, vil der blive sendt en meddelelse til arbejdsgiveren med krav om betaling af gælden. I dette tilfælde har medarbejderen ret til ensidigt at opsige kontrakten med arbejdsgiveren.

Går i retten

Reklamationserklæringen sendes til myndigheden med bevis for ansættelse. De er: en kontrakt og en arbejdsbog. Den civile retsplejelov opstiller krav til forberedelse af en klage. Bliver de ikke overholdt, kan retten returnere kravet til ansøgeren. Ved opfyldelse af kravene vil medarbejderen modtage en fuldbyrdelsesordre. For hovedgælden kan den udstedes den dag, afgørelsen træffes. Hvad angår det resterende beløb, vil fuldbyrdelsesstævningen foreligge efter retskendelsens ikrafttræden. Som en del af processen kan du også kræve erstatning for moralsk skade. I tilfælde af at lønnen er optjent, men ikke udbet alt, skal medarbejderenberettiget til at anke til en dommer. I dette tilfælde gennemføres sagen i særlig rækkefølge. Efter afslutningen af behandlingen af klagen udstedes en retskendelse. Det er en fuldbyrdelsesordre, hvormed medarbejderen går til FSSP.