Hvad er en løn? Grundlæggende principper for periodisering

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hvad er en løn? Det lader til, at dette er et ret naivt og dumt spørgsmål, men det er det ikke. Ikke alle personer, der regelmæssigt modtager løn på sit arbejde, kan definere dette begreb. Derudover er det vigtigt at vide, hvilke dokumenter der hjælper med at regulere beregningen af disse betalinger, samt principperne for beregning af lønninger.

Løn - hvad er det?

Under begrebet "løn" refererer til vederlag for medarbejderens arbejde og aktiviteter. Det udtrykkes i penge. Men ifølge loven må der ikke udstedes mere end tyve procent i naturprodukter, men kun efter aftale med medarbejderen. Det vil sige, at en person, der arbejder på et kødforarbejdningsanlæg, kan modtage en del af lønnen med virksomhedens produkter, hvis den tilbyder en sådan mulighed, og medarbejderen selv ikke har noget imod det. Enhver erstatning af penge med produkter skal dog ske efter gensidig aftale mellem parterne.

Selvfølgelig er det grundlæggende lønkoncept, såvel som vilkårene for dets betalinger, dets typer og varianter angivet i hoveddokumentet for hver medarbejder, nemlig i Labor Code. Det er ham, der besvarer langt de fleste spørgsmål fra medarbejdere og arbejdsgivere,styrer deres forhold.

Lønbeløbet afhænger direkte af den tid, der bruges på udførelsen af arbejdet, samt medarbejderens færdigheder og kvalifikationer. Vi må dog ikke glemme sådan noget som mindstelønnen. Den blev indført for, at borgerne ikke skulle få et mindre beløb end det, staten har fastsat. I øjeblikket er dette beløb 7.800 rubler. Det vil sige, at medarbejderen under forudsætning af fuld beskæftigelse ikke kan have optjent løn under dette beløb.

Hvad kan løn bestå af?

Hvad en løn er, bliver tydeligere, når det forklares, hvad der direkte er inkluderet i den. Så dette koncept er opdelt i to grupper, nemlig: grundløn og tillægsløn.

Den vigtigste omfatter, som navnet antyder, de periodiseringer, der er foretaget for udførelsen af arbejdet, det vil sige, at løn kan tjene som et slående eksempel. Den udstedes for det tidspunkt, hvor medarbejderen direkte udøvede sine aktiviteter i virksomheden. Kan lønnen være lavere end mindstelønnen? Ja, det kan det, men kun på betingelse af, at lønnen sammen med yderligere optjening er lig med eller overstiger den gældende minimumssats i en bestemt periode. Forresten kan lønnen om året, forudsat at du modtager mindstelønnen, være 93.600 rubler. Du kan tjekke dette ved at bruge 2-NDFL-certifikatet for hele året.

Yderligere løn kan blive opkrævet for timer, der ikke er arbejdet. Da dette afsnit rejser mange spørgsmål,at præcisere, at dette traditionelt omfatter betaling for ferie eller sygemeldinger. Det vil sige alle de betalinger, der tilkommer medarbejderen, selvom han på det tidspunkt ikke deltog i virksomhedens arbejdsaktivitet.

Former for lønudbetaling

Hvad er en løn? Dette er en belønning for arbejdet. Der er dog forskellige typer arbejde, og lønformerne er også forskellige.

Stykløn afspejler mængden af arbejde, en medarbejder har udført. Det bruges ofte i virksomheder og fabrikker. Det vil sige, at medarbejderen er motiveret til at øge mængden af output. Ulemperne ved et sådant system omfatter dog, at en medarbejder i jagten på kvantitet kan gå glip af begrebet kvalitet. For at gøre dette vedtager arbejdsgiverne imidlertid deres egne bøder eller omvendt incitamenter. Således kan en medarbejder med den laveste procentdel af defekter blive belønnet, og omvendt.

Tidsløn afhænger, som navnet antyder, af den tid, en medarbejder bruger på at arbejde. Dette omfatter arbejdet for dem, der modtager løn. Det vil sige, at en person kommer på arbejde og er allerede garanteret at modtage penge for det. Her kommer den manglende motivation blandt medarbejderne til at udføre opgaver på kort tid tydeligt til udtryk. Der er dog også måder at håndtere dette på, og de ligner dem, der er angivet i det foregående afsnit.

Hvad er lønningernes funktioner?

Som du ved, har alt i økonomien sit formål, sine funktioner. blev det ikkeundtagen løn. Dens hovedfunktion er reproduktion. Det er den kontante ækvivalent af sin art, der fylder balancen og betaler for arbejdernes kræfter, tid og arbejde.

For en medarbejder er hovedfunktionen selvfølgelig den stimulerende funktion. Løn er trods alt motivationen for at udføre enhver form for arbejde eller levere tjenesteydelser. Ved at opmuntre til en bonus eller omvendt straffe en medarbejder, kan arbejdsgiveren regulere arbejdsprocessen.

Hvide og sorte lønninger

Ud over hovedklassifikationerne kan man også høre begreberne "hvid" eller "sort" løn. Alt er enkelt her, den første mulighed er officielle betalinger. I dette tilfælde er medarbejderen maksim alt beskyttet, da hans betalinger er foreskrevet i ansættelseskontrakten. I tilfælde af forsinkelse vil arbejdsgiveren blive pålagt at betale en bod. Og medarbejderen er også sikker på, at han i sidste ende vil modtage pension og være i stand til at bruge lægehjælp.

"Sort" løn er kun til gavn for iværksætteren. Og så forstår de fleste arbejdsgivere, at det er sikrere og i sidste ende mere rentabelt at betale lovlig løn. Det udføres fuldstændigt i henhold til officielle dokumenter ved hjælp af speciel software, for eksempel "1C Salary". Det er en af de mest populære, men langt fra den eneste tjeneste af sin art på markedet.