Beregning af gennemsnitslønnen og dens optjeningsfunktioner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Løn er belønning for arbejde. Dens størrelse afhænger af medarbejderens kvalifikationer, kompleksiteten af det udførte arbejde, dets betingelser, kvantitet og kvalitet. Lønnen inkluderer også kompensationsbetalinger, godtgørelser, incitamentsbetalinger (bonusser) og yderligere betalinger.

Beregning af gennemsnitslønnen udføres på en ensartet måde i henhold til arbejdsloven.

Beregningen af den gennemsnitlige månedlige løn tager højde for alle typer betalinger, der er bestemt af det fælles lønsystem, som udføres af arbejdsgiveren, uanset hvilke kilder der blev brugt til disse betalinger.

Under forskellige arbejdsformer bestemmes beregningen af gennemsnitslønnen ud fra den løn, der faktisk tilfalder medarbejderen og dennes faktiske output. Opgørelsen af gennemsnitslønnen opgøres for de sidste 12 kalendermåneder før den periode, hvor medarbejderen har modtaget gennemsnitslønnen. Det skal huskes, at kalendermåneden er perioden fra den første til den tredivte (enogtredivede) dag i de tilsvarende måneder inklusive, inklusive i februar fra den første til den 28. (29.) dag.

Løn, formel:

З=P/R, hvor P er lønomkostninger;

R er det gennemsnitlige antal ansatte.

Beregningen af den gennemsnitlige daglige indtjening ved betaling for ferie og udbetaling af kompensation for uudnyttede ferier udføres på samme måde som for gennemsnitslønnen for de seneste 12 kalendermåneder, ved at dividere beløbene for optjente lønninger med 12, og derefter dividere med 29, 4 (gennemsnitlig månedlig sum af kalenderdage).

I ansættelseskontrakten er en anden beregning af gennemsnitslønnen også mulig. I henhold til den er perioden fastsat af lokale bestemmelser, men kun hvis dette ikke på nogen måde forværrer arbejdernes tilstand.

Typer af fordele, der gælder for berettigede arbejdsgivere, omfatter:

• løn, der er påløbet til takstsatser eller lønninger for den arbejdede periode;

• løn, der er påløbet for udført arbejde som en procentdel af omsætningen;
• løn optjent for arbejde udført på akkord;
• løn ikke modtaget kontant;
• kontante belønninger;
• etc.

Ved beregning af løn, tages der aldrig hensyn til sociale betalinger eller andre betalinger, såsom materiel assistance eller betalinger for forsyningsvirksomhed, undervisning, rejser, hvile, måltider og andre betalinger.

I tilfældet, hvor medarbejderen faktisk ikke modtogder var ingen påløbne lønninger eller faktisk arbejdede dage overhovedet, så bestemmes en sådan indtjening ud fra lønbeløbene for tidligere perioder svarende til de beregnede.

I forskellige tilfælde kan den gennemsnitlige månedlige indkomst for arbejdere, der har arbejdet den fulde norm af alle arbejdstimer og opfyldt arbejdsnormen, ikke være mindre end minimumslønnen fastsat af den føderale lov.

Payroll er et arbejdsintensivt job, der kræver opmærksomhed og visse regnskabsmæssige færdigheder.