Er det lovligt at arbejde to job officielt?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Kan jeg officielt arbejde med to job? Et lignende spørgsmål i forbindelse med finanskrisen er relevant for mange mennesker. Desværre giver manglen på minimumsviden inden for det arbejdsretlige område anledning til visse spørgsmål, misforståelser og bekymringer, som du ser, er absolut uacceptabelt for at udføre professionelle arbejdsaktiviteter. Så er det muligt at befinde sig i flere arbejdsretninger på én gang og ikke overtræde landets nuværende love?

Generelle oplysninger

Kan jeg officielt arbejde med to job? Ja, den moderne arbejdslov tillader officielt sådanne handlinger og kalder dem endda den særlige betegnelse "deltidsarbejde." Som en del af en sådan kombination kan du udføre arbejdsopgaver ikke i to, men endda i tre, fire eller flere virksomheder. Hovedkravet hertil er overholdelse af designreglerne. Vedfor det meste er de beskrevet i kapitel 44 i arbejdsloven, nemlig i artikel 282.

Hovednuancer

For at besvare spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at arbejde på to job officielt, er det nødvendigt at nævne to hovedtyper af deltidsjob:

• Ekstern. Det indebærer arbejde forskellige steder.
• Internt. Det indebærer arbejde i den samme organisation, men i forskellige stillinger.

I dette tilfælde skal visse betingelser være opfyldt i hvert enkelt tilfælde for at klassificere arbejdsaktivitet som en kombination. De er udtrykt i:

• At have et hovedjob.
• Udførelse af yderligere opgaver i fritiden fra den prioriterede tidsplan.
• Indgåelse af en ansættelseskontrakt, der regulerer et andet arbejdsforhold (obligatorisk).
• Overholdelse af alle sociale garantier.
• Tilstedeværelsen af en ansvarsaftale.

Kombination er forbudt

Officiel beskæftigelse i to job kan være forbudt for visse kategorier af borgere. Så de inkluderer mindreårige borgere i vores land (under 18 år). Et sådant forbud vil blandt andet være relevant for alle i tilfælde af et forsøg på at kombinere hovedarbejdet med farlige, vanskelige eller ligefrem skadelige former for arbejde. Desuden, hvis du allerede arbejder i en sådan virksomhed, bør du ikke prøve at finde yderligere ansvar for dig selv.

Lad os gå videre fra generelle anbefalinger til detaljer. Hvis din hovedaktivitet er relateret til at køre bil, vil deltidsbeskæftigelse også være i spærreområdet for dig. Derudover er der en hel liste over erhverv, der forbyder udførelse af yderligere arbejde. Disse omfatter:

• Advokater.
• Dommere.
• Politi og andre retshåndhævende betjente.
• Anklager personale.
• Repræsentanter for udenlandsk efterretningstjeneste.
• Repræsentanter for kommunale myndigheder.
• Medlemmer af regeringen (undtagen for videnskabelige eller undervisningsaktiviteter) og stedfortrædere.

Grundlæggende design

Ganske ofte giver forskellige pseudo-eksperter et negativt svar på spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt formelt at søge to job, med henvisning til artikel 66 i arbejdsloven, som indeholder oplysninger om det ulovlige ved at have to arbejdsbøger for én person. Faktisk er alt meget enklere. Det skal præciseres, at med deltidsarbejde betragtes en type aktivitet altid som den vigtigste (oprindelige arbejde), og den anden - yderligere. I det første tilfælde formaliseres forholdet gennem en arbejdsbog, i det andet - ved hjælp af en ansættelseskontrakt, hvis obligatoriske klausul er en bemærkning om, at medarbejderens aktivitet udføres på deltid

Nuancer af deltidsdesign

Nu hvor du ved, om du officielt kan arbejde forto værker, er det nødvendigt at afklare yderligere nuancer af kombination. Først og fremmest skal du angive den tidsplan, der er officielt godkendt af TC. Så en borger tildeles ikke mere end 4 timer om dagen til ekstra arbejde, forudsat at medarbejderen før det udførte sine direkte arbejdsopgaver under et fuldt skift. En fridag (hvis den falder mellem mandag og fredag på hovedjobbet) kan bruges til fuld deltidsarbejde.

En anden begrænsning gælder ikke for varigheden af arbejdet pr. dag, men for dets samlede varighed. Så den ekstra belastning, der er udarbejdet i henhold til kontrakten, skal nødvendigvis være begrænset af tidsrammen, det vil sige, at dokumentet skal angive dets gyldighedsperiode. Det skal dog bemærkes, at der også kan indgås tidsubegrænsede ansættelseskontrakter for kombination. I dette tilfælde udføres deres opsigelse på initiativ af en af parterne eller efter deres generelle aftale.

Algorithme for adgang til yderligere arbejde

Hvordan arbejder jeg officielt med to job? Hvilke dokumenter skal du indsende for at søge et deltidsjob? Når du går til et andet job, glem ikke at tage med dig hovedidentitetsdokumentet (pas), et uddannelsesbevis, der bekræfter dine kvalifikationer og specialitet, samt et certifikat fra hovedarbejdsstedet, som indeholder oplysninger om betingelserne for dens gennemførelse og detaljer. Bemærk venligst, at en sådan liste over dokumenter er generel, den lokale afdelingpersonale kan meget vel bede dig om at videregive andre nødvendige oplysninger. Så mænd bliver altid bedt om at levere militære registreringsdokumenter, ofte er et certifikat for pensionsforsikring også nyttigt. Hvad angår arbejdsbogen, er dens tilstedeværelse for omregistrering ikke obligatorisk, da den er gemt direkte på hovedjobbet.

Næste trin er underskrivelsen af en ansættelseskontrakt med en markering af deltidsansættelse, på grundlag af hvilken personaleafdelingen udsteder en ordre om ansættelse og derefter starter et personligt kort for hver sådan medarbejder.

Medarbejders rettigheder i et bijob

Er det lovligt at arbejde to job officielt, og hvilke rettigheder har en medarbejder i sit andet ekstra job? På området for rettigheder og forpligtelser adskiller deltidsaktivitet sig ikke fra den primære. En medarbejder kan således altid regne med regelmæssigheden af at modtage betaling for de handlinger, han udfører.

Derudover kan han også modtage tillæg og forskellige bonusser, hvis nogen er fastsat i virksomhedens regler. Vi bør ikke glemme de sociale garantier, de forbliver også uændrede og er reguleret af arbejdsloven. Som deltidsansatte er du berettiget til at modtage bet alt orlov fra alle virksomheder.

Denne udgave har dog stadig sine egne yderligere nuancer. Der ydes således tillæg og garantier til ansatte i det fjerne nord for hovedarbejdet og gælder ikke for merarbejde.

Hvis en medarbejder bliver syg eller skal på barsel, kan han benytte sig af sociale ydelser i begge virksomheder. Dette tidspunkt er bestemt af føderal lov nr. 255 (artikel 13, stk. 2). Samtidig skal hver arbejdsgiver sørge for sygemelding i den foreskrevne form.

Om yderligere indtræden i arbejdskraft

Er det muligt officielt at arbejde på to job og samtidig lave alle poster i arbejdsbogen? Ja, det er også muligt - direkte efter anmodning fra medarbejderen. Selvom du arbejder for mere end to firmaer, kan dette registreres i et officielt dokument. Desuden vil alle af dem blive udført af personaleofficerer på hovedarbejdsstedet. For at indtaste oplysninger skal du fremlægge certifikater fra virksomheder, som vil indeholde oplysninger om de udførte opgaver og deres karakter.

Er det muligt at få to job officielt? Nu kender du svaret på dette spørgsmål. Men i jagten på økonomiske ressourcer er det stadig værd at være ekstremt forsigtig og ikke glemme dit eget helbred. Husk: betydelige belastninger kan forværre din tilstand, reducere fysisk og mental aktivitet.