Specialist i arbejdssikkerhed: jobbeskrivelse. Arbejdssikkerhedsspecialist: Nøgleansvar

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Som du ved, bør hver medarbejder i enhver virksomhed have deres egen jobbeskrivelse. Arbejdsbeskyttelsesspecialisten er ingen undtagelse fra denne regel. Han har ligesom andre medarbejdere en række pligter og funktioner, der uden tvivl kræver en detaljeret fremstilling på papir. Lad os se på, hvilke specifikke egenskaber der adskiller denne stilling, hvad der skal tages i betragtning ved udarbejdelse af jobbeskrivelser for ledere, specialister, der arbejder med at sikre sikkerheden for organisationens medarbejdere.

Hvem er en HSE-ingeniør?

Uanset hvad virksomheden gør, kræver vores lands lovgivning, at dets ejere sørger for at sikre arbejdernes sikkerhed til gavn for dets ansatte. Det er underforstået, at når antallet af personale overstiger 50 personer, indføres en særlig enhed i personaletabellen, oftest kaldet en arbejdssikkerhedsingeniør, for hvilken en separaten person eller som er kombineret af en af de personer, der allerede er optaget i virksomheden med hovedjobbet. Jo større antal ansatte og arbejdere i virksomheden, desto større bliver den service, der er ansvarlig for arbejdssikkerhed.

En sikkerhedsingeniør (arbejdskraftbeskyttelse) er en specialist inden for det tekniske område, som er engageret i fejlfinding og overvågning af driften af arbejdsbeskyttelsessystemet i en virksomhed og forebyggelse af industriulykker. Oftest refererer han direkte til afdelingslederen, chefingeniøren eller direktøren for organisationen (afhængigt af dens struktur og størrelse).

Krav til ansøgeren til stillingen

Typisk jobbeskrivelse for en specialist, arbejdsbeskyttelsesingeniør, der har en hvilken som helst kategori, indeholder som regel følgende faglige karakteristika, som en medarbejder skal besidde.

En specialist, der accepteres til en stilling i kategori I, skal have en videregående uddannelse med en teknisk profil og erhvervserfaring hos en ingeniør i kategori II. En medarbejder, der søger til kategori II, skal også have en videregående teknisk uddannelse og erfaring i stillingen som HSE-ingeniør eller anden ingeniør- og teknisk medarbejder, tilsvarende med hensyn til det krævede uddannelsesniveau.

Hvad fortæller en typisk jobbeskrivelse for en HSE-specialist uden en kategori os? Til denne stilling anbefales det at ansætte en person med en videregående ingeniør- og teknisk uddannelse, som ikke har erhvervserfaring, elen specialist med et eksamensbevis i en uddannelsesinstitution for sekundær erhvervsfaglig teknisk uddannelse og erhvervserfaring i denne kvalifikation.

Hvad styrer arbejdet?

Hvilket andet punkt skal medtages i jobbeskrivelsen? Arbejdsbeskyttelsesspecialisten, som alle andre specialister, der udfører sine funktioner, er styret af visse dokumenter, nemlig:

1. Metodiske materialer og anbefalinger inden for sundhed og sikkerhed, der påvirker omfanget af organisationens arbejde og generelle spørgsmål om at sikre arbejdstagernes sikkerhed.

2. Firmacharter.

3. Love og regler vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

4. Interne lokale regler, især virksomhedens interne arbejdsbestemmelser.

5. Ordrer, ordrer fra hovedet.

6. De faktiske oplysninger indeholdt i jobbeskrivelsen for en arbejdsmiljøingeniør.

Hvad du skal vide?

Som standardjobbeskrivelsen for en arbejdssikkerhedsingeniør, som vi overvejer, viser, forventes denne specialist at have følgende viden:

• lovgivning inden for arbejdsbeskyttelse;
• metoder til at organisere aktiviteter vedrørende sundhed og sikkerhed, et system med arbejdsbeskyttelsesstandarder;
• måder at lære om arbejdsforhold på arbejdspladsen;
• psyko-fysiologiske indikatorer for en persons tilstand, acceptable ved ansættelse af ham, afhængigt af arbejdets sværhedsgrad;
• grundlæggende arbejdskraftlovgivning;
• vilkår og procedurer for rapportering om arbejdsmiljøaktiviteter;
• midler og regler til overvågning af, om maskiner og udstyr, der anvendes på virksomheden, er i overensstemmelse med sikkerhedsstandarder;
• funktioner ved driften af udstyr, der opererer på virksomheden, og de vigtigste produktionsprocesser, der udføres i løbet af dens aktiviteter.

Hovedfunktionalitet

En typisk jobbeskrivelse for en arbejdssikkerhedsspecialist omfatter et afsnit kaldet "funktioner". Som regel er formålet med denne medarbejder at føre tilsyn med overholdelse af lovgivningen på virksomheden, samt andre lovgivningsmæssige retsakter om arbejdsbeskyttelse og sikkerhed, herunder interne lokale.

Derudover omfatter funktionaliteten af en specialist udvikling, forberedelse og implementering af tiltag relateret til forebyggelse og forebyggelse af erhvervssygdomme og mulige ulykker, der opstår under arbejdet. HSE-ingeniøren skal udarbejde rapporter om sine aktiviteter og aflevere dem inden for den afsatte tid, give medarbejderne et metodisk grundlag for at kunne sikre deres sikkerhed.

En arbejdssikkerhedsspecialists vigtigste opgaver

For at udføre sine funktioner udfører en ingeniør visse opgaver. Nemlig:

• afslører skadelige og farlige produktionsfaktorer;
• analyserer årsagerne til ulykker ogskade på arbejdet, sygdomme hos arbejdere;
• deltager aktivt og hjælper de specialister, der har organiseret disse arrangementer, når de udfører certificering af arbejdspladser, vurdering af udstyrs sikkerhed, certificering af lokaler;
• informerer teamet på vegne af ledelsen om de eksisterende arbejdsforhold, foranst altninger, der er truffet for at beskytte arbejdere mod de farlige virkninger af skadelige faktorer i marken.

Nøgleansvaret for en OT-ingeniør omfatter også:

• deltagelse i udarbejdelse af kollektive overenskomster og kontrakter om arbejdsbeskyttelse;
• udvikling og implementering af foranst altninger til at forebygge skader, erhvervssygdomme, ulykker, eliminere overtrædelser af sikkerhedsbestemmelser sammen med afdelingslederne;
• dannelse af lister til periodisk lægeundersøgelse af medarbejdere;
• udarbejdelse af en liste over erhverv, der er berettiget til ydelser og kompensation for at arbejde under vanskelige, farlige og skadelige forhold;
• forberedelse og afholdelse af introduktionsbriefinger for nyansatte medarbejdere;
• udarbejdelse og præsentation af rapporter om arbejdsbeskyttelse i de påkrævede former og vilkår.

Instruktionen supplerer norm alt den brede vifte af opgaver, som en arbejdssikkerhedsspecialist udfører ved at modtage ansøgninger, klager og breve, der kommer fra medarbejdere og berører tekniske problemersikkerhed og arbejdsbeskyttelse, skrive forslag til administrationen om deres eliminering og dannelse af svar til ansøgere.

Udøvelse af kontrol

Men denne ingeniørs arbejde er ikke begrænset til dette. Det meste består i at udføre foranst altninger til omfattende kontrol inden for virksomhedens sikkerhed, som standardjobbeskrivelsen fortæller os. Arbejdsbeskyttelsesspecialisten er forpligtet til at kontrollere følgende punkter:

• , i hvilket omfang er arbejdsbeskyttelsesforanst altninger foreskrevet i kollektive overenskomster, arbejdsbeskyttelsesaftaler og andre rettet mod at skabe sikre og sunde arbejdsforhold;
• er sikkerhedsinstruktioner tilgængelige i hver enhed;
• om test og tekniske undersøgelser af produktionsudstyr blev udført til tiden;
• er aspirations- og ventilationssystemer, sikkerheds- og beskyttelsesanordninger for mekanismer, der fungerer effektivt;
• udføres årlige planlagte inspektioner af jording af elektriske installationer, isolering af elektriske ledninger;
• er arbejdere forsynet med de rigtige overalls og fodtøj, hvilken stand er det i, er det renset, vasket og repareret rettidigt.

Tilgængelighed af rettigheder

Hvilke andre elementer skal jobbeskrivelsen indeholde? En arbejdsbeskyttelsesspecialist har ud over pligter visse rettigheder. Disse omfatter kendskab til ledelsens udkast til ordrer vedrørende dens arbejde. Han kan underkaste sig sin vejlederforslag til forbedring af systemet for arbejdsbeskyttelse og sikkerhed, der fungerer i virksomheden.

Rettighederne for en arbejdsbeskyttelsesingeniør omfatter at modtage information og dokumenter fra afdelinger, der overvejer spørgsmål inden for hans kompetence, at tiltrække specialister fra alle afdelinger og afdelinger til at løse de opgaver, som er tildelt ham (med tilladelse fra lederen, eller hvis dette øjeblik er givet interne regler for strukturelle opdelinger).

Ansvar

Hvad er en arbejdsbeskyttelsesspecialists ansvar? Instruktionen i standardprøven bestemmer, at han skal være ansvarlig i videst muligt omfang for manglende eller ukorrekt opfyldelse af kravene specificeret i jobbeskrivelsen inden for grænserne af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

En HSE-ingeniør er desuden ansvarlig for lovovertrædelser begået af ham i løbet af sit arbejde, for materiel skade påført virksomheden eller tredjemand, for at give urigtige oplysninger om udførelsen af hans funktioner og for manglende træffe foranst altninger for at eliminere identificerede overtrædelser sikkerhedsinstruktioner.

Documents for work

For at udføre deres arbejdsopgaver kræver en arbejdsbeskyttelsesspecialist følgende dokumenter:

• regulering, der styrer driften af arbejdsbeskyttelsessystemet i virksomheden;
• brandsikkerhedsregler;
• instruktioner tilsundhed og sikkerhed;
• magasiner, plakater, stande, skilte til sikkerhed og arbejdsbeskyttelse;
• instruktioner til at arbejde i højrisikoproduktion;
• teknologiske og andre dokumenter.

Afhængig af virksomhedens særlige forhold kan denne liste blive suppleret med en række andre administrative og regulatoriske love.

Jobbeskrivelsesstruktur

Baseret på det foregående er det indlysende, at en typisk jobbeskrivelse for en arbejdssikkerhedsspecialist omfatter følgende afsnit:

1. Generelle bestemmelser (karakteristika ved stillingen; krav til den ansatte; angivelse af, hvem han direkte refererer til; dokumenter, som medarbejderen er vejledt af i løbet af sine aktiviteter; viden, som en specialist bør have).

2. En sundheds- og sikkerhedsspecialists funktioner.

3. Hans jobansvar, herunder kontrolfunktioner.

4. Arbejderens umistelige rettigheder.

5. Sager om hans ansvar.

Hvis det ønskes, kan arbejdsgiveren opdele de eksisterende sektioner i yderligere, tilføje manglende elementer til strukturen af jobbeskrivelsen. Med andre ord, rediger i henhold til organisationens behov og karakteristika.