CEO (stilling): udskrift. Administrerende direktør: oversættelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-07 20:57

Det er ikke ualmindeligt at se forkortelser, der ikke er helt klare, når man ser på topledelsen i en virksomhed. Deres officielle hjemmesider angiver omtrent følgende data: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich eller CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Hvis du nogensinde har deltaget i forretningskonferencer eller besøgt alle slags start-ups, så når du introducerer en højttaler, kan du høre meddelelser som: "Vi inviterer den næste konsulent til at tale - CEO for virksomheden sådan og sådan Igor Nikiforovich Sidorov." Hvad er det for en administrerende direktør - en stilling, hvis afkodning ikke er givet nogen steder? Sandsynligvis havde mange mennesker lignende spørgsmål.

Generelt bruges disse forkortelser af ukendte årsager, men det er kendt, at disse er forkortelser fra det engelske sprog. CEO - en stilling, hvis forkortelse står for virksomhedens højeste embedsmand.

Betydningen af forkortelsen og oversættelsen

Dette udtryk kan også bruges om linjeledere. De kaldes også CEO eller Chief Executive Officer. Oversættelsen af kombinationen betyder "højeste embedsmand". Inden for dens jurisdiktionomfatte udvikling af en virksomhedsudviklingsstrategi, implementering af repræsentative beføjelser og beslutningstagning på højeste ledelsesniveau. Andre ledere kan også nævnes der, på grund af det faktum, at forskellige organisationer har forskellig struktur og arbejdsrækkefølge.

Det er også vigtigt at huske, at dette udtryk ikke må forveksles med SEO - Search Engine Optimization, hvilket betyder optimering af websteder til søgemaskiner, termen SEO gælder kun inden for internetmarkedsføring.

CEO - stillingen, hvis afkodning nu er klar - kræver en forklaring af de beføjelser, som den person, der besidder den, har.

Jobbeskrivelse af administrerende direktør

Enhver jobbeskrivelse bør indeholde en masse bestemmelser, der standardiserer en medarbejders arbejde. Instruktionen til direktøren er ingen undtagelse, fordi denne medarbejder ofte ansættes.

Generelle bestemmelser

Denne sektion af jobbeskrivelsen for den administrerende direktør indeholder hovedbegyndelsen af hans aktiviteter. Hovedvægten i den administrerende direktørs aktiviteter ligger således på, at han indtager en ledende stilling og er forpligtet til at lede personalet. Hovedpunkterne i afsnittet:

• Hvem udpeger denne medarbejder (norm alt administrerende direktør).
• Hvem adlyder.

• Udnævnelse af en officer, der erstatter den administrerende direktør i dennes fravær.
• Krav,som den kommende medarbejder skal overholde.
• Viden og information, du bør have.
• Handler, der skal følges af denne medarbejder.

Jobansvar

Det næste punkt, der er indeholdt i hver jobbeskrivelse for den administrerende direktør, er pligter. De omfatter følgende:

• Organisering af arbejdet og samspil mellem alle afdelinger i virksomheden.
• Deltagelse i udvikling og strategisk planlægning af virksomheden.
• Prompt udførelse af aktivitetsanalyse.
• Udvikling af et system til motiverende incitamenter for medarbejdere.
• Ansvarlig for, at hans underordnede overholder reglerne for arbejdsdisciplin.
• Kontrol af journalføringens korrekthed: overvåger overholdelse af normerne for økonomisk og juridisk journalføring.
• Identificerer mangler i virksomhedens aktiviteter og tager alle mulige midler i brug for at fjerne mangler i arbejdet.
• Følger instruktionerne fra den nærmeste supervisor - den administrerende direktør.

Rights

Rettigheder er også en obligatorisk egenskab, som jobbeskrivelsen skal give. Selskabets administrerende direktør har ret til:

• Tag uafhængige beslutninger om personaleledelse.
• Ved fejlinstruktioner fra generaldirektøren, hvis de er i modstrid med den nuværende lovgivning.
• Kontakt den administrerende direktør med forslag til forbedring af den kommercielle tjenestes arbejde og virksomhedens overordnede drift.
• Kom med forslag til forbedringer med hensyn til at belønne eller straffe bestemte medarbejdere.

Ansvar

Et andet vigtigt punkt er den administrerende direktørs ansvar. Instruktionen skal angive, at denne medarbejder er ansvarlig for følgende:

• Manglende fuldførelse af de opgaver, der er angivet af den nærmeste supervisor.
• Manglende løsning af problemer inden for dens kompetence.
• For ikke at rapportere om deres arbejde.
• Til distribution af forretningshemmeligheder.

Typer af administrerende direktører

Når man tyder CEO-stillingen, skal typen af leder også tages i betragtning:

1. Innovatoren er en professionel, som mange linjeledere leder efter, så denne medarbejder kan udføre opgaver relateret til udvikling og vedligeholdelse af en ny strategisk politik eller retning for virksomheden, som vil være rettet mod fuld- skalaforbedring af virksomhedens aktiviteter. Den bedste mulighed i dette tilfælde er en karismatisk person, der ikke kun er i stand til at bygge en ny strategisk retning, men også kan få folk til at implementere den.disse ideer.
2. En efterfølger er en leder, der er ansat, som om den var blevet reddet, for at lære ham alle nuancerne i virksomhedens aktiviteter med henblik på overførsel af ledelsesmyndighed i fremtiden.
3. En mentor er en person, der er ansat til at støtte og træne en ny og endnu ikke fuldt bevidst CEO. Hvis der er behov for en sådan specialist, er det nødvendigt at lede efter en leder med stor erfaring i at udføre arbejde og en bred vifte af forbindelser.
4. Partner er en anden CEO-stilling, hvilket betyder en person, der fuldt ud deler den administrerende direktørs synspunkter. Ideelt set, hvis den administrerende direktør supplerer generaldirektørens aktiviteter med sine handlinger. Et godt eksempel på denne form for samarbejde er, når den administrerende direktør er en blød leder inden for ledelse og forhandling, og direktøren bliver en faktor i at opretholde et hårdt ledelsesrygte.